天津市超齡人員是勞動關(guān)系嗎，超過退休年齡就一定是勞務(wù)關(guān)系了嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-11 04:26:04 編輯：天津生活手機(jī)版

1，超過退休年齡就一定是勞務(wù)關(guān)系了嗎

達(dá)到退休年齡，勞動合同自然終止，不再是單位的職工，如果單位繼續(xù)使用，可以簽訂勞務(wù)合同，就是勞務(wù)關(guān)系，如果單位不繼續(xù)使用，什么關(guān)系都不是。

達(dá)到法定退休年齡但還沒有辦理退休手續(xù)，仍然在崗，是勞動關(guān)系；達(dá)到法定退休年齡退休后返聘，則是勞務(wù)關(guān)系。望采納！

超過退休年齡就一定是勞務(wù)關(guān)系了嗎

2，未享有退休待遇的超過退休年齡的用工關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系

退休人員已不是法律名義上的勞動者，返聘存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動合同關(guān)系.退休職工實(shí)際上法律上已經(jīng)失去了作為勞動者的主體資格，返聘形成的勞務(wù)關(guān)系不受《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整，不受最低工資限制、不受工作時(shí)間限制、不能享受相關(guān)福利待遇，比如假期加班補(bǔ)償，解除合同補(bǔ)償金等。一旦出現(xiàn)糾紛將無法進(jìn)行勞動仲裁，只能向法院申訴。

未享有退休待遇的超過退休年齡的用工關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系

3，超過退休年齡在持續(xù)用工期間享受超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的其與用人單位

根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，職工到達(dá)退休年齡，勞動合同自然終止，應(yīng)該辦理退休，單位不再繳納社會保險(xiǎn)，已經(jīng)不是單位的職工了，如果再繼續(xù)工作，屬于勞務(wù)關(guān)系，或者雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系

《辦法》實(shí)施后，參加工傷保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)的用人單位，從業(yè)人員發(fā)生工傷，其工傷保險(xiǎn)待遇由統(tǒng)籌基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)或者未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

超過退休年齡在持續(xù)用工期間享受超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的其與用人單位

4，聘用超過法定退休年齡的人是勞動關(guān)系嗎

超過法定退休年齡的人，用人單位只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽訂勞動合同，并且不給繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。不屬于勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，不受勞動法，勞動合同法的調(diào)整

勞務(wù)關(guān)系了，勞動關(guān)系關(guān)于年齡有明確規(guī)定

是勞務(wù)關(guān)系，但是可以申報(bào)工傷和要求工傷賠償~勞務(wù)報(bào)酬找法院解決~用人單位不承擔(dān)勞動發(fā)規(guī)定的其他用人單位義務(wù)~~

只要雙方達(dá)成了一致協(xié)議，簽訂了勞動合同，就產(chǎn)生了勞動關(guān)系，超過法定退休年齡的人也不例外。

5，招用退休人員的超齡派遣是否屬于勞務(wù)派遣

以《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立的勞動合同。按《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形的，勞動合同終止；勞動者達(dá)到退休年齡的，勞動合同終止。因?yàn)椴痪邆鋭趧诱咧黧w資格，派遣公司與享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的已達(dá)到法定退休年齡的退休人員簽訂的勞動合同是無效的。因此，退休人員與派遣公司之間的法律關(guān)系不是勞動法意義上的勞務(wù)派遣關(guān)系，而且一個(gè)民法上的勞務(wù)關(guān)系。

6，60歲以上的人打工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

按國家規(guī)定，男性60周歲以上和女性50周歲以上（公務(wù)員女性為55周歲）的人，已經(jīng)不具備勞動合同簽訂的主體資格，與用人單位只能建立勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)然，全國各地的政策對勞動和勞務(wù)關(guān)系的判斷都各執(zhí)一詞，也有一些地方法判決是勞動關(guān)系，主要考慮員工超齡了但是否享受養(yǎng)老待遇，如果未享受養(yǎng)老待遇，也有可能會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。具體可以咨詢當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門。

你好，如果是派遣的話，你和當(dāng)?shù)貏趧?wù)公司是勞動關(guān)系，只能請求這個(gè)勞務(wù)公司賠償。如果你起訴的話，可以把中鐵公司一起告。一起吿比較好點(diǎn)。祝好。

7，法定退休年齡前參加工作超齡后仍在單位工作和企業(yè)是何關(guān)系

職工達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自然終止，不再是單位的職工，應(yīng)該辦理退休，繼續(xù)工作的，屬于返聘，簽訂勞務(wù)合同或者雇傭合同，而不是勞動關(guān)系，單位不承擔(dān)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

一、關(guān)于參保補(bǔ)繳問題　　1、未參保城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工和已參保城鎮(zhèn)企業(yè)中目前仍與其保持勞動關(guān)系的漏保人員，參保時(shí)涉及視同繳費(fèi)年限認(rèn)定或向前追溯補(bǔ)繳的，須提供職工檔案。各地不得依據(jù)后期證明認(rèn)定視同繳費(fèi)年限或向前追溯補(bǔ)繳。　　2、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保前在城鎮(zhèn)企業(yè)工作且符合國家和我省政策規(guī)定連續(xù)工齡的時(shí)段，可以補(bǔ)繳，補(bǔ)繳時(shí)須提供本人檔案，其從事城鎮(zhèn)個(gè)體或靈活就業(yè)期間，不允許補(bǔ)繳。　　3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工參保時(shí)，須提供原始的歷年工資發(fā)放表，無法認(rèn)定歷年發(fā)放工資的時(shí)段，不允許補(bǔ)繳。　　二、關(guān)于超齡人員參保資格核準(zhǔn)問題　　1、對參保時(shí)已達(dá)到或超過政策規(guī)定退休年齡的未參保人員（以下簡稱“超齡人員”），各省轄市在報(bào)省局核準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)報(bào)送超齡人員檔案、《超齡人員參保資格核準(zhǔn)表》、《×××市××縣（市、區(qū)）超齡人員參保花名冊》及超齡人員參保信息數(shù)據(jù)庫等資料。　　2、超齡人員參保，由其單位統(tǒng)一辦理參保手續(xù)；超齡人員單位已關(guān)停的，由其主管部門代為辦理參保手續(xù)；超齡人員單位已關(guān)停且無主管部門的，可以個(gè)人名義申請辦理參保手續(xù)。　　3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)初審認(rèn)為超齡人員符合參保條件的，應(yīng)張榜公示超齡人員基本信息，公示期7天。公示期滿無異議的，方可上報(bào)。　　4、按規(guī)定不需補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的超齡人員，其基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間為省局核準(zhǔn)時(shí)間的次月；按規(guī)定需補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的超齡人員，其基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間為經(jīng)省局核準(zhǔn)、并足額補(bǔ)繳時(shí)間的次月。　　5、超齡人員參保資格核定工作實(shí)行集中辦理，各省轄市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)集中相關(guān)資料后，統(tǒng)一報(bào)送省局地方養(yǎng)老保險(xiǎn)處，原則上每月報(bào)送一次。　　6、超齡人員未辦理退休手續(xù)的，經(jīng)省局核準(zhǔn)后，再辦理退休手續(xù)。　　三、工作要求　　1、貫徹落實(shí)5號文件涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到廣大未參保人員的切身利益，關(guān)系到和諧社會建設(shè)，各級企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，主要負(fù)責(zé)人要親自抓，安排業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素質(zhì)高的同志進(jìn)行辦理，切實(shí)把這項(xiàng)工作做好。　　2、加強(qiáng)宣傳，使廣大未參保人員了解政策，增強(qiáng)參保的積極性和主動性，盡快將符合條件的人員納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，把好事辦好。　　3、盡快摸清人員底數(shù)，制訂工作計(jì)劃，有序推進(jìn)。根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，可采取分步走的辦法，對于符合5號文件參保條件且材料齊全的，成熟一家辦理一家，成熟一個(gè)辦理一個(gè)，把工作做實(shí)、做細(xì)。　　4、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真審核，不得擅自擴(kuò)大參保和補(bǔ)繳范圍，確保全省政策執(zhí)行統(tǒng)一。對于弄虛作假的，堅(jiān)決追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。　　5、工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，要及時(shí)向省局報(bào)告。