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1，天津找工作
2，在天津找工作
3，在天津找工作一般都上哪個招聘網站啊
4，在天津找工作什么招聘網的信息最有效
5，想在天津找工作
6，去天津應該找什么工作
7，我想在天津找工作

1，天津找工作

應該西青區！

天津找工作

2，在天津找工作

上智聯招聘、泰達人才網，可以按照自己的意愿選擇適合自己的職業，祝您成功！

在天津找工作

3，在天津找工作一般都上哪個招聘網站啊

易才網天津，51job，津門人才網，前程無憂，智聯招聘，中華英才網，這是比較大的些網站！你可以試試！！！

在天津找工作一般都上哪個招聘網站啊

4，在天津找工作什么招聘網的信息最有效

http://www.tedahr.com/ 泰達人才 http://www.jqrc.cn/ 津輕人才 http://www.bhjob.cn/ 濱海人才 http://www.job518.com/ 天津人才招聘 http://www.mycnjob.com/city/tianjin/ 北方招聘 http://www.tjrc.com.cn/ 北方人才 http://www.bhjob.cn/ 天津濱海人才

5，想在天津找工作

我一哥們前面計算機畢業然后就業的·起薪在2000左右·不會太高了·主要還是看你學計算機的什么方面，是硬件維護還是軟件開發抑或是編程，不一樣的工作工資也不一樣·我姐們也計算機畢業現在在做電話銷售·也還不錯，像你求職應該不難·當然企業看重的是能力加學歷··經驗也很重要··有過相關案例項目更好·當然·研究生更好了··呵呵··

您好，不用著急的. 天津有一個派遣公司，不過主要是要女生，好像是在17~30歲之間，月工資在1600~2200之間，據你的情況來說很不錯的了。這里有他們的電話,不妨試一下吧: 022-23974027

6，去天津應該找什么工作

　　一、天津的主要概況　　一些關于天津市的官方介紹,諸如地理位置、地勢地貌、氣候類型、歷史沿革、行政區劃、民族人口、自然資源、對外關系、市花市樹之類,由于篇幅過長,所以不再贅述。如大家認為自身擇業確有必要,請自行參考天津各大門戶網站。　　　　我所理解的天津特色是: 　　1、靠近北京,利弊參半　　天津離北京太近了,其必然相應導致的優勢與弊端不是一兩句話可以講得全面,更不是我們這些普通年輕人可以分析得深刻的。　　2、經濟一般,治安良好　　天津雖然是傳統工業城市,但由于受地域等各種因素影響,天津這個人口僅有1000萬的城市,近年來的的經濟水平實在無法同沿海發達地區相比。　　在天津一個清潔、保安或者餐館服務員的月收入是300-800;普通工人與職員的月收入以1000-2000的居多;上3000就已經是高薪了;能進外企或者作電信和醫生的終歸少數。　　另一方面,天津最可以夸口傲人的就是天津的治安環境在全國當屬一流! 　　3、略顯封閉,人文保守　　天津土著保守的較多,在很多人的心目中“吃不好也餓不死的職工鐵飯碗”比“獨立經營”要強得多。　　二、天津的就業形勢、人才及專業的需求情況　　天津在就業方面與全國形勢大同小異,在我的印象里,天津除了外地公司的派遣人員之外,很少有外地人專程趕來選擇天津作為創業基地的。當然,每個城市都必不可少的農村勞務工除外。　　天津過去有幾年下崗職工挺多的。　　近幾年,一個應屆本科第一年月收入平均能拿到1000吧,當然,有本事的人在哪個省市都會與眾不同的。　　三、當地的招聘網點及招聘信息發布的主要媒體　　1、網站招聘無甚大用　　2、《今晚報》《每日新報》等當地報紙的副版不定期刊登招聘信息　　3、人才市場、勞務中介是常見形式　　4、每年不定期地召開大型人才交流會　　5、應屆畢業生一般會在學校參加招聘會　　四、當地的住房及交通信息及簡要的消費水平概況　　1、天津收入水平很低,幾乎排在全國省會城市倒數;但物價排名并不是全國倒數。　　2、房地產2004年春天開始暴漲,增幅約30%;市內的普通房價在4000元/平方米;房屋租賃平均約500-1000元/月　　3、天津近幾年多個城建項目同時上馬,整個城市就像個大工地,估計交通狀況在幾年之內可以緩解　　五、求職過程當中應該注意的事項(就當地而言) 　　各地都多少有一些排外傾向,天津也不例外　　而且天津這個地方比較注重“關系” 　　六、其他　　天津很無聊…… 　　天津沒有什么娛樂項目,大家聚會除了吃飯就是唱歌,健身場所總是供不應求　　天津沒有什么夜生活,絕大多數店鋪21點之后就關門了。到了23點街面上就沒什么人了,天津人習慣晚上在家多睡覺。

7，我想在天津找工作

壹，酒店打工貳，濱江道和平路促銷叁，發傳單也就這幾個了吧，希望可以幫到你。

餐廳比較多。容易找，不清楚你所學的什么？看你特長了。三個月就不要找像發單那樣的散活了

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作經驗的年輕人,如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧,可能到哪都會遇到不少困難和挫折,所以給你一些求職過程中的共性建議: 先談談找工作,我個人強調不管是學習專業還是尋找工作,都有一個原則,就是熱門的東西未必是適合你的東西,待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位,大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆,適合自己的發展,能學到東西是第一位的考慮因素!等到發展到一定的程度,待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚,并不代表就沒有前途,學好一門技術,憑本事吃飯,日子過得并不比白領差啊! 以于現在新時代的年輕人而言,找到工作其實并不難的,難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人,往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作,但其實在現實中是不太可能的,所以我給出的建議是,先找一份更適合自己發展,能累積到很多實踐經驗的基層工作,有了這些寶貴的經驗,再去尋找更理想的工作,或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了,那么如何找到適合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的綜合實力,再次就要密切留意下社會上的崗位需求,總結起來說,就是要回答三個問題: 1、我想做什么?----也就是自己的興趣愛好,目前自己所了解到的所有職業中,哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么?----這個和前一個問題不同了,喜歡的未必是自己有能力去勝任的,尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言,一定不能眼高手低,必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位(比如打字快,一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……) 3、市場要什么?----這個是關鍵中的關鍵,不同的地區,不同的生活水平,所對應的崗位需求是大不一樣的,了解社會招聘需求的最佳途徑,就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站,另外千萬不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會,也是非常好的選擇,除了能了解崗位需求之外,還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸,對于了解各個崗位的技能要求,提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的! 總之,只要好好回答這三個問題,找出三個答案中的“交集”,前途在何方就馬上心知肚明了!當然了,現實和理想還是有很大區別的,在復雜多變的職場競爭中,我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么?”和“市場要什么?”這兩個問題即可,畢竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以勝任的,還是市場上供不應求的崗位,對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的,我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉,分步分階段的給自己做個規劃,逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題,我建議你要注意以下一些問題: 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況,對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試,其實對該企業一點也不了解的,就僅僅知道來面試xx崗位,那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應聘,簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求,打個比方,對方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的,那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條,那用人單位在有充分選擇余地的情況下,是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下,應聘a崗位是這個簡歷,應聘另外的b崗位也是這個簡歷,從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求,為其“量身定制”一份有針對性的簡歷,只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了,包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等,這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家,回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位,我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺,要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識,把自己的命運與公司的命運緊密相連,同坐一條船,有著一顆心。