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試用期算工齡嗎，試用期算工齡嗎

來源：整理 時間：2022-10-16 22:52:31 編輯：天津本地生活 手機版

本文目錄一覽

1，試用期算工齡嗎

根據(jù)新勞動合同法，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，發(fā)生了勞動關系，當然算工齡。
算

試用期算工齡嗎

2，試用期算不算工齡

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以算工齡，學徒在本企業(yè)學習期間，應作本企業(yè)工齡計算，臨時工，試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時，其本企業(yè)工齡應自入該企業(yè)工作之日算起，巜中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（l95了）第四十四條。

試用期算不算工齡

3，試用期算工齡嗎和工休假什么算

您好！試用期算工齡的。在試用期內(nèi)遇到法定節(jié)假日照常休息。謝謝閱讀！
應該計算，這樣才能符合《勞動合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

試用期算工齡嗎和工休假什么算

4，試用期能算工齡嗎

法律分析：試用期不能算工齡。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

5，試用期算不算工齡

一般都從簽訂勞動合同的那一天開始算起.
肯定算
一年試用期按找規(guī)定是可以的,但具體是根據(jù)你們公司的制度.
工齡從入職日起算,試用期包含在內(nèi).

6，試用期算不算工齡

法律分析：試用期算工齡。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

7，公務員試用期算工齡嗎

《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》（人社部發(fā)【2011】62號）規(guī)定：“新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年?！薄靶落浻霉珓諉T試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算?！蓖ㄋ椎卣f，試用期滿考核合格，則從試用之日起算工齡。

8，試用期是否算工齡

法律分析：試用期是算工齡的，因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi)的，所以這是屬于工齡的。如今根據(jù)最新規(guī)定得知，在勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條 違法約定試用期的法律責任，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

9，員工試用期和工齡

工齡有兩種計法,傳統(tǒng)的以年計,以上班開始的那一年起,算一年,這是工齡工資的計算方式,另一種以實際足月計算,這是在涉及經(jīng)濟補償時計算方式.你工作滿一年,因為試用期計算在工齡內(nèi).
不用擔心，試用期只是工資的80%，生活補貼啥的都一樣，少不了幾百塊錢的 正解，小姑娘聽張哥的沒錯，肯定不會少你的

10，試用期算工齡嗎

法律分析：按規(guī)定,試用期是算工齡。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

11，試用期是否算工齡有沒有勞動法相關規(guī)定

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以算工齡。　　依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》　　【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　【第二十條】 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
你好，按規(guī)定，試用期是算工齡。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

12，試用期算工作年限嗎

一、試用期算工作年限嗎1、試用期算工作年限。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期包含在工作年限內(nèi)。即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、終止勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算1、對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限；2、經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指，勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

13，請問試用期的一年不算工齡嗎

1、試用期一年是計算在工齡的范疇之內(nèi)，而且試用期也是包括在勞動合同期限內(nèi)。2、考慮單位試用期的約定是違法的 勞動合同法：第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 單位以第一年不算工齡的解釋是違反法律的。
你好！你要求公司更正。陶律師。
沒有一年的試用期，這是不合法律法規(guī)定的。你可以要求公司補給你扣掉試用期部分。
“試用期”計入公務員工齡，不能算“擔任科員職年限"法律依據(jù):公務員法.第十九條 新錄用的國家公務員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。 新錄用的國家公務員在試用期內(nèi)，應當接受培訓。第四十七條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職： （一）新錄用人員試用期滿合格的； （二）從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關任職的； （三）轉(zhuǎn)換職位任職的； （四）晉升或者降低職務的； （五）因其他原因職務發(fā)生變化的。

14，試用期是否算工齡有沒有勞動法相關規(guī)定

試用期算工齡，并有明確的規(guī)定。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，工齡的長短也標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。法律分析新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關系的合法性，如果沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到侵犯，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，所以不能離開勞動合同單獨存在。也就是自用工之日起，用人單位就應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段，但仍然是與用人單位與勞動者的權(quán)利義務確定書，所以算是勞動合同的工作期限，加上工作過的合同期限算是工作年限，所以試用期也算是工作年限了。因此，試用期是算作工作年限的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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