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1，天津國企工資待遇

在天津是沒有什么發展！天津的待遇沒有北京上海深圳廣州的高，天津平均比他們差一級至2級的工資吧！

天津國企工資待遇

2，天津市一般幾月份公布國企調薪標準

　4月30日，天津市人社局印發通知，對天津市最低工資標準進行調整，新標準自7月1日起執行。　　按照國家有關規定，最低工資標準分為月最低工資標準和最低小時工資標準，其中：月最低工資標準適用于全日制用工勞動者，標準由每月2050元調整為每月2180元，最低小時工資標準適用于非全日制用工勞動者，標準由每小時20.8元調整為每小時22.6元。

天津市一般幾月份公布國企調薪標準

3，我們單位是國企十年前工資改革施行定額工資剛開始說工資上不封頂下

如果用人單位需要勞動者加班加點而拒絕承認多交工時，這樣用人單位是違法的

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

我們單位是國企十年前工資改革施行定額工資剛開始說工資上不封頂下

4，國企薪酬制度改革

法律分析：薪酬改革是深化國有企業改革、建立現代企業制度的重要一環，也是三項制度改革的核心，關系到國有企業改革的成敗。但在實踐中，有些國有企業進行薪酬改革往往缺乏系統觀念、缺乏系統設計，頭痛醫頭、腳痛醫腳，孤立的從薪酬本身出發，而不是從企業戰略整體出發，結果導致薪酬改革與企業經營實際脫鉤、與企業發展階段脫節，看似高大上，但卻支離破碎。要么起不到效果，甚至起了反作用。要么就根本落實不下去，成為一堆無法執行的文本。對于國有企業的薪酬改革工作，國家歷來高度重視，并且與國有企業轉換經營機制、建立現代企業制度等各項工作統籌考慮、穩妥推進。薪酬改革的目的就是要建立適應國有企業發展要求、與業務相匹配、有競爭力的薪酬績效體系，保障國有企業的持續發展。為此，《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》中明確提出薪酬分配的原則是“實行按勞分配為主、效率優先、兼顧公平的多種分配方式”，建立“收入能增能減、有效激勵的分配制度”。法律依據：《中華人民共和國公司法》第一條為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。第二條本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。第四條公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。第五條公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

5，國企薪酬改革最新消息哪里有

您好，中公教育為您服務。國企薪酬改革丨國企工資改革消息可以關注天津國企招聘考試網，也可以加入天津國有企業招聘交流323025437，和同學們一起交流學習，祝您備考順利。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

6，國企工資有哪些政策改革

國企工資改革將在明年全面實施。國務院國資委副主任徐福順此前表示，根據相關要求，國資委將在2018年適時出臺中央企業工資總額管理辦法，配套研究制定實施細則等操作性文件。各中央企業要按照國資委統一部署，認真梳理本企業制度建設、流程規范、責任落實等方面存在的問題，盡快完善相關辦法，編制申報年度工資總額預算方案，確保改革工作順利實施落地。在此基礎上，國資委今年將進一步加強對企業內部三項制度改革的監督指導，其中包括，各中央企業要牢牢盯住市場化薪酬分配這個“風向標”，建立健全以崗位價值為基礎、以績效貢獻為依據的薪酬管理制度，堅持以崗定薪、崗變薪變，調整不合理收入分配差距，做到收入能增能減。2018年5月25日，國務院發布了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》，以此為契機，新一輪國企薪酬改革啟動。邱小平指出，改革的總體要求是以增強國有企業活力、提升國有企業效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，充分調動國有企業職工的積極性、主動性和創造性，進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優做大，促進收入分配更合理、更有序。改革要符合建立現代企業制度的方向，突出工資分配的市場化，兼顧效率與公平、體現社會公平正義，堅持分類分級管理。改革的重點任務是改革工資總額決定機制，改革工資總額管理方式，完善企業內部工資分配管理，健全工資分配監管體制機制。中國企業研究院執行院長李錦表示，除了打破工資總額的固有管理模式，形成中長期激勵機制也是促使國企薪酬改革落地的舉措之一。作為深化國企負責人薪酬制度改革的配套文件，預計有關部門將會出臺股票期權、崗位分紅、利潤增量分享等中長期激勵政策，激勵并約束企業負責人著眼于長期效益，實現企業長遠發展。來自新華網

7，天津市機關事業單位工資改革時候進行啊

等吧！據我的估計，三五年之內不會有任何風吹草動，六七年之內根本就不會做出任何方案，十年之內根本無法走上改革之路！畢竟事業單位現在是很微妙也是很復雜的一個問題！

搞績效工資改革是針對事業單位企業管理的基層，道路運輸管理處是機關。他們不是技術職稱，應該是職務職稱。

8，我想知道天津關于國資分配發201163號文件實施細則誰能告訴我

　　天津市妥善解決國有企業　　職教幼教退休教師待遇問題的實施方案　　為貫徹落實國務院國資委、教育部、財政部和人力資源社會　　保障部等四部委《關于妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇　　問題的通知》（國資發分配〔2011〕63號）要求，妥善解決我市　　國有企業職教幼教退休教師待遇問題，結合本市實際，制定本實　　施方案。　　一、指導思想　　深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，切實解決國有企　　業職教幼教退休教師待遇偏低的問題，認真研究、精心組織，協　　調配合、扎實推進，確保黨中央、國務院的惠民政策落到實處，　　切實維護我市的社會和諧與穩定。　　二、主要目標　　根據《中華人民共和國教師法》有關教師待遇的規定，經過　　全市各有關方面的共同努力，全力解決我市國有企業職教幼教退　　休教師待遇偏低的問題。　　三、國有企業職教幼教退休教師范圍界定　　（一）從國有企業舉辦的職業學校、成人初等中等教育學校、　　技工學校和幼兒園等教育機構中教育教學崗位退休的教師，包括　　在上述機構中原先從事教學工作、后經組織安排在原學校管理崗　　位上工作并退休的教師；不包括從教育教學崗位轉崗從事其他非　　教育教學崗位工作并退休的人員。　　（二）國有企業所辦高等教育學校，如高職學院、職大、電　　大、夜大、函大、成人高等繼續學歷教育機構及黨校等機構的退　　休教師。　　（三）在改制重組（包括關閉破產）的國有企業所辦職教幼　　教機構停辦撤銷前退休的教師；國有企業職教幼教機構內退但未　　轉崗、現已辦理退休手續的退休教師。　　（四）對于現仍在崗、尚需一段時間方退休的國有企業職教　　幼教教師，待正式退休后再解決其待遇問題，具體辦法比照本方　　案另行制定。　　四、資格認定　　（一）解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，須先對退　　休教師進行資格認定。資格認定的基礎性工作，由舉辦職教幼教　　機構的國有企業主管部門組織有關企業實施。　　（二）國有企業職教幼教退休教師資格審核認定：凡在《教　　師資格條例》（國務院令第188號）實施前退休的教師，根據其　　個人檔案記載的職稱、任教經歷等相關資料核實認定；在《教師　　資格條例》實施后退休的教師，原則上應具備教師資格證書，情　　況特殊的，應結合其個人檔案記載的職稱、任教經歷等相關資料　　綜合核實認定。　　（三）國有企業職教幼教退休教師資格審核認定結束后，都　　要在舉辦職教幼教機構的國有企業（或主管部門）公示7天以上，　　接受群眾監督。　　五、補貼核定發放　　（一）國有企業職教幼教退休教師的基本養老金加企業統籌　　外項目補助，低于所在地政府辦同類教育機構同類人員退休金標　　準的，經過核定后的差額部分，加發退休教師生活補貼予以補齊；　　實際發放額高于所在地政府辦同類教育機構同類人員退休金標準　　的予以保留，仍按現有渠道發放。　　（二）本方案所稱所在地政府辦同類教育機構同類人員是指　　出資舉辦職教幼教機構的國有企業具體坐落地所在區縣人民政府　　舉辦同類教育機構的同類人員。國有企業職教幼教退休教師生活　　補貼僅限于補齊本方案所明確的國有企業職教幼教退休教師與所　　在地政府辦同類教育機構同類人員的退休待遇差額，不包括醫療　　保險待遇及其他非貨幣補貼等。　　（三）國有企業職教幼教退休教師生活補貼統一由當地社會　　保險經辦機構發放，發放時間自2011年1月1日起計算。　　六、實施步驟　　（一）自即日起至2011年11月30日，在全市范圍內，對市國　　資委監管的國有集團公司、各區縣所屬國有企業和中央駐津企業　　開展以職教幼教為重點的國有企業退休教師基本情況調查。　　（二）自2011年12月1日起，根據摸底調查匯總情況，審核　　國有企業職教幼教退休教師資格，結合天津市教育系統職教幼教　　教師績效工資改革，研究確定需要解決待遇問題的退休教師規模　　及發放生活補貼所需的資金額度，然后撥付有關部門統一發放國　　有企業職教幼教退休教師生活補貼。　　七、職責分工與要求　　（一）市國資委負責牽頭組織。負責全市范圍內的國有企業　　職教幼教退休教師情況調查及匯總；指導各集團公司做好職工思　　想工作；向國務院國資委匯報工作進展情況。　　（二）市教委負責除國有企業所辦技工學校以外的國有企業　　職教幼教退休教師的資格證書審核認定工作。　　（三）市財政局負責全市解決國有企業職教幼教退休教師待　　遇問題涉及的總體經費測算、籌集以及補貼資金確認工作，并與　　財政部銜接，爭取中央財政的專項補助資金；確保補貼資金的及　　時足額撥付與監管。　　（四）市人力社保局負責國有企業所辦技工學校退休教師的　　資格審核認定、教師生活補貼標準確定；負責組織各區縣社會保　　險經辦機構嚴格按照有關程序、標準和要求，認真做好國有企業　　職教幼教退休教師生活補貼的發放工作，并確保補貼資金專款專　　用。　　（五）各有關企業要深入細致做好解決職教幼教退休教師待　　遇問題的各項工作，對遇到的各種特殊情況和問題，必須妥善處　　理、慎之又慎，確保穩定。　　天津市人民政府國有資產監督管理委員會　　天津市教育委員會　　天津市財政局　　天津市人力資源和社會保障局　　二〇一一年九月九日

9，國企對員工工作的國家統一待遇是什么我是天津的

國企統一的福利待遇：國家強制繳納的3種保險——養老、醫療、失業，就是你的福利。這3項加起扣掉工資總額的大約20%-25%。公積金（10%-15%）、補貼、津貼、企業年金等是看你的崗位和企業口味確定。

誰也不能給你那么詳細的工資明細不知道你和公司怎么談得之前沒有談過工資和保險嗎

10，國企薪酬改革丨國有企業薪酬特點與改革原則分析

作者|席加省資深國資國企研究專家擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經驗、企業高級管理工作經驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務客戶超過100家，執行咨詢項目超過150個薪酬改革是深化國有企業改革、建立現代企業制度的重要一環，也是三項制度改革的核心，關系到國有企業改革的成敗。但在實踐中，有些國有企業進行薪酬改革往往缺乏系統觀念、缺乏系統設計，頭痛醫頭、腳痛醫腳，孤立的從薪酬本身出發，而不是從企業戰略整體出發，結果導致薪酬改革與企業經營實際脫鉤、與企業發展階段脫節，看似高大上，但卻支離破碎。要么起不到效果，甚至起了反作用。要么就根本落實不下去，成為一堆無法執行的文本。對于國有企業的薪酬改革工作，國家歷來高度重視，并且與國有企業轉換經營機制、建立現代企業制度等各項工作統籌考慮、穩妥推進。薪酬改革的目的就是要建立適應國有企業發展要求、與業務相匹配、有競爭力的薪酬績效體系，保障國有企業的持續發展。為此，《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》中明確提出薪酬分配的原則是“實行按勞分配為主、效率優先、兼顧公平的多種分配方式”，建立“ 收入能增能減、有效激勵的分配制度 ”。一國有企業的薪酬體系的特點 2018年《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》中明確提出建立“以增強國有企業活力、提升國有企業效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性，進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優做大，促進收入分配更合理、更有序。” 國有企業的薪酬體系有其自身的特點，不能生搬硬套外企、民企的所謂先進的一套，不能純粹從專業出發。從方向上來說，國有企業薪酬改革要建立的是既符合企業一般的激勵規律又體現國有企業特點的薪酬體系，促進國有企業持續健康發展。其特點就是“按勞分配為主，效率優先、兼顧公平”。 1、效率優先國有企業薪酬改革的任務之一就是打破鐵工資，破除工資分配制度的統一化與剛性化，建立差異化、多模式的分配機制。因此，國有企業薪酬改革要堅持“按勞分配為主、效率優先、兼顧公平”，真正體現員工的貢獻與價值，多勞多得、少勞少得，將員工的薪酬與國有企業的經濟效益與勞動生產率掛鉤，將員工所得與企業所得掛鉤，實現企業與員工的雙贏。 2、兼顧公平我國國有企業的薪酬改革必須要體現國有企業的特點與政治擔當、社會責任，不能完全市場化，工資差距不宜過大，工資水平不宜過高，因此要既講效率又講公平，內部分配要合理拉開分配檔次，抑制過高收入、防止收入差距過大，充分體現國有企業的性質。二國有企業的薪酬體系的原則對國有企業來說，要堅持“按勞分配為主、效率優先、兼顧公平”的根本原則，從企業的實際發展需要出發，以價值創造為原點，以薪酬改革解決以下三大問題： 1、員工的工作對企業的發展有價值嗎？這解決的是價值創造問題。簡單說，判斷員工的工作好壞不是從工作本身來看，孤立的看待工作本身是否做得好，而是放到企業發展的角度來看，看員工的工作對企業有沒有價值、有多大價值。員工的工作對企業發展有價值，那么就值得肯定、值得激勵。員工的工作對企業發展沒價值，那就不能獎勵甚至要懲罰、淘汰。薪酬改革就要從價值創造的原點出發，找到對國有企業發展最關鍵的崗位、最有價值的核心人才。 2、員工的工作能公正評價嗎？如果員工的工作是有價值的，那么如何衡量、評價員工工作的價值大小呢？有沒有可以操作的、可以科學衡量員工價值大小的評估系統？這種評估系統該如何操作才能準確衡量員工價值？顯然，國有企業薪酬改革必須要建立公開、公平、公正的價值評價系統。 3、員工的價值能被公平激勵嗎？員工的工作有價值，并且價值被科學衡量了，企業還得及時、科學地給予激勵，讓員工的價值跟其報酬緊密掛鉤，確保員工的貢獻能被及時認可、被激勵。一般來說，國有企業的激勵系統包含物質激勵、非物質激勵多種形式，包含了短期薪酬、福利，中期分紅、長期股權激勵等各種形式。所以，國有企業薪酬改革的薪酬是全面薪酬管理，是以系統的薪酬激勵系統來激發員工工作的動力與潛力。三國有企業的薪酬體系改革要點因此，國有企業薪酬改革要圍繞“價值創造、價值評價、價值分配”的價值鏈進行系統的設計。在實際工作中，國有企業薪酬改革要把握以下五大要點： 1、改革工資決定機制，完善工資與效益聯動機制改革工資決定機制要注意三類核心指標：經濟效益、勞動生產率、國有資產保值增值率，圍繞著這三類指標統籌企業的發展。企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定。其中，當年勞動生產率未提高、上年人工成本投入產出率低于行業平均水平或者上年職工平均工資明顯高于全國城鎮單位就業人員平均工資的，當年工資總額增長幅度應低于同期經濟效益增長幅度；對主業不處于充分競爭行業和領域的企業，上年職工平均工資達到政府職能部門規定的調控水平及以上的，當年工資總額增長幅度應低于同期經濟效益增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過政府職能部門規定的工資增長調控目標。企業經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。其中，當年勞動生產率未下降、上年人工成本投入產出率明顯優于行業平均水平或者上年職工平均工資明顯低于全國城鎮單位就業人員平均工資的，當年工資總額可適當少降。企業未實現國有資產保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。 2、因企施策，一企一策確定薪酬模式對于國有企業來說，不能照搬照抄其他企業的薪酬體系與薪酬改革做法，而應該根據自身的情況因企施策，制定適合自身發展的薪酬改革方案。國有企業要根據自身的功能定位來合理確定與工資分配掛鉤的經濟效益指標。一般來說，國有企業功能可以分為公益類、商業一類、商業二類企業。不同的功能定位，效益聯動指標不同。分類確定工資效益聯動指標。根據企業功能性質定位、行業特點，科學設置聯動指標，合理確定考核目標，突出不同考核重點。商業一類企業應主要選取利潤總額（或凈利潤）、經濟增加值、凈資產收益率等反映經濟效益、國有資本保值增值和市場競爭能力的指標。商業二類企業在主要選取反映經濟效益和國有資本保值增值指標的同時，可根據實際情況增加營業收入、任務完成率等體現服務國家戰略、保障國家安全和國民經濟運行、發展前瞻性戰略性產業以及完成特殊任務等情況的指標。公益類企業應主要選取反映成本控制、產品服務質量、營運效率和保障能力等情況的指標，兼顧體現經濟效益和國有資本保值增值的指標。同時，國有企業在確定公司及下屬子公司的薪酬分配模式時，應充分考慮業務類型、業務發展階段、子公司在集團中的戰略定位及價值等，綜合考慮之后確定差異化、個性化的薪酬分配模式。 3、建立崗位工資為基礎、績效工資為核心的內部分配體系推動國有企業建立職位職級體系，明確崗位職責、權責、任職標準，并進行崗位價值評估，以此為基礎建立企業的薪等薪級標準，分配向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，實行以崗定薪，崗變薪變。建立動態調整的工資管理體系，將員工薪酬與崗位價值、實際貢獻直接掛鉤，真正形成重業績、重貢獻的分配機制。建立全員績效體系。加強全員績效考核，建立公司、部門、崗位三層次的績效考核指標分解體系及系統的績效管理體系，強化績效管理，通過科學、公平的績效管理牽引員工的工作行為，實現高績效員工高激勵、低績效員工低激勵的薪酬分配，切實將員工收入與其貢獻掛鉤，做到收入能增能減。 4、優化工資結構、提高工資的激勵性建立全面薪酬管理體系，優化、精簡不必要的津貼、補貼，將部分補貼、津貼納入崗位工資。降低固定工資占總體收入的比重，提高與國有企業經濟效益、員工個人貢獻相掛鉤的浮動工資比例，做到獎勤罰懶、獎優罰劣。在執行當地政府規定的職工最低工資標準的基礎上，職工工資收入中與企業效益和職工實際貢獻掛鉤的浮動工資的比重應占較大部分，更好的體現按勞分配原則。并逐步提高薪酬的市場化水平，更好的發揮市場對企業工資分配的基礎性調節作用。 5、探索中長期激勵方式充分肯定人力資本在國有企業發展中的重要作用，探索中長期激勵方式，以便吸引、保留、培養核心人才，構建企業的核心人才優勢，推動企業高質量發展。在依法合規的基礎上，應根據企業實際情況探索使用員工持股、分紅、超額利潤分享等多種中長期激勵方式。國家對于依法合規推進中長期激勵。2006年出臺《關于印發的通知》、《關于印發的通知》。2008年出臺《關于規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知》。2016是國有企業股權激勵的一個極為重要的一年，先后出臺了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》、《關于印發的通知》、《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》。國有企業薪酬改革應該充分研究、使用這些政策帶來的薪酬改革空間，根據自身發展實際創新中長期激勵方案。版權聲明：本文首發于微信公眾號：國企視點。作者擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經驗、企業高級管理工作經驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務客戶超過100家，執行咨詢項目超過150個。未經授權，禁止轉載！如需轉載，請獲取授權。

11，國企天津市最低工資標準含五險一金嗎

不包含。。

最低工資標準是包含五險一金的。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。最低工資不包括以下收入：一加班加點工資；二中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；三按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。根據國家和本市有關規定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

12，中國鐵飯碗排名榜是什么

中國鐵飯碗排名：國家電網、中國石油/石化、醫生、軍隊文職、國家煙草、三大運營商、教師、國有銀行、公務員、事業單位。國家電網國家電網有限公司成立于2002年，簡稱國家電網、國網，經營區域覆蓋全國26個省（自治區、直轄市），覆蓋國土面積的88%，供電人口超過11億人。國家電網跟中國煙草一樣，屬于壟斷性質的企業，這就確保了它有非常高的利潤，并且它涉及的業務是非常多的，每一年的效益都是比較不錯，所以它可以給予員工的薪資也會有相應的提升，總的來說，工資福利待遇都很好。中國石油/石化中國石油和中國石化俗稱“兩桶油”，是目前國內能源油品市場上最大的兩家國有企業。中國石油天然氣股份有限公司簡稱“中國石油”或“中石油”，是中國銷售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。而中國石油化工集團有限公司簡稱“中國石化”或“中石化”，是中國最大的成品油和石化產品供應商、世界第一大煉油公司。這兩家公司工資、福利待遇都很好，并在2021年《財富》世界500強排行榜中分別排在第四和第五名。醫生說起鐵飯碗職業，“醫生”就是鐵飯碗工作排名前三的職業。醫院是罕見的有很多人排隊等著交錢的地方，所以醫生是一個不會為如何賺錢而發愁的職業。不管是工作的穩定性還是收入、社會地位，醫生都是一個很不錯的選擇。有些職業隨著年齡的增長，整體的收入都會逐漸降低。而醫生這個職業則恰好相反，隨著醫術和職稱的提升，醫生的收入會變得越來越高。即使退休了，只要自身能力強，還能被返聘回去，繼續發光發熱。軍隊文職軍隊文職是軍改以后出現的特殊職業，在軍隊里負責文職工作，不和軍隊一起參與作戰，又被稱作是“新職業”，既不屬于公務員，也不是事業編，準確來說是“軍隊編制”，工資待遇比較高，性質很穩定。考上軍隊文職，就意味著到手的工資9000+。國家煙草論規模和經濟實力，中國煙草總公司無疑是一位低調的“大佬”，雖然從不對外公布數據，但其實它的經濟實力深不可測。國家煙草屬于壟斷國企，而中國擁有世界上最大的煙民群體，所以你可以想到中國煙草每年的凈利潤是多少。每年國家上繳的利潤和納稅超過了絕大多數上市企業的所有利潤總和，可以說它是妥妥的無冕之王。同時壟斷也就意味著沒有太大的工作壓力，工資高、福利好，員工的幸福指數還是非常高的。三大運營商三大運營商指的是移動、聯通、電信，他們幾乎壟斷了所有的移動通訊，并憑借龐大的用戶數量，賺取了很多利潤。這三大運營商每年營業收入上千億元，可以說能夠進入到這里工作的人，都會得到很高的薪資。據悉正式員工每年將會有15-20萬的年薪，工作性質穩定，而且過年、過節都會得到很多的福利。教師盡管現在的教師考評越來越嚴格，但不管是幼兒園教師還是小學、中學，教師基本都擁有事業編制。隨著教育部提出教師工資不能夠低于公務員的方案以后，教師也成為一個非常受歡迎的職業。國有銀行一個人如果能夠在銀行工作，都會被大家視為捧上了“鐵飯碗”，不僅朝九晚五，工資還高，因此銀行工作一直以來都是十個鐵飯碗行業之一。國有銀行是很多人擠破腦袋都想要進入的，尤其是能進入“五大行”就再好不過（五大國企銀行：工商銀行、中國銀行、農業銀行、中國建設銀行、交通銀行），工資待遇屬于中等層次，順利入職的話，還有機會入編，福利待遇優厚，深受應屆大學生喜愛，部分崗位對專業有要求。公務員眾所周知，公務員一直都是國內公認的鐵飯碗之一，看看每年參加公務員考試的隊伍就知道，公務員有多吃香。公務員的收入雖然不是很高，但幾乎沒有失業的壓力，同時擁有較高的社會地位，社保和公積金全額繳納，退休以后的退休金也較一般的勞動者要高，可以說，這是妥妥的金飯碗。事業單位事業單位不僅是中國最常見的鐵飯碗，也是真正的鐵飯碗。事業單位會按照員工的職責和要求分崗位，一般是分為職員崗位和專業崗位，每個崗位都會有著不同的工資。相較于拼命工作的996，事業單位則不用那么辛苦，也會獲得比較可觀的收入。再者，事業單位的待遇，各種帶薪休假、各種節日福利、各種補貼發放，養老不用擔心、社會地位妥妥居高不下排面大。

中國鐵飯碗排名：國家電網、中國石油/石化、醫生、軍隊文職、國家煙草、三大運營商、教師、國有銀行、公務員、事業單位。

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天津市屬國企薪酬改革，天津國企工資待遇

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