天津市事業單位醫療期，事業單位職工患病醫療期單位有哪些義務

來源：整理時間：2022-11-27 10:35:42 編輯：天津生活手機版

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1，事業單位職工患病醫療期單位有哪些義務
2，病假工資天津市是怎樣算的
3，天津事業單位三險一金是什么
4，職工病假期間工資支付的國家和天津市規定請注意不是醫療期是
5，入職10個月有多少醫療期
6，事業單位無固定期限合同職工長病假參照企業職工患病或非因工負
7，醫療期的規定

1，事業單位職工患病醫療期單位有哪些義務

支付病假工資，辦理各項社會保險，按照規定報銷醫療費，在醫療期內不能解除勞動關系。

支付病假工資，就這些。再看看別人怎么說的。

事業單位職工患病醫療期單位有哪些義務

2，病假工資天津市是怎樣算的

病假工資國家有統一的規定的，地方的規定不能低于國家的標準的?！蛾P于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

按原工資照發一分錢不扣

病假工資天津市是怎樣算的

3，天津事業單位三險一金是什么

養老、醫療、失業、生育、工傷是五險住房公積金是一金事業單位可能是沒有養老、失業吧還是養老、工傷吧~不清楚

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。養老保險，不是有養老保險手冊，你可以登錄當地社保中心網站查詢，或去社保中心查詢。醫療保險，不是有醫療卡，你們單位會在半年后發個你的。失業、工傷、生育就不好查，你也只能咨詢社保中心，看是否已經辦理。住房公積金，可以在公積金管理網站上查詢。我估計你不是編制內人員，而是臨時工或合同工，不然不存在拖欠工資。遇到這種問題，直接找單位負責人事的同事來協調。

天津事業單位三險一金是什么

4，職工病假期間工資支付的國家和天津市規定請注意不是醫療期是

你好。根據天津市04年1月1日正式出臺的《工資支付規定》中明確規定了，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，但是用人單位支付勞動者的病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。如果超出醫療期你還不能回到原崗位從事原工作的，經用人單位調崗后仍不能勝任的，用人單位可以與你解除勞動合同。希望能幫到你~

第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發： (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給; (三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

5，入職10個月有多少醫療期

由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期標準都未做具體規定，因此全國各地執行的標準不一，而上海市也制定了自己的地方標準。在上海市，員工醫療期標準與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續工作的年限，而非累計工齡，也就是說在其他單位的工齡是不計算在內的。其具體標準為3-24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫療期在使用上是累計計算的，而不是循環使用。別的地方的話得根據用人單位自己的實際情況而有相關的制定。

醫療期申請與病假申請一致，按單位病假流程申請就可以。按你的工齡還可以請2個月病假。需要準備正規醫院出具的病休診斷證明請病假。醫療期是勞動者的權利，單位除非對病假單有疑問否則是不能拒絕批準病假的。醫療期滿如果還需要繼續請病假的，單位可以選擇解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

6，事業單位無固定期限合同職工長病假參照企業職工患病或非因工負

無法繼續工作，或者不能勝任公司安排的其它工作，可以解除，《勞動合同法》另有規定，按照工齡必須給予補償金，或者雙倍補償金。

勞動者生病或因工負傷，醫療期結束后，仍然無法上班的，用人單位可以繼續請給勞動者病假也可以選擇解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，應該支付勞動者經濟補償金和醫療補助金。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資。醫療補助金為6到12個月。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7，醫療期的規定

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。1.醫療期期間企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。2.醫療期的計算方法醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。即醫療期的計算從病休第一天開始，累計計算。例如，1名應享受3個月醫療期的職工，如果從2008年3月15日起第一次病休，則該職工醫療期應在3月15日至9月14日6個月內的時間段確定。假設到7月20日，該職工已累計病休3個月，即視為醫療期滿。若該職工在7月21日至9月14日之間再次病休，就無法享受醫療期待遇。【提示】病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定企業職工患病或非因工負傷醫療期規定　　關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知　　各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：　　為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自１９９５年１月１日起施行。　　第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。　　第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。　　第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　?。ǘ嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。　　第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。　　第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。　　第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。　　第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。　　第八條醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。　　第九條本規定自一九九五年一月一日起施行。

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3，天津事業單位三險一金是什么

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