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最新天津市對(duì)不定時(shí)工作制的制定,天津市對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定

來(lái)源:整理 時(shí)間:2022-12-04 09:03:38 編輯:天津生活 手機(jī)版

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1,天津市對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定

每天8小時(shí),每周5天,每月21.75天,上述為月計(jì)薪天數(shù)。
一般都是8小時(shí)

天津市對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定

2,企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制度但員工并不知情算不算合法有無(wú)相關(guān)法

這是勞動(dòng)者達(dá)成勞動(dòng)合同的最起碼知情權(quán),如企業(yè)故意隱瞞,是違法的!
搜一下:企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制度,但員工并不知情,算不算合法?有無(wú)相關(guān)法律文件?

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制度但員工并不知情算不算合法有無(wú)相關(guān)法

3,最新勞動(dòng)法規(guī)定9月1日起取消不定時(shí)工作制是真的嗎

沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。我認(rèn)為這也不可能,因?yàn)橛行﹩挝坏墓ぷ餍再|(zhì)就決定不可能象普通單位的八小時(shí)工作制。
實(shí)行不定時(shí)工作制是要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)的審批的,如你單位的審批期限到了,就不可以實(shí)行的,國(guó)家法律沒(méi)有規(guī)定要取消的.

最新勞動(dòng)法規(guī)定9月1日起取消不定時(shí)工作制是真的嗎

4,天津地區(qū)不定時(shí)工作制工作時(shí)間

沒(méi)法理論,根據(jù)你的工作特性,像建筑行業(yè)或者特殊的一些行業(yè)特點(diǎn),一個(gè)月甚至幾個(gè)月連續(xù)工作加班的都有,只能根據(jù)實(shí)際情況和公司協(xié)商,根據(jù)法律找是沒(méi)有特別的好的效果,有時(shí)還適得其反
你好!因?qū)俨欢〞r(shí)工作制,所以可能無(wú)法保證每周休息兩天,但應(yīng)當(dāng)在一個(gè)大周期內(nèi),保證相當(dāng)于一周休息兩天。 比如一個(gè)月內(nèi)保證休息8天,或一季度保證休息28-30天。不合法僅代表個(gè)人觀點(diǎn),不喜勿噴,謝謝。

5,新勞動(dòng)法中不定時(shí)的工作制度的勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。   用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 不定時(shí)工作的工資要和用人單位協(xié)商,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),網(wǎng)上搜新聞:32省市2012最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽

6,實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)其休息休假如何確定

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法,根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。法定休假應(yīng)安排勞動(dòng)者休假。
實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法,根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。有空可以多看一些職場(chǎng)方面的信息,像六度伯樂(lè)網(wǎng)就很不錯(cuò)。

7,請(qǐng)問(wèn)天津市的特殊工時(shí)審批流程是什么

特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的,《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”這里的 “其他工作時(shí)間和休息方法”指的就是特殊工時(shí)制。作為一項(xiàng)制度,特殊工時(shí)制包括許多種具體的工時(shí)制度,我國(guó)已實(shí)行的主要有:縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制?! 】s短工時(shí)制即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間少于四十小時(shí)的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況,需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下,由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定?! 【C合計(jì)算工時(shí)工作制  綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?! 〔欢〞r(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制,而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定,參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。  計(jì)件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。按現(xiàn)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定,合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。  用工單位確實(shí)需要申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制的,需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申請(qǐng),并辦理相應(yīng)申報(bào)手續(xù),建議你撥打所在單位當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仔細(xì)咨詢下,看看你們公司可不可以申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制,同時(shí)準(zhǔn)備哪些資料,后期特殊工時(shí)申請(qǐng)批準(zhǔn)后也要每年進(jìn)行復(fù)查(大概一年一次),準(zhǔn)備資料
搜一下:請(qǐng)問(wèn)天津市的特殊工時(shí)審批流程是什么?
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