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1，從大橋道到天津市47中學
2，天津市第四十七中學08年中考錄取分數線是多少
3，天津北辰區的中學
4，問我在單位連續工作了28年單位解除合同能補嘗幾多個月因為單位要
5，有戶口沒土地能不能得到征地補償的人頭費
6，怎么從天津北閘口鎮坐車去滄州急急
7，8年了單位不簽合同不交養老保險說我有錯把我辭退勞動仲裁說我

1，從大橋道到天津市47中學

10米步行至大橋道站 4站乘坐 805路, 在河北五馬路站下車 750米步行至京津橋(二五四醫院)站 14站乘坐 611路, 在化工大樓站下車 10米步行至天津市第四十七中學天津市第四十七中學

從大橋道到天津市47中學

2，天津市第四十七中學08年中考錄取分數線是多少

109中學--475-47055中學--470-46047中學--455-440

那個天津市第四十七中學09年中考錄取分數線是 460.14174405

510

我是天津市四十七中學的學生，2008年四十七中學中考錄取分數線是489分。

天津市第四十七中學08年中考錄取分數線是多少

3，天津北辰區的中學

47中,96中,114中,朱唐莊中學，小淀中學，北倉二中，南倉中學，瑞景中學，92中，大張莊中學……

河頭中學

天津集賢里中學天津市第四十七中學天津北倉二中天津市民族中學

初中：華辰 96 南倉集賢小淀大張莊朱唐莊霍莊子中學北倉二中 92中學高中：47中 96中南倉朱塘莊天辰高中（被并到南倉,是南倉老師教就是南倉收費的）

天津北辰區的中學

4，問我在單位連續工作了28年單位解除合同能補嘗幾多個月因為單位要

應該補償你28個月應發工資。根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”顯然，經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數。

搜一下：問我在單位連續工作了28年單位解除合同能補嘗幾多個月?因為單位要減員曾效兩個崗位合并|個崗位人員多

5，有戶口沒土地能不能得到征地補償的人頭費

可以得到征地補償的人頭費。根據《中華人民共和國土地管理法》第四十七條的規定：征收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。關于上述三項費用的歸屬和分配，《中華人民共和國土地管理法實施條例》第二十六條規定：土地補償費歸農村集體經濟組織所有;地上附著物及青苗補償費歸地上附著物及青苗的所有者所有。征用土地的安置補助費必須專款專用，不得挪作他用。需要安置的人員由農村集體經濟組織安置的，安置補助費支付給農村集體經濟組織，由農村集體經濟組織管理和使用;由其他單位安置的，安置補助費支付給安置單位;不需要統一安置的，安置補助費發放給被安置人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險費用。具有本村戶口是具有本村村集體經濟組織成員資格的標志。而具有村集體經濟組織成員資格，就有享受相關待遇的權利。同時，征地補償款中的土地補償費是歸村集體領取的，由集體成員共同分割。所以，無土地但具有成員資格的人員是可以參與征地補償款的。

6，怎么從天津北閘口鎮坐車去滄州急急

1. 天津市內駕車方案1) 從起點向西南方向出發，沿政和路行駛210米，左前方轉彎2) 行駛10米，在月牙河橋右前方轉彎進入雙東路3) 沿雙東路行駛3.3公里，左轉進入津港公路4) 沿津港公路行駛1.3公里，朝唐津高速/唐山/京滬高速方向，稍向右轉5) 行駛1.1公里，朝王穩莊/黃驊方向，稍向左轉6) 行駛690米，從入口進入G25展開2. G251) 沿G25行駛44.0公里，在王官屯互通朝滄州/S6方向，稍向右轉進入王官屯互通全路段收費2) 沿王官屯互通行駛680米，朝濟南方向，稍向左轉全路段收費3) 繼續沿王官屯互通行駛330米，從入口進入津滄高速公路全路段收費展開3. 津滄高速公路1) 沿津滄高速公路行駛12.1公里，過大張屯互通約780米后直行進入G3 全路段收費展開4. G31) 沿G3行駛31.8公里，朝木門店方向，稍向右轉全路段收費2) 行駛320米，朝滄州方向，稍向左轉全路段收費展開5. 滄州市內駕車方案1) 行駛1.3公里，從入口進入滄州環城高速公路全路段收費2) 沿滄州環城高速公路行駛3.6公里，從滄州/浮陽大道出口離開全路段收費3) 行駛340米，右前方轉彎4) 行駛120米，直行5) 行駛5.7公里，直行進入浮陽北大道6) 沿浮陽北大道行駛3.9公里，直行進入浮陽南大道7) 沿浮陽南大道行駛970米，右轉進入解放西路8) 沿解放西路行駛220米，過右側的格力NO.冀J0395約290米后，到達終點(在道路右側) 。

從北閘口到滄州市就業局駐津辦換乘2次, 全程44.0公里起點:步行約1732米到北閘口中學站北閘口中學站:乘208路到體育場路站月壇商廈站:乘131路到東大街站東大街站:步行約850米到880路東大街站東大街站:乘880路到陽光新干線站陽光新干線站:步行約453米到終點

7，8年了單位不簽合同不交養老保險說我有錯把我辭退勞動仲裁說我

不是 1年不簽合同前1年雙倍工資之后視為無期限勞動合同單方辭退單位有過錯雙倍賠償平均年工資X工作年限脾氣不好說話難聽不是法定過錯他們簡直放屁

1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、2008年1月1日勞動合同法頒布實施后，如果單位不與你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 3、不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求到為補充建立，并補繳所有相關費用。 4、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。 5、如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 6、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 7、仲裁中有關證據的法律規定如下，供你參考： ——《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 ——再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關系，可按照“勞社部發〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關系的成立。

1、勞動關系自用工之日起建立，并且在一個月以內訂立書面勞動合同，否則需要支付雙倍工資；2、用人單位未依據繳納社會保險的，勞動者可以以《勞動合同法》第三十八條的規定，解除勞動關系，并主張經濟補償金和補繳社保；3、如果對勞動仲裁裁決不服，可以自收到勞動仲裁裁決書之日起15日內，向基層人民法院起訴；4、法律依據《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

1、你在單位工作了8年，卻始終沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從2008年2月1日起開始計算。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條、《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。3、如果單位所說的你有錯并不在《勞動合同法》第三十九條的范圍內（“脾氣不好說話難聽”不是解除勞動關系的理由），則單位辭退你需要按照你已工作年限支付至少8個月工資的經濟補償。4、不知你申請勞動仲裁的訴求是什么，如果你對仲裁委的裁決不服，可在收到裁決書的15天內向人民法院提起訴訟。除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。