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1，育嬰假怎么規定

法律分析：育兒假是目前國家實施的一項福利政策，但目前本國還在制定方案，相信過不了多久有小孩的家庭都能享受到育兒假。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。像近日，四川省公布育兒假以后，有居民就期待假期的來臨，一歲半的小孩最需要的就是父母的陪伴，不論什么假期，最期待的還是能落實到位。子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤哺乳假是女方產假期滿后享受的假期，根據法律規定，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

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2，育嬰假怎么規定

育兒假不低于10天，也就是說至少有10天的育兒假，但具體還要看各地政府的最新文件規定。【法律分析】育兒假是目前國家實施的一項福利政策，但目前本國還在制定方案，相信過不了多久有小孩的家庭都能享受到育兒假。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。像近日，四川省公布育兒假以后，有居民就期待假期的來臨，一歲半的小孩最需要的就是父母的陪伴，不論什么假期，最期待的還是能落實到位。子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤哺乳假是女方產假期滿后享受的假期，根據法律規定，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間。女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。而且，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

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4，青海育兒假期2022年新規定

獎勵女性員工延長產假90天，共計188天;男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。2022年產假是158天還是98天根據新規，目前全國大部分地區產假為158天。其中我國法規產假為98天，各省為促進生育，延長產假60天，加起來一共158天。一、2022年產假最新規定1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼，職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。二、哺乳假期2022年新規定1、女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。2、哺乳假為一年，一般是在寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。當嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，女職工可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。而確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1到2天。實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。三、青海產假期間工資待遇如何計算1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。3、職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。4、職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。法律依據：《青海省人口與計劃生育條例》第三條計劃生育工作應當堅持宣傳教育為主、避孕為主、經常性工作為主，與增加婦女受教育和就業機會、增進婦女健康、提高婦女地位和創建文明家庭相結合。

5，產假多少天2022新規是怎樣的附各地女職工生育產假一覽

　　產假多少天2022新規是怎樣的？附各地女職工生育產假一覽？據了解，1.上海產假多少天2022新規：女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。　　一、產假多少天2022新規是怎樣的？　　1.上海產假多少天2022新規：　　女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。　　2.天津產假多少天2022新規：　　女性員工增加產假60天（共158天）。男方享受陪產假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。　　3.江蘇產假多少天2022新規：　　在享受我國法規產假的基礎上，女性員工產假延長60天（共158天），男方護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。　　4.貴州產假多少天2022新規：　　除我國法規的產假外，女性員工產假增加60天（共158天），男方護理假15天。3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。　　5.吉林產假多少天2022新規：　　女性員工享受158天產假。晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產假30天，給予男方護理假7天。3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。　　6.山西產假多少天2022新規：　　女性員工產假延長60天（共158天），男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。　　7.浙江產假多少天2022新規：　　按照法律法規法規，延長產假由現行的60天延長至90天（二胎158天，三胎188天）。三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假。　　8.福建產假多少天2022新規：　　女性員工生育子女后產假延長60天，共計158天。生育兩個或三個子女后，產假延長90天，共計188天，男方可享受15天護理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。　　9.湖南產假多少天2022新規：　　女性員工產假延長60天，因此可享受產假共計158天，男方可享受護理假15天。依法生育子女（含依法收養）且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。　　10.云南產假多少天2022新規：　　女性員工增加60天（共158天），配偶享受15天護理假。3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。　　二、產假158天包括雙休日和節假日嗎？　　產假158天包括雙休日和節假日。因為產假為自然日，包括法定節假日和休息日，一般應當連續使用。其次，根據有關法規：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。