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1，天津產假2021最新政策

1、產假128天包括雙休日和法定節假日，產假是按照天數計算的，所謂天數，不是工作日，在民事法律法規中，沒有特別規定的，是指自然日歷數，包括休息日和法定休假日的。2、生育一個子女，休產假98天，所謂128天產假，30日產假是女職工所在省給的。《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》第十一條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天。子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。《天津市城鎮職工生育保險條例》第二十三條勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產)假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。

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2，天津產假多少天2021年

天津產假女方最多可享受到158天的生育假期.從2021年11月29日起，對符合天津法律規定的生育夫婦，婦女按照國家規定的產假，享受60天的產假，享受15天的陪產假。換言之，國家規定的正常產假為98天，婦女最多可享受158天的產假。拓展資料：1. 產假是指職業婦女在分娩前后的休假待遇。一般來說，從分娩前半個月到分娩后兩個半月不等。對于晚婚晚育，可能長達四個月。女員工享受不少于98天的產假。在產假期間，用人單位不得對其減薪、辭退或以其他形式解除勞動合同。2. 女性員工的正常產假為98天，其中15天可在到期日前休完。預計分娩期前因分娩而產假不足15天的，剩余部分與產后產假一并使用；如果在預期分娩日期后分娩導致產前假超過15天，則超出部分應按照病假相關規定處理。難產增加產假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。法律法規規定生育子女的，女職工用人單位應當增加產假30天；不能增加產假的，給予一個月基本工資或帶回家的工資獎勵。3. 工資：女員工在產假或男性護理假期間，用人單位應按不低于員工本人標準工資的標準支付休假工資。產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條第三款規定：“懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的，按工作時間計算。”單位不得因此扣發工資。產后哺乳假：《女職工勞動保護條例》第九條：“有1歲以下嬰兒的女職工，所在單位給予2次哺乳（含人工喂養）在每個工作時間內，每次30分鐘。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，哺乳時間應每次增加30分鐘。每班女職工在工作時間內的兩次哺乳可同時使用，哺乳時間和在本單位往返的時間作為工作時間。

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3，天津產假2021最新政策

天天津產假2021最新政策表示符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）60日，男方享受15日的陪產假。也就是說加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期。一、天津產假2021最新政策如下：1、孩子滿3歲前雙方可享受10天育兒假根據修訂后的政策，在孩子滿3歲之前，用人單位每年給夫妻雙方各10天育兒假，依法辦理結婚登記的公民可以享受結婚假10天。2、影響就業的女性可以提供就業服務根據新修訂的政策，因生育而影響就業的婦女可以提供就業服務，保障婦女的就業合法權益。3、天津產假2021最新政策三：福利性托育服務會鼓勵社會力量興辦托育機構，屆時相關部門會通過采取提供場地、減免租金等政策措施為社會力量提供支持。二、產假補助金待遇1、關于產假期間的工資待遇問題，《通知》明確了符合計劃生育規定懷孕的女職工，終止生育或者懷孕(含人工終止)、參加生育保險的，在產假期間按照有關規定享受生育津貼。另外，用人單位應當按照規定計算女職工產假期間的工資，高于社會保險經辦機構核定的生育津貼的，應當在規定或者約定的日期發給女職工一部分。2、未參加生育保險的，用人單位按日計算，按月支付產假期間的工資。產假期間的工資由女職工產假前12個月的月平均工資除以30.4后，乘以休產假的天數確定。女職工在本用人單位連續工作時間還不滿12個月的，按本用人單位實際工作月計算。另外，國務院《女職工勞動保護特別規定》表示，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作，在工作時間內不得安排一定的休息時間。對哺乳不滿1歲嬰兒的女職工，不得以人為單位延長工作時間或安排夜班工作。

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4，2021年天津產假是158天還是98天

2021年天津產假是158天。一、天津產假女方最多可享受到158天的生育假期。2021年11月29日起，天津符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期。二、根據《女職工勞動保護特別規定》和新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規定，女職工產假一般為98天，天津市符合法律、法規規定生育子女的，女職工所在用人單位增加產假30天；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。1、女職工正常生育產假為98天，其中預產期前可以休假15天。預產期前生育導致產前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產假合并使用；預產期后生育導致產前休假超過15天的，超出部分按照病假有關規定處理。生育遇有難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的，女職工所在用人單位增加產假30天;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。產假包括公休假日和法定節假日2、懷孕的女職工終止妊娠的(含人工終止)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：(一)女職工妊娠不滿12周終止妊娠的，產假15天;(二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，產假30天;(三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，產假42天;(四)妊娠滿28周以上終止妊娠的，產假98天。拓展資料1、符合計劃生育規定懷孕的女職工生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險的，女職工產假期間按有關規定享受生育津貼。用人單位按規定計算的產假期間工資，高于社會保險經辦機構核定的生育津貼，差額部分應按照規定或約定的日期足額發放給女職工本人。未參加生育保險的，用人單位應按日計算、按月發放產假期間工資。2、前款所稱產假期間工資，按女職工休產假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產假天數確定。女職工在本用人單位連續工作時間不滿12個月的，按在本用人單位實際工作月份計算。

5，天津158天產假實行了嗎

天津158天產假于2021年11月29日起實施。國家規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。而天津市人民政府辦公廳發布文件規定：依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假；六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。其中婚假、育兒假為工作日，不包括法定節假日和休息日；生育假（產假）、陪產假、護理假為自然日，包括法定節假日和休息日。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。法律依據《天津市人民政府辦公廳—關于婚假生育假（產假）陪產假育兒假護理假等假期休假的實施辦法》第三條《條例》規定的假期包括：依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假；六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。其中婚假、育兒假為工作日，不包括法定節假日和休息日；生育假（產假）、陪產假、護理假為自然日，包括法定節假日和休息日。《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。