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1，高校畢業生如何辦理人事代理手續

一，辦理《就業報道證》二，領取《就業介紹信》三，簽訂《人事代理合同》

到崗位后單位會跟你辦理的。

高校畢業生如何辦理人事代理手續

2，高校人事代理人員是個啥意思

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高校人事代理人員是個啥意思

3，高校人事代理有必要去嗎

這里很明確地告訴大家，要去。人事代理就是和學校簽勞動合同的正式員工，是直接與學校建立勞動關系的。目前高校存在三種人員：編制內人員、人事代理人員、外聘人員。編制內人事屬于省管，學校一級無權辭退，因此叫鐵飯碗；人事代理和學校簽合同，跟學校建立正式的勞動關系。外聘人員一般是后勤工作的食堂阿姨、保潔人員和宿管，一部分本科學歷的科研助理，通常叫作合同工，勞務派遣等。人事代理是除了事業編最好的用工方式了，同工同酬同發展。人事代理的用工方式，還有一些其他的叫法，比如校聘勞動合同，長聘制，員額制，控制總量編制等等，不同地區叫法不一樣，但其實都是一個意思，他們的共同特點就是聘任制，即需要與學校簽合同，有的三年一簽有的五年一簽，考核不合格可以不續簽，但是只要不犯什么大的錯誤，基本都會干一輩子，因為勞動法規定，用人單位在與勞動者簽訂兩次固定期限合同之后，第三次的合同勞動者可以申請簽訂無固定期限合同，即一直干到退休的。

高校人事代理有必要去嗎

4，高校的人事代理制度是怎么回事

一樣的，有些學校沒有人事管理專員或者覺得工作繁瑣，可以委托人材服務中心代理，也叫服務外包。

很難啊，不太容易，這幾年高校編制基本上是滿員的，除非你是副高以上職稱或者是應屆博士！！

5，在高校里人事代理和正式編到底有什么區別

一、定義不同人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。正式編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當于正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。二、接收檔案不同人事代理的，不接收檔案或者檔案托管在當地的人才服務中心，戶口也掛在人才服務中心。正式編制的，可以接收檔案以及遷移戶口。三、工資不同人事代理的工資相對較少，因為高校要為他們購買五險一金，為了減少開支，相應工資減少，工資由高校發放。正式編制的工資由政府發放，而且包括五險一金，工資較高。四、招錄方式不同人事代理招錄方式是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，進入單位工作。編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

6，高校人事代理

高校人事代理不屬于正式編制。工資待遇要比正式編制低。學校以前的職工只是實行名義上的聘任制。

高校人事代理一般都是臨時招聘的和合同聘用的。合同聘用的在工作期間高校是給你繳的，就不知道你能不能干到退休了。

7，關于高校教師人事代理的問題

在編應該根據各自地方的政策，國家沒有統一的政策來規定學校在這一方面的約束。不過還是希望你早日轉為在編人員！！！

沒有編制就是非事業身份，簽勞動合同。你的待遇是按勞動合同規定執行，將來退休也是按照企業職工退休政策；勞動關系續存是按照勞動合同的簽訂時間來定，走留簡便。如果有編制就是按照事業單位人員的待遇。

8，高校畢業生怎樣辦理人事代理

按照《人才市場管理規定》有關規定，人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個人委托代理；可多項委托代理，也可單項委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。　　單位辦理委托人事代理，須向代理機構提交有效證件以及委托書，確定委托代理項目。經代理機構審定后，由代理機構與委托單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權利和義務，確立人事代理關系。

1、畢業后聘用在非公單位工作的；　　2、聘用在事業單位和社會團體工作，需要人事代理的；　　3、自費出國留學的；　　4、暫未落實就業單位，希望在某某市就業的市外生源本科畢業生。都要辦理人事代理！

9，大學的用工人事代理到底是什么性質

考研的可以辦半年或一年的擇業代理，這樣如果考上了就可以以學生的身份把檔案拿走，但是擇業代理其實是學校暫時幫助管理檔案的升級收費版，從前是沒有擇業代理這回事的，學校幫忙保留一下檔案也不用收費，現在改由另一個機構管理并收費其實換湯不換藥，他們做的工作都差不多，但是學校和老師都極力勸同學辦擇業代理，是因為擇業代理可以算作同學找到工作的證明，這樣可以提高學校的就業率。建議還是辦人事代理，這樣你就開始計算工齡了，他也幫你弄保險呀什么的，總之就是你走向社會工作需要經歷的一些手續，注意，擇業代理沒有這些，只是放在他那，算作你還是學生。但是如果你過不了多久，比如半年或一年內就要把檔案弄到別處去了比如研究生的學校或其他地方，就沒必要弄人事代理了，因為人事代理沒有辦半年這種，而且人事代理開始給你算一年的見習期這些，總之人事代理比較穩定長期，只準備放一下就沒必要弄人事代理了。寫的好累呀，有不懂的還可以問我

10，在高校里人事代理和正式編到底有什么區別

人事代理的，不接收檔案或者檔案托管在當地的人才服務中心，戶口也掛在人才服務中心。正式編制的，接收檔案，遷移戶口。正規的高校目前大多數屬于國家事業單位，高校職工分為事業編制和非事業編制兩種，其中事業編制目前跟公務員一樣要通過考試。正式編就是非事業編制，雖然不需要考試，但一樣要經過國家批準才能入職。每年高校可能招聘100個人，可是招聘之前國家批復給這家高校的非事業編制正式職工的人數只能是50個人，那么剩下的50個人，高校只能用人事代理公司代理這些人的人事關系，等到明年國家又批復了50個人的時候，才能把他們轉為正式編制。第一次就職時被定為人事代理的那批人，不一定保證能在一年甚至若干年后得到正式編制。當你是被人事代理時，其實勞動關系并沒有在高校，在國家的眼里你是個聘用的。

正規的高校目前大多數屬于國家事業單位（民營的除外），高校職工分為事業編制和非事業編制兩種，其中事業編制目前跟公務員一樣要通過考試。這里假定題主你問的正式編就是非事業編制，雖然不需要考試，但一樣要經過國家批準才能入職。每年高校可能招聘100個人，可是招聘之前國家批復給這家高校的非事業編制正式職工的人數只能是50個人，那么剩下的50個人，高校只能用人事代理公司代理這些人的人事關系，等到明年國家又批復了50個人的時候，才能把他們轉為正式編制。但是因不能言說的原因，第一次就職時被定為人事代理的那批人，不一定保證能在一年甚至若干年后得到正式編制。換句話說，當你是被人事代理時，其實勞動關系并沒有在高校，在國家的眼里你是個聘用的，新聞上經常背鍋用的“臨時工”是也。但一般外人是看不出的，你也一樣在高校任職工作。目前的事業單位、大型國企基本都采用這種方法，因為國家的要求是競崗減員，每年給的正式編制數量非常少，而實際上單位的用人缺口很大，只能這么處理。