我對浙江省杭州市事業單位的工資待遇非常了解，那么下面我就給大家詳細的分享一下杭州市事業單位的工資到底怎么樣，一個月的工資大概有多少。浙江省公務員待遇在全國穩居前五名，工資非常高，我對浙江省寧波市公務員待遇比較了解，下面我詳細分享一下寧波市公務員待遇怎么樣，一個月工資大概有多少。

1、浙江省屬事業單位正科級一年收入多少？

我一大學同學就在浙江省直某廳機關，以前是四級調研員，前幾天剛剛公示提拔為副處長。非常很羨慕他，工資高，職務高，浙江是全國經濟發達省份，機關事業單位工作人員工資水平也是處于全國前列。浙江省直機關事業單位工資待遇處于全省中下水平，算上雙邊公積金、年終績效考核獎，工齡大概12年。①省直公務員副科，全年大概21.5萬元。

②省直公務員正科，全年大概23.5萬元。③省直公務員副處，全年大概27萬元。④省直事業編正科，全年大概21.9萬元。⑤省直事業編副處，全年大概24.2萬元。浙江省直事業編正科全年工資待遇21.9萬元，稍稍高于公務員副科級，其實每個地方都一樣，事業編工資待遇普遍低于公務員編，具體來說，相同級別相同工齡的，事業編全年收入大概為為公務員的90%。

據我同學說，就公務員工資待遇而言，全省各地級市排序大概是：杭州＞寧波＞溫州＞紹興＞嘉興＞舟山＞省直機關＞臺州＞湖州＞衢州＞麗水，基本上與城市經濟GDP排序吻合，以上情況不一定很精確，僅供參考！總之，浙江機關事業單位工資待遇還是可以的，雖然省直機關比市區待遇稍微低一些，但機關平臺高，提拔快，值得大家擁有。

2、同樣是事業單位，編制內和編制外區別大嗎？

答案是肯定的：大！先舉幾個例子對比一下（以小公所在西部三線城市為例）：1、某差額撥款事業單位（媒體類），在編人員年收入平均12萬元左右，非編人員大約5萬左右，差距一倍多。2、某全額撥款事業單位，在編人員平均月入4000左右，非編聘用人員基本在2500元以下，部分崗位按最低工資標準核發，只有1000多元。

上述都是明面上的，除此之外，細算起來，編內人員和非編人員的差距遠不止這些。1、首先在升職和漲薪上有天差地別雖然事業單位的上升通道不是很廣，但編內人員至少可以享受提拔和漲薪待遇，級別和職稱的提升都會帶來工資待遇的提高，而非編人員則與此完全絕緣，不說提拔，單就職稱這一塊，非編人員即使通過評審取得更高職稱，很多時候也無法享受相應的財政增資，最多只是意思漲點工資罷了。

2、其次是在福利待遇上有天差地別八項規定后，事業單位諸多福利如過節費等都被取消了，但在政策允許范圍內的一些福利待遇像少量的油米等勞保用品，還是有的，在編人員可以享受，非編人員，沒有！除此之外，在五險一金上，在編和非編也有很大差距，特別是公積金方面，在編人員扣500，非編人員可能只有200，加單位幫繳的，一年就是幾千塊錢，

加上養老保險、醫療保險、職業年金等方面林林總總的落差，一年下來少個幾萬元是分分鐘的事情。3、再次是在社會地位上的天差地別非編和在編的社會地位區別，不用說，大家也明白，為什么這里要提出它，在小公看來，是因為社會地位其實就是待遇的差距，某種程度上是可以變現的。比如事業單位在編人員，因為在圈內，接觸的面廣，享受的社會資源相應就多，由此在子女教育、社會醫療等方面就會享受一定的便利，這種便利是普通社會人員需要用錢去獲取的，少則幾千多則幾萬，這些其實就是隱形收入，

而顯然，非編人員很難享受到，盡管在同一個單位，可以借用一定的資源，但畢竟游離于圈外，便利性和穩定性是有區別的。除了這些，還有退休養老等方面，非編人員和編內人員都存在明顯差距，在此就不一一陳述了，總而言之，在體制內，編制決定地位，想要有好待遇，就努力考個編制吧，我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。