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1，工會籌備金計入什么科目呀

管理費用－工會經費

工會籌備金計入什么科目呀

2，工會籌備金怎么算

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工會籌備金怎么算

3，支票如何填寫工會籌備金

管理費用 1、交納工會籌備金在管理費用中列支，可以在稅前扣除。 2、交納時借：管理費用--工會經費貸：銀行存款或現金

支票如何填寫工會籌備金

4，工會籌備金是什么 意思

法律分析：工會籌備金是指單位成立一定年限后，根據企業員工工資總額，按一定比例，需要繳納給工會，用于工會建設等用途的資金。可以理解為未成立工會組織的單位，所撥付的工會經費。法律依據：《中華人民共和國工會法》第五章第四十二條建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。

5，工會籌備金怎么算

工會籌備金和工會經費計算繳納方式都一樣，都是工資的2% 區別在于：建立工會組織的企業繳納的叫工會經費未建立工會組織的企業繳納的叫工會籌備金

6，工會籌備金和工會經費的區別是什么

一、工會籌備金和工會經費的區別是什么1、工會籌備金和工會經費的區別如下：（1）所屬階段不同。工會籌備金是用于籌建工會工作的，在未建立工會的的但具備設立工會組織條件的企業、事業單位、機關和其他經濟組織階段。工會經費則是公司成立了工會，規定比例提取工會經費；（2）從屬規定制度不同。建立工會組織的企業、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，未成立工會的社會組織，按工資總額的2%向上級工會撥繳工會建會籌備金。2、法律依據：《中華人民共和國工會法》第四十二條用人單位工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。二、個人不交工會費后果是什么1、繳費單位在征期內未繳、漏繳工會經費和工會籌備金的，由地稅機關負責催繳，催繳無效的按欠繳金額每日千分之五計算繳納滯納金；2、責令期滿，仍拒不繳納工會經費或籌備金及滯納金的，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

7，工會籌備金是按工資的2一起上交嗎

1、工會籌備金是按照工資總額的2%計算提取，然后，按照提取額的40%上繳上級工會組織，60%留歸企業使用。

應該不是吧。

8，什么是工會建會籌備金

建會籌備金是工會經費的組成部分，特指未建立工會組織的單位按全部職工工資總額的百分之二計提上繳的工會經費。主要來源于：1、會員按照中華全國總工會的規定交納的工會經費；2、工會舉辦的事業的收入；3、行政方面根據工會法的規定撥交的經費；4、各級政府和企業、事業單位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍，還包括有國際活動方面和基本建設方面。另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審_同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責并報告工作。《中華人民共和國工會法》第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

9，天津地稅的工會經費怎么申報

北京地區的工會經費是在地稅網辦稅通道中“工會經費（籌備金）申報”進入，進行申報，打印繳款書，然后加蓋銀行印簽章，到開戶銀行交繳。不能在網上直接交繳。所以不需要簽訂三方協議，即使已經簽了三方協議也要打印繳款書（A4紙打印），到開戶行繳款。

10，工會籌備金最新規定

工會經費的核算繳納按是否成立工會來區別，未成立工會的企業、事業單位、機關和其他社會組織按工資總額的2％向上級工會撥繳工會建會籌備金。工會籌備金的計稅依據是：根據相關法律規定：即工會應當按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。工會籌備金是用于籌建工會工作的，在未建立工會的的但具備設立工會組織條件的企業、事業單位、機關和其他經濟組織階段。工會經費則是公司成立了工會，規定比例提取工會經費。工會籌備金：具備設立工會組織條件的企業、事業單位、機關和其他經濟組織在開業和設立之日起六個月內應當建立工會，未建立工會的，上級工會可以督促并派員幫助和指導籌建工會組織，自籌建工作開始的下個月起，由有關單位按每月全部職工工資總額的2%向上級工會全額撥繳工會經費。工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用，也就是建立工會組織的單位，撥付活動經費叫工會經費，未成立工會的撥付的叫工會籌備金。工會籌備金的計算有兩種方案：1、如果公司未成立工會，只需按工資總額的一定比例上繳工會經費。2、如果成立了工會，按規定比例提取工會經費，上繳一部分，剩下的留給公司工會使用一部分。沒有工會組織也要交工會經費嗎？1、未成立工會是需要繳納工會經費。2、原因是根據相關法律規定：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。現在有些地方開始有相應的規定，對沒有成立工會的企、事業單位基本都是需要按照工資總額繳納籌備金的。法律依據：《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。第二條凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

11，計提工會籌備金怎么做會計分錄

價調基金和工會經費（籌備金）都按這個分錄：借：管理費用貸：應交稅費（價調基金或工會經費）工會經費以一定時期工資總額為基數計提，工資總額包括計件、計時工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資和單位發放的職工生活費等。

老的借；管理費用-工會經費（職工教育經費）貸；其他應付款-工會經費（職工教育經費）新的職工經費不在計提直接列支借；管理費用-職工教育經費（要計提見下面工會分錄）貸；銀行存款工會經費現在有的計提有的不計提借；管理費用貸；應付職工薪酬-工會經費借：應付職工薪酬-工會經費貸：銀行存款直接支付借：管理費用-工會經費貸；銀行存款

12，企業工會經費工會籌備金撥繳問題

我們大連這里工會經費是通過地稅局代收的，因為工會經費是按職工工資計提的，所以企業給職工開工資了，我們就撥繳工會經費了；不繳的話，地稅局會查到該公司的，并提出警告。

對。工會經費、工會籌備金實際上是一回事情。《中華人民共和國工會法》第四十二條：“建立工會組織的企業、事業單位，機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費”。《中華全國總工會關于基層工會組織籌建期間撥繳工會經費（籌備金）事項的通知》（總工辦發[2004]29號）：“未建立工會組織的企業、事業單位、機關和其他組織應當按照全部職工工資總額的2%向上級工會撥繳工會經費（籌備金）”。

按照規定的話，是從公司成立當月收取工會籌備金。2006年以后，工會經費由地稅代征，你們公司繳稅時就應該連經費一起交的。但實際情況就是另外一回事了，看你們當地的地稅是否強硬了，也看你們和地稅、工會那邊商量的結果了。如果沒有上繳經費，按照規定是要交滯納金的，按照有關規定，出收繳所欠繳的工會經費外，按日加收千分之五的滯納金。當然了，還是前面那句話，規定是規定，實際是實際。一般情況下，不會收罰款。

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