天津市最新產假工資，天津對產假期間的工資是怎么規定的

來源：整理時間：2022-12-18 12:48:20 編輯：天津生活手機版

1，天津對產假期間的工資是怎么規定的

生育津貼就是產假工資了不是兼得的

天津對產假期間的工資是怎么規定的

2，天津地區產假期間工資應如何支付

假期上班嗎？應該是1.5倍或者更高倍數工資發放的，五一等節日是3倍的工資

天津地區產假期間工資應如何支付

3，天津媽媽幫產假時工資怎么發生育津貼怎么辦理

產假期間工資一般是公司發你最低底薪然后生育津貼好像是等生完之后由社保打到公司然后公司轉到咱們個人吧至于生育津貼的金額就是看你上保險的基數了基數是多少好像每個月就給你多少

天津媽媽幫產假時工資怎么發生育津貼怎么辦理

4，請問天津產假工資

國家盡管沒有明確規定產假期間的工資待遇，但從生育保險多項有關規定可以推定出生育保險中的生育津貼在性質上有補償產假期間工資損失的作用，因此，單位的做法是有依據的，如社保未支付生育津貼，則可以要求單位支付工資。

5，天津生育津貼和工資計算問題

國家法定的計薪天數是每月21.75天，但是產假工資應當除以30天作為計算基數，因此適用21.75天獲得的工資比法定高。其次，如果生育津貼高于工資的，單位不得扣除，應當全額支付給女職工；如果津貼低于工資的，單位應當按照工資標準不足差額。

女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天(詳見上表)打字不易，如滿意，望采納。

6，天津生育津貼怎么算

每個月按你生孩子前一年基本月平均工資計算，就是除了津貼補貼獎金等　的。如果低于最低工資標準按天津市最低平均工資計算，一般產假是三個月，24歲以上算晚育產假是4個半月。月工資乘產假時間就是津貼總數

生育保險享受待遇：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用；（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。（3）生育保險待遇生育津貼發放標準，以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發： 1、生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天 x假期天數）假期天數： ① 正常產假90天（包括產前檢查15天）； ② 獨生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； ⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天；

7，產假工資及生孩子費用結算

　　1，天津未規定產假期間必須發放工資，因為天津地區有生育津貼，產假工資非國家強制（河北省有強制為不低于最低工資，因為該地區沒有生育津貼），一般企業實行津貼、工資不兼得的政策，見后面的敘述；　　2，生育津貼是在生育后支付，先支付到企業賬戶，企業發放給員工　　3，若企業代社保發放了生活費，最終可以從生育津貼中扣除　　4，企業有義務在產假期間給你繼續上保險。　　5，若不能生育期間直接結算的費用，在生育后一并報銷，報銷周期較長，大多至少2個月左右。　　關于津貼與產假工資不兼得的問題：　　如果公司條件好，愿意提高員工的福利待遇，完全可以實行產假工資和生育津貼兼得的做法。但如果公司不愿意實行產假工資和生育津貼兼得的做法，作出相應的調整，也是符合天津市勞動保障政策規定的。根據“津勞局2005238號《關于實施〈天津市城鎮職工生育保險規定〉有關問題的通知》”第四項，關于結算問題有明確的規定：“生育津貼結算：女職工生育期間，用人單位應當按月發放工資。女職工生育或終止妊娠后，由用人單位向登記參保的區、縣社會保險經辦機構申領生育津貼。如生育津貼高于職工工資，應當將高出部分足額發放給職工本人。”由此可以看出，天津的政策是用人單位向生育期間的女職工發放工資是其法定義務，生育女職工在工資和生育津貼二者之間，享受數額較高的待遇。產假工資與生育津貼并不是兼得的。