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1，公司的福利待遇一般有哪些啊

五險一金（醫保、失業保、養老保險、生育保險、工傷保險、公積金）是最基本的，還有其他的福利如節假日補助，福利用品就看公司效益怎么樣了

公司的福利待遇一般有哪些啊

2，國家規定的勞動者福利待遇是怎樣的

福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優惠等，具體包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。用工單位應當履行下列義務： (一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; (五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

國家規定的勞動者福利待遇是怎樣的

3，員工薪酬福利待遇具體有哪些

員工薪酬福利待遇包括：基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金——農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫療保險——參加社會統籌福利保險及大病保險。退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

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