天津市退休人員服務合同，我是天津某鄉鎮企業即將退休的職工工作了30年工廠從沒有與我

來源：整理時間：2022-12-16 22:51:33 編輯：天津生活手機版

1，我是天津某鄉鎮企業即將退休的職工工作了30年工廠從沒有與我

這當然不合法了。既然稱之為企業只要有營業執照就是國家承認的。也同問，，您每個月扣過養老保險嗎？這個您可以拿著本人的身份證去單位注冊所在區的社保中心查詢，如果確實沒有的話，您準備一下可以證明您在這個企業工作30年的證據，比如工傷證、工資條等工資證明、人證。。。。然后去所在區的勞動局的勞動監查部門投訴，他們會去核查，調解，如果調解未果，可以去申請勞動仲裁，然后起訴。

企業給你交過養老金嗎？你的工資中扣過養老金馬？如果工資表中有這一項，并且每個月有繳扣，那就應該有退休工資，像你這種情況鄉鎮企業比較多，你可以通過社保局或者勞動監察部門問一下，看看你這種情況怎么辦？

我是天津某鄉鎮企業即將退休的職工工作了30年工廠從沒有與我

2，想知道聘用退休人員應該簽訂什么合同

公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業年齡，不在勞動合同法規范調整范圍，得適用民法規范調整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約定協議，注意，這里簽訂的協議不同于一般的勞動合同。從表面上看，退休員工從原工作單位辦理退休手續后，有權繼續向其他企業提供有償勞動，與其所服務的企業之間應該成立勞動關系。但是，由于退休制度的存在，表面上應該成立的勞動關系實際上并不成立。法律依據《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第二條勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的，就認為成立勞動關系，適用勞動法。

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3，企業能與退休人員簽訂勞務合同嗎

目前，我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蓖瑫r,《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。此外，超過60周歲的再就業人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務合同后遇到的糾紛屬于民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。

退休人員被企業返聘時雙方應簽訂勞務合同，以明確雙方的權力義務，對責任安全報酬等予以明示，發生問題時應以合同的條文作為依據來處理問題！

企業能與退休人員簽訂勞務合同嗎

4，聘用退休人員需要簽訂什么合同

聘請已退休人員應簽署勞務合同退休勞動者享受養老保險待遇的，再次被用人單位再次聘用的，雙方應簽訂書面協議，該協議為聘用協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利義務。離退休勞動者與用人單位按照簽訂聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。法律依據:《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

5，天津如何開具基本養老保險參保繳費憑證

需要到原單位參保所在區的社保中心，提供身份證打印養老保險繳費憑證。如果需要別人幫助辦理，需要提供委托書和對方的身份證。

一、單位和職工參保繳費證明統一由企業養老保險經辦機構出具，任何其他部門不得代開。二、需出具參保繳費證明的單位應向企業養老保險經辦機構提出申請，并提供有關年度的統計年報、工資發放表、單位用工合同（勞動合同鑒證花名表）、不在本單位參保的人員或返聘退休人員需提供參保證明或退休證明。相關業務科室必須嚴格審核，認真填寫《基本養老保險參保繳費證明》，按程序進行審批。三、需出具參保繳費證明的職工統一由單位辦事人員辦理，由相關科室按要求填寫《職工參保繳費證明》，按程序審批。四、企業養老保險經辦機構在接到單位申請后應在三個工作日內審核完畢，符合規定的應及時出具有關證明，加蓋企業養老保險經辦機構單位公章。

如果你是本人辦理，帶上身份證到你所在地的社保中心開具，如果要是委托他人辦理，要你寫委托書和提供你的身份證復印件讓他人代你去辦理。

6，退休人員的勞動合同

一、退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。二、根據《關于全民所有制企業聘用退（離）休職工若干問題的暫行規定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內容和雙方其他的責任、義務、權利等，然后，送退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門審核，并辦理介紹手續，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續聘的，重新辦理聘用手續。外地單位聘用的，聘用單位應先征得退（離）休職工的原單位退（離）休職工管理部門同意，然后送交受聘的退（離）休職工戶口所在地的街道，鎮勞動服務所審核，并辦理介紹手續，街道、鎮勞動服務所可收取一次性10元的介紹手續費。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年；期滿需要續用的，應重新申請辦理聘用手續?！?根據《暫行規定》，（一）原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創造發明和科研成果者，另給予獎勵；（二）退（離）休職工受聘期間，其在原單位享受的退（離）休待遇不變，仍由原單位（現在為社會保險支付）支付；發生工傷所需要的治療費用（包括解聘期間工傷引起的治療費用）由聘用單位承擔；（三）各單位聘用的退（離）休職工，按規定辦理過聘用手續的，其聘用待遇和管理費，企業可以從營業外支出項目列支。依《關于單位聘用退休職工的補充意見》的規定，被聘用的退休職工應該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業技術人員和少數傳授技藝，從事技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應嚴格控制在因生產、業務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業崗位和繁重體力勞動。聘用合同解除不支付經濟補償金，如有約定的照約定辦。

7，天津市需要多少工齡到退休才可以終身享受醫療保險

男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年才可享受終身醫療保險待遇。參保人員男性滿60周歲，女性滿55周歲，男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年，其中實際繳納基本醫療保險費的年限必須不少于15年，退休后可享受醫療保險待遇。退休前若未達到最低年限要求，可以一次性補齊實際繳費年限的醫療費用。社保最好要早繳，退休后才能享受終身的醫療保障。員工退休前滿足以下三個條件的，可以享受醫保待遇：1、累積繳納醫療保險費用男性滿25年，女性滿20年。2、或者實際繳納醫療保險費用滿10年(120個月)。3、到達退休年齡。擴展資料：費用征收1、醫保機構通過“收入戶存款”開戶銀行收費，也可采取支票、現金、電匯、本票等方式收費，并開具專用收款憑證。醫保機構財務管理部門每月與銀行對賬結算，并將到賬情況反饋給征繳部門。2、醫保機構征繳部門根據財務管理部門反饋的醫療保險費繳納情況，向申報后未足額或未及時繳納醫療保險費的參保單位發出《社會保險費催繳通知單》。逾期不執行的，向勞動保障行政部門提供相關情況和資料，由勞動保障行政部門限期改正。3、每月25日前，參保單位延遲繳費的，從欠繳之日起按日加收2‰滯納金?？梢淮涡岳U一個月、一個季度、半年或一年的。按季度或按年度繳的，應從季度初或年初繳費。暫無能力繳納的，申請緩繳，緩繳時間不得超過2個月。補繳欠費1、醫保機構征繳部門根據醫療保險欠費情況，建立欠費數據信息，填制《社會保險費補繳通知單》，通知參保單位補繳欠費。2、對因籌資困難，無法一次足額繳清欠費的參保單位，醫保機構征繳部門與其簽訂社會保險補繳協議。如欠費單位發生被兼并、分立、破產等情況時，按下列方法簽訂補繳協議。⑴欠費單位被兼并的,與兼并方簽訂補繳協議。⑵欠費單位分立的,與各分立方簽訂補繳協議。⑶欠費單位進入破產程序的,與清算組簽訂清償協議。⑷單位被拍賣出售或租賃的,與主管部門簽訂補繳協議。3、參保單位根據《社會保險費補繳通知單》或補繳協議辦理補繳，醫保機構征繳部門予以受理，并通知醫保機構財務管理部門收款。4、破產單位無法完全清償的欠費，醫保機構征繳部門受理單位破產清算組提出的申請，審核后送稽核監督部門處理。5、醫保機構征繳部門依據財務管理部門傳來的補繳欠費到賬信息和稽核監督部門傳來的核銷信息，調整參保單位欠費信息。

各地區的規定有所區別。按目前社保規定，基本醫療保險累積繳納一定的年限可以到退休以后，就不必再繼續繳費而終身可以享受醫療保險待遇了。一般規定為男30年（有的地區是25年），女25年（有的地區是20年）。北京市醫療保險規定，累計繳納基本醫療保險費男滿25年、女滿20年的，按照國家規定辦理了退休手續，按月領取基本養老金或者退休費的人員，享受退休人員的基本醫療保險待遇，不再繳納基本醫療保險費。經勞動保障行政部門認定，2001年4月1日以前，職工的連續工齡或者工作年限符合國家規定的，視同基本醫療保險繳費年限。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

累計繳納基本醫療保險費年限男滿25年、女滿20年的，按照國家規定辦理了退休手續的人員，不再繳納基本醫療保險費。依據以下規則的規定： 1、根據《天津市城鎮職工基本醫療保險規定》津政發[2001]80號：第十一條本規定實施前已退休的人員不繳納基本醫療保險費。本規定實施前參加工作實施后退休的人員，繳納基本醫療保險費年限男不滿25年，女不滿20年的，應當一次性補足由用人單位和個人應繳納的基本醫療保險費。本規定實施前職工參加工作的年限，經勞動保障行政部門認定，可視同基本醫療保險繳費年限。本規定實施后參加工作，累計繳納基本醫療保險費年限男滿25年、女滿20年的，按照國家規定辦理了退休手續的人員，不再繳納基本醫療保險費。 2、根據《關于印發外來人員參加社會保險服務實施細則的通知》津人社局發〔2013〕27號：三、待遇支付服務（二）醫療保險待遇。外來人員達到法定退休年齡在本市辦理退休手續時，職工基本醫療保險累計繳費年限男滿25年、女滿20年，且在本市實際繳費滿5年的，退休后不再繳納醫療保險費，繼續享有相應的基本醫療保險待遇。不足上述年限的，可以按照退休時的繳費標準一次性補足后，納入基本醫療保障。

應該是到年應該是到年齡退休，而不是說工齡，工齡最低15年就可以。

這工齡應該是到30歲男人。女人叫到25歲的時候，可以享受終身醫療。

8，聘用退休人員協議書

　　聘用退休人員協議書（一）　　　　甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。　　　　1、乙方基本情況：　　　　原工作部門：　　　　退休年月：　　　　2、本協議期限為月（年）本協議于年月日生效，至年月日終止。　　　　3、乙方承擔的勞務內容、要求為：　　　　4、乙方提供勞務的方式為：全職兼職　　　　5、乙方報酬：甲方在每月日前支付上述報酬。　　　　6、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：**** 　　　　7、發生下列情形之一，本協議終止：　　　　（1）本協議期滿的；　　　?。?）雙方就解除本協議協商一致的；　　　?。?）乙方由于健康等原因不能履行本協議義務的；　　　?。?）其他：*** 　　　　8、甲、乙雙方若單方面解除本協議，提前7天書面通知另一方即可。　　　　9、本協議終止、解除后，乙方應在2天內將有關事項及因履行本協議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書面說明；否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成；如給甲方造成損失，應予賠償。　　　　10、特別約定：　　　　（1）乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費（報酬）　　　?。?）甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。　　　?。?）雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。　　　?。?）其他：**** 　　　　11、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。　　　　12、本合同首部乙方通訊地址發生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯系障礙，由乙方負責。　　　　13、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　　　甲方：　　　　法定代表人：　　　　乙方：　　　　簽訂時間：　　　　聘用退休人員協議書（二）　　　　甲方（用人單位）：　　　　法定代表人（主要負責人）：　　　　通訊地址：　　　　聯系電話：　　　　乙方（離退休人員）：　　　　身份證號碼：　　　　通訊地址：　　　　聯系電話：　　　　鑒于乙方已達到退休年齡，已經依法享受基本養老保險待遇，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議。　　　　一、協議期限　　　　本返聘協議于_______ 年_____ 月_____ 日生效，至______ 年______ 月____ 日終止。　　　　二、工作內容　　　　乙方返聘期間的崗位及工作任務為----------- 。乙方應當按照崗位職責的要求，( )按時按質完成工作任務。　　　　三、工作時間　　　　乙方每周工作_______ 天，每天工作_______ 小時。　　　　四、報酬　　　　甲方于每月_______ 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月_______ 元。　　　　五、保密義務　　　　乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。　　　　六、醫療　　　　（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是：乙方自行承擔或依法享受基本醫療保險待遇。　　　?。ǘ┓灯钙陂g如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是__________________ ，醫療期間甲方向乙方每月支付_______ 元。　　　　七、協議的變更　　　　任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。　　　　八、協議的解除　　　?。ㄒ唬┙涬p方協商一致，可以解除本協議。　　　　（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的賠償責任： 1、嚴重違反甲方的規章制度的； 2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 3、被依法追究刑事責任的。　　　?。ㄈ?除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前_______ 天書面通知對方。并且甲方無需支付任何補償金或違約金。　　　　九、協議的終止　　　　有下列情形之一的，本協議終止：　　　　（一）協議期滿；　　　?。ǘ┮曳皆诜灯钙陂g患病或負傷，不能繼續勝任工作的`，協議終止。　　　　十、工作交接　　　　本協議終止、解除后，乙方應在_______ 天內辦理工作交接。　　　　十一、雙方約定的其他內容　　　　本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。　　　　十二、爭議處理　　　　履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，可依法提起訴訟。　　　　十三、其他事項　　　　本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。　　　　甲方：（蓋章）　　　　法定代表人：（或委托代理人）　　　　年月日　　　　乙方：（簽名或蓋章）　　　　年月日　　　　聘用退休人員協議書（三）　　　　茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。　　　　一、受聘后的福利待遇：　　　　1、在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的%，金額元）由__發給。　　　　2、聘用期間，受聘人退休“補差”工資（原工資的%，金額__元）由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。　　　　3、受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。　　　　4、聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。　　　　二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。　　　　三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。　　　　四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑒證后生效。　　　　聘用單位：（簽章）受聘人：（簽章）　　　　年月　日　　　　受聘人原工作單位：（簽章）　　　　年　月　日　　　　聘用單位主管部門意見：　　　　年　月　日　　　　審批單位意見：　　　　年月　日

9，天津社會保險經辦流程

天津市社會保險經辦程序　　一．辦理社會保險登記　　（一）凡是天津各區注冊企業、社會團體、屬天津各區管理的事業單位應自單位批準成立之日起三十日內，向社保天津各區分中心辦理社會保險登記?！　∞k理社會保險登記的用人單位，需提供以下資料（復印件需用A4紙）　　1．用人單位《營業執照》副本原件及復印件；　　2．用人單位《組織機構代碼證》原件及復印件；　　3．屬于私營有限責任公司應提供《稅務登記證》（地稅）原件及復印件；　　4．《社會保險登記表》（登記1號表，社保天津各區分中心提供）；　　5．參保職工職工人事檔案存放地證明及勞動行政部門開據的職工錄用手續；　　6．在天津各區分中心參保的人員，如果在此之前繳納過社會保險費的，需持原繳納地社會保險機構開據的社會保險轉移單、個人帳戶記載表及《職工養老保險手冊》辦理參保手續；　　用人單位辦理完上述手續10日內由社保天津各區分中心核發《社會保險登記證》?！　。ǘ?用人單位發生終止或變更與社會保險有關事項時，應在終止或變更之日起三十日內向社保天津各區分中心辦理注銷或變更手續?！　《? 社會保險繳費基數的確定（核定）　　按照規定，每年年初各類城鎮企業、事業單位，按繳費職工本人上年月平均工資來確定社會保險繳費基數。職工工資收入低于繳費基數下限的，應按下限確定用人單位和職工的社會保險繳費基數（2003年繳費下限為680元）；職工工資收入超過繳費上限的，應按上限作為用人單位和職工繳納社會保險的基數（2003年繳費上限為3500元）。職工本人上年度工資無法確定的，按我市職工月平均工資作為繳費基數。當年新參加工作的職工，按其本人首月工資收入作為繳費基數?！　∮萌藛挝划斈甑睦U費技術經分中心核定后每年首月15日前方可申報。核定后的繳費基數年內不在變動?！　∩鐣ｋU經辦機構核定繳費基數時，繳費單位應提供如下資料：　　1、《勞動工資統計年報超級匯總基層表》I102-1表；　　2、《勞動工資統計聯審核實表》聯審01表；　　3、《職工工資收入臺帳》；　　4、相關財務報表（《損益表》）?！　∪?申報繳納社會保險費　?。ㄒ唬?用人單位應按規定在每月八日前，向社保天津各區分中心申報繳納本單位職工當月社會保險費。（遇節假日不順延）　?。ǘ?用人單位未按規定在每月八日前申報并足額繳納社會保險費的，分中心將次月1日起按日加收千分之二的滯納金。　?。ㄈ?為保證社會保險計算的準確性，減少誤差，繳納社會保險費的繳費基數保留精確到“元”，計算社會保險費金額保留精確到“分”，并據實記載?！　。ㄋ模?繳納的險種和比例　　1、基本養老保險：　　單位20％，個人8％。　　2、基本醫療保險：　　城鎮企業及自收自支事業單位：單位10％（其中1％為門急診大額醫療費），個人2％。此外，職工在每年一季度前一次性躉繳當年的大額醫療救助金，由單位統一上繳分中心。用人單位的退休人員大額醫療救助金每年一季度前由分中心在養老金中扣繳。政府規定，凡新增人員、新參保單位，自增加當月按每人一個年度150元（2008年為150元）的標準一次性征收大額醫療費補助金（公務員不繳門急診大額醫療費）?！　?、失業保險：　　單位2％，個人1％?！　?、工傷保險：　　單位0.5％—2％。　　5、生育保險：　　單位0.8％?！　。ㄎ澹?申報繳納社會保險費應填寫的相關報表　　1、《天津市社會保險費征集申報表》（征字1號）；　　2、《天津市天津各區失業保險基金征集表》；　　3、《天津市社會保險繳費人員（增加、減少）名冊》（變字1號）；　　4、《天津市社會保險費補（減）征集申報名冊》（征字2號）　　5、《天津市社會保險繳費基數核定表》（征字4號）；　　6、《天津市社會保險繳費基數名冊》（征字5號）。　　注：其中征字5號，6號表，只在年初核定繳費基數時填寫。　　申報征字2號表時，按險種（養老、醫療）分別填寫；變字1號表在有人員變動時填寫，新轉入人員須在增減變動表“備注”一欄注明其“轉出社險名稱”，對于已在原轉出社險制作“醫療保險卡”的，應同時注明“已制卡”，以避免重復制作。　?。?社會保險費結算方式　　社保天津各區分中心與繳費單位原則上以同城委托收款方式結算，特殊情況允許使用現金或支票?！　∫酝俏惺湛罘绞浇Y算的單位，應保證所提供的銀行帳戶內有足夠支付當月繳納社會保險費的資金，改變銀行帳號或帳號資金不足時，應立即書面通知社保天津各區分中心?！　。ㄆ撸?養老保險的記錄及對帳辦法　　1、《職工養老保險手冊》的填寫：　　用人單位為職工每月繳納的基本養老保險，由用人單位按月記載，自《職工養老保險手冊》第五頁始一年填寫一頁。如果職工自年中某月開始繳費，應將繳費情況填寫在本月相對應的欄上，并加蓋經手人的印章，“基本養老保險繳費記載”頁上的“企業繳費金額”欄，可暫不填寫，當年繳費記載情況須由職工本人簽字?！　?、對勞動合同制工人1984年1月至1992年12月按有關規定累計繳納基本養老保險費的時間，經天津勞動人事部門認定后，記入《職工養老保險手冊》第四頁，并加蓋審核專用章。　　3、《職工養老保險手冊》人手一冊，如因某些原因具有一本以上手冊的職工，應到基金經辦機構辦理合并手冊手續。　　5、打印養老保險對帳單。　　根據市社保中心的統一安排，定期進行養老保險的對帳工作，用人單位持《職工養老保險手冊》到社會保險機構打印繳費對帳單?！　∷摹⑸鐣ｋU關系轉移　?。ㄒ唬?社會保險轉出程序　　1、職工需調入外省市工作的，由原用人單位協助辦理，并提供以下憑證：　　（1）職工調動介紹信或調動函件；　?。?）《天津市社會保險關系轉移單》；　?。?）《職工養老保險手冊》；　?。?）《醫療保險證》。　　社保天津各區分中心根據以上憑證，為調出職工開據《天津市參加基本養老保險人員轉移情況表》，并按天津市有關規定為調出職工計算打印《基本養老保險個人帳戶對帳單》一并轉入調入單位當地社險機構，待對方將回執寄回我處后，再將基本養老保險個人帳戶儲存額劃轉至調入單位所在地社會保險機構的養老保險專戶?！　?、職工在市內轉移，由用人單位協助辦理轉移手續，應提供以下憑證：　?。?）由轉入單位開據的《養老保險關系轉移通知書》；　?。?）《職工養老保險手冊》；　?。?）轉出單位填報的《天津市社會保險關系轉移單》；　　（4）《醫療保險證》?！　。ǘ?社會保險轉入程序　　1、外省市單位調入職工需由接收被轉入職工的單位攜帶轉入人員的調動函件和調出當地社險機構開據的個人帳戶轉入通知單，通知社保天津各區分中心，社保天津各區分中心為其建立基本章，其繳費年限連續計算。對未參加基本養老保險的人員，由勞動行政部門審定其來津前的工齡，由調入后的用人單位為其辦理養老保險繳費手續。　　2、市區內轉入職工，應由用人單位經辦人持調入職工《天津市社會保險轉移單》、個人帳戶記載表及職工本人的《職工養老保險手冊》（經轉出單位社會保險機構審核蓋章的）、《醫療保險證》，在本單位辦理當月結算時一并到社保天津各區分中心辦理轉移手續，只轉移社會保險關系，基金不作轉移?！　?、用人單位使用下崗職工從事臨時性工作，并簽定臨時勞動協議的，用人單位和下崗職工必須按規定繳納社會保險費，同時辦理轉移臨時社會保險關系（手續同市區內轉入）?！　∥濉⒒攫B老保險的支付　?。ㄒ唬?辦理領取養老金程序　　1、參保職工到達退休年齡時單位須到天津各區人事局辦理退休條件認定手續?！　?、退休職工《養老保險手冊》及天津各區勞動人事局認定退休證明交至社保天津各區分中心，并填報《天津市參加養老保險退休退休人員增加減少變動表》?！　?、接到天津各區分中心通知后領取《養老保險個人帳戶記載表》及《職工平均點工資情況表》，到天津各區勞動人事局辦理退休待遇審批手續。　　4、將經天津各區勞動人事局審批后的《天津市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》及有關材料送回社保天津各區分中心，進行退休待遇審核，同時提供退休人員身份證復印件、一寸近期彩色免冠照片各一張。經審批無誤后退休職工本人按規定時間領取退休金支取憑證，并到指定銀行按月領取退休金。　?。ǘ?職工退休后享受的養老金待遇　　1、 98年1月1日以后參加工作的職工　　（1）基礎性養老金：天津市上年月平均工資×0％　?。?）基本養老保險個人帳戶養老金：　　個人帳戶儲存額×1／120（退休十年后生存繼續享受）　　2、 97年12月31日前參加工作，98年1月1日后退休人員　　（1）繳費年限滿15年以上：　?、倩A性養老金：天津市上年月平均工資×20％；　?、诨攫B老保險個人賬戶養老金:　　個人帳戶儲存額×1／120（退休十年后生存繼續享受）　?、圻^渡性養老金　　天津市上年職工月平均工資×職工本人平均點工資×職工97年底前繳費年限×1%　?、苎a貼　?。?）繳費年限不滿15年：　?、僖淮涡园l給個人帳戶儲存額　　②一次性養老補償金　?。?8年1月1日后個人帳戶儲存額/98年1月1日后實際繳費年限×97年底前繳費年限-97年底前個人帳戶儲存額）。　?。ㄈ?職工死亡后辦理支取養老保險待遇程序　　1、在職職工死亡后，用人單位須填報《一次性養老保險待遇支付審核表》（表十），并提供以下證件到社保天津各區分中心，辦理領取養老保險待遇和終止養老保險關系手續。　?。?）死亡職工《居民死亡醫學證明書》的復印件；　?。?）經審核后的《職工養老保險手冊》（只限在職死亡職工）?！　〗浬绫Ｌ旖蚋鲄^分中心審核后，通過用人單位將死亡職工個人帳戶儲存額一次性支付其指定受益人或法定繼承人?！　?、退休職工自領取養老金10年內死亡的，可一次性領取個人帳戶儲存額中個人繳費的剩余部分及國家規定的喪葬補助費，退休職工自領取養老金10年后死亡只發給喪葬補助費?！　。ㄋ模?出國定居職工辦理支取養老保險待遇程序　　用人單位需填報《一次性養老保險待遇支付審核表》（表十），提供出國定居職工的以下證件，到社保天津各區分中心辦理養老保險終止手續?！　?、出國定居有效證明；　　2、經審核后的《職工養老保險手冊》；　　3、職工本人自愿領取申請書?！　〗泴徍舜_定后，將其基本養老保險個人帳戶中個人繳費部分一次性支付給職工，同時終止養老保險關系　　六、失業保險的支付　　（一）單位辦理退工程序　　失業職工失業前所在用人單位應將事業人員的名單自終止或解除勞動合同之日起七日內報社保天津各區分中心備案?！　。ǘ?企業退工后失業人員必須具備下列條件享受失業保險金（文件依據[2000]428號）　　1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人連續繳費滿1年的；　　2、非因本人意愿中斷就業的；　　3、已辦理失業登記，并有求職要求的。　　（三）失業職工辦理失業保險登記程序　　1、失業職工與原單位解除勞動關系后必須在兩個月內由本人持《退工通知書》、《職工就、失業證》和身份證到天津各區社保分中心辦理失業登記手續。　　2、填寫《申領失業保險金登記表》、《失業職工調查表》。社保天津各區分中心每6個月將對失業職工進行一次審核，如有穩定性工作（6個月收入高于本市最低工資）的職工將停發失業保險金。若發現已有穩定性收入卻隱瞞不報的失業人員，將責令退還所所取的失業保險金和其他待遇，情節嚴重者按規定給予處罰?！　?四)享受失業金資格審核程序　　按失業職工登記情況，社保天津各區分中心將審核以下幾種情況；　　1、用人單位和職工繳納失業保險情況；　　2、檔案記載參加工作年限；　　3、繳納養老保險年限；　　4、勞動合同年限情況；　　5、發工資時間。　　自動離職的職工不享受失業保險金?！　。ㄎ澹?領取失業保險金程序　　經審核確定認為可以享受失業保險金的職工，由本人每月按指定的時間持《就、失業證》、《身份證》、本人圖章按規定時間領取失業保險金（活期存折），當月不領取或由于個人原因未領，不予補發，連續三個月未領（含第三個月）者視為就業，不再發放?！　。?辦理跨區領取失業保險金程序　　對于檔案存放在天津各區人才交流中心保管的失業職工，由用人單位填寫《具備申領失業保險金資格人員備案花名冊》，持失業職工檔案經社保天津各區分中心審核后，可到戶口所在地的區、縣辦理領取失業保險金的手續?！　。ㄆ撸?失業職工待遇標準　　1、失業保險金計發辦法：　　以天津市最低工資為計發基數，按比例發放；2003年支付標準是救濟期在1—12個月的為302元/人；就及其在13—24個月的為272元/人。　　2、醫藥費補助標準：　　失業職工在救濟期內每月享受醫藥包干費18.0元(現行)，隨失業保險金一并發放，女職工在領取失業保險期間生育，按規定一次性發給五個月的救濟金為生育補助金。特殊病癥需住院治療要經失業保險經辦機構同意在指定醫院就醫并按規定報銷?！　。ò耍?領取失業救濟金的程序　　按照規定，將根據參保人員的繳費年限確定享受失業保險金待遇的期限，最低3個月，最高24個月?！　∑?、基本醫療保險的支付　　（一）住院前登記　　（二）轉診轉院登記　　（三）社區家庭病床的登記　　（四）門診特殊病的登記　?。ㄎ澹?住院結算　　（六）急診留觀轉住院前7天的報銷　　（七）門診計劃生育手術的報銷　?。ò耍?門診特殊病的報銷　?。ň牛╅T診大額醫療費補助　　（十）大額醫療救助審核結算辦法　　（十一）公務員醫療補助　　八、社會保險稽核檢查　　按照規定，社會保險經辦機構應當定期稽核繳費單位的職工人數、工資基數和財務狀況，確認繳費單位是否依法足額繳納社會保險費。因此被稽核的繳費單位應當提供與繳納社會保險有關的用人情況、工資表、財務報表等資料，如實反映情況，不得拒絕稽核，不得謊報、瞞報?！　「噘Y料參考：www.tj.lss.gov.cnwww.tj12333.cn

廣東省社會保險管理局地址：林和中路168號廣州市社會保險基金管理中心地址：小北路65號華宇大廈10-12樓但是不知道你要去哪個呢，你先打12333，勞動保障咨詢電話問問先比較有保障??！免得白跑一趟。

10，退休員工勞動合同模板大全

我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。那么員工勞動合同怎么寫?下面是由我整理的退休員工勞動合同，歡迎閱讀。退休員工勞動合同1 甲方：法定代表人或委托代理人：___________________ 注冊地址：_________________________________ 通訊地址：_________________________________ 郵政編碼：____________ 乙方：姓名__________性別_________ 居民身份證號碼___________________ 出生日期_________年______月______日家庭住址_____________________________________ 郵政編碼______________ 戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮) 通訊地址______________________________________ 郵政編碼______________ 電話_____________ 鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。第一條本協議期限為________年。本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________ ___________________________________________________________________。第三條乙方提供勞務的方式為：第四條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間： _______________________________________________________________。第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條發生下列情形之一，本協議終止：一、本協議期滿的; 二、雙方就解除本協議協商一致的; 三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章) 乙方(簽章) 日期：年月日日期：年月日乙方家屬意見(要求乙方之配偶或成年子女填寫) 簽字：與乙方關系身份證號碼退休員工勞動合同2 甲方：______________________________ 乙方：______________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》、《___________省人事代理暫行辦法》和___________市人事局《關于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規定，就甲方派遣乙方到______________________單位工作的有關事宜，經雙方協商，簽定以下合同：一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關系 (一)甲方為人才派遣機構，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關的人事管理服務。 (二)乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。 (三)用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務。二、合同期限 (一)本合同期限經雙方約定，采取下列第___________種形式。 1.有固定期限：自______年______月______ 日起至______年______月______日止。 2.無固定期限：自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現時止。 3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至雙方約定的工作任務完成時止。其中雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作方式 (一)甲方根據用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事____________崗位工作。 (二)乙方應服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責的要求完成工作任務。具體崗位工作職責由用人單位根據工作需要依法確定。 (三)試用期內，如租賃單位按工作標準考核、考評后，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本合同履行期內，用人單位因業務發生變化，經與乙方協商一致，也可變更乙方的工作崗位。四、工作安全、衛生 (一)甲方應當要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規定的工作安全、衛生條件和必要的防護用品。 (二)甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衛生制度和操作規程，并對乙方進行工作安全衛生教育。 (三)乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應當要求租賃單位按照有關規定，定期為乙方進行健康檢查，并發放保健補貼。 (四)甲方應當要求租賃單位嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業時，乙方有權拒絕執行。五、工作時間和休息、休假 (一)租賃單位安排租賃人員執行____________工時工作制。 1.執行標準工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 2.執行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。 3.執行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協商安排。 (二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。 (三)甲方應當要求租賃單位按照國家、省、市規定保證乙方的休息權利。在合同期內，乙方應當享受法定休假日以及國家、省、市規定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。六、工作紀律 (一)乙方應遵紀守法，遵守租賃單位規章制度，服從管理，愛護租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。 (二)乙方應保守租賃單位的商業秘密，未經單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。七、工資福利和支付方式 (一)乙方的工資標準由甲方根據乙方崗位工作的性質、要求及難易程度與租賃單位協商確定，并征得乙方的認可。 (二)乙方的工資采取下列________方式支付。 1.租賃單位按月將工資直接支付給乙方。 2.租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方，然后由甲方在10號前支付給乙方(需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳)。 (三)甲方應當要求租賃單位根據乙方的工作表現及考核情況，對工作表現良好的人員，每月給予________元以上的獎勵(試用期間不享受獎勵)，獎金可由租賃單位支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。 (四)每年年終，甲方應當要求租賃單位根據效益情況，發放適當的效益獎金。獎金額由租賃單位根據乙方的工作能力、工作表現和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，然后由甲方代付給乙方。 (五)乙方若是從事特種職業(駕駛、一線施工、焊接等)的人員，出工補助執行租賃單位規定，由租賃單位直接支付給乙方。八、保險福利待遇 (一)租賃單位同意給乙方按每月________元的基數為其繳納________(①基本養老保險;②失業保險;③工傷保險;④生育保險)項保險;以每月________元的基數為其繳納基本醫療保險。 (二)若乙方所從事的工作屬________(①一般 ②特種)職業，租賃單位________(①同意 ②不同意)為其辦理________(①意外傷殘保險 ②重大疾病保險)等輔助性保險。 (三)乙方的各類保險費用中，應由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方;應由乙方個人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續，并將辦理的情況及時反饋給乙方。 (四)如乙方因公傷、亡，由租賃單位會同甲方，通過政府社保機構，按照國家、省、市有關規定進行處理。社保之外所發生的相關費用，按有關規定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔。 (五)在合同期內，乙方因患病或非因公負傷，其醫療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、省、市有關規定執行。 (六)在合同期內，如乙方患有與其從事的工作相關的職業病，由租賃單位按照國家、省、市有關規定，保證乙方治療，其工資和保險待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。 (七)如乙方系女性，在合同期內，其在孕期、產期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。九、被派遣人員的退還 (一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。 1.在試用期內被發現不符合聘用條件的; 2.嚴重違反租賃單位規章制度的; 3.嚴重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的; 4.泄露租賃單位商業秘密，給租賃單位造成損失的; 5.拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關證明材料的; 6.無理取鬧給甲方聲譽造成損失的; 7.被依法勞動教養或追究刑事責任的; 8.法律、法規規定的其他情況。 (二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，并由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予乙方相應的經濟補償： 1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的; 2.因租賃單位生產經營狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的; 3.法律、法規規定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，甲方有權要求租賃單位不得退還乙方： 1.乙方患病或負傷，尚在規定的醫療期內的; 2.乙方系女性在孕期、產期、哺乳期內的; 3.法律法規規定的其他情形。 (四)乙方患職業病或因公負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予撫恤或者一次性經濟補償，同時解除本合同。 (五)有下列情形之一的，甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方： 1.在試用期內的; 2.租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的; 3.租賃單位未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規定的工作條件的; 4.租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務費的; 5.法律、法規規定的其他情形。十、被派遣人員的人事檔案關系及戶籍管理 (一)甲方依照有關規定，管理乙方的人事關系和人事檔案，內容包括： 1.負責人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規定負責人事檔案的查閱、借用、轉遞工作; 2.認定乙方參加工作時間、計算連續工齡; 3.為乙方辦理轉正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。 4.為乙方代為申報專業技術資格評審(報考); 5.出具以檔案為依據的有關證明; 6.管理、接轉乙方黨組織關系; 7.認定并保留乙方原身份，流動時按國家規定辦理流動手續; 8.協助租賃單位對乙方進行年度考核，并將考核結果記入本人檔案; 9.辦理乙方(大專以上)戶籍遷至_______或落入市人才服務中心集體戶的遷移手續，并負責乙方的計劃生育管理工作; 10.為乙方建立個人誠信檔案; 11.其他與檔案、戶口有關的代理服務。 (二)乙方遵守現行的人事關系、人事檔案和戶籍管理的有關規定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內容： 1.協助甲方和租賃單位將其人事關系、人事檔案轉入甲方，以便辦理托管手續; 2.乙方因特殊原因不能將其人事關系及人事檔案轉入甲方的，應配合甲方與其原單位簽訂借用合同，并提供與檔案有關的證明材料，以便為其建立個人臨時檔案和誠信檔案; 3.乙方應向甲方提供戶籍所在地證明和計劃生育證明材料，并協助甲方和租賃單位做好計劃生育管理工作; 4.若乙方在租賃單位特殊崗位上工作(如會計、出納、營銷等)，還需提供擔保材料; 5.乙方系黨員的，如租賃單位有黨組織，應積極參加組織活動，按時繳納黨費;如租賃單位無黨組織，其黨費繳給甲方黨組織。黨員還應于每年底向組織關系所在黨支部交一份政治思想及業務工作匯報材料，如實反映自己的思想、工作情況。乙方系預備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規定為其辦理轉正手續。 6.乙方應積極參加年度綜合考核，并將考核結果送交甲方存檔。十一、派遣人員管理費的分擔 (一)乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務費由租賃單位承擔; (二)乙方辦理流動手續的費用由乙方個人承擔; (三)由甲方為乙方代辦的單項人事代理業務(如職稱評審或職稱資格考試等)，費用由乙方承擔。十二、合同續簽和解除 (一)本合同期滿前，乙方如愿意續簽合同，至少應當提前30日以書面方式向甲方提出。 (二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續。 (三)如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業務，甲方應提前通知乙方，本合同解除。 (四)如甲方違反本合同的規定，乙方可以要求解除合同。 (五)因不可抗力事件致使本合同無法履行時，雙方協商解決本合同的善后事宜。十三、違約責任 (一)甲方在合同期內無故辭退乙方，應按合同未履行的期限根據約定的工資、保險費標準依法承擔賠償責任。 (二)乙方如未履行本合同約定的義務，給甲方、租賃單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。十四、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應通過協商解決;協商不成的，可依法向市人事(勞動)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。十五、其他約定 (一)乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關手續。 (二)乙方在解除或終止合同后個月內，應保守租賃單位的商業秘密。 (三)乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業。 (四)本合同未盡事宜經雙方協商一致，可以簽定補充合同，與本合同具有同等效力。 (五)本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執一份，自簽之日起生效。附件委托人事代理人員基本情況登記表(略) 甲方：___________________________ 法定代表人或委托代理人：(簽)___________ 乙方：(簽)___________________ 租賃單位：(蓋章)_______________ 合同簽訂時間：___________________ 退休員工勞動合同3 茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。一、受聘后的福利待遇： 1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的　　%，金額　　元)由__發給。 2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的　　%，金額__元)由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。 3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按_ _執行，其費用由聘有單位支付。 4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。三、本合同有效期自一九　　年　　月　　日起至一九　　年　　月　　日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑒證后生效。聘用單位：(簽章)　　　　受聘人：(簽章) 年　　月　　日受聘人原工作單位：(簽章) 年　　月　　日聘用單位主管部門意見：年　　月　　日審批單位意見：年　　月　　日退休員工勞動合同模板大全相關文章： ★ 員工勞動合同模板合集 ★ 2020年勞動合同范本大全 ★ 個人勞動合同模板大全 ★ 超齡員工勞務合同范本大全 ★ 2020年最新勞動合同書范文大全 ★ 全日制勞動合同模板大全 ★ 北京勞動合同書范本大全 ★ 2020年北京勞動合同書大全 ★ 最新版員工聘用合同范本大全 ★ 簡易版勞動合同書范文大全

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