天津市超齡人員是勞動關系嗎，超過退休年齡就一定是勞務關系了嗎

來源：整理時間：2023-01-11 04:26:04 編輯：天津生活手機版

1，超過退休年齡就一定是勞務關系了嗎

達到退休年齡，勞動合同自然終止，不再是單位的職工，如果單位繼續使用，可以簽訂勞務合同，就是勞務關系，如果單位不繼續使用，什么關系都不是。

達到法定退休年齡但還沒有辦理退休手續，仍然在崗，是勞動關系；達到法定退休年齡退休后返聘，則是勞務關系。望采納！

超過退休年齡就一定是勞務關系了嗎

2，未享有退休待遇的超過退休年齡的用工關系是勞務關系還是勞動關系

退休人員已不是法律名義上的勞動者，返聘存在的關系屬于勞務關系，不再屬于勞動合同關系.退休職工實際上法律上已經失去了作為勞動者的主體資格，返聘形成的勞務關系不受《勞動法》、《勞動合同法》調整，不受最低工資限制、不受工作時間限制、不能享受相關福利待遇，比如假期加班補償，解除合同補償金等。一旦出現糾紛將無法進行勞動仲裁，只能向法院申訴。

未享有退休待遇的超過退休年齡的用工關系是勞務關系還是勞動關系

3，超過退休年齡在持續用工期間享受超齡養老保險待遇的其與用人單位

根據社會保險法的規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，單位不再繳納社會保險，已經不是單位的職工了，如果再繼續工作，屬于勞務關系，或者雇傭關系，而不是勞動關系

《辦法》實施后，參加工傷保險并按時足額繳費的用人單位，從業人員發生工傷，其工傷保險待遇由統籌基金支付；未參加工傷保險或者未按規定繳納工傷保險費的，由用人單位按照本辦法規定的工傷保險項目和標準支付費用。

超過退休年齡在持續用工期間享受超齡養老保險待遇的其與用人單位

4，聘用超過法定退休年齡的人是勞動關系嗎

超過法定退休年齡的人，用人單位只能簽訂勞務合同，不能簽訂勞動合同，并且不給繳納社會保險和住房公積金。不屬于勞動關系，只是勞務關系，不受勞動法，勞動合同法的調整

勞務關系了，勞動關系關于年齡有明確規定

是勞務關系，但是可以申報工傷和要求工傷賠償~勞務報酬找法院解決~用人單位不承擔勞動發規定的其他用人單位義務~~

只要雙方達成了一致協議，簽訂了勞動合同，就產生了勞動關系，超過法定退休年齡的人也不例外。

5，招用退休人員的超齡派遣是否屬于勞務派遣

以《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位是用人單位應當履行用人單位對勞動者的義務，勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立的勞動合同。按《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的情形的，勞動合同終止；勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。因為不具備勞動者主體資格，派遣公司與享受養老保險待遇的已達到法定退休年齡的退休人員簽訂的勞動合同是無效的。因此，退休人員與派遣公司之間的法律關系不是勞動法意義上的勞務派遣關系，而且一個民法上的勞務關系。

6，60歲以上的人打工是勞動關系還是勞務關系

按國家規定，男性60周歲以上和女性50周歲以上（公務員女性為55周歲）的人，已經不具備勞動合同簽訂的主體資格，與用人單位只能建立勞務關系。當然，全國各地的政策對勞動和勞務關系的判斷都各執一詞，也有一些地方法判決是勞動關系，主要考慮員工超齡了但是否享受養老待遇，如果未享受養老待遇，也有可能會被認定為勞動關系。具體可以咨詢當地的有關部門。

你好，如果是派遣的話，你和當地勞務公司是勞動關系，只能請求這個勞務公司賠償。如果你起訴的話，可以把中鐵公司一起告。一起吿比較好點。祝好。

7，法定退休年齡前參加工作超齡后仍在單位工作和企業是何關系

職工達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，不再是單位的職工，應該辦理退休，繼續工作的，屬于返聘，簽訂勞務合同或者雇傭合同，而不是勞動關系，單位不承擔繳納社會保險費用。

一、關于參保補繳問題　　1、未參保城鎮企業及其職工和已參保城鎮企業中目前仍與其保持勞動關系的漏保人員，參保時涉及視同繳費年限認定或向前追溯補繳的，須提供職工檔案。各地不得依據后期證明認定視同繳費年限或向前追溯補繳。　　2、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保前在城鎮企業工作且符合國家和我省政策規定連續工齡的時段，可以補繳，補繳時須提供本人檔案，其從事城鎮個體或靈活就業期間，不允許補繳。　　3、機關事業單位臨時工參保時，須提供原始的歷年工資發放表，無法認定歷年發放工資的時段，不允許補繳。　　二、關于超齡人員參保資格核準問題　　1、對參保時已達到或超過政策規定退休年齡的未參保人員（以下簡稱“超齡人員”），各省轄市在報省局核準時，應報送超齡人員檔案、《超齡人員參保資格核準表》、《×××市××縣（市、區）超齡人員參保花名冊》及超齡人員參保信息數據庫等資料。　　2、超齡人員參保，由其單位統一辦理參保手續；超齡人員單位已關停的，由其主管部門代為辦理參保手續；超齡人員單位已關停且無主管部門的，可以個人名義申請辦理參保手續。　　3、經辦機構初審認為超齡人員符合參保條件的，應張榜公示超齡人員基本信息，公示期7天。公示期滿無異議的，方可上報。　　4、按規定不需補繳基本養老保險費的超齡人員，其基本養老金發放時間為省局核準時間的次月；按規定需補繳基本養老保險費的超齡人員，其基本養老金發放時間為經省局核準、并足額補繳時間的次月。　　5、超齡人員參保資格核定工作實行集中辦理，各省轄市企業養老保險經辦機構集中相關資料后，統一報送省局地方養老保險處，原則上每月報送一次。　　6、超齡人員未辦理退休手續的，經省局核準后，再辦理退休手續。　　三、工作要求　　1、貫徹落實5號文件涉及面廣，政策性強，關系到廣大未參保人員的切身利益，關系到和諧社會建設，各級企業養老保險經辦機構必須高度重視，加強領導，周密部署，主要負責人要親自抓，安排業務能力強、政治素質高的同志進行辦理，切實把這項工作做好。　　2、加強宣傳，使廣大未參保人員了解政策，增強參保的積極性和主動性，盡快將符合條件的人員納入基本養老保險，把好事辦好。　　3、盡快摸清人員底數，制訂工作計劃，有序推進。根據當地實際，可采取分步走的辦法，對于符合5號文件參保條件且材料齊全的，成熟一家辦理一家，成熟一個辦理一個，把工作做實、做細。　　4、嚴格執行政策規定，認真審核，不得擅自擴大參保和補繳范圍，確保全省政策執行統一。對于弄虛作假的，堅決追究有關領導和當事人的責任。　　5、工作中發現的新情況、新問題，要及時向省局報告。