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天津市臺(tái)辦問責(zé),天津市王串場真理道上有沒有個(gè)福信大廈

來源:整理 時(shí)間:2023-01-14 15:05:26 編輯:天津生活 手機(jī)版

1,天津市王串場真理道上有沒有個(gè)福信大廈

有的,福信大廈是個(gè)拍賣典當(dāng)公司 地址:天津市真理道29號(hào)B區(qū)2層

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2,天津的辦理一年多次的臺(tái)灣通行證要腫么破

入臺(tái)證第一次申請(qǐng)只能有15天哦,單次往返,15天是從你入臺(tái)第二天開始算的,所以目前實(shí)際上可以在臺(tái)灣最多待16天。

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3,據(jù)史書記載天津進(jìn)口貨物中美國貨占到70大量走私進(jìn)口的美

D 抗日戰(zhàn)爭勝利后,國民政府與美國簽訂《中美友好通商航海條約》,美國商品大量涌入中國市場,使民族工業(yè)陷入絕境,紛紛倒閉。

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4,急急急天津市有關(guān)待產(chǎn)假的規(guī)定

好像沒有這方面的規(guī)定,部分單位的待產(chǎn)假屬于其單位自行規(guī)定的員工福利內(nèi)容。大部分的單位沒有待產(chǎn)假,但允許孕婦提前休產(chǎn)假,可從產(chǎn)前一個(gè)月左右開始休產(chǎn)假。你太太的工作要是太累,可以查看有關(guān)孕婦勞動(dòng)量和薪金方面的規(guī)定。

5,您好我是天津本市戶口天津市寶坻區(qū)我在天津靜海縣團(tuán)泊鎮(zhèn)逸

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遷過來后必須可以上學(xué)。如果幼兒園不接,那就是他們的錯(cuò)誤,就是想多要點(diǎn)錢,唯利是圖。教委會(huì)對(duì)此負(fù)責(zé)的。希望可以幫到您。

6,關(guān)于天津市勞動(dòng)合同鑒證的問題 國家08年已經(jīng)出臺(tái)證詞說部強(qiáng)迫做勞

在08年行政許可法出臺(tái)后,大約在08年3月,天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)文件,不再做勞動(dòng)合同鑒定,其最直接的目的是“對(duì)于合同的真實(shí)性及合法性”不再做出官方判斷及蓋章。但是由于“就業(yè)二期網(wǎng)”的啟用,企業(yè)的用工必須錄用該網(wǎng)站中,相關(guān)社險(xiǎn)部門才能為該員工入保險(xiǎn),所以。用人單位必須填寫“就業(yè)登記名冊(cè)”,俗稱“四號(hào)表”,勞動(dòng)局的就業(yè)機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)表上的用工信息進(jìn)行錄入,并在表上蓋章。員工信息進(jìn)入“二期網(wǎng)”后,員工才可以有就業(yè)信息保險(xiǎn)信息,這樣才給辦就失業(yè)證!

7,天津市因七級(jí)工傷本人與單位解除合同應(yīng)注意事項(xiàng)

首先要了解,個(gè)人可以隨時(shí)與企業(yè)提出解除勞務(wù)關(guān)系的,并且可以取得一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。但如果是企業(yè)提出解除勞務(wù)關(guān)系的,那么除了要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體見《勞動(dòng)合同法》第38、46、47、48、87條:http://www.lawtime.cn/faguizt/11.html關(guān)于一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)):5級(jí)—10級(jí)傷殘,與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實(shí)施 天津市:一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資。其中:七級(jí)8個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資。其中:七級(jí)12個(gè)月。具體細(xì)節(jié)還可以咨詢當(dāng)?shù)?a href="/tag/928.html" target="_blank" class="infotextkey">社保局12333
七級(jí)工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力,本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)的,單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。 依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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