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天津市河西區(qū)第一幼兒園 園長(zhǎng),一家幼兒園園長(zhǎng)下毒致兩女童死亡是什么行為為什么

來源:整理 時(shí)間:2023-01-12 22:07:45 編輯:天津生活 手機(jī)版

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1,一家幼兒園園長(zhǎng)下毒致兩女童死亡是什么行為為什么

故意傷人罪啊,應(yīng)該是心理變態(tài)吧

一家幼兒園園長(zhǎng)下毒致兩女童死亡是什么行為為什么

2,天津河西一幼到底好在哪里

我想大概是因?yàn)樗睦砟畋容^先進(jìn)吧,兒童為中心,活動(dòng)比較多

天津河西一幼到底好在哪里

3,天津河西區(qū)第一幼兒園梅江分園怎么樣收費(fèi)如何謝謝

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一幼應(yīng)該屬于國辦幼兒園是不錯(cuò)的,估計(jì)很難進(jìn)

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4,做為一名幼兒園園長(zhǎng)新來的保潔沒做過也沒做好幼兒園園長(zhǎng)在教

對(duì),做錯(cuò)了就應(yīng)該讓大家都知道才可以避免其他人再犯類似錯(cuò)誤。所以犯了錯(cuò)誤的人會(huì)有通報(bào)批評(píng)一說。
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5,教材業(yè)務(wù)員與幼兒園園長(zhǎng)的對(duì)話

一、從微笑開始,象“孔雀開屏”般,業(yè)務(wù)員把產(chǎn)品最好的利益點(diǎn)展示給陌生客戶。 中國是禮儀之幫,最講究待人接物。許多客戶首先看重的是業(yè)務(wù)員是否有教養(yǎng),而不是產(chǎn)品。如果業(yè)務(wù)員還未向客戶說話,就給出一付笑臉,無疑會(huì)給業(yè)務(wù)員帶來洽談生意的良好氛圍,起碼客戶會(huì)給你一個(gè)表達(dá)機(jī)會(huì)。如果業(yè)務(wù)員象喪門神哭喪著臉上門,客戶還會(huì)理你業(yè)務(wù)員嗎?因此業(yè)務(wù)員在面對(duì)客戶時(shí),無疑業(yè)務(wù)員你遇到多大的困難和多么糟糕的事情,都要堆上笑臉,因?yàn)槟吧蛻粲譀]有得罪你什么,又何必要看業(yè)務(wù)員那付難看的臉色呢。 有了這種良好氛圍之后,業(yè)務(wù)員就要不失時(shí)機(jī)向陌生客戶介紹自己來意。“你好,老板”,“你好,我是XX公司的,我給你帶來一種產(chǎn)品,希望能對(duì)您的生意帶來幫助,這種產(chǎn)品有XX特點(diǎn),在銷售政策有XX優(yōu)勢(shì)”。如果有一定市場(chǎng)影響力的大公司產(chǎn)品,客戶可能只會(huì)問業(yè)務(wù)員的產(chǎn)品型號(hào)和價(jià)格,以及其他市場(chǎng)營銷政策,但尚未在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)打開局面的小公司產(chǎn)品,業(yè)務(wù)員首先就必須要介紹公司產(chǎn)品的最大賣點(diǎn)。 不管是大公司還是小公司,業(yè)務(wù)員的產(chǎn)品都必須給客戶帶來利益,利益是客戶最認(rèn)可的賣點(diǎn)。作為一項(xiàng)新產(chǎn)品的投資,客戶心里想的是回報(bào),而不會(huì)為廠家當(dāng)免費(fèi)搬運(yùn)工和賠本賺吆喝的買賣。 因此業(yè)務(wù)員首先向客戶推介時(shí),要象“孔雀開屏”一樣,要把自己產(chǎn)品最漂亮的一面展示給客戶,要把產(chǎn)品能給客戶帶來利益的最好賣點(diǎn)說出來,客戶才有興趣聽下去。這樣的賣點(diǎn)包含很多:產(chǎn)品、產(chǎn)品包裝、銷售政策、市場(chǎng)管理、宣傳推廣等等。如果業(yè)務(wù)員首先介紹的是對(duì)客戶利益無關(guān)痛癢的話語,生意忙碌的客戶可能沒有興趣繼續(xù)聽下去,也許會(huì)禮貌地借故推辭,“對(duì)不起,我現(xiàn)在很忙,你找一下別家吧”。 但很多經(jīng)商客戶,往往一句話送你出門,“這類產(chǎn)品市場(chǎng)太多了,不做”。生意不成還受一肚子氣。 二、以退為進(jìn),業(yè)務(wù)員先奉承客戶再過渡到上門目的 業(yè)務(wù)員在拜訪陌生客戶時(shí),可能并不知道誰是老板,這就必須先觀察店內(nèi)情況(大公司往往都在寫字樓)來發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡,諸如銷售的產(chǎn)品品牌、店面陳列、員工面貌、貨物堆積數(shù)量、店面大小等等,找出誰在指揮干活,這個(gè)誰估計(jì)不是老板也起碼是經(jīng)理。這里面業(yè)務(wù)員就不要犯一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤,如果碰到的是經(jīng)理,你也應(yīng)該奉承他為老板或老總,也就是我們平常所說PMP(拍馬屁),因?yàn)橹袊S多人都有一個(gè)共同的劣根性,喜歡別人捧。但業(yè)務(wù)員不可經(jīng)理談得太久,因?yàn)闆Q策的人畢竟是老板,同經(jīng)理談過來談過去,可能都不會(huì)有結(jié)果,因?yàn)榻?jīng)理也不知道老板對(duì)產(chǎn)品的底線到底在那里。 如果業(yè)務(wù)員一進(jìn)門就能遇到老板,那是機(jī)會(huì)也是幸運(yùn),業(yè)務(wù)員就需要MPMP(猛拍馬屁),當(dāng)然這馬屁要拍到點(diǎn)子上,不要憑空捏造。看見店面大貨物多品牌齊,業(yè)務(wù)員就要夸他生意紅火經(jīng)營有方,奉承他在這個(gè)市場(chǎng)不是老大就是老二的地位,等到老板為業(yè)務(wù)員遞煙倒茶時(shí),老板這時(shí)可能就有點(diǎn)飄飄然了,業(yè)務(wù)員就需要趁熱打鐵,推介自己的產(chǎn)品說明自己的來意,在客戶心情愉快時(shí),趕緊談產(chǎn)品合作和政策,業(yè)務(wù)員這時(shí)就差不多成功了一半。即使這次生意無法談成,客戶也會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)員及其產(chǎn)品產(chǎn)生好印象,為下次合作作好了鋪墊。 在此,筆者告誡業(yè)務(wù)員在捧殺客戶時(shí),一定要注意火候,只能在客戶現(xiàn)在的基礎(chǔ)上進(jìn)行放大,不要憑空捏造事實(shí),把小生意老板說是大客戶,不要把生意清淡的說成生意紅火,這樣業(yè)務(wù)員不僅沒有“殺”到客戶,反而還被客戶“殺”掉了你們之間的商業(yè)合作。 三、讓客戶先說話,順著客戶思路順藤摸瓜,達(dá)到商業(yè)合作目的。 大凡生意做得比較成功的客戶,一般都很忙碌。業(yè)務(wù)員上門之后,不要打斷客戶的生意,一定要靜下心來等候。在客戶忙碌時(shí),業(yè)務(wù)員也盡可能地充當(dāng)幫手,客戶才會(huì)注意,會(huì)主動(dòng)問業(yè)務(wù)員是干什么的,業(yè)務(wù)員就有機(jī)會(huì)介紹自己及產(chǎn)品。注意的是,介紹時(shí)不要面面舉到,業(yè)務(wù)員在介紹一個(gè)產(chǎn)品賣點(diǎn)后,就要觀察客戶的反應(yīng),讓客戶提問,然后再對(duì)他提出的問題進(jìn)行剖析和解答,而且把答案盡量往自己的產(chǎn)品靠攏,達(dá)到推介成功的目的。 經(jīng)驗(yàn)不足的業(yè)務(wù)員,有可能會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤,為客戶解答時(shí)會(huì)偏移話題,海闊天空,把自己真正的目的不知忘到那兒去了。 去年秋天,筆者為湖南一家涂料企業(yè)招商,在長(zhǎng)沙紅星建材大市場(chǎng),靠近長(zhǎng)沙南北交通大動(dòng)脈韶山路的一家大門面,筆者見到客戶所經(jīng)銷品牌全是華潤、美涂士、巴德士等一些知名涂料,感覺到這家客戶生意做得比較大有實(shí)力。筆者進(jìn)門之后,見到客戶正在揮汗如雨在為涂料調(diào)色,筆者就在一旁,順便幫他拿一些調(diào)色板和桶蓋。客戶忙完生意后,就主動(dòng)問筆者是那個(gè)廠家,筆者順?biāo)浦劢榻B了自己的產(chǎn)品,客戶聽完后表示對(duì)筆者的產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)擾,他不提價(jià)格也猜測(cè)到筆者這種品牌產(chǎn)品價(jià)格不會(huì)太貴,筆者隨即回答這位客戶,可以去工廠看看筆者所在廠家規(guī)模和技術(shù)力量,而且工廠就在長(zhǎng)沙河西。又針對(duì)客戶不愿意壓貨的原因,筆者提出了最可能成交的賣點(diǎn),工廠一次提貨十桶就免費(fèi)送貨上門,而且是貨到付款,沒有資金壓力,什么時(shí)候需要就什么時(shí)候送貨。客戶考慮了一下,終于答應(yīng)合作的要求,有顧客需要筆者這種價(jià)格合適的產(chǎn)品,就來電訂購
教材業(yè)務(wù)員第一次與幼兒園園長(zhǎng)見面園長(zhǎng)你好,我是xxxx(自我介紹)1)其實(shí)我們的工作效果跟人與人的溝通效果有著直接的關(guān)系,溝通能力好的話,就能占領(lǐng)市場(chǎng)創(chuàng)造利潤,溝通力不好就是我們最大的損失,因?yàn)槭窃诓粩嗟膿p失市場(chǎng)、浪費(fèi)資源,這個(gè)你認(rèn)可嗎?(提出一個(gè)共識(shí)的問題,讓對(duì)方認(rèn)可)2)請(qǐng)問,你是怎么樣避免這類問題的呢?(刺激客戶的需求)(讓對(duì)方自己說出來,客戶更相信自己說的話,而不會(huì)相信業(yè)務(wù)員說的話。)3)您覺得在這樣下去的話,會(huì)有什么樣的后果呢?(增強(qiáng)他的需求感)4)您覺得這樣的問題解決掉的話,對(duì)您會(huì)不會(huì)帶來益處呢?有沒有想過傲解決它呢?(要客戶的一個(gè)承諾。解決還是不解決)5)那么,您是如何來解決的呢?(讓他說出自己的現(xiàn)狀)6)其實(shí),市面上講溝通的教材有很多,但,都不實(shí)際,不知道您看沒看過!其實(shí),看那些以營利為目的的教材,還不如,我們這樣私下交流一下,學(xué)到的東西更多,你覺得呢?(站在同理心上說話)7)多用“我不知道。。。”、“您覺得呢?”、“其實(shí),您也看的出來,我是個(gè)實(shí)在人,說的都是心里話,所以,你別怕,心里怎么想您就怎么說,沒關(guān)系的,呵呵呵”、“沒錯(cuò)。。。。”“是的。。。”“太對(duì)了。。。”比如,對(duì)方說“一看你就不專業(yè),”“一看你們就是假冒偽劣的”“一看你們公司就不正規(guī)”不管對(duì)方怎么拒絕,永遠(yuǎn)回答“是的,沒鎖”永遠(yuǎn)站在同理心上說話,明白嗎?先認(rèn)同他,然后再把話拉回來“是的,沒錯(cuò),一看您就是愛開玩笑的人,呵呵”“是的,沒錯(cuò),一看你就是有品位的,使用高檔產(chǎn)品的人”“是的,沒錯(cuò),一看你就不是一般人,我早就跟領(lǐng)導(dǎo)建議過公司的形象不好!”“是的,沒錯(cuò),一看你就是常用高檔產(chǎn)品的人,我早就跟領(lǐng)導(dǎo)說過,產(chǎn)品的包裝不好看,下次我把您的再跟領(lǐng)導(dǎo)說一次。”能理解嗎?永遠(yuǎn)站在同理心上說話。在每一個(gè)環(huán)節(jié)上加上寒暄贊美,不斷的干擾對(duì)方的理性思維!另外,通過對(duì)方說的話,來判斷對(duì)方是一個(gè)什么層次的人,相對(duì)應(yīng)的層次人群的心態(tài)是什么樣的,說一些相對(duì)應(yīng)的話,就更容易說到對(duì)方心里去了!

6,幼兒園園長(zhǎng)簡(jiǎn)歷怎么寫

管理意識(shí)是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)管理工作的人,在其地位、處境及行為規(guī)則的制約下所產(chǎn)生的自覺的心理活動(dòng)。管理活動(dòng)的本質(zhì)特征在于它的目的性,從一定意義上說,管理實(shí)踐正是管理者意志行動(dòng)的結(jié)果。本文就個(gè)人對(duì)幼兒園管理體驗(yàn)從管理心理角度,談?wù)動(dòng)變簣@園長(zhǎng)的管理意識(shí)。 一、角色意識(shí) 角色即一個(gè)人的社會(huì)身份。個(gè)人能否扮演好各種各樣的角色,首先在于他是否有明確的角色意識(shí)。幼兒園園長(zhǎng)從擔(dān)任園長(zhǎng)的那天起,甚至就任園長(zhǎng)之前就應(yīng)該對(duì)自己的職務(wù)性質(zhì)、地位權(quán)力和任務(wù)有明確的認(rèn)識(shí),也就是對(duì)自己的職、責(zé)、權(quán)、利有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)——管理者的職、責(zé)、權(quán)、利應(yīng)當(dāng)是協(xié)調(diào)一致的,彼此互相制約的。一個(gè)人被任命或選聘為園長(zhǎng)以后,他的地位就發(fā)生了變化。作為幼兒園的管理者,法律即賦予他必要的權(quán)力,以此來指揮幼兒園的各項(xiàng)工作,同時(shí)也賦予了他相應(yīng)的責(zé)任。 二、素質(zhì)意識(shí) 辦好一所幼兒園的關(guān)鍵在園長(zhǎng),當(dāng)好幼兒園的園長(zhǎng)關(guān)鍵在管理,管理的好壞關(guān)鍵取決于素質(zhì)的高低,所以說園長(zhǎng)素質(zhì)是有效做好幼兒園管理工作的前提條件。園長(zhǎng)要具備哪些素質(zhì)呢?我認(rèn)為:主要包括政治思想,自覺按照?qǐng)@長(zhǎng)的任職條件來要求自己。既要懂業(yè)務(wù),具有指導(dǎo)教育教學(xué)和教育科研活動(dòng)的能力,又要做到一專多能,博學(xué)多才,成為全園教職工政治上和業(yè)務(wù)上的“領(lǐng)路人”,切實(shí)做到“精”、“新”、“正”、“誠”。“精”就是精品意識(shí)。精心設(shè)計(jì)、精益求精的辦好幼兒園每一件事。“新”就是改革創(chuàng)新,不斷進(jìn)取。“實(shí)”就是腳踏實(shí)地,實(shí)實(shí)在在的干。“正”就是一身正氣,作風(fēng)正派,言行正直。“誠”就是真誠誠懇,以誠相待。 三、目標(biāo)意識(shí) 園長(zhǎng)從上任的第一天起就要考慮把幼兒園辦成什么樣子——幼兒園的總目標(biāo)是什么?長(zhǎng)期、中期、短期目標(biāo)是什么?硬件部分的目標(biāo)是什么?軟件部分的目標(biāo)是什么?為了達(dá)到這些目標(biāo)應(yīng)采取什么途徑方法等等。有的園長(zhǎng)說:“我們幼兒園條件差,困難多,辦園經(jīng)費(fèi)又非常緊張,哪有心思去設(shè)計(jì)什么目標(biāo)。”我認(rèn)為這種想法雖情有可原,但它是消極的。工作中不可能沒有困難,有困難就需要我們園長(zhǎng)想辦法克服。我是1995年底擔(dān)任我園園長(zhǎng)的,當(dāng)時(shí)幼兒園底子差,問題多,拉幫結(jié)派,動(dòng)不動(dòng)就上機(jī)關(guān)告狀,沒有工作熱情,沒有凝聚力。面對(duì)重重困難,我沒有后退半步,而是鼓足勇氣,向一個(gè)個(gè)困難發(fā)起一次次的沖鋒:首先:摸清情況,展開認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查,采取了個(gè)別談話、日常觀察、園務(wù)會(huì)反饋和問卷調(diào)查等方法,如我設(shè)計(jì)了職工問卷:幼兒園目前存在的主要問題是什么?你認(rèn)為如何解決?你的特長(zhǎng)是什么?不足有哪些,如何調(diào)整?你對(duì)園長(zhǎng)有哪些要求,需要園長(zhǎng)幫助解決什么問題?在幼兒園今后的發(fā)展中你有什么建議等等,摸清情況后,及時(shí)對(duì)癥下藥。其次,精心審計(jì)幼兒園的發(fā)展目標(biāo),召開全體教職工發(fā)揮,大力宣傳幼兒園發(fā)展目標(biāo),以目標(biāo)激勵(lì)每位教職工,團(tuán)結(jié)一致,向目標(biāo)奮進(jìn)。 四、民主意識(shí) 現(xiàn)代管理中心決定了以人為本管理。園長(zhǎng)要管理好幼兒園必須要有較強(qiáng)的民主意識(shí),教職工是幼兒園的主人,管理幼兒園是她們的民主權(quán)利,他們對(duì)一些重大問題有權(quán)參與講評(píng)和管理。園長(zhǎng)要通過民主管理,做好人的工作,為廣大職工創(chuàng)設(shè)一個(gè)人有利于以人為本的現(xiàn)代管理思想,確定依靠全體教職工民主管理的意識(shí),具備較強(qiáng)的處理人際關(guān)系的能力。做到知人善任,即掌握了解人、說服人、關(guān)心人、使用人的本領(lǐng)。 五、服務(wù)意識(shí) 什么是領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù),就是要多干實(shí)事。幼兒園這一群體具有鮮明的個(gè)性:一方面,園長(zhǎng)直接工作的主要對(duì)象是具有一定文化素質(zhì)的教師,教師有其自身的特點(diǎn):自尊、清高、責(zé)任心強(qiáng),不屈從于權(quán)威;另一方面,幼兒園雖小,五臟俱全,牽涉上(上級(jí))下(群眾)、前(過去)后(未來)、左鄰右舍(社會(huì)、家庭各方面)、吃喝拉撒睡。教職工年齡層次、文化水平、甚或習(xí)慣、性格氣質(zhì)不同,而一園之長(zhǎng),實(shí)際上不過是個(gè)“大家長(zhǎng)”。由此可見,園長(zhǎng)必須樹立服務(wù)意識(shí),深入實(shí)際,掌握實(shí)情,腳踏實(shí)地,多做實(shí)事,努力為幼兒園創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)、生活、工作環(huán)境,在生活上給予關(guān)心照顧,時(shí)刻把每位職工的冷暖放在心上,盡職盡力,為她們服務(wù)。每一位園長(zhǎng)應(yīng)銘記:凡要求職工做到的,自己首先做到,凡要求職工不做的,自己首先不做,在執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)和幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度方面,要給職工做好榜樣,不能搞特殊,在個(gè)人利益上要做到先人后己,要有奉獻(xiàn)精神。那種高高在上,指手畫腳,說空話,走形式,缺乏服務(wù)意識(shí)和實(shí)干精神的園長(zhǎng),在幼兒園這個(gè)群體中是缺乏市場(chǎng)的。 六、經(jīng)濟(jì)意識(shí) 改革開放把我國的教育推上了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的舞臺(tái),每個(gè)幼兒園園長(zhǎng)都應(yīng)當(dāng)明確:幼兒教育不屬于義務(wù)教育。如果說經(jīng)費(fèi)困難和幼兒園創(chuàng)收是我們這個(gè)社會(huì)主義初級(jí)階段的窮國辦大教育的特有國情的話,那么,這種情況將延續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間,競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制已經(jīng)引入,園長(zhǎng)們必須從根本上改變傳統(tǒng)的“關(guān)門辦學(xué)”,“等、靠、要”思想,樹立強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)意識(shí),效率意識(shí),求真務(wù)實(shí),善于用好明天的錢,有錢就可以上規(guī)模,上規(guī)模就可以出效益,有了經(jīng)濟(jì)效益,才能促進(jìn)發(fā)展,才能競(jìng)爭(zhēng)出活力,競(jìng)爭(zhēng)出效益。 七、法制意識(shí) 現(xiàn)代社會(huì)是法制社會(huì),幼兒園管理中必須樹立法制意識(shí)——學(xué)法、守法、護(hù)法。近幾年幼兒園幼兒傷害事故時(shí)有發(fā)生,并日益成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。如果園長(zhǎng)沒有法制意識(shí),甚至把個(gè)人的意志和權(quán)威置于法制之上,會(huì)給幼兒園、家長(zhǎng)、孩子和社會(huì)造成極大的損失。所以園長(zhǎng)管理不能單憑經(jīng)驗(yàn)從事管理,而必須時(shí)時(shí)處處、事事都體現(xiàn)法律意識(shí),做到心中有法,辦事依法,通過法律手段維護(hù)幼兒園及教職工的合法權(quán)益。 八、創(chuàng)新意識(shí) 21世紀(jì)的幼兒園園長(zhǎng)必須具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。我們的幼兒園不能老是停留在一個(gè)水平上,要保持常“新”常“青”,始終給人一種耳目一新的感覺,制度不斷完善,設(shè)施不斷更新,課程不斷改革創(chuàng)新。要想做到“先一步、高一等、優(yōu)一層”,唯一的出路就是改革創(chuàng)新。這就要求我們每一位園長(zhǎng)要有“不斷進(jìn)取、永不滿足”的精神,努力學(xué)習(xí),更新自身的知識(shí)。 希望對(duì)你有所幫助
xx 女 1956年10月出生,福州市蓓蕾幼兒園園長(zhǎng),福建省幼兒園特級(jí)教師,小學(xué)中學(xué)高級(jí)教師,從事幼兒教育工作26年,先后擔(dān)任班主任、教研組長(zhǎng)、分管教學(xué)的副園長(zhǎng),1996年任園長(zhǎng)兼書記,在主持全面工作的基礎(chǔ)上仍然分管教育教學(xué)工作。主持的“科技啟蒙教育活動(dòng)與幼兒科學(xué)素質(zhì)培養(yǎng)的實(shí)驗(yàn)研究”課題獲福州市首屆教育教學(xué)研討成果一等獎(jiǎng)。2002年幼兒園課改以來,本人撰寫了“園本教學(xué)研究與教師的專業(yè)成長(zhǎng)”、“在區(qū)域活動(dòng)中建構(gòu)積極有效的師幼互動(dòng)的策略”、“在游戲中支持幼兒學(xué)習(xí)的有效策略”、“活用教法,讓幼兒成為學(xué)習(xí)的主人”等多篇論文在省、市刊物上發(fā)表。課改以來先后為福州市園長(zhǎng)提高班、福州市幼兒園高級(jí)教師、鼓樓區(qū)、晉安區(qū)、馬尾區(qū)、長(zhǎng)樂市的幼兒老師、福州幼師的學(xué)生作了“幼兒園區(qū)域活動(dòng)的組織與指導(dǎo)”、“支持幼兒的學(xué)習(xí)”、“幼兒園教育活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施與反思”等課題內(nèi)容。
公司名稱幼兒園工作職位幼兒園園長(zhǎng)時(shí)間范圍1980年1月到2006年7月公司性質(zhì)民營企業(yè)所屬行業(yè)離職原因工作描述工作經(jīng)歷:1980_1990 湖南衡陽幼兒園教師      1990_1994 調(diào)動(dòng)到廣東肇慶幼兒園任教研組長(zhǎng)                                                 1994_1996 擔(dān)任肇慶幼兒園副園長(zhǎng)      1996_2000 擔(dān)任該園園長(zhǎng)職務(wù)      2001_2006 分別在深圳民辦幼兒園任園長(zhǎng)職務(wù)公司名稱幼兒園工作職位幼兒園園長(zhǎng)時(shí)間范圍1980年1月到2007年1月公司性質(zhì)民營企業(yè)所屬行業(yè)離職原因工作描述人業(yè)績(jī):我從事幼教工作26年,園長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)10年,前20年是在公立幼兒園是市一級(jí)園,后6年是在民辦區(qū)一級(jí)幼兒園工作.26年中本人曾經(jīng)獲得過市級(jí)的各種獎(jiǎng)勵(lì):"優(yōu)秀教師""優(yōu)秀園長(zhǎng)""優(yōu)秀論文""技能技巧市級(jí)二等獎(jiǎng)"并且是市級(jí)幼教協(xié)會(huì)成員.后6年在民辦園中也為幼兒園獲得過"區(qū)一級(jí)園""綠色幼兒園""幗國文明崗"我的管理特色是五常法管理,教育教學(xué)特色是浸入式英語

7,天津幼兒園名錄

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