天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規(guī)定，天津市國有企業(yè)職工解除勞動合同的有關(guān)補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源：整理時間：2023-01-11 21:27:17 編輯：天津生活手機版

1，天津市國有企業(yè)職工解除勞動合同的有關(guān)補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)原國家勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

不知道沒打過工

叫他給就是了啊

國家因該給與他們只住

要是公司辭退你的話就是按一年補一個工資給你補償（十個月封頂）

國家因該給與他們只住

天津市國有企業(yè)職工解除勞動合同的有關(guān)補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

2，原來的一個廠交了一年半的企業(yè)養(yǎng)老保險辭職了5個多月我是農(nóng)村戶

如果你買的是社會養(yǎng)老保險，只能繼續(xù)繳了。去社保局查你的保險狀況，退保的話，你也沒什么錢可以退的。因為單位跟你繳的是進了社會統(tǒng)籌帳戶的。你自己繳的部分是進了你自己的個人帳戶的，統(tǒng)籌帳戶的錢是退不了的。所以現(xiàn)在的社保局是不允許退的！繼續(xù)繳，去社保局問清楚。把繳費劃到個人繳費，以后自己來繳。你不繳也行，除非你以后都不買社保了。就讓你的社保掛著，但是以后一旦要繳，中間的你也要全補上的，利息也很多的哦！

如果選擇退保的話，一分錢也不會退給你。只能停交，如果以后想交的話，還要補齊和繳納滯納金的，為了長遠打算，個人建議還是續(xù)交的好。

應(yīng)該承擔(dān)的,正常辦停薪留職不但單位不給發(fā)錢,而且個人還要給單位一定的費用,就包含了保險等費用,合同中有的.現(xiàn)在應(yīng)該都算是請假吧?個人認(rèn)為請假期間單位應(yīng)該承擔(dān)保險的.停薪留職合同中未說明的按雙方約定辦理.但是現(xiàn)在已經(jīng)不讓辦停薪留職了啊.停薪留職合同截圖,不一定都一樣,以簽訂時的為準(zhǔn).停薪留職手續(xù)辦理　　1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。　　2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定按規(guī)定現(xiàn)在是不能辦理停薪留職的.“停薪留職”早已叫停發(fā)表于《天津工人報》2008-4-9 11:56:18, 已有585人閱讀此文近日，本報“熱線”收到了一封職工楊某的來信，反映其辭職后工作檔案遲遲得不到應(yīng)有的歸屬。據(jù)楊某稱，自己所在一家鋼鐵廠做維修工作，半年多以前向企業(yè)辭職，并到廠辦公室填寫了辭職書。本以為辭職之后，自己的工作檔案應(yīng)當(dāng)由廠里轉(zhuǎn)回他的戶口所在地，楊某卻遲遲等不到檔案移交通知。楊某只得回到公司詢問，公司人事部門調(diào)出他的電腦檔案后，告訴楊某，他沒有辭職，而是待崗。一來二去的，楊某到現(xiàn)在還因為工作檔案的原因找工作難，甚至連獨生子女證都辦理不了。記者隨后聯(lián)系到了楊某所在的企業(yè)，核實楊某反映的情況是否屬實。據(jù)該企業(yè)人事部門相關(guān)負責(zé)人解釋說，楊某的確沒有辦理離職手續(xù)，而是辦理了停薪留職手續(xù)，因此，他的檔案以及保險關(guān)系等一直未能轉(zhuǎn)出。記者接著就關(guān)于該公司“停薪留職”的說法采訪了市勞動和社會保障局的有關(guān)負責(zé)同志。該負責(zé)同志介紹說，所謂停薪留職是上世紀(jì)80年代的產(chǎn)物，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。它是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物，早已在十年前就已經(jīng)徹底退出了歷史舞臺。我市《關(guān)于印發(fā)〈天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規(guī)定〉的通知》（津勞局[1998]439號）第三十四條“關(guān)于停薪留職、離崗掛編”中明確指出，“自本規(guī)定發(fā)布之日起，用人單位與職工不得再簽訂停薪留職協(xié)議。原停薪留職協(xié)議期限滿，不得續(xù)訂，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定履行勞動合同或辦理變更、解除、終止勞動合同手續(xù)”。因此，楊某所在的企業(yè)稱2006年與他辦理了停薪留職手續(xù)，這一做法本身就已經(jīng)違規(guī)了。李媚凝李鑫藝單位的部分也是職工自己掏錢,當(dāng)然,也要看單位的,但大多數(shù)單位不愿意掏這個錢.單位為你繳錢是因為你為公司創(chuàng)造了利潤,現(xiàn)在不工作了,不為公司創(chuàng)造利潤了,公司當(dāng)然不愿意掏這個錢.但再重申一遍,要看單位的.或者說看你和單位的領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)系如何了. http://blog.sina.com.cn/s/blog_656f7b500100j62o.html

原來的一個廠交了一年半的企業(yè)養(yǎng)老保險辭職了5個多月我是農(nóng)村戶

3，現(xiàn)在的單位準(zhǔn)備停薪留職去外地工作但是原單位讓自己交保險新單

肯定沖突，勞動局查到很嚴(yán)，可以在新單位說明原因，用新單位的保險交到停薪留職的單位，自己去辦然后把原單位的發(fā)票拿來到新單位保險，不能同時上兩份。

<p>應(yīng)該承擔(dān)的,正常辦停薪留職不但單位不給發(fā)錢,而且個人還要給單位一定的費用,就包含了保險等費用,合同中有的.現(xiàn)在應(yīng)該都算是請假吧?個人認(rèn)為請假期間單位應(yīng)該承擔(dān)保險的.</p> <p>停薪留職合同中未說明的按雙方約定辦理.但是現(xiàn)在已經(jīng)不讓辦停薪留職了啊.</p> <p></p> <p>停薪留職合同截圖,不一定都一樣,以簽訂時的為準(zhǔn).</p> <p><img src="https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20191029033221-1469643965_jpeg_500_91_9113/0"></p> <p>停薪留職手續(xù)辦理　　1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。<br></p> <p>　　2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定</p> <p></p> <p>按規(guī)定現(xiàn)在是不能辦理停薪留職的.</p> <p><a target="_blank">http://baike.baidu.com/view/1369310.htm?fr=ala0_1#5</a></p> <p> <table border=0 width=600> <tbody> <tr valign=center> <td height=120 colspan=3> <table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width="90%"> <tbody> <tr> <td>“停薪留職”早已叫停</td></tr></tbody></table></td></tr> <tr> <td height=50 colspan=3>發(fā)表于《天津工人報》2008-4-9 11:56:18, 已有585人閱讀此文 </td></tr> <tr> <td valign=top rowspan=3 width=60> <p align=left></p></td> <td valign=top width=430 align=middle> <table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width=580> <tbody> <tr> <td> <p></p></td></tr></tbody></table></td> <td valign=top rowspan=3 width=60></td></tr> <tr> <td valign=top width=580>近日，本報“熱線”收到了一封職工楊某的來信，反映其辭職后工作檔案遲遲得不到應(yīng)有的歸屬。<br>據(jù)楊某稱，自己所在一家鋼鐵廠做維修工作，半年多以前向企業(yè)辭職，并到廠辦公室填寫了辭職書。本以為辭職之后，自己的工作檔案應(yīng)當(dāng)由廠里轉(zhuǎn)回他的戶口所在地，楊某卻遲遲等不到檔案移交通知。楊某只得回到公司詢問，公司人事部門調(diào)出他的電腦檔案后，告訴楊某，他沒有辭職，而是待崗。一來二去的，楊某到現(xiàn)在還因為工作檔案的原因找工作難，甚至連獨生子女證都辦理不了。<br>記者隨后聯(lián)系到了楊某所在的企業(yè)，核實楊某反映的情況是否屬實。據(jù)該企業(yè)人事部門相關(guān)負責(zé)人解釋說，楊某的確沒有辦理離職手續(xù)，而是辦理了停薪留職手續(xù)，因此，他的檔案以及保險關(guān)系等一直未能轉(zhuǎn)出。<br>記者接著就關(guān)于該公司“停薪留職”的說法采訪了市勞動和社會保障局的有關(guān)負責(zé)同志。該負責(zé)同志介紹說，<strong>所謂停薪留職是上世紀(jì)80年代的產(chǎn)物，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。它是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物，早已在十年前就已經(jīng)徹底退出了歷史舞臺。我市《關(guān)于印發(fā)〈天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規(guī)定〉的通知》（津勞局[1998]439號）第三十四條“關(guān)于停薪留職、離崗掛編”中明確指出，“自本規(guī)定發(fā)布之日起，用人單位與職工不得再簽訂停薪留職協(xié)議。原停薪留職協(xié)議期限滿，不得續(xù)訂，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定履行勞動合同或辦理變更、解除、終止勞動合同手續(xù)”。因此，楊某所在的企業(yè)稱2006年與他辦理了停薪留職手續(xù)，這一做法本身就已經(jīng)違規(guī)了。 <br></strong>李媚凝李鑫藝 </td></tr></tbody></table></p>單位的部分也是職工自己掏錢,當(dāng)然,也要看單位的,但大多數(shù)單位不愿意掏這個錢.單位為你繳錢是因為你為公司創(chuàng)造了利潤,現(xiàn)在不工作了,不為公司創(chuàng)造利潤了,公司當(dāng)然不愿意掏這個錢.但再重申一遍,要看單位的.或者說看你和單位的領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)系如何了.

現(xiàn)在的單位準(zhǔn)備停薪留職去外地工作但是原單位讓自己交保險新單