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天津市勞務(wù)派遣10，天津勞務(wù)派遣哪家好

來源：整理 時間：2023-04-21 06:03:29 編輯：天津生活 手機版

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聯(lián)亨正泰勞務(wù)派遣（天津）有限公司。聯(lián)亨正泰勞務(wù)派遣（天津）有限公司成立于2017年，位于天津市，是一家以從事商務(wù)服務(wù)業(yè)為主的企業(yè)。許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)、職業(yè)中介活動、以技能為主的國外職業(yè)資格證書考試發(fā)證服務(wù)、建設(shè)工程施工（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）。

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3，有誰知道天津的勞務(wù)派遣公司

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4，天津勞務(wù)派遣證驗資報告幾天出來

一般是在7個工作日左右辦理完成。?天津勞務(wù)派遣經(jīng)營許可辦理資料1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照(已設(shè)立公司法人)；3、企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(計劃設(shè)立公司法人)；4、公司章程；5、上一年度財務(wù)審計報告(已設(shè)立公司法人)；6、驗資報告(計劃設(shè)立公司法人)；7、經(jīng)營場所的使用證明；8、辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；9、法定代表人身份證明及任命書；10、勞務(wù)派遣管理制度。例如勞動合同；11、勞務(wù)派遣協(xié)議樣本；12、工作人員身份證及相關(guān)證件；13、務(wù)派遣機構(gòu)派遣制員工花名冊。

5，天津最專業(yè)的勞務(wù)派遣勞務(wù)外包公司是哪家

主要為企業(yè)輸送操作工，普工，農(nóng)民工等天津中輝伯樂企業(yè)管理服務(wù)有限公司專業(yè)勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包服務(wù)商

6，天津貝世康勞務(wù)派遣有限公司怎么樣

天津貝世康勞務(wù)派遣有限公司是2012-09-24在天津市濱海新區(qū)注冊成立的有限責(zé)任公司，注冊地址位于天津開發(fā)區(qū)洞庭路2號十七層C座。天津貝世康勞務(wù)派遣有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是911201120552507607，企業(yè)法人劉偉朋，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。天津貝世康勞務(wù)派遣有限公司的經(jīng)營范圍是：勞務(wù)派遣(限國內(nèi));勞務(wù)服務(wù);房地產(chǎn)信息咨詢;商務(wù)信息咨詢;財務(wù)信息咨詢;企業(yè)管理咨詢。網(wǎng)絡(luò)安裝服務(wù);代辦車務(wù)手續(xù)服務(wù);園林綠化工程;建筑安裝工程;法律信息咨詢服務(wù);餐飲管理服務(wù);企業(yè)管理服務(wù);人力資源服務(wù)(憑許可證開展經(jīng)營活動);電子產(chǎn)品、金屬制品、汽車零部件的委托、加工。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動)。在天津市，相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為4224521萬元，主要資本集中在 5000萬以上 規(guī)模的企業(yè)中，共285家。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊資本屬于良好。通過百度企業(yè)信用查看天津貝世康勞務(wù)派遣有限公司更多信息和資訊。

7，天津最佳的勞務(wù)派遣公司是哪家

天津地區(qū)說實話的話，沒有幾個勞務(wù)派遣公司比較大型，除了易才之外，我真的還沒發(fā)現(xiàn)那些信譽有他牛逼的。
易才是集團啊，那些小公司能比？

8，天津宏泰勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司怎么樣

天津宏泰勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司是2012-04-18在天津市西青區(qū)注冊成立的有限責(zé)任公司，注冊地址位于天津市西青區(qū)大寺鎮(zhèn)王莊子村赤龍瀾園底商14號-1。天津宏泰勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是9112010559293798XX，企業(yè)法人劉玉信，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。天津宏泰勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司的經(jīng)營范圍是：許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；建設(shè)工程設(shè)計；建設(shè)工程勘察。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）。一般項目：裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；家政服務(wù)；專業(yè)設(shè)計服務(wù)；園林綠化工程施工；日用百貨銷售；五金產(chǎn)品零售；電子產(chǎn)品銷售；機械設(shè)備銷售；電線、電纜經(jīng)營；通訊設(shè)備銷售；模具銷售；軟件開發(fā)；物業(yè)服務(wù)評估；物業(yè)管理。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）。在天津市，相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為2242206萬元，主要資本集中在 5000萬以上 規(guī)模的企業(yè)中，共130家。天津宏泰勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司對外投資0家公司，具有6處分支機構(gòu)。通過愛企查查看天津宏泰勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司更多信息和資訊。

9，天津西青區(qū)的勞務(wù)派遣公司有哪些

西職,中天 ,中輝.賽達,起航,匯思等
勞務(wù)派遣一定選擇信譽口碑好的這樣雙方合作都放心更能保證員工的福利不會有任何糾紛是一個很不錯的方法一辰勞務(wù)就是一個很好的公司

10，天津比較靠譜的勞務(wù)派遣公司有哪些

天津比較靠譜的勞務(wù)派遣公司也有不少，下面詳細列舉了三個供參考：1.天津仁和勞務(wù)派遣有限公司，2021年05月13日成立，經(jīng)營范圍包括許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；各類工程建設(shè)活動；施工專業(yè)作業(yè)；建筑智能化工程施工。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：工程管理服務(wù)；建筑工程用機械銷售；水泥制品銷售；石灰和石膏銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）2.天津新石勞務(wù)派遣有限公司，2020年05月28日成立，經(jīng)營范圍包括許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：物業(yè)管理；家政服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；廣告制作；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；圖文設(shè)計制作；住房租賃；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；園林綠化工程施工；日用百貨銷售；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；建筑物清潔服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）3.大眾（天津）勞務(wù)派遣有限公司，2021年02月01日成立，經(jīng)營范圍包括許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）。一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）。

11，哪位朋友可以告訴我天津勞務(wù)派遣公司有哪些啊求教大家急用奧

你是天津的吧，天津勞務(wù)派遣公司有很多的奧。以前有朋友也在網(wǎng)上問過天津勞務(wù)派遣公司有哪些。后來他打聽到，有個易才集團好像很專業(yè)，是一個專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商，業(yè)內(nèi)精英很多，提供人事代理、工資與薪酬服務(wù)、勞務(wù)派遣、人才招聘、福利保險、勞動關(guān)系管理、咨詢與培訓(xùn)等等很多人力資源服務(wù)。
易才集團可以為企業(yè)提高招聘效率、節(jié)省招聘成本，實現(xiàn)人力資源合理配置，實現(xiàn)人力資源效益最大化的各種解決方案和人力資源外包膚務(wù)。你可以去百度搜搜易才集團，問問客服，多了解一點比較比較總不會錯。

12，天津市勞務(wù)派遣管理辦法對勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有何規(guī)定

天津市勞務(wù)派遣管理辦法　　第一章 總則　　第一條 為加強勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護派遣各方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業(yè)促進條例》，結(jié)合我市實際，制定本辦法?！　〉诙l 本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣（包括人才派遣）活動的勞務(wù)派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應(yīng)是依照《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司等法人組織?！　〉诙? 登記備案　　第三條 勞務(wù)派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請。區(qū)縣人力社保部門對勞務(wù)派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發(fā)《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復(fù)核?！　〉谒臈l 派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關(guān)材料外，還應(yīng)提供具備職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和社會保障方面職業(yè)資格專職管理人員名冊；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發(fā)放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。　　第三章 派遣單位責(zé)任　　第五條 派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進條例》予以處罰?！　〉诹鶙l 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。　　第七條 派遣單位應(yīng)當(dāng)按時足額為勞動者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，并繳納社會保險費?？绲貐^(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　第四章 用工單位責(zé)任　　第八條 用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議?！　〉诰艞l 用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制?！　〉谑畻l 用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。　　第十一條 勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇?！　〉谑l 用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。　　第五章 勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議　　第十三條 派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款外，還應(yīng)具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應(yīng)當(dāng)制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)參照使用。　　第十四條 用工單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔(dān)派遣單位義務(wù)。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任?！　〉谑鍡l 派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)參照使用?！　〉诹? 工資管理與社會保險繳納　　第十六條 派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設(shè)立專門的工資科目和社會保險科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資?！　〉谑邨l 派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應(yīng)當(dāng)個人負擔(dān)的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外?！　〉谑藯l 派遣單位應(yīng)持社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的相關(guān)材料以及勞務(wù)派遣協(xié)議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任?！　〉谄哒? 監(jiān)督管理與法律責(zé)任　　第十九條 各級人力社保行政部門會同有關(guān)部門依法對勞務(wù)派遣活動進行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結(jié)果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復(fù)核，不合格的，收回《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報?！　〉诙畻l 派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照《天津市就業(yè)促進條例》規(guī)定由人力社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。　　第二十一條 企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗的，由工商部門按相關(guān)規(guī)定處理。　　第二十二條 派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監(jiān)督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關(guān)資料和材料?！　〉诙龡l 派遣單位違反本辦法及相關(guān)法律規(guī)定的，由人力社保行政部門和相關(guān)部門按相關(guān)法律規(guī)定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理?！　〉诙臈l 本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止
天津市勞務(wù)派遣管理辦法第一章 總則第一條 為加強勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護派遣各方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業(yè)促進條例》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣（包括人才派遣）活動的勞務(wù)派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應(yīng)是依照《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司等法人組織。第二章 登記備案第三條 勞務(wù)派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請。區(qū)縣人力社保部門對勞務(wù)派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發(fā)《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復(fù)核。第四條 派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關(guān)材料外，還應(yīng)提供具備職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和社會保障方面職業(yè)資格專職管理人員名冊；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發(fā)放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。第三章 派遣單位責(zé)任第五條 派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進條例》予以處罰。第六條 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。第七條 派遣單位應(yīng)當(dāng)按時足額為勞動者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，并繳納社會保險費。跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四章 用工單位責(zé)任第八條 用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第九條 用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制。第十條 用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。第十一條 勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。第十二條 用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。第五章 勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議第十三條 派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款外，還應(yīng)具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應(yīng)當(dāng)制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)參照使用。第十四條 用工單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔(dān)派遣單位義務(wù)。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第十五條 派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)參照使用。第六章 工資管理與社會保險繳納第十六條 派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設(shè)立專門的工資科目和社會保險科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。第十七條 派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應(yīng)當(dāng)個人負擔(dān)的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。第十八條 派遣單位應(yīng)持社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的相關(guān)材料以及勞務(wù)派遣協(xié)議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第七章 監(jiān)督管理與法律責(zé)任第十九條 各級人力社保行政部門會同有關(guān)部門依法對勞務(wù)派遣活動進行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結(jié)果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復(fù)核，不合格的，收回《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。第二十條 派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照《天津市就業(yè)促進條例》規(guī)定由人力社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。第二十一條 企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗的，由工商部門按相關(guān)規(guī)定處理。第二十二條 派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監(jiān)督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關(guān)資料和材料。第二十三條 派遣單位違反本辦法及相關(guān)法律規(guī)定的，由人力社保行政部門和相關(guān)部門按相關(guān)法律規(guī)定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第二十四條 本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止
天津市勞務(wù)派遣管理辦法第一章 總則第一條 為加強勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護派遣各方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業(yè)促進條例》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣（包括人才派遣）活動的勞務(wù)派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應(yīng)是依照《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司等法人組織。第二章 登記備案第三條 勞務(wù)派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請。區(qū)縣人力社保部門對勞務(wù)派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發(fā)《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復(fù)核。第四條 派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關(guān)材料外，還應(yīng)提供具備職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和社會保障方面職業(yè)資格專職管理人員名冊；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發(fā)放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。第三章 派遣單位責(zé)任第五條 派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進條例》予以處罰。第六條 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。第七條 派遣單位應(yīng)當(dāng)按時足額為勞動者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，并繳納社會保險費?？绲貐^(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四章 用工單位責(zé)任第八條 用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第九條 用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制。第十條 用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。第十一條 勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。第十二條 用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。第五章 勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議第十三條 派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款外，還應(yīng)具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應(yīng)當(dāng)制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)參照使用。第十四條 用工單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔(dān)派遣單位義務(wù)。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第十五條 派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)參照使用。第六章 工資管理與社會保險繳納第十六條 派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設(shè)立專門的工資科目和社會保險科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。第十七條 派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應(yīng)當(dāng)個人負擔(dān)的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。第十八條 派遣單位應(yīng)持社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的相關(guān)材料以及勞務(wù)派遣協(xié)議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第七章 監(jiān)督管理與法律責(zé)任第十九條 各級人力社保行政部門會同有關(guān)部門依法對勞務(wù)派遣活動進行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結(jié)果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復(fù)核，不合格的，收回《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。第二十條 派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照《天津市就業(yè)促進條例》規(guī)定由人力社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。第二十一條 企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗的，由工商部門按相關(guān)規(guī)定處理。第二十二條 派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監(jiān)督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關(guān)資料和材料。第二十三條 派遣單位違反本辦法及相關(guān)法律規(guī)定的，由人力社保行政部門和相關(guān)部門按相關(guān)法律規(guī)定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第二十四條 本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止。
按理，勞動派遣公司是你的用人單位。勞動派遣公司應(yīng)與接受勞動派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數(shù)額。而這個派遣協(xié)議，派遣公司是有義務(wù)讓你知道內(nèi)容的。
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