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1，工傷保險是什么

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工傷保險是什么

2，企業(yè)職工工傷保險試行辦法

第一章　總則第一條　為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險，促進(jìn)工傷預(yù)防，根據(jù)《勞動法》，制定本辦法。第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及其職工必須遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第三條　工傷保險實行社會統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險基金，對工傷職工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實行社會化管理服務(wù)。第四條　企業(yè)必須按照國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費(fèi)，按照本辦法和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)保障職工的工傷保險待遇。第五條　工傷保險要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。企業(yè)和職工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第六條　職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r救治。各地應(yīng)當(dāng)依據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)條件，逐步發(fā)展職業(yè)康復(fù)事業(yè)，幫助因工致殘職工從事適合其身體狀況的勞動。第七條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工工傷保險工作。　　縣級以上社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦工傷保險業(yè)務(wù)（以下簡稱工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)），負(fù)責(zé)工傷保險基金的籌集、管理和待遇支付，以及工傷職工的管理服務(wù)等工作。第二章　工傷范圍及其認(rèn)定第八條　職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　（一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；　　（二）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改造工作的；　　（三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；　　（四）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；　　（五）因履行職責(zé)遭致人身傷害的；　　（六）從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的；　　（七）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；　　（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；　　（九）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的；　　（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條　職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：　　（一）犯罪或違法；　　（二）自殺或自殘；　　（三）斗毆；　　（四）酗酒；　　（五）蓄意違章；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。　　工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日。　　工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。　　職工工傷保險待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。第十一條　勞動行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在七日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。特殊情況可以延長，但不得超過三十日。　　認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下資料：　　（一）職工的工傷保險待遇申請；　　（二）指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，屬于輕傷無需到醫(yī)療治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書；　　（三）企業(yè)的工傷報告，或者勞動行政部門根據(jù)職工的申請進(jìn)行調(diào)查的工傷報告。　　工傷認(rèn)定的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知申請人和企業(yè)。第十二條　職工因公外出期間或者在搶險救災(zāi)中失蹤的，其親屬或者企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地公安部門、勞動行政部門報告。　　勞動行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)人民法院宣告死亡的結(jié)論認(rèn)定因工死亡。

企業(yè)職工工傷保險試行辦法

3，職工工傷保險的主要內(nèi)容包括哪些

工傷社會保險即社會保險中的工傷保險。社會保險主要內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五部分。1、養(yǎng)老保險：個人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的8%繳納。單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2、醫(yī)療保險：單位10%，個人2%加3元；3、失業(yè)保險：單位1%，個人0.2%；4、工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%-2%之間；5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。【法律依據(jù)】《工傷認(rèn)定辦法》第十一條社會保險行政部門工作人員在工傷認(rèn)定中，可以進(jìn)行以下調(diào)查核實工作：（一）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

職工工傷保險的主要內(nèi)容包括哪些

4，企業(yè)職工工傷保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)職工工傷保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。一、工傷保險的含義工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。二、工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。三、工傷范圍1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

5，工傷保險是什么

說到工傷保險就一定離不開《工傷保險條例》。2003年4月27日國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》，從2004年1月1日起施行，2010年12月20日國務(wù)院586號令對2004年實施的《工傷保險條例》進(jìn)行修訂，也就是現(xiàn)行的《工傷保險條例》，自2011年1月1日起施行。《工傷保險條例》對于進(jìn)一步保障工傷職工合法權(quán)益，分散用人單位工傷風(fēng)險，促進(jìn)工傷保險制度的完善具有非常重要的意義。工傷又叫工作傷害或職業(yè)傷害，是指勞動者從事職業(yè)活動和職業(yè)責(zé)任有關(guān)活動，造成的事故傷害或職業(yè)病傷害，工傷需要法律或法規(guī)的程序來認(rèn)定。工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是我國社會保障制度之一，下面我從兩方面介紹一下參加工傷保險的好處：第一方面：工傷保險可以保障工傷職工的救治權(quán)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)。工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病以后，首先的權(quán)利是要得到及時、有效的搶救。在這方面所發(fā)生的交通、住院、檢查診斷、治療等費(fèi)用，都要得到足額的保障，使受傷職工的傷害程度盡快得到有效的控制。其次，等到職工的病情穩(wěn)定以后，便要按照法定的程序進(jìn)行評殘，確定傷殘的等級，以便安排相應(yīng)的一次性的和長期性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。給工傷職工以救治和補(bǔ)償，是工傷保險制度最初的目的，在目前仍然是工傷保險制度的核心。第二方面：工傷保險可以分散用人單位的工傷風(fēng)險。盡管隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，對工傷的預(yù)防水平已越來越高，但工傷事故的發(fā)生仍在所難免。工傷保險制度建立初期，也是由于很多的單位，在工傷事故發(fā)生以后，往往元?dú)獯髠緹o法賠償每一個工傷職工，更談不上進(jìn)一步的發(fā)展。為了分散各個雇主的風(fēng)險，有必要由各個雇主都提前湊錢形成一個互助式的基金，以增強(qiáng)每一個雇主的抗工傷事故風(fēng)險的能力。現(xiàn)代的工傷保險制度，仍然具有分散雇主責(zé)任的功能，并且隨著時代的進(jìn)步，在分散風(fēng)險方面的機(jī)制已經(jīng)越來越先進(jìn)。在現(xiàn)代工傷保險制度中，通過實行行業(yè)差別費(fèi)率制和單位的費(fèi)率浮動制，進(jìn)一步分散了行業(yè)與單位的風(fēng)險。

6，職工工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)在法律上有明文規(guī)定的。 (一)一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 1. 一次性傷殘補(bǔ)助金 (1)一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資 ×27個月 (2)二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月 (3)三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月 (4)四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月 2.按月享受傷殘津貼 (按月支付) (1)一級傷殘津貼=本人工資×90% (2)二級傷殘津貼=本人工資×85% (3)三級傷殘津貼=本人工資×80% (4)四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額) (二)五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 1.一次性傷殘補(bǔ)助金 (1)五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個月 (2)六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月 2.傷殘津貼 (1)五級傷殘津貼=本人工資×70% (2)六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額) (三)七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 1.一次性傷殘補(bǔ)助金 (1)七級傷殘=本人工資×13個月 (2) 八級傷殘 =本人工資×11個月 (3)九級傷殘=本人工資×9個月 (4)十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 (四)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) 1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn) 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。 (五)因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn) 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

7，職工工傷保險怎么繳納

一、職工工傷保險怎么繳納? 工傷保險職工個人不繳費(fèi)，由用人單位以本單位全部職工工資總額為基數(shù)，按社會保險機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率繳費(fèi)。《社會保險法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。第三十四條　國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。第三十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。根據(jù)國家規(guī)定，工傷保險費(fèi)率是參保單位在法律規(guī)定的時間內(nèi)向社會保險機(jī)構(gòu)繳納工傷保險費(fèi)的比率。工傷保險的費(fèi)率與其他險種的費(fèi)率存在一些不同的特點：一是保險費(fèi)全部由單位負(fù)擔(dān)，職工個人不承擔(dān)任何費(fèi)用;二是保險費(fèi)率是根據(jù)不同行業(yè) 工傷事故及職業(yè)病發(fā)生頻率分別確定和調(diào)整; 二是工傷事故具有“突發(fā)性”而難以預(yù)測，因此，提取的基金留有必要的儲備。因此，工傷保險是根據(jù)參保單位生產(chǎn)作業(yè)的危險程度和工傷風(fēng)險頻率，實行差別費(fèi)率和浮動費(fèi)率相結(jié)合的辦法進(jìn)行繳費(fèi)。所謂差別費(fèi)率，就是社會保險部門和財政部門根據(jù)不同行業(yè)或單位所面臨的工作環(huán)境而可能發(fā)生事故和職業(yè)病的危險程度，測定具體的繳費(fèi)比例，報同級人民政府批準(zhǔn)后，由單位按所屬全部職工上年度月平均工資總額的0。5%-1。5%逐月繳交。而浮動費(fèi)率，則是在差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上，社會保險部門可根據(jù)單位一定時期內(nèi)的工傷事故率、收支率(即實際發(fā)生工傷保險費(fèi)用占所繳納工傷保險費(fèi)的比例)以及其他評估標(biāo)準(zhǔn)，適度調(diào)整其費(fèi)率，從而促進(jìn)單位注重安全生產(chǎn)，減少工傷和職業(yè)病的發(fā)生。擴(kuò)展資料由于行業(yè)不同，工傷保險的繳費(fèi)肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風(fēng)險程度，對行業(yè)的劃分為三類，其工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率及類別劃分詳情如下：一類為風(fēng)險較小行業(yè)(用人單位職工工資總額0.5%)例如：證券業(yè)，銀行業(yè)，保險業(yè)等等。二類為中等風(fēng)險行業(yè)(用人單位職工工資總額1.0%)例如：房地產(chǎn)業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，娛樂業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)等等。三類為風(fēng)險較大行業(yè)(用人單位職工工資總額2.0%)例如：煉焦及核心燃料加工業(yè)，石油加工，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)等等。二、工傷保險一年交多少錢 (一)繳費(fèi)基數(shù) 1、繳費(fèi)基數(shù)指用人單位繳納工傷保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工上年度工資總額。 2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 3、職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系 (包括事實勞動關(guān)系 )的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。 (二)繳費(fèi)費(fèi)率 1、分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將工傷保險分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)分為三類六檔，即一類行業(yè)的繳費(fèi)費(fèi)率為職工工資總額的0.5%;二類行業(yè)一檔為職工工資總額的0.8%，二類行業(yè)二檔為職工工資總額的1.0%，二類行業(yè)三檔為職工工資總額的1.5%;三類行業(yè)一檔為職工工資總額的2.8%，三類行業(yè)二檔為職工工資總額的3.3%。在初次確定用人單位工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率時，按照市政府批準(zhǔn)的工傷保險分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率執(zhí)行。 2、費(fèi)率浮動，從初次確定用人單位工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率的第二年開始，屬于二、三類行業(yè)的用人單位繳費(fèi)費(fèi)率在分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行浮動，浮動幅度根據(jù)用人單位一定時期內(nèi)工傷保險基金支付的工傷保險待遇總額(含全部費(fèi)用)與繳費(fèi)總額的比例確定。 3、繳費(fèi)方式每月10日前到地方稅務(wù)局繳納綜上所述，從事不同行業(yè)的單位為職工繳納的工傷保險費(fèi)比例是不同的，風(fēng)險高的單位繳納的比例高，風(fēng)險低的則相對就要低些。同時單位在繳納保險費(fèi)的時候還需要看本單位職工上年度工資總額，意味著不同單位的職工購買的保險費(fèi)是不同的。關(guān)于職工工傷保險這個問題有很多人會覺得自己可以單獨(dú)交保險，實則是不對的，職工工傷保險是要單位集體繳費(fèi)的，繳費(fèi)方式在上文中也有說明。工傷保險是對職工在工作崗位的一個安全保證，所以對職工的用處很大，因此人人都應(yīng)該交工傷保險。

8，職工的工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)

　工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。參考相關(guān) 法規(guī) 、規(guī)章、行政法規(guī)、工傷保險條例以及各省、直轄市實施工傷保險辦法;、各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法中具體賠償?shù)捻椖俊?biāo)準(zhǔn)歸納總結(jié)一下七種賠償費(fèi)用和相關(guān)賠償待遇。　醫(yī)療費(fèi) 　　1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。　　住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 　　1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。　　2、要求：住院期間。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款　　4、備注：單位沒有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。　　交通費(fèi)、食宿費(fèi) 　　1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。　　2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。　　康復(fù)治療費(fèi) 　　1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。　　3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。　　輔助器具費(fèi) 　　1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。　　2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。　　停工留薪　　1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。　　4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。　　護(hù)理費(fèi) 　　1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ; 　　2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。　　一級至四級傷殘待遇　　1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為 21個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，工傷保險基金補(bǔ)足差額; 　　2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，工傷保險基金補(bǔ)足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。　　五級、六級傷殘待遇　　1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。　　七級至十級傷殘待遇　　1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; 　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 (具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。　　工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) 　　1、喪葬補(bǔ)助金　　標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金　　(1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。　　(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。　　(3)、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。　　3、供養(yǎng)親屬范圍：　　(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。　　(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng) 關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母; 　　(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。　　4、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的; (三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。　　5、停止享受撫恤金待遇的情形　　(1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的; 　　(2)、就業(yè)或參軍的; 　　(3)、工亡職工配偶再婚的; 　　(4)、被他人或組織收養(yǎng) 的; 　　(5)、死亡的。　　6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時間　　職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。　　7、一次性工亡補(bǔ)助金　　(1)、標(biāo)準(zhǔn)：為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資　　(2)、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇 ;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補(bǔ)助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。　　其他　　因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn) 　　1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資; 　　2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。　　3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。