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1，天津新版勞動合同

2008年勞動合同法生效，合同只要符合就可以了。在勞動局的網(wǎng)上有推薦。

以前簽的當(dāng)然有效，但如果出現(xiàn)勞動爭議以新的勞動法為準

天津新版勞動合同

2，關(guān)于 天津市新版勞動合同問題謝謝

以前簽的當(dāng)然有效，但如果出現(xiàn)勞動爭議以新的勞動法為準

你好！合同是否有效不在于他的版本是哪年的，而在于合同是簽署了幾年的？如果是簽署了10年的，那在合同到期之前都是有效的，但是國家政策的調(diào)整，不受合同的約束。如有疑問，請追問。

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3，天津勞動法

你想說什么說清楚點根本不知道你想說什么還有天津沒有勞動法勞動法是中國的

如果你決定用仲裁方式解決,那么就按正常規(guī)定和流程去申請仲裁!如果沒有不予受理的情形,正常情況下一定會被受理.如果還是遇到阻力,可以向區(qū)仲裁的上級(咨詢一下是不是市勞動仲裁)提起或請求幫助.據(jù)我了解,內(nèi)資企業(yè)一般由區(qū)勞動仲裁管轄,外資企業(yè)由市勞動仲裁管轄.

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4，天津市勞動合同法若合同到期本人不與單位續(xù)簽?zāi)芊竦玫绞I(yè)金

依據(jù)《勞動合同法》第46條：因勞動合同期滿而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，（用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意的情形除外。）第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單方面解除勞動合同，只有按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面提出解除合同的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金的，其它原因單方面解除合同，不能申請失業(yè)金的。實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

5，天津市用人單位勞動合同書里的內(nèi)容是統(tǒng)一的嗎

是統(tǒng)一的。。

是

天津市非全日制用工勞動合同書 <a target="_blank">http://www.law-lib.com</a>　 2009-1-22 <table border=0 cellspacing=0 cellpadding=10 width="96%" align=center> <tbody> <tr> <td align=middle>天津市非全日制用工勞動合同書 </td></tr> <tr> <td height=6></td></tr> <tr> <td> 甲方（用人單位）： 法定代表人：職務(wù)： 地址：電話： 乙方： 年齡：性別： 戶籍所在地：身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 第一條合同期限 本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。 第二條工作崗位 乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。 第三條工資報酬 甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：_______________。 第四條工作時間 乙方在甲方每天工作___ 小時，具體工作時間安排： ____________________________________________________________________。 第五條福利待遇約定如下： _______________________________________________。 第六條勞動保護和勞動條件 一、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。 二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。 三、乙方因工負傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條本合同的變更、解除和終止 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。 二、本合同期滿，自行終止。 三、雙方就本合同的解除條件約定如下: 1、_________________________________________________。 2、_________________________________________________。 3、_________________________________________________。 4、_________________________________________________。 5、_________________________________________________。 四、雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)募s定如下： 1、________________________________________________。 2、________________________________________________。 3、________________________________________________。 五、雙方就本合同的終止條件約定如下： 1、________________________________________________。 2、_________________________________________________。 3、_________________________________________________。 第八條違反本合同的責(zé)任 一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金約定如下：_____________________________________________________。 二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。 第九條雙方需約定其它事項 ____________________________________________________________。 第十條其他事項 一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人： （簽字或蓋章） 年月日年月日 </td></tr></tbody></table>