天津市在職教育補貼政策，聽說天津市教師住房補貼發放辦法出臺了有人知道詳情嗎

來源：整理時間：2023-05-04 06:14:00 編輯：天津生活手機版

1，聽說天津市教師住房補貼發放辦法出臺了有人知道詳情嗎

第二十五條教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。第二十六條中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。第二十七條地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的，應當予以補貼。第二十八條地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠?？h、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。第二十九條教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇；定期對教師進行身體健康檢查，并因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。

聽說天津市教師住房補貼發放辦法出臺了有人知道詳情嗎

2，企業員工在職學歷教育補貼規定

法律分析：一、員工采用非脫產在職教育的學習形式，不能影響正常工作，統籌安排，解決好工學矛盾。員工所學專業要與崗位工作緊密結合，做到學以致用，學用結合。二、補貼范圍，員工范圍：公司工作滿一年以上的合同制員工。學歷范圍：經過國家教育部批準的，屬于國民教育系列的，國家承認其學歷的在職本科及以上成人學歷教育，并且該學歷在專業認證網站可以查詢。法律依據：《關于嚴格規范領導干部參加社會化培訓有關事項的通知》三、領導干部個人參加其他面向社會舉辦的教育培訓項目，包括各種非學歷教育、學歷教育和在職學位教育等教育培訓，必須按照干部管理權限向組織人事部門報告，并說明培訓項目的舉辦機構、項目名稱、學習期限和費用等。未經批準不得擅自參加。四、領導干部個人參加其他非高收費的社會化培訓，費用一律由本人承擔，不得由財政經費和單位經費報銷，不得接受任何機構或他人的資助或變相資助。

企業員工在職學歷教育補貼規定

3，天津市職業培訓補貼管理暫行辦法

法律分析：天津市職業培訓補貼管理暫行辦法在確保落實國家和本市政策規定的基礎上，各區可結合實際進一步完善政策體系，創新管理機制，優化審批流程，提升政策效益等。職業培訓補貼是指勞動者根據就業需要或技能提升要求，自主選擇具備資質條件的培訓機構參加職業培訓，或企業組織的職業培訓，按規定給予的各項補貼。本辦法規定的職業培訓包括職業技能培訓、定向就業培訓、公共實訓中心專項職業能力培訓、創業培訓等。法律依據：《天津市職業培訓補貼管理暫行辦法》第一條為建立面向城鄉全體勞動者的終身職業培訓制度，健全政府購買培訓服務引導激勵機制，依據《國務院辦公廳關于印發職業技能提升行動方案(2019—2021年)的通知》(國辦發〔2019〕24號)、《天津市失業保險條例》、《天津市人民政府辦公廳關于實施“海河工匠”建設的通知》(津政辦發〔2019〕24號)、《關于印發〈就業補助資金管理辦法〉的通知》(財社〔2017〕164號)及有關規定，結合實際制定本辦法。

天津市職業培訓補貼管理暫行辦法

4，天津市大學生就業補貼政策

6類高校畢業生可享求職創業補貼每人3000元。享受城鄉居民最低生活保障家庭的畢業生;建檔立卡貧困家庭的畢業生;持證殘疾畢業生;貧困殘疾人家庭的畢業生;在校期間獲得國家助學貸款的本市普通高等院校或本市生源離校未就業畢業生(不含生源地信用助學貸款畢業生);零就業家庭、單親家庭、父母患有重大疾病家庭本市生源離校未就業畢業生。求職創業補貼一次性發放，標準為每人3000元，不得重復申領。低保家庭、建檔立卡貧困家庭、殘疾、貧困殘疾人家庭的高校畢業生于6月1日前向所在院校申請求職創業補貼,各院校對申請人提供材料原件進行審核，并將審核通過人員名單在校內進行不少于2個工作日的公示，報送市教委核實發放名單后，將符合補貼條件的高校畢業生人員名單于6月13日前報市人力社保局。6月22日前市人力社保局將求職創業補貼資金撥付至市教委，由市教委將求職創業補貼發放至申請人。離校未就業困難高校畢業生應積極進行求職，參加公共就業服務機構組織的免費職業指導、就業推薦和職業技能培訓等活動。7月1日至7月31日，本市戶籍畢業生向戶籍所在地公共就業服務機構申請，外省市戶籍畢業生向天津人力資源開發服務中心申請，各級公共就業服務機構于8月6日前對申請材料進行審核，確定名單后，于8月10日前報送市人力社保局。對符合補貼條件的高校畢業生，市人力社保局于8月20日前將求職創業補貼撥付至各級公共就業服務機構，由各級公共就業服務機構將補貼資金發放至申請人。通知所稱高等院校包括坐落在本市的部屬院校和河北工業大學。技工院校高級技工班和特殊教育院校職業教育類畢業生享受求職創業補貼，依照本辦法執行。法律依據：《關于印發〈就業補助資金管理辦法〉的通知》第四條　就業補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業服務能力建設補助兩類。對個人和單位的補貼資金用于職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、創業補貼、就業見習補貼、求職創業補貼等支出；公共就業服務能力建設補助資金用于就業創業服務補助和高技能人才培養補助等支出。同一項目就業補助資金補貼與失業保險待遇有重復的，個人和單位不可重復享受。第五條　享受職業培訓補貼的人員范圍包括：貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生，下同）、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員（以下簡稱五類人員），以及符合條件的企業職工。職業培訓補貼用于以下方面：（一）五類人員就業技能培訓和創業培訓。對參加就業技能培訓和創業培訓的五類人員，培訓后取得職業資格證書的（或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書，下同），給予一定標準的職業培訓補貼。各地應當精準對接產業發展需求和受教育者需求，定期發布重點產業職業培訓需求指導目錄，對指導目錄內的職業培訓，可適當提高補貼標準。對為城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生墊付勞動預備制培訓費的培訓機構，給予一定標準的職業培訓補貼。其中農村學員和城市低保家庭學員參加勞動預備制培訓的，同時給予一定標準的生活費補貼。（二）符合條件的企業職工崗位技能培訓。對企業新錄用的五類人員，與企業簽訂1年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起1年內參加由企業依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗位技能培訓的，在取得職業資格證書后給予職工個人或企業一定標準的職業培訓補貼。對按國家有關規定參加企業新型學徒制培訓、技師培訓的企業在職職工，培訓后取得職業資格證書的，給予職工個人或企業一定標準的職業培訓補貼。（三）符合條件人員項目制培訓。各地人社、財政部門可通過項目制方式，向政府認定的培訓機構整建制購買就業技能培訓或創業培訓項目，為化解鋼鐵煤炭煤電行業過剩產能企業失業人員（以下簡稱去產能失業人員）、建檔立卡貧困勞動力免費提供就業技能培訓或創業培訓。對承擔項目制培訓任務的培訓機構，給予一定標準的職業培訓補貼。

5，天津市義務教育學校績效工資制度實施意見的意見內容

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》(國辦發[2008]133號）精神和事業單位工作人員收入分配制度改革的有關規定，結合我市實際，提出本實施意見。實施統一的義務教育學校績效工資制度（一）實施范圍和時間。按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的本市義務教育學校，包括小學、初中和特殊教育學校，完全中學的初中階段，一貫制學校的小學和初中階段的正式工作人員，從2009年1月起實施統一的績效工資制度。（二）建立統一的績效工資制度。義務教育學校正式工作人員的收入由基本工資和績效工資構成。各區縣義務教育學校的人均績效工資水平，按照本區縣公務員人均津貼補貼水平和學校工作人員上年度12月份的人均基本工資額度確定。實施義務教育學校績效工資制度要與實施規范公務員津貼補貼制度相結合，兩項制度要相互銜接并相互匹配。各義務教育學校的績效工資標準要按本區縣統一的績效工資標準執行，低于該標準的提高至該標準，高于該標準的改按該標準執行。各區縣義務教育學校的績效工資水平，按照市人民政府批準的標準執行，由區縣財政部門按月撥款、統一發放。（三）改革義務教育學校經費制度。義務教育學校的經費制度，由財政撥款和學校收費制度改為全部由財政撥款制度。實施義務教育學?？冃ЧべY制度所需經費納入同級財政預算。市財政按照市對區縣財政轉移支付辦法規定，對財政困難區縣給予義務教育學?？冃ЧべY專項轉移支付補助。各區縣和各學校要嚴格執行統一的義務教育學?？冃ЧべY制度，一律不得提高績效工資標準，不得另行發放任何津貼補貼獎金。對違反政策規定的單位和責任人，要堅決糾正，并嚴肅處理。義務教育學?？冃ЧべY制度內容（一）教師績效工資制度。教師績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。績效工資不作為計發離退休費的基數。基礎性績效工資占績效工資總量的70%，主要體現區縣經濟發展水平、物價水平和崗位職責等因素。正高級教師與中學三級教師、小學二級教師的基礎性績效工資級差標準，按照1.8︰1的垂直壓縮率確定。專業技術人員副高級與員級的基礎性績效工資級差標準，按照1.5︰1的垂直壓縮率確定。管理人員五級職員與十級職員的基礎性績效工資級差標準，按照1.5︰1的垂直壓縮率確定。工勤人員技師與初級工、普工的基礎性績效工資級差標準，按照1.3︰1的垂直壓縮率確定（義務教育學?；A性績效工資級差標準見附件）。在基礎性績效工資中設立崗位津貼和農村學校教師津貼，農村學校教師津貼標準由區縣按照學校地理位置偏遠、工作條件艱苦的原則確定。獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，主要體現工作量和實際貢獻等因素。要設立班主任津貼、超課時津貼和教育教學成果獎勵。國家原規定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項目合并，納入績效工資管理。校長的獎勵性績效工資，在市人民政府核定的績效工資總量范圍內，由主管部門根據對校長的考核結果統籌考慮確定。規范義務教育教師津貼補貼。保留物價補貼、回民補貼、獨生子女費、防暑降溫補貼、冬季取暖補貼、集中供熱采暖補貼、集中供熱采暖補助費、住房補貼和國家規定教齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼。我市規定的其他津貼補貼項目并入績效工資。區縣、教育部門和學校等自定的津貼補貼一律取消。（二）退休人員生活補貼制度。對義務教育學校退休(退職）人員發放生活補貼。生活補貼標準按義務教育學校同職務(等級）在職教師、專業技術人員、管理人員和工勤人員基礎性績效工資的72%核定。規范退休（退職）人員津貼補貼。保留物價補貼、冬季取暖補貼、集中供熱采暖補貼、集中供熱采暖補助費、防暑降溫補貼、住房補貼、歸僑津貼、交通費、書報費、洗理費、未納入獎金、未納入補貼、教齡津貼、特級教師津貼、退休教師獎勵金、1993年工資制度改革前退休人員單獨享受的退休費補貼補助。我市規定的其他補貼補助項目并入生活補貼。區縣、教育部門和學校等自定的補貼補助項目一律取消。義務教育學校離休人員生活補貼制度按本市現行規定執行。（三）完全中學和一貫制學校中非義務教育階段工作人員的收入分配制度。實施義務教育學?？冃ЧべY制度以后，完全中學、一貫制學校中非義務教育階段工作人員的收入分配制度，按照市政府辦公廳《關于轉發市人事局市財政局擬定的天津市公務員工資制度改革實施意見等三個文件的通知》（津政辦發〔2006〕61號）的有關規定執行。收入分配標準可參照本校義務教育教師績效工資的標準核定，所需經費由學校解決。對經費確實有困難的學校，由同級財政適當補貼。（四）發揮獎勵性績效工資分配的激勵導向作用。制定義務教育學校績效考核辦法和獎勵性績效工資分配辦法（文件另發），加強制度建設、工作指導和監督檢查。對義務教育學校教師、專業技術人員、管理人員和工勤人員等實行績效考核，獎勵性績效工資分配要體現多勞多得原則。學校制定本校獎勵性績效工資分配辦法時，要充分發揚民主，廣泛征求教職工的意見，由學校領導班子集體研究后，報學校主管部門批準，并在本校公開。加強組織領導，嚴格加強財務管理（一）加強組織領導。建立義務教育學?？冃ЧべY制度，是義務教育學校經費制度和義務教育學校教師收入分配制度的一項重要改革，要提高思想認識，加強組織領導，確保平穩實施。各區縣人民政府要建立領導小組和辦公室，根據本實施意見擬定具體實施辦法，報市人民政府批準后實施。要嚴格執行全市統一的政策，做好思想政治和政策解釋等工作，按批準方案及時足額兌現績效工資，采取有效措施化解矛盾，確保社會穩定和教育隊伍安定。（二）繼續深化教育改革。各區縣人民政府和人事、財政、教育等部門要建立有效的工作協調和監督檢查機制，緊密結合建立義務教育學?？冃ЧべY制度，繼續推進義務教育經費保障機制改革，深化中小學人事制度改革，完善農村教師工資經費保障機制，及時研究和妥善處理新情況和新問題，嚴格把握政策原則和工作程序，指導和督促學校做好各項工作，確保績效工資制度平穩實施。（三）規范學校財務管理。各區縣、教育部門和學校要嚴格執行國務院關于免除義務教育階段學生學雜費等費用的規定，嚴禁一邊免費、一邊亂收費。學校的國有資產實行統一管理，各類政府非稅收入一律按照國家規定上繳同級財政，嚴格實行收支兩條線。嚴禁利用收費收入和公用經費自行發放津貼補貼。（四）加強學校銀行賬戶管理。嚴格執行市人民政府《批轉市財政局等七部門關于加強財政資金和公共資金管理意見的通知》（津政發〔2006〕112號），以及市財政局、市監察局、市審計局和人民銀行天津分行《關于印發〈天津市市級行政事業單位銀行賬戶審批管理辦法〉的通知》（津財庫〔2001〕75號）等有關規定，嚴格執行集中審批、統一開戶等原則，學校開立銀行賬戶和銀行為學校開立賬戶，必須持財政部門、教育部門和人民銀行天津分行等三部門的批件辦理。（五）嚴格清理小金庫。認真貫徹執行《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發〈關于深入開展小金庫治理工作的意見〉的通知》（中辦發〔2009〕18號）和我市開展小金庫專項治理工作實施意見，對學校小金庫進行專項治理，對私設小金庫的責任單位和責任人依法處理，并給予相應的黨紀政紀處分。（六）學?？冃ЧべY應?？顚Ｓ?。義務教育學校教師績效工資一律采用銀行卡的方式統一發放，不得發放現金?；A性績效工資按規定程序由同級財政部門直接撥付到職工個人工資銀行賬戶，獎勵性績效工資經學校主管部門審核后，由同級財政部門直接撥付給各學校，由學校劃入職工個人工資銀行賬戶。具體辦法參照市財政局、市教委、原市人事局、市編辦《關于印發〈天津市中小學教職工工資統一發放管理暫行辦法〉的通知》（津財教〔2001〕317號）執行。附件：義務教育學?；A性績效工資級差標準（表一至表四）（此表格在版式文件中）天津市人力資源和社會保障局天津市財政局天津市教育委員會二○○九年八月二十日附件義務教育學?；A性績效工資級差標準（表一至表四）崗　位崗位津貼系數　　崗　位崗位津貼系數正高級教師 1.8 　　副高級 1.5 中學高級教師 1.5 　　中級 1.3 中學一級教師、　小學高級教師 1.3 　　助理級 1.1 中學二級教師、小學一級教師 1.1 　　員級 1.0 中學三級教師、小學二級教師 1.0 　　　　　　崗　位崗位津貼系數　　崗位（等級）崗位津貼系數五級職員(處級） 1.5 　　技師 1.3 六級職員（副處級） 1.4 　　高級工 1.2 七級職員（科級） 1.3 　　中級工 1.1 八級職員（副科級） 1.2 　　初級工、普工 1.0 九級職員（科員） 1.1 　　　　　　十級職員（辦事員） 1.0 　　　　　　注：各區縣在核定各類各崗位人員（等級）崗位津貼標準時，可根據績效工資總量和人員結構情況，對系數進行適當微調。