最新天津市對不定時工作制的制定，天津市對勞動者工作時間的規定

來源：整理時間：2022-12-04 09:03:38 編輯：天津生活手機版

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1，天津市對勞動者工作時間的規定
2，企業實行不定時工作制度但員工并不知情算不算合法有無相關法
3，最新勞動法規定9月1日起取消不定時工作制是真的嗎
4，天津地區不定時工作制工作時間
5，新勞動法中不定時的工作制度的勞動報酬
6，實行不定時工作制的工資如何計發其休息休假如何確定
7，請問天津市的特殊工時審批流程是什么

1，天津市對勞動者工作時間的規定

每天8小時，每周5天，每月21.75天，上述為月計薪天數。

一般都是8小時

天津市對勞動者工作時間的規定

2，企業實行不定時工作制度但員工并不知情算不算合法有無相關法

這是勞動者達成勞動合同的最起碼知情權，如企業故意隱瞞，是違法的！

搜一下：企業實行不定時工作制度，但員工并不知情，算不算合法？有無相關法律文件？

企業實行不定時工作制度但員工并不知情算不算合法有無相關法

3，最新勞動法規定9月1日起取消不定時工作制是真的嗎

沒聽說過。我認為這也不可能，因為有些單位的工作性質就決定不可能象普通單位的八小時工作制。

實行不定時工作制是要經過勞動保障部門的審批的,如你單位的審批期限到了,就不可以實行的,國家法律沒有規定要取消的.

最新勞動法規定9月1日起取消不定時工作制是真的嗎

4，天津地區不定時工作制工作時間

沒法理論，根據你的工作特性，像建筑行業或者特殊的一些行業特點，一個月甚至幾個月連續工作加班的都有，只能根據實際情況和公司協商，根據法律找是沒有特別的好的效果，有時還適得其反

你好！因屬不定時工作制，所以可能無法保證每周休息兩天，但應當在一個大周期內，保證相當于一周休息兩天。比如一個月內保證休息8天，或一季度保證休息28-30天。不合法僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，新勞動法中不定時的工作制度的勞動報酬

根據我國勞動法第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。不定時工作的工資要和用人單位協商，但不得低于當地最低工資標準，網上搜新聞：32省市2012最低工資標準一覽

6，實行不定時工作制的工資如何計發其休息休假如何確定

對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。法定休假應安排勞動者休假。

實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。有空可以多看一些職場方面的信息，像六度伯樂網就很不錯。

7，請問天津市的特殊工時審批流程是什么

特殊工時制是相對標準工時制而言的，《國務院關于職工工作時間的規定》第五條規定“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作 40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法?！边@里的 “其他工作時間和休息方法”指的就是特殊工時制。作為一項制度，特殊工時制包括許多種具體的工時制度，我國已實行的主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制?！　】s短工時制即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，由企業根據實際情況自行決定?！　【C合計算工時工作制　　綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成?！　〔欢〞r工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成?！　∮嫾ぷ髦剖侵敢怨と送瓿梢欢〝盗康暮细癞a品或一定的作業量來確定勞動報酬的一種勞動形式。按現行中華人民共和國勞動法的規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據標準工時的規定，合理確定勞動定額和計件報酬標準?！　∮霉挝淮_實需要申請特殊工時工作制的，需向當地勞動部門提出申請，并辦理相應申報手續，建議你撥打所在單位當地勞動局仔細咨詢下，看看你們公司可不可以申請特殊工時制，同時準備哪些資料，后期特殊工時申請批準后也要每年進行復查（大概一年一次），準備資料

搜一下：請問天津市的特殊工時審批流程是什么？

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