天津市企業職工病假待遇暫行規定，病假工資天津市是怎樣算的

來源：整理時間：2023-01-17 19:58:29 編輯：天津生活手機版

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1，病假工資天津市是怎樣算的
2，勞動法規定病假工資
3，天津市新勞動法規定病假工資是多少
4，天津懷孕職工病假工資如何計算
5，請問對于公司員工請事假病假工資是如何規定的

1，病假工資天津市是怎樣算的

病假工資國家有統一的規定的，地方的規定不能低于國家的標準的。《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

按原工資照發一分錢不扣

病假工資天津市是怎樣算的

2，勞動法規定病假工資

《勞動法》第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

勞動法規定病假工資

3，天津市新勞動法規定病假工資是多少

不合理，應當是本人工資的80%。

職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

天津市新勞動法規定病假工資是多少

4，天津懷孕職工病假工資如何計算

　　病假工資規定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：　　根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;　　已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;　　已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。　　病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。　　懷孕職工有生育保險的，正常情況再你可以休息六個月為產假(或三個月)，要求你產前一個開始休息，之后你可以向公司請哺乳假(好像可以請一年)，以上情況你是可以拿到工資的，對于你請病假，可以有點危險，還有對于你在休產假和哺乳假每月可以拿到多少錢，是取決于你上保險時的基數，他基本上和你上保險的基數差不多。

5，請問對于公司員工請事假病假工資是如何規定的

病假工資：勞動合同法，工資支付暫行規定，遼寧省工資支付條例按照規定，醫療期內用人單位應當支付勞動者相應的病假工資或救濟費，不得低于當地最低工資的80%同時按照原勞動部的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定，按照在單位的服務期和工齡來計算醫療期和工資待遇兩者取高的一個計算而關于事假，則不同于病假，按照目前各地條例規定，勞動者請事假的，用人單位可以扣除當日的報酬，一般是按照日薪，即月薪/21.75勞動日，計算出當日的日薪后予以扣除事假工資與病假不同，并無下限規定，舉個例子：如果一個勞動者當月請了22天事假，也就是一個月因事假沒有上班，那么單位有權扣除當月全部工資，而并沒有所謂80%的說法

根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。《勞動法》第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。