日本不卡一二三区,成人免费视频网站,免费日韩一区二区三区

1，天津教委人才提檔

2年存檔免費，超過2年交納檔案管理費，大致是200-300元帶著身份證、提檔函、畢業證去就可以

天津教委人才提檔

2，2018年天津人才引進政策變化

一是要居住證，二是社保要繳納一年以上

是的，人才引進有收緊的跡象，早辦的好

2018年天津人才引進政策變化

3，某醫院有131二層次人才2名131三層次人才4名請問這里

各個省市根據國家“新世紀十百千人才工程”所具體制定的新世紀“131”優秀中青年人才計劃第一層次在天津大概100人 40歲左右第二層次300人 35歲左右第三層次1000人 35歲以下

汕大附屬1.2院都有

某醫院有131二層次人才2名131三層次人才4名請問這里

4，關于天津教委人才的問題

1.檔案是畢業以后我自己到學校提取檔案，然后送到教委人才？還是說不用我管，由學校派送？2種方法皆可，取決于你在學校填表時選擇的“學校專送”還是“自提”，回憶一下，你應該能想起來你的選擇。2.報到證干什么用早先報到證是命根子，持報道證到局一級（各大工業局）人事處，由局人事處開介紹信到公司一級（各大局所屬的各個公司）人事科再報到一次，然后由公司人事科分配到各個企業，持公司開出的介紹信到企業報到，從此以后就是國家干部了。然而，時過境遷，大學生國家再也不包分配，國有企業紛紛改制，那張報到證也失去了實際意義，光剩下到派出所更新戶口頁上學歷的一個實質用處，報到證最后留給你第一個參加工作的企業了，但是那個企業可能是國有、民營、外資、個體戶、甚至你自己注冊的什么公司。

你自己可以拿檔案存到天津教委,如果嫌麻煩,就和老師說一下,學校就幫你轉了另外你的報道證是你找到工作以后,給單位用的,沒什么實際意義

5，天津人才引進

你要是應屆本科生，可以直接憑三方協議落戶天津的。人才引進還需要干部身份的。應該很好處理的。應屆生分為單外和雙外，但辦理流程都是差不多的。08屆畢業的，如果沒有簽過三方做過派遣的話也可照下流程辦理。大學生落戶的簡單流程是:學生準備好相關材料(三方協議)-領取進津表格,并通過-天津人事局落戶檔案-派出所落戶-領取戶口照像,學生只需第一步準備材料和最后照相就可以了. 應屆生\2009年的畢業的畢業生。需要資料:三方協議。需要條件:統招本科應屆畢業,往屆需要學?？梢灾匦屡汕仓芷?資料齊全,2到3個月左右。(含去學校周轉等時間)點我的名字可以看我的資料。

1.如果你的工作單位屬于正規的人事局編制，會由官方為你辦理，比較省事。2.人才引進需要滿足的條件：全日制本科、工作滿3年、與天津注冊的企業簽訂正規的勞務合同、35歲以下。3.貌似你現在還不符合相關條件，詳細情況可以咨詢轄區派出所戶籍民警。

統招本科畢業才能辦理人才引進

6，天津市人才引進

天津市引進外省市人才政策說明　　一、引進外省市人才條件（具備其一即可）　　1、大本以上學歷(含大本)，年齡在35歲以下；　　2、具有大本以上學歷，并取得中級以上專業技術職務任職資格的人員；　　3、獲得碩士以上學位的人員；　　4、具有特殊才能的各類人員；　　引進人才的年齡除已有規定外，一般應在45歲以下。　　二、辦理程序　　第一步：提交材料　　單位引進人才申請，提供學歷證書及職稱證書、結婚證書(原件、復印件)。　　第二步：單位填表、提檔　　填寫《干部調動呈報表》(一式一份)、《調動人員情況登記表》(一式兩份)并加蓋公章，審核無誤后由我局對原單位開具商調函，持商調函回原單位提檔，提檔的同時由原單位出具同意調出函(由縣處級以上人事部門出具)。　　第三步：到天津市人事局報送以下材料　　(1)單位引進人才申請；　　(2)學歷證書及職稱證書、結婚證書(原件、復印件)；　　(3)同意調出函　　(4)引進人才的檔案(檔案材料包括：報到證、轉正定級表、技術檔案，若引進人才畢業時屬非統招統分類的，檔案材料還要有吸收錄用干部手續；　　(5)《干部調動呈報表》、《調動人員情況登記表》。　　第四步：領取調令和《調動人員情況登記表》　　市人事局審核檔案材料無誤后開具調令(給本人兩份調令和一份《調動人員情況登記表》)。　　第五步：辦理《準遷證》　　持其中一份調令、《調動人員情況登記表》和學歷證件到市公安局戶口辦公室辦理《準遷證》。　　第六步：戶口遷出　　持另外一份調令和《準遷證》回原單位調人事關系(干部介紹信臺頭填寫：天津市人事局)、工資關系，遷戶口。　　第七步：報到落戶　　持干部介紹信、工資轉移介紹信、戶口遷移證到天津市人事局一站式服務處(地址：天津市和平區解放北路167號)報到，報到后持市人事局開具的介紹信到天津市公安局戶口辦公室(地址：天津市和平區唐山道30號)辦理落戶手續　　最后將干部介紹信送到人事局存入本人檔案。　　辦理人才引進的細規和程序：　　一、條件：　　正規院校本科畢業(第一原始學歷)；　　國家干部身份；　　35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；　　35歲以上必須具備高級職稱。　　二、原則：　　未婚者只要符合以上條件即可；　　已婚人員，夫妻一方為本市戶口；如夫妻雙方均為非本市戶籍，只辦理一方入津，不能帶小孩；　　如夫妻雙方或一家三口同時入津，須在津有自主戶權的住房，其他條件人員入津可將戶籍落入天津市人才服務中心集體戶口。　　三、人才引進辦理程序：　　檔案須先放入戶籍所在地(原籍)的人才服務中心(省地市級)；　　檔案中必須有本科畢業生登記表、參加工作報到證、干部見習轉正手續、35歲以上須有初、中、高級職稱評審表；　　如已婚、全家人才引進，須提供戶口本、結婚證、獨生子女證、本市購房產權證(或合同書)原件；　　由天津市人才服務中心先開具《商調函》；　　持《商調函》到檔案所在地商調檔案，并由檔案所在地人才服務中心開具《同意調出函》并加蓋“×××人才服務中心”章；　　條件合格者填寫《人才引進呈報表》，單位加蓋公章；　　上報到天津市人事局，如已受理，10個工作日即可批復；　　本人持人事局開具的《調令》和天津市公安局開具的《準予遷入證明》回原籍辦理人事關系和戶口遷移手續。　　附：《同意調出函》(格式樣本) 　　天津市人事局：　　×××同志人事檔案、人事關系委托我中心代理，因工作需要，本人欲調往你處，我中心同意調出。

7，天津市引進人才服務辦法

天津市引進人才服務辦法第一章總則　　第一條為貫徹落實國家和我市中長期人才發展規劃綱要提出的各項任務，加快實施人才強市戰略，營造更好的人才環境，進一步提高我市人才引進工作水平，為濱海新區開發開放和全市經濟社會發展提供強有力人才支撐，制定本辦法?！　〉诙l 創新人才引進工作機制，消除人才引進中的體制機制障礙，構建為引進人才服務的“綠色通道”，促進人才政策的落實，努力實現人才“引得進，用得好，留得住”?！　〉谌龡l 引進人才服務工作要堅持統一、規范、方便、快捷的原則。第二章引進人才方式　　第四條市人力社保局定期向社會公布《天津市緊缺人才目錄》。引導海內外人才以調動、短期聘用、柔性流動等多種方式來津工作。　　第五條充分利用互聯網等現代信息手段，搭建人才與用人單位對接和交流平臺。與海內外人才引進渠道建立密切聯系，及時了解、發布人才供求信息?！　〉诹鶙l 組織大型海外人才招聘洽談活動。定期組織用人單位赴海內外舉辦各種形式的人才招聘洽談活動?！　〉谄邨l 組織海內外高層次人才來津交流考察。通過開展 “海內外高層次人才津門行”等活動，有針對性地安排高層次人才來津和用人單位對接交流?！　〉诎藯l 充分發揮人才獵頭公司等人力資源中介服務機構的作用，運用市場機制多渠道吸引人才。第三章構建引進人才服務“綠色通道”　　第九條市人力社保局設立“人才服務窗口”，承接審批服務申請、提供政策咨詢、開展跟蹤服務，為引進人才提供便捷高效的“綠色通道”服務?！　〉谑畻l 用人單位和各審批服務部門設置引進人才服務專員（以下簡稱服務專員），負責為引進人才提供政策咨詢、接待洽談、代辦各項審批手續等服務。設置服務專員工作由市人力社保局負責落實，并做好服務專員的建檔、培訓、發證工作?！　〉谑粭l “人才服務窗口”采用“一窗接件、并聯預審、集中反饋、專員辦理、統一建檔”的方式，為引進人才提供全過程服務?！　。ㄒ唬┮淮敖蛹骸叭瞬欧沾翱凇笔芾碛萌藛挝贿f交的引進人才服務事項申請和相關材料。　　（二）并聯預審：“人才服務窗口”將相關信息通過專網傳至有關審批服務部門，審批服務部門在5個工作日內完成預審，并將預審意見反饋給“人才服務窗口”?！　。ㄈ┘蟹答仯骸叭瞬欧沾翱凇眳R總各審批服務部門預審意見，將預審結果一次性反饋給用人單位。　?。ㄋ模T辦理：用人單位服務專員持相關材料到有關審批服務部門辦理手續。各審批服務部門根據預審意見對材料進行審核，在規定時限內辦結相關手續?！　。ㄎ澹┙y一建檔：各項審批服務手續完成后，用人單位服務專員將辦結結果反饋給“人才服務窗口”，“人才服務窗口”為引進人才建立電子檔案，實行跟蹤服務?！　〉谑l 各審批服務部門要根據本部門職能，努力提高工作效率，為引進人才提供優質服務。行政關系接轉，留學回國人員工作關系結轉（工作派遣），留學回國人員證書、外國專家證、留學人員長期簽證、外國人居留證的核發，境外學歷認證和社會保險接轉由市人力社保局負責；本人及家屬落戶由市公安局負責；子女轉（入）學由市教委負責；企業設立聯合審批由市工商局、市公安局、市質監局、市國稅局、市地稅局等部門共同負責；創辦（高新技術）企業享受優惠政策由市國稅局負責；申請高新技術企業認定、參評市級科學技術獎項由市科委負責；申請專利由市知識產權局負責；人才周轉住房由市國土房管局負責。第四章建立高效的工作機制　　第十三條引進人才以用人單位為主體，各用人單位要大力引進創業發展急需的高層次人才，積極落實引進人才的崗位和相關待遇，選派高素質的服務專員，為引進人才提供一對一全程服務?！　〉谑臈l 各級人民政府及其部門要積極為引進人才創造條件，提供服務。市人力社保局作為人才引進工作的綜合協調部門，要加強對人才引進工作的指導，積極研究引進人才的新途徑、新方法，統籌協調全市人才引進工作。各審批服務部門要認真落實引進人才的各項政策措施，切實提高服務效率和水平?！　〉谑鍡l 建立引進人才聯席會議制度，研究擬定相關政策措施，協調解決引進高層次人才和高水平緊缺人才提出的特殊要求和人才引進工作中的具體問題。聯席會議由市人力社保局、市教委、市科委、市公安局、市國土房管局、市質監局、市工商局、市財政局、市地稅局、市國稅局、市金融辦、市知識產權局等部門組成。聯席會議辦公室設在市人力社保局?！　〉谑鶙l 建立引進人才統計分析制度。“人才服務窗口”和用人單位每季度向市人力社保局報送人才引進數據和情況，市人力社保局及時匯總整理數據、分析情況，及時完善政策，不斷提高人才引進工作水平?！　〉谑邨l 建立引進人才服務工作監督檢查制度。市人力社保局定期對審批服務部門和用人單位的人才引進工作效能進行監督檢查，暢通引進人才投訴渠道，認真協調解決各類問題。第五章附則　　第十八條本辦法自發布之日起施行。