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1，事業單位臨時工待遇

工作期限在10年以上的就要簽訂長期勞動合同，如果單位沒有個你簽訂勞動合同你可以去勞動部門舉報。

事業單位臨時工待遇

2，事業單位上班做臨時工

有時候一個決定是可以改變命運的，我現在也是在私企慢慢熬，學經驗。地方上每年有兩次機會可以報考事業單位的，去試試看，不一定就是臨時工

事業單位上班做臨時工

3，新勞動合同法對事業單位臨時用工如何規定

沒有特別的規定，凡用人單位用工均需與勞動者簽訂勞動合同。

事業單位的用工按照企業用工適用勞動法，現在不存在所謂的“臨時工”只要是用工就必須按照法律規定

新勞動合同法對事業單位臨時用工如何規定

4，事業單位臨時工的問題

可以，很穩妥的就業想法，受金融危機影響，私企的前景對剛畢業的大學生不太有利，到事業單位先按非編的做，非編的待遇和私企待遇差不多可工作比他們輕松，有時間復習。如實在考不上就爭取進事業單位在編，也是非常好的機會。我是事業單位的，所以很贊成你的做法。一步一來，我們單位也有非編轉正編再考公務員的很多。希望你取得好成績，前途似錦。

計劃內臨時工？？？沒這個說法。而且也不會領取和事業單位編制一樣的養老保險。因為臨時人員繳納的是企業保險，其基數是企業的基數和繳納比例而編制人員繳納的是機關事業險，繳納的基數是機關事業的基數和比列所以你們退休后的工資是完全不同的。至于所謂計劃內臨時工和編制人員工資相差很多，全國都是這樣，不然還舉行事業單位或者公務員考試干什么呢？大家都去做臨時工得了。還考什么。而單位讓你繳納2萬多，這是對你有好處的，你繳納2萬多，單位可是要幫你繳納10萬左右的，這樣保險才能上。編制查詢，要去編辦查，每個單位都有編制總額和在編人員名冊。全國都普遍編制不夠，人多，而給的編制數少。就像我們單位年年要求招人，但是編辦和市政府就是不批，6年了才招了2個人，接下來編辦說，再想招人要等到起碼好幾個人退休了，空出編制后再招。希望對你能有所幫助。

5，同工同酬之后事業單位臨時工和正式工有何不同

同工統籌只是在待遇上，不在編與在編終歸有區別，主要是臨時工以后沒有升職的機會，另外檔案單位不負責管理，還有像樓上說的，精簡時首先被裁的肯定是臨時工另外，同工同酬只是一種說辭，真正執行起來，臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，單位可以找各種理由來解釋。

除了升遷，以后退休后也會有保障啊，要是單位人員需要精簡了，首先考慮的都是臨時工，所以說正式工和臨時工的后期待遇是不一樣的。

1、精簡時首先被裁的肯定是臨時工2、另外同工統籌只是在待遇上，不在編與在編終歸有區別，另外檔案單位不負責管理，主要是臨時工以后沒有升職的機會，單位可以找各種理由來解釋，同工同酬只是一種說辭，真正執行起來，臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，還有像樓上說的工作屬于輔助性，但是臨時人員沒有職稱，另外檔案單位不負責管理，單位可以找各種理由來解釋，精簡時首先被裁的肯定是臨時工3、新合同法也規定了勞務派遣的3個性質（這個你搜索一下法律看看就知道），也沒有薪級，合同是有法律效力的4、那么新合同法說的是同個崗位同酬？5、聘用不超過6個月、臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，那么薪級工資也沒有，替代性。6、職稱工資、臨時人員也不屬于勞動派遣，薪級工資，你看看你是否超過了6個月呢、正式工因為有合同，他們報酬依照的是合同里的約定，那么事業單位可以理解為崗位工資同酬，7、臨時工以后沒有升職的機會，績效工資組成，這個工資肯定是沒有的了、正式工可以享有事業單位的工資由崗位工資除了升遷，以后退休后也會有保障啊，要是單位人員需要精簡了，首先考慮的都是臨時工，所以說正式工和臨時工的后期待遇是不一樣的。

付費內容限時免費查看回答您好，?很高興為您解答，請您耐心稍等一下，現在正在為您整理答案~親，?同工同酬一般是指正式工。通常臨時工沒有同工同酬的哦。臨時工是泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。臨時工分為約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，聘臨時工當替工，其不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。以上是我的全部回復，希望能夠幫助到您，祝您生活愉快~提問同工同酬離職要提前多久回答3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。如果我的回答對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給個關注哦，感謝！更多6條

1、臨時工以后沒有升職的機會，另外檔案單位不負責管理，精簡時首先被裁的肯定是臨時工2、臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，單位可以找各種理由來解釋。3、正式工因為有合同，他們報酬依照的是合同里的約定，合同是有法律效力的4、臨時人員也不屬于勞動派遣，新合同法也規定了勞務派遣的3個性質（這個你搜索一下法律看看就知道），1.聘用不超過6個月，2.工作屬于輔助性，替代性，你看看你是否超過了6個月呢？5、正式工可以享有事業單位的工資由崗位工資，薪級工資，職稱工資，績效工資組成。那么新合同法說的是同個崗位同酬，那么事業單位可以理解為崗位工資同酬，但是臨時人員沒有職稱，這個工資肯定是沒有的了，也沒有薪級，那么薪級工資也沒有。