天津市退休人員服務(wù)合同，我是天津某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)即將退休的職工工作了30年工廠從沒有與我

來源：整理時間：2022-12-16 22:51:33 編輯：天津生活手機(jī)版

1，我是天津某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)即將退休的職工工作了30年工廠從沒有與我

這當(dāng)然不合法了。既然稱之為企業(yè)只要有營業(yè)執(zhí)照就是國家承認(rèn)的。也同問，，您每個月扣過養(yǎng)老保險嗎？這個您可以拿著本人的身份證去單位注冊所在區(qū)的社保中心查詢，如果確實沒有的話，您準(zhǔn)備一下可以證明您在這個企業(yè)工作30年的證據(jù)，比如工傷證、工資條等工資證明、人證。。。。然后去所在區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)查部門投訴，他們會去核查，調(diào)解，如果調(diào)解未果，可以去申請勞動仲裁，然后起訴。

企業(yè)給你交過養(yǎng)老金嗎？你的工資中扣過養(yǎng)老金馬？如果工資表中有這一項，并且每個月有繳扣，那就應(yīng)該有退休工資，像你這種情況鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)比較多，你可以通過社保局或者勞動監(jiān)察部門問一下，看看你這種情況怎么辦？

我是天津某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)即將退休的職工工作了30年工廠從沒有與我

2，想知道聘用退休人員應(yīng)該簽訂什么合同

公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關(guān)勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議，注意，這里簽訂的協(xié)議不同于一般的勞動合同。從表面上看，退休員工從原工作單位辦理退休手續(xù)后，有權(quán)繼續(xù)向其他企業(yè)提供有償勞動，與其所服務(wù)的企業(yè)之間應(yīng)該成立勞動關(guān)系。但是，由于退休制度的存在，表面上應(yīng)該成立的勞動關(guān)系實際上并不成立。法律依據(jù) 《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第二條勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的，就認(rèn)為成立勞動關(guān)系，適用勞動法。

想知道聘用退休人員應(yīng)該簽訂什么合同

3，企業(yè)能與退休人員簽訂勞務(wù)合同嗎

目前，我國退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”同時,《勞動合同法》第四十四條二項的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、勞動報酬、醫(yī)療保險待遇等。此外，超過60周歲的再就業(yè)人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務(wù)合同后遇到的糾紛屬于民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。

退休人員被企業(yè)返聘時雙方應(yīng)簽訂勞務(wù)合同，以明確雙方的權(quán)力義務(wù)，對責(zé)任安全報酬等予以明示，發(fā)生問題時應(yīng)以合同的條文作為依據(jù)來處理問題！

企業(yè)能與退休人員簽訂勞務(wù)合同嗎

4，聘用退休人員需要簽訂什么合同

聘請已退休人員應(yīng)簽署勞務(wù)合同退休勞動者享受養(yǎng)老保險待遇的，再次被用人單位再次聘用的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，該協(xié)議為聘用協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休勞動者與用人單位按照簽訂聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。法律依據(jù):《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。

5，天津如何開具基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證

需要到原單位參保所在區(qū)的社保中心，提供身份證打印養(yǎng)老保險繳費憑證。如果需要別人幫助辦理，需要提供委托書和對方的身份證。

一、單位和職工參保繳費證明統(tǒng)一由企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具，任何其他部門不得代開。二、需出具參保繳費證明的單位應(yīng)向企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，并提供有關(guān)年度的統(tǒng)計年報、工資發(fā)放表、單位用工合同（勞動合同鑒證花名表）、不在本單位參保的人員或返聘退休人員需提供參保證明或退休證明。相關(guān)業(yè)務(wù)科室必須嚴(yán)格審核，認(rèn)真填寫《基本養(yǎng)老保險參保繳費證明》，按程序進(jìn)行審批。三、需出具參保繳費證明的職工統(tǒng)一由單位辦事人員辦理，由相關(guān)科室按要求填寫《職工參保繳費證明》，按程序?qū)徟? 四、企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到單位申請后應(yīng)在三個工作日內(nèi)審核完畢，符合規(guī)定的應(yīng)及時出具有關(guān)證明，加蓋企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)單位公章。

如果你是本人辦理，帶上身份證到你所在地的社保中心開具，如果要是委托他人辦理，要你寫委托書和提供你的身份證復(fù)印件讓他人代你去辦理。

6，退休人員的勞動合同

一、退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關(guān)系而成為正式職工。二、根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內(nèi)容和雙方其他的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利等，然后，送退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門審核，并辦理介紹手續(xù)，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續(xù)聘的，重新辦理聘用手續(xù)。外地單位聘用的，聘用單位應(yīng)先征得退（離）休職工的原單位退（離）休職工管理部門同意，然后送交受聘的退（離）休職工戶口所在地的街道，鎮(zhèn)勞動服務(wù)所審核，并辦理介紹手續(xù)，街道、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所可收取一次性10元的介紹手續(xù)費。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年；期滿需要續(xù)用的，應(yīng)重新申請辦理聘用手續(xù)。” 根據(jù)《暫行規(guī)定》，（一）原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻(xiàn)，或者有創(chuàng)造發(fā)明和科研成果者，另給予獎勵；（二）退（離）休職工受聘期間，其在原單位享受的退（離）休待遇不變，仍由原單位（現(xiàn)在為社會保險支付）支付；發(fā)生工傷所需要的治療費用（包括解聘期間工傷引起的治療費用）由聘用單位承擔(dān)；（三）各單位聘用的退（離）休職工，按規(guī)定辦理過聘用手續(xù)的，其聘用待遇和管理費，企業(yè)可以從營業(yè)外支出項目列支。依《關(guān)于單位聘用退休職工的補(bǔ)充意見》的規(guī)定，被聘用的退休職工應(yīng)該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業(yè)技術(shù)人員和少數(shù)傳授技藝，從事技術(shù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，聘用年齡可適當(dāng)放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應(yīng)嚴(yán)格控制在因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要，為解決技術(shù)難題、傳授技藝、培訓(xùn)專門人才等范圍內(nèi)。嚴(yán)禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業(yè)崗位和繁重體力勞動。聘用合同解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有約定的照約定辦。

7，天津市需要多少工齡到退休才可以終身享受醫(yī)療保險

男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年才可享受終身醫(yī)療保險待遇。參保人員男性滿60周歲，女性滿55周歲，男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年，其中實際繳納基本醫(yī)療保險費的年限必須不少于15年，退休后可享受醫(yī)療保險待遇。退休前若未達(dá)到最低年限要求，可以一次性補(bǔ)齊實際繳費年限的醫(yī)療費用。社保最好要早繳，退休后才能享受終身的醫(yī)療保障。員工退休前滿足以下三個條件的，可以享受醫(yī)保待遇：1、累積繳納醫(yī)療保險費用男性滿25年，女性滿20年。2、或者實際繳納醫(yī)療保險費用滿10年(120個月)。3、到達(dá)退休年齡。擴(kuò)展資料：費用征收1、醫(yī)保機(jī)構(gòu)通過“收入戶存款”開戶銀行收費，也可采取支票、現(xiàn)金、電匯、本票等方式收費，并開具專用收款憑證。醫(yī)保機(jī)構(gòu)財務(wù)管理部門每月與銀行對賬結(jié)算，并將到賬情況反饋給征繳部門。2、醫(yī)保機(jī)構(gòu)征繳部門根據(jù)財務(wù)管理部門反饋的醫(yī)療保險費繳納情況，向申報后未足額或未及時繳納醫(yī)療保險費的參保單位發(fā)出《社會保險費催繳通知單》。逾期不執(zhí)行的，向勞動保障行政部門提供相關(guān)情況和資料，由勞動保障行政部門限期改正。3、每月25日前，參保單位延遲繳費的，從欠繳之日起按日加收2‰滯納金。可一次性繳一個月、一個季度、半年或一年的。按季度或按年度繳的，應(yīng)從季度初或年初繳費。暫無能力繳納的，申請緩繳，緩繳時間不得超過2個月。補(bǔ)繳欠費1、醫(yī)保機(jī)構(gòu)征繳部門根據(jù)醫(yī)療保險欠費情況，建立欠費數(shù)據(jù)信息，填制《社會保險費補(bǔ)繳通知單》，通知參保單位補(bǔ)繳欠費。2、對因籌資困難，無法一次足額繳清欠費的參保單位，醫(yī)保機(jī)構(gòu)征繳部門與其簽訂社會保險補(bǔ)繳協(xié)議。如欠費單位發(fā)生被兼并、分立、破產(chǎn)等情況時，按下列方法簽訂補(bǔ)繳協(xié)議。⑴欠費單位被兼并的,與兼并方簽訂補(bǔ)繳協(xié)議。⑵欠費單位分立的,與各分立方簽訂補(bǔ)繳協(xié)議。⑶欠費單位進(jìn)入破產(chǎn)程序的,與清算組簽訂清償協(xié)議。⑷單位被拍賣出售或租賃的,與主管部門簽訂補(bǔ)繳協(xié)議。3、參保單位根據(jù)《社會保險費補(bǔ)繳通知單》或補(bǔ)繳協(xié)議辦理補(bǔ)繳，醫(yī)保機(jī)構(gòu)征繳部門予以受理，并通知醫(yī)保機(jī)構(gòu)財務(wù)管理部門收款。4、破產(chǎn)單位無法完全清償?shù)那焚M，醫(yī)保機(jī)構(gòu)征繳部門受理單位破產(chǎn)清算組提出的申請，審核后送稽核監(jiān)督部門處理。5、醫(yī)保機(jī)構(gòu)征繳部門依據(jù)財務(wù)管理部門傳來的補(bǔ)繳欠費到賬信息和稽核監(jiān)督部門傳來的核銷信息，調(diào)整參保單位欠費信息。

各地區(qū)的規(guī)定有所區(qū)別。按目前社保規(guī)定，基本醫(yī)療保險累積繳納一定的年限可以到退休以后，就不必再繼續(xù)繳費而終身可以享受醫(yī)療保險待遇了。一般規(guī)定為男30年（有的地區(qū)是25年），女25年（有的地區(qū)是20年）。北京市醫(yī)療保險規(guī)定，累計繳納基本醫(yī)療保險費男滿25年、女滿20年的，按照國家規(guī)定辦理了退休手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或者退休費的人員，享受退休人員的基本醫(yī)療保險待遇，不再繳納基本醫(yī)療保險費。經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定，2001年4月1日以前，職工的連續(xù)工齡或者工作年限符合國家規(guī)定的，視同基本醫(yī)療保險繳費年限。社會保險是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

累計繳納基本醫(yī)療保險費年限男滿25年、女滿20年的，按照國家規(guī)定辦理了退休手續(xù)的人員，不再繳納基本醫(yī)療保險費。依據(jù)以下規(guī)則的規(guī)定： 1、根據(jù)《天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》津政發(fā)[2001]80號：第十一條本規(guī)定實施前已退休的人員不繳納基本醫(yī)療保險費。本規(guī)定實施前參加工作實施后退休的人員，繳納基本醫(yī)療保險費年限男不滿25年，女不滿20年的，應(yīng)當(dāng)一次性補(bǔ)足由用人單位和個人應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費。本規(guī)定實施前職工參加工作的年限，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定，可視同基本醫(yī)療保險繳費年限。本規(guī)定實施后參加工作，累計繳納基本醫(yī)療保險費年限男滿25年、女滿20年的，按照國家規(guī)定辦理了退休手續(xù)的人員，不再繳納基本醫(yī)療保險費。 2、根據(jù)《關(guān)于印發(fā)外來人員參加社會保險服務(wù)實施細(xì)則的通知》津人社局發(fā)〔2013〕27號：三、待遇支付服務(wù)（二）醫(yī)療保險待遇。外來人員達(dá)到法定退休年齡在本市辦理退休手續(xù)時，職工基本醫(yī)療保險累計繳費年限男滿25年、女滿20年，且在本市實際繳費滿5年的，退休后不再繳納醫(yī)療保險費，繼續(xù)享有相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。不足上述年限的，可以按照退休時的繳費標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)足后，納入基本醫(yī)療保障。

應(yīng)該是到年應(yīng)該是到年齡退休，而不是說工齡，工齡最低15年就可以。

這工齡應(yīng)該是到30歲男人。女人叫到25歲的時候，可以享受終身醫(yī)療。

8，聘用退休人員協(xié)議書

　　聘用退休人員協(xié)議書（一）　　　　甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質(zhì)，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行。　　　　1、乙方基本情況：　　　　原工作部門：　　　　退休年月：　　　　2、本協(xié)議期限為月（年）本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。　　　　3、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：　　　　4、乙方提供勞務(wù)的方式為：全職兼職　　　　5、乙方報酬：甲方在每月日前支付上述報酬。　　　　6、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：**** 　　　　7、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：　　　　（1）本協(xié)議期滿的；　　　　（2）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；　　　　（3）乙方由于健康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的；　　　　（4）其他：*** 　　　　8、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，提前7天書面通知另一方即可。　　　　9、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在2天內(nèi)將有關(guān)事項及因履行本協(xié)議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書面說明；否則，甲方有權(quán)暫緩支付報酬直至交接完成；如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。　　　　10、特別約定：　　　　（1）乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費（報酬）　　　　（2）甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關(guān)社會保險、住房公積金等的補(bǔ)貼。　　　　（3）雙方解除、終止本協(xié)議，甲方無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　　　（4）其他：**** 　　　　11、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。　　　　12、本合同首部乙方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由乙方負(fù)責(zé)。　　　　13、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　　　甲方：　　　　法定代表人：　　　　乙方：　　　　簽訂時間：　　　　聘用退休人員協(xié)議書（二）　　　　甲方（用人單位）：　　　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：　　　　通訊地址：　　　　聯(lián)系電話：　　　　乙方（離退休人員）：　　　　身份證號碼：　　　　通訊地址：　　　　聯(lián)系電話：　　　　鑒于乙方已達(dá)到退休年齡，已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議。　　　　一、協(xié)議期限　　　　本返聘協(xié)議于_______ 年_____ 月_____ 日生效，至______ 年______ 月____ 日終止。　　　　二、工作內(nèi)容　　　　乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為----------- 。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，( )按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。　　　　三、工作時間　　　　乙方每周工作_______ 天，每天工作_______ 小時。　　　　四、報酬　　　　甲方于每月_______ 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月_______ 元。　　　　五、保密義務(wù) 　　　　乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。　　　　六、醫(yī)療　　　　（一）返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費用的承擔(dān)辦法是：乙方自行承擔(dān)或依法享受基本醫(yī)療保險待遇。　　　　（二）返聘期間如乙方因工負(fù)傷的，醫(yī)療費用的承擔(dān)辦法是__________________ ，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付_______ 元。　　　　七、協(xié)議的變更　　　　任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。　　　　八、協(xié)議的解除　　　　（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。　　　　（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的賠償責(zé)任： 1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的。　　　　（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前_______ 天書面通知對方。并且甲方無需支付任何補(bǔ)償金或違約金。　　　　九、協(xié)議的終止　　　　有下列情形之一的，本協(xié)議終止：　　　　（一）協(xié)議期滿；　　　　（二）乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的`，協(xié)議終止。　　　　十、工作交接　　　　本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在_______ 天內(nèi)辦理工作交接。　　　　十一、雙方約定的其他內(nèi)容　　　　本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補(bǔ)充協(xié)議。　　　　十二、爭議處理　　　　履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，可依法提起訴訟。　　　　十三、其他事項　　　　本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。　　　　甲方：（蓋章）　　　　法定代表人：（或委托代理人）　　　　年月日　　　　乙方：（簽名或蓋章）　　　　年月日　　　　聘用退休人員協(xié)議書（三）　　　　茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。　　　　一、受聘后的福利待遇：　　　　1、在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的%，金額元）由__發(fā)給。　　　　2、聘用期間，受聘人退休“補(bǔ)差”工資（原工資的%，金額__元）由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當(dāng)發(fā)給獎金。　　　　3、受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受“補(bǔ)差”工資和獎金。按__執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。　　　　4、聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負(fù)責(zé)解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負(fù)擔(dān)。　　　　二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。　　　　三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。　　　　四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)__勞動服務(wù)公司鑒證后生效。　　　　聘用單位：（簽章）受聘人：（簽章）　　　　年月　日　　　　受聘人原工作單位：（簽章）　　　　年　月　日　　　　聘用單位主管部門意見：　　　　年　月　日　　　　審批單位意見：　　　　年月　日

9，天津社會保險經(jīng)辦流程

天津市社會保險經(jīng)辦程序　　一．辦理社會保險登記　　（一）凡是天津各區(qū)注冊企業(yè)、社會團(tuán)體、屬天津各區(qū)管理的事業(yè)單位應(yīng)自單位批準(zhǔn)成立之日起三十日內(nèi)，向社保天津各區(qū)分中心辦理社會保險登記。　　辦理社會保險登記的用人單位，需提供以下資料（復(fù)印件需用A4紙）　　1．用人單位《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復(fù)印件；　　2．用人單位《組織機(jī)構(gòu)代碼證》原件及復(fù)印件；　　3．屬于私營有限責(zé)任公司應(yīng)提供《稅務(wù)登記證》（地稅）原件及復(fù)印件；　　4．《社會保險登記表》（登記1號表，社保天津各區(qū)分中心提供）；　　5．參保職工職工人事檔案存放地證明及勞動行政部門開據(jù)的職工錄用手續(xù)；　　6．在天津各區(qū)分中心參保的人員，如果在此之前繳納過社會保險費的，需持原繳納地社會保險機(jī)構(gòu)開據(jù)的社會保險轉(zhuǎn)移單、個人帳戶記載表及《職工養(yǎng)老保險手冊》辦理參保手續(xù)；　　用人單位辦理完上述手續(xù)10日內(nèi)由社保天津各區(qū)分中心核發(fā)《社會保險登記證》。　　（二）用人單位發(fā)生終止或變更與社會保險有關(guān)事項時，應(yīng)在終止或變更之日起三十日內(nèi)向社保天津各區(qū)分中心辦理注銷或變更手續(xù)。　　二. 社會保險繳費基數(shù)的確定（核定）　　按照規(guī)定，每年年初各類城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位，按繳費職工本人上年月平均工資來確定社會保險繳費基數(shù)。職工工資收入低于繳費基數(shù)下限的，應(yīng)按下限確定用人單位和職工的社會保險繳費基數(shù)（2003年繳費下限為680元）；職工工資收入超過繳費上限的，應(yīng)按上限作為用人單位和職工繳納社會保險的基數(shù)（2003年繳費上限為3500元）。職工本人上年度工資無法確定的，按我市職工月平均工資作為繳費基數(shù)。當(dāng)年新參加工作的職工，按其本人首月工資收入作為繳費基數(shù)。　　用人單位當(dāng)年的繳費技術(shù)經(jīng)分中心核定后每年首月15日前方可申報。核定后的繳費基數(shù)年內(nèi)不在變動。　　社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定繳費基數(shù)時，繳費單位應(yīng)提供如下資料：　　1、《勞動工資統(tǒng)計年報超級匯總基層表》I102-1表；　　2、《勞動工資統(tǒng)計聯(lián)審核實表》聯(lián)審01表；　　3、《職工工資收入臺帳》；　　4、相關(guān)財務(wù)報表（《損益表》）。　　三.申報繳納社會保險費　　（一）用人單位應(yīng)按規(guī)定在每月八日前，向社保天津各區(qū)分中心申報繳納本單位職工當(dāng)月社會保險費。（遇節(jié)假日不順延）　　（二）用人單位未按規(guī)定在每月八日前申報并足額繳納社會保險費的，分中心將次月1日起按日加收千分之二的滯納金。　　（三）為保證社會保險計算的準(zhǔn)確性，減少誤差，繳納社會保險費的繳費基數(shù)保留精確到“元”，計算社會保險費金額保留精確到“分”，并據(jù)實記載。　　（四）繳納的險種和比例　　1、基本養(yǎng)老保險：　　單位20％，個人8％。　　2、基本醫(yī)療保險：　　城鎮(zhèn)企業(yè)及自收自支事業(yè)單位：單位10％（其中1％為門急診大額醫(yī)療費），個人2％。此外，職工在每年一季度前一次性躉繳當(dāng)年的大額醫(yī)療救助金，由單位統(tǒng)一上繳分中心。用人單位的退休人員大額醫(yī)療救助金每年一季度前由分中心在養(yǎng)老金中扣繳。政府規(guī)定，凡新增人員、新參保單位，自增加當(dāng)月按每人一個年度150元（2008年為150元）的標(biāo)準(zhǔn)一次性征收大額醫(yī)療費補(bǔ)助金（公務(wù)員不繳門急診大額醫(yī)療費）。　　3、失業(yè)保險：　　單位2％，個人1％。　　4、工傷保險：　　單位0.5％—2％。　　5、生育保險：　　單位0.8％。　　（五）申報繳納社會保險費應(yīng)填寫的相關(guān)報表　　1、《天津市社會保險費征集申報表》（征字1號）；　　2、《天津市天津各區(qū)失業(yè)保險基金征集表》；　　3、《天津市社會保險繳費人員（增加、減少）名冊》（變字1號）；　　4、《天津市社會保險費補(bǔ)（減）征集申報名冊》（征字2號）　　5、《天津市社會保險繳費基數(shù)核定表》（征字4號）；　　6、《天津市社會保險繳費基數(shù)名冊》（征字5號）。　　注：其中征字5號，6號表，只在年初核定繳費基數(shù)時填寫。　　申報征字2號表時，按險種（養(yǎng)老、醫(yī)療）分別填寫；變字1號表在有人員變動時填寫，新轉(zhuǎn)入人員須在增減變動表“備注”一欄注明其“轉(zhuǎn)出社險名稱”，對于已在原轉(zhuǎn)出社險制作“醫(yī)療保險卡”的，應(yīng)同時注明“已制卡”，以避免重復(fù)制作。　　（六）社會保險費結(jié)算方式　　社保天津各區(qū)分中心與繳費單位原則上以同城委托收款方式結(jié)算，特殊情況允許使用現(xiàn)金或支票。　　以同城委托收款方式結(jié)算的單位，應(yīng)保證所提供的銀行帳戶內(nèi)有足夠支付當(dāng)月繳納社會保險費的資金，改變銀行帳號或帳號資金不足時，應(yīng)立即書面通知社保天津各區(qū)分中心。　　（七）養(yǎng)老保險的記錄及對帳辦法　　1、《職工養(yǎng)老保險手冊》的填寫：　　用人單位為職工每月繳納的基本養(yǎng)老保險，由用人單位按月記載，自《職工養(yǎng)老保險手冊》第五頁始一年填寫一頁。如果職工自年中某月開始繳費，應(yīng)將繳費情況填寫在本月相對應(yīng)的欄上，并加蓋經(jīng)手人的印章，“基本養(yǎng)老保險繳費記載”頁上的“企業(yè)繳費金額”欄，可暫不填寫，當(dāng)年繳費記載情況須由職工本人簽字。　　2、對勞動合同制工人1984年1月至1992年12月按有關(guān)規(guī)定累計繳納基本養(yǎng)老保險費的時間，經(jīng)天津勞動人事部門認(rèn)定后，記入《職工養(yǎng)老保險手冊》第四頁，并加蓋審核專用章。　　3、《職工養(yǎng)老保險手冊》人手一冊，如因某些原因具有一本以上手冊的職工，應(yīng)到基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理合并手冊手續(xù)。　　5、打印養(yǎng)老保險對帳單。　　根據(jù)市社保中心的統(tǒng)一安排，定期進(jìn)行養(yǎng)老保險的對帳工作，用人單位持《職工養(yǎng)老保險手冊》到社會保險機(jī)構(gòu)打印繳費對帳單。　　四、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移　　（一）社會保險轉(zhuǎn)出程序　　1、職工需調(diào)入外省市工作的，由原用人單位協(xié)助辦理，并提供以下憑證：　　（1）職工調(diào)動介紹信或調(diào)動函件；　　（2）《天津市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單》；　　（3）《職工養(yǎng)老保險手冊》；　　（4）《醫(yī)療保險證》。　　社保天津各區(qū)分中心根據(jù)以上憑證，為調(diào)出職工開據(jù)《天津市參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》，并按天津市有關(guān)規(guī)定為調(diào)出職工計算打印《基本養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單》一并轉(zhuǎn)入調(diào)入單位當(dāng)?shù)厣珉U機(jī)構(gòu)，待對方將回執(zhí)寄回我處后，再將基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額劃轉(zhuǎn)至調(diào)入單位所在地社會保險機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老保險專戶。　　2、職工在市內(nèi)轉(zhuǎn)移，由用人單位協(xié)助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)提供以下憑證：　　（1）由轉(zhuǎn)入單位開據(jù)的《養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移通知書》；　　（2）《職工養(yǎng)老保險手冊》；　　（3）轉(zhuǎn)出單位填報的《天津市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單》；　　（4）《醫(yī)療保險證》。　　（二）社會保險轉(zhuǎn)入程序　　1、外省市單位調(diào)入職工需由接收被轉(zhuǎn)入職工的單位攜帶轉(zhuǎn)入人員的調(diào)動函件和調(diào)出當(dāng)?shù)厣珉U機(jī)構(gòu)開據(jù)的個人帳戶轉(zhuǎn)入通知單，通知社保天津各區(qū)分中心，社保天津各區(qū)分中心為其建立基本章，其繳費年限連續(xù)計算。對未參加基本養(yǎng)老保險的人員，由勞動行政部門審定其來津前的工齡，由調(diào)入后的用人單位為其辦理養(yǎng)老保險繳費手續(xù)。　　2、市區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)入職工，應(yīng)由用人單位經(jīng)辦人持調(diào)入職工《天津市社會保險轉(zhuǎn)移單》、個人帳戶記載表及職工本人的《職工養(yǎng)老保險手冊》（經(jīng)轉(zhuǎn)出單位社會保險機(jī)構(gòu)審核蓋章的）、《醫(yī)療保險證》，在本單位辦理當(dāng)月結(jié)算時一并到社保天津各區(qū)分中心辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，只轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，基金不作轉(zhuǎn)移。　　3、用人單位使用下崗職工從事臨時性工作，并簽定臨時勞動協(xié)議的，用人單位和下崗職工必須按規(guī)定繳納社會保險費，同時辦理轉(zhuǎn)移臨時社會保險關(guān)系（手續(xù)同市區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)入）。　　五、基本養(yǎng)老保險的支付　　（一）辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金程序　　1、參保職工到達(dá)退休年齡時單位須到天津各區(qū)人事局辦理退休條件認(rèn)定手續(xù)。　　2、退休職工《養(yǎng)老保險手冊》及天津各區(qū)勞動人事局認(rèn)定退休證明交至社保天津各區(qū)分中心，并填報《天津市參加養(yǎng)老保險退休退休人員增加減少變動表》。　　3、接到天津各區(qū)分中心通知后領(lǐng)取《養(yǎng)老保險個人帳戶記載表》及《職工平均點工資情況表》，到天津各區(qū)勞動人事局辦理退休待遇審批手續(xù)。　　4、將經(jīng)天津各區(qū)勞動人事局審批后的《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》、《退休人員養(yǎng)老待遇檔案》及有關(guān)材料送回社保天津各區(qū)分中心，進(jìn)行退休待遇審核，同時提供退休人員身份證復(fù)印件、一寸近期彩色免冠照片各一張。經(jīng)審批無誤后退休職工本人按規(guī)定時間領(lǐng)取退休金支取憑證，并到指定銀行按月領(lǐng)取退休金。　　（二）職工退休后享受的養(yǎng)老金待遇　　1、 98年1月1日以后參加工作的職工　　（1）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：天津市上年月平均工資×0％　　（2）基本養(yǎng)老保險個人帳戶養(yǎng)老金：　　個人帳戶儲存額×1／120（退休十年后生存繼續(xù)享受）　　2、 97年12月31日前參加工作，98年1月1日后退休人員　　（1）繳費年限滿15年以上：　　①基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：天津市上年月平均工資×20％；　　②基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金:　　個人帳戶儲存額×1／120（退休十年后生存繼續(xù)享受）　　③過渡性養(yǎng)老金　　天津市上年職工月平均工資×職工本人平均點工資×職工97年底前繳費年限×1%　　④補(bǔ)貼　　（2）繳費年限不滿15年：　　①一次性發(fā)給個人帳戶儲存額　　②一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金　　（98年1月1日后個人帳戶儲存額/98年1月1日后實際繳費年限×97年底前繳費年限-97年底前個人帳戶儲存額）。　　（三）職工死亡后辦理支取養(yǎng)老保險待遇程序　　1、在職職工死亡后，用人單位須填報《一次性養(yǎng)老保險待遇支付審核表》（表十），并提供以下證件到社保天津各區(qū)分中心，辦理領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇和終止養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)。　　（1）死亡職工《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書》的復(fù)印件；　　（2）經(jīng)審核后的《職工養(yǎng)老保險手冊》（只限在職死亡職工）。　　經(jīng)社保天津各區(qū)分中心審核后，通過用人單位將死亡職工個人帳戶儲存額一次性支付其指定受益人或法定繼承人。　　2、退休職工自領(lǐng)取養(yǎng)老金10年內(nèi)死亡的，可一次性領(lǐng)取個人帳戶儲存額中個人繳費的剩余部分及國家規(guī)定的喪葬補(bǔ)助費，退休職工自領(lǐng)取養(yǎng)老金10年后死亡只發(fā)給喪葬補(bǔ)助費。　　（四）出國定居職工辦理支取養(yǎng)老保險待遇程序　　用人單位需填報《一次性養(yǎng)老保險待遇支付審核表》（表十），提供出國定居職工的以下證件，到社保天津各區(qū)分中心辦理養(yǎng)老保險終止手續(xù)。　　1、出國定居有效證明；　　2、經(jīng)審核后的《職工養(yǎng)老保險手冊》；　　3、職工本人自愿領(lǐng)取申請書。　　經(jīng)審核確定后，將其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中個人繳費部分一次性支付給職工，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系　　六、失業(yè)保險的支付　　（一）單位辦理退工程序　　失業(yè)職工失業(yè)前所在用人單位應(yīng)將事業(yè)人員的名單自終止或解除勞動合同之日起七日內(nèi)報社保天津各區(qū)分中心備案。　　（二）企業(yè)退工后失業(yè)人員必須具備下列條件享受失業(yè)保險金（文件依據(jù)[2000]428號）　　1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人連續(xù)繳費滿1年的；　　2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；　　3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。　　（三）失業(yè)職工辦理失業(yè)保險登記程序　　1、失業(yè)職工與原單位解除勞動關(guān)系后必須在兩個月內(nèi)由本人持《退工通知書》、《職工就、失業(yè)證》和身份證到天津各區(qū)社保分中心辦理失業(yè)登記手續(xù)。　　2、填寫《申領(lǐng)失業(yè)保險金登記表》、《失業(yè)職工調(diào)查表》。社保天津各區(qū)分中心每6個月將對失業(yè)職工進(jìn)行一次審核，如有穩(wěn)定性工作（6個月收入高于本市最低工資）的職工將停發(fā)失業(yè)保險金。若發(fā)現(xiàn)已有穩(wěn)定性收入?yún)s隱瞞不報的失業(yè)人員，將責(zé)令退還所所取的失業(yè)保險金和其他待遇，情節(jié)嚴(yán)重者按規(guī)定給予處罰。　　(四)享受失業(yè)金資格審核程序　　按失業(yè)職工登記情況，社保天津各區(qū)分中心將審核以下幾種情況；　　1、用人單位和職工繳納失業(yè)保險情況；　　2、檔案記載參加工作年限；　　3、繳納養(yǎng)老保險年限；　　4、勞動合同年限情況；　　5、發(fā)工資時間。　　自動離職的職工不享受失業(yè)保險金。　　（五）領(lǐng)取失業(yè)保險金程序　　經(jīng)審核確定認(rèn)為可以享受失業(yè)保險金的職工，由本人每月按指定的時間持《就、失業(yè)證》、《身份證》、本人圖章按規(guī)定時間領(lǐng)取失業(yè)保險金（活期存折），當(dāng)月不領(lǐng)取或由于個人原因未領(lǐng)，不予補(bǔ)發(fā)，連續(xù)三個月未領(lǐng)（含第三個月）者視為就業(yè)，不再發(fā)放。　　（六）辦理跨區(qū)領(lǐng)取失業(yè)保險金程序　　對于檔案存放在天津各區(qū)人才交流中心保管的失業(yè)職工，由用人單位填寫《具備申領(lǐng)失業(yè)保險金資格人員備案花名冊》，持失業(yè)職工檔案經(jīng)社保天津各區(qū)分中心審核后，可到戶口所在地的區(qū)、縣辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。　　（七）失業(yè)職工待遇標(biāo)準(zhǔn)　　1、失業(yè)保險金計發(fā)辦法：　　以天津市最低工資為計發(fā)基數(shù)，按比例發(fā)放；2003年支付標(biāo)準(zhǔn)是救濟(jì)期在1—12個月的為302元/人；就及其在13—24個月的為272元/人。　　2、醫(yī)藥費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：　　失業(yè)職工在救濟(jì)期內(nèi)每月享受醫(yī)藥包干費18.0元(現(xiàn)行)，隨失業(yè)保險金一并發(fā)放，女職工在領(lǐng)取失業(yè)保險期間生育，按規(guī)定一次性發(fā)給五個月的救濟(jì)金為生育補(bǔ)助金。特殊病癥需住院治療要經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意在指定醫(yī)院就醫(yī)并按規(guī)定報銷。　　（八）領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的程序　　按照規(guī)定，將根據(jù)參保人員的繳費年限確定享受失業(yè)保險金待遇的期限，最低3個月，最高24個月。　　七、基本醫(yī)療保險的支付　　（一）住院前登記　　（二）轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院登記　　（三）社區(qū)家庭病床的登記　　（四）門診特殊病的登記　　（五）住院結(jié)算　　（六）急診留觀轉(zhuǎn)住院前7天的報銷　　（七）門診計劃生育手術(shù)的報銷　　（八）門診特殊病的報銷　　（九）門診大額醫(yī)療費補(bǔ)助　　（十）大額醫(yī)療救助審核結(jié)算辦法　　（十一）公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助　　八、社會保險稽核檢查　　按照規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期稽核繳費單位的職工人數(shù)、工資基數(shù)和財務(wù)狀況，確認(rèn)繳費單位是否依法足額繳納社會保險費。因此被稽核的繳費單位應(yīng)當(dāng)提供與繳納社會保險有關(guān)的用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料，如實反映情況，不得拒絕稽核，不得謊報、瞞報。　　更多資料參考：www.tj.lss.gov.cnwww.tj12333.cn

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10，退休員工勞動合同模板大全

我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。那么員工勞動合同怎么寫?下面是由我整理的退休員工勞動合同，歡迎閱讀。退休員工勞動合同1 甲方：法定代表人或委托代理人：___________________ 注冊地址：_________________________________ 通訊地址：_________________________________ 郵政編碼：____________ 乙方：姓名__________性別_________ 居民身份證號碼___________________ 出生日期_________年______月______日家庭住址_____________________________________ 郵政編碼______________ 戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 通訊地址______________________________________ 郵政編碼______________ 電話_____________ 鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為________年。本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_____________________________ ___________________________________________________________________。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間： _______________________________________________________________。第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的; 二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的; 三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險期間與本協(xié)議期限相同。第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章) 乙方(簽章) 日期：年月日日期：年月日乙方家屬意見(要求乙方之配偶或成年子女填寫) 簽字：與乙方關(guān)系身份證號碼退休員工勞動合同2 甲方：______________________________ 乙方：______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《___________省人事代理暫行辦法》和___________市人事局《關(guān)于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規(guī)定，就甲方派遣乙方到______________________單位工作的有關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定以下合同：一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關(guān)系 (一)甲方為人才派遣機(jī)構(gòu)，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關(guān)的人事管理服務(wù)。 (二)乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。 (三)用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務(wù)。二、合同期限 (一)本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第___________種形式。 1.有固定期限：自______年______月______ 日起至______年______月______日止。 2.無固定期限：自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現(xiàn)時止。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至雙方約定的工作任務(wù)完成時止。其中雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作方式 (一)甲方根據(jù)用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事____________崗位工作。 (二)乙方應(yīng)服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責(zé) 的要求完成工作任務(wù)。具體崗位工作職責(zé)由用人單位根據(jù)工作需要依法確定。 (三)試用期內(nèi)，如租賃單位按工作標(biāo)準(zhǔn)考核、考評后，確認(rèn)乙方不能勝任本崗位工作，可以調(diào)換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本合同履行期內(nèi)，用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，也可變更乙方的工作崗位。四、工作安全、衛(wèi)生 (一)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)用品。 (二)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位建立健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對乙方進(jìn)行工作安全衛(wèi)生教育。 (三)乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位按照有關(guān)規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并發(fā)放保健補(bǔ)貼。 (四)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)時，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。五、工作時間和休息、休假 (一)租賃單位安排租賃人員執(zhí)行____________工時工作制。 1.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 2.執(zhí)行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 3.執(zhí)行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協(xié)商安排。 (二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應(yīng)休假為由拒絕租賃單位的工作安排。 (三)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位按照國家、省、市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)享受法定休假日以及國家、省、市規(guī)定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等帶薪休假待遇。六、工作紀(jì)律 (一)乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守租賃單位規(guī)章制度，服從管理，愛護(hù)租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 (二)乙方應(yīng)保守租賃單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、工資福利和支付方式 (一)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方崗位工作的性質(zhì)、要求及難易程度與租賃單位協(xié)商確定，并征得乙方的認(rèn)可。 (二)乙方的工資采取下列________方式支付。 1.租賃單位按月將工資直接支付給乙方。 2.租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方，然后由甲方在10號前支付給乙方(需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳)。 (三)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及考核情況，對工作表現(xiàn)良好的人員，每月給予________元以上的獎勵(試用期間不享受獎勵)，獎金可由租賃單位支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。 (四)每年年終，甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位根據(jù)效益情況，發(fā)放適當(dāng)?shù)男б妾劷稹＊劷痤~由租賃單位根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，然后由甲方代付給乙方。 (五)乙方若是從事特種職業(yè)(駕駛、一線施工、焊接等)的人員，出工補(bǔ)助執(zhí)行租賃單位規(guī)定，由租賃單位直接支付給乙方。八、保險福利待遇 (一)租賃單位同意給乙方按每月________元的基數(shù)為其繳納________(①基本養(yǎng)老保險;②失業(yè)保險;③工傷保險;④生育保險)項保險;以每月________元的基數(shù)為其繳納基本醫(yī)療保險。 (二)若乙方所從事的工作屬________(①一般 ②特種)職業(yè)，租賃單位________(①同意 ②不同意)為其辦理________(①意外傷殘保險 ②重大疾病保險)等輔助性保險。 (三)乙方的各類保險費用中，應(yīng)由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方;應(yīng)由乙方個人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續(xù)，并將辦理的情況及時反饋給乙方。 (四)如乙方因公傷、亡，由租賃單位會同甲方，通過政府社保機(jī)構(gòu)，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。社保之外所發(fā)生的相關(guān)費用，按有關(guān)規(guī)定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔(dān)。 (五)在合同期內(nèi)，乙方因患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (六)在合同期內(nèi)，如乙方患有與其從事的工作相關(guān)的職業(yè)病，由租賃單位按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，保證乙方治療，其工資和保險待遇由租賃單位按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (七)如乙方系女性，在合同期內(nèi)，其在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、被派遣人員的退還 (一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。 1.在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的; 2.嚴(yán)重違反租賃單位規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的; 4.泄露租賃單位商業(yè)秘密，給租賃單位造成損失的; 5.拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關(guān)證明材料的; 6.無理取鬧給甲方聲譽(yù)造成損失的; 7.被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的; 8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 (二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并由租賃單位按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的; 2.因租賃單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; 3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，甲方有權(quán)要求租賃單位不得退還乙方： 1.乙方患病或負(fù)傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2.乙方系女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四)乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定給予撫恤或者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時解除本合同。 (五)有下列情形之一的，甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方： 1.在試用期內(nèi)的; 2.租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方工作的; 3.租賃單位未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規(guī)定的工作條件的; 4.租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務(wù)費的; 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、被派遣人員的人事檔案關(guān)系及戶籍管理 (一)甲方依照有關(guān)規(guī)定，管理乙方的人事關(guān)系和人事檔案，內(nèi)容包括： 1.負(fù)責(zé)人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規(guī)定負(fù)責(zé)人事檔案的查閱、借用、轉(zhuǎn)遞工作; 2.認(rèn)定乙方參加工作時間、計算連續(xù)工齡; 3.為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。 4.為乙方代為申報專業(yè)技術(shù)資格評審(報考); 5.出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明; 6.管理、接轉(zhuǎn)乙方黨組織關(guān)系; 7.認(rèn)定并保留乙方原身份，流動時按國家規(guī)定辦理流動手續(xù); 8.協(xié)助租賃單位對乙方進(jìn)行年度考核，并將考核結(jié)果記入本人檔案; 9.辦理乙方(大專以上)戶籍遷至_______或落入市人才服務(wù)中心集體戶的遷移手續(xù)，并負(fù)責(zé)乙方的計劃生育管理工作; 10.為乙方建立個人誠信檔案; 11.其他與檔案、戶口有關(guān)的代理服務(wù)。 (二)乙方遵守現(xiàn)行的人事關(guān)系、人事檔案和戶籍管理的有關(guān)規(guī)定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內(nèi)容： 1.協(xié)助甲方和租賃單位將其人事關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)入甲方，以便辦理托管手續(xù); 2.乙方因特殊原因不能將其人事關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)入甲方的，應(yīng)配合甲方與其原單位簽訂借用合同，并提供與檔案有關(guān)的證明材料，以便為其建立個人臨時檔案和誠信檔案; 3.乙方應(yīng)向甲方提供戶籍所在地證明和計劃生育證明材料，并協(xié)助甲方和租賃單位做好計劃生育管理工作; 4.若乙方在租賃單位特殊崗位上工作(如會計、出納、營銷等)，還需提供擔(dān)保材料; 5.乙方系黨員的，如租賃單位有黨組織，應(yīng)積極參加組織活動，按時繳納黨費;如租賃單位無黨組織，其黨費繳給甲方黨組織。黨員還應(yīng)于每年底向組織關(guān)系所在黨支部交一份政治思想及業(yè)務(wù)工作匯報材料，如實反映自己的思想、工作情況。乙方系預(yù)備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規(guī)定為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 6.乙方應(yīng)積極參加年度綜合考核，并將考核結(jié)果送交甲方存檔。十一、派遣人員管理費的分擔(dān) (一)乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務(wù)費由租賃單位承擔(dān); (二)乙方辦理流動手續(xù)的費用由乙方個人承擔(dān); (三)由甲方為乙方代辦的單項人事代理業(yè)務(wù)(如職稱評審或職稱資格考試等)，費用由乙方承擔(dān)。十二、合同續(xù)簽和解除 (一)本合同期滿前，乙方如愿意續(xù)簽合同，至少應(yīng)當(dāng)提前30日以書面方式向甲方提出。 (二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續(xù)。 (三)如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)提前通知乙方，本合同解除。 (四)如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方可以要求解除合同。 (五)因不可抗力事件致使本合同無法履行時，雙方協(xié)商解決本合同的善后事宜。十三、違約責(zé)任 (一)甲方在合同期內(nèi)無故辭退乙方，應(yīng)按合同未履行的期限根據(jù)約定的工資、保險費標(biāo)準(zhǔn)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 (二)乙方如未履行本合同約定的義務(wù)，給甲方、租賃單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十四、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可依法向市人事(勞動)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。十五、其他約定 (一)乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續(xù)，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關(guān)手續(xù)。 (二)乙方在解除或終止合同后個月內(nèi)，應(yīng)保守租賃單位的商業(yè)秘密。 (三)乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業(yè)。 (四)本合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽定補(bǔ)充合同，與本合同具有同等效力。 (五)本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執(zhí)一份，自簽之日起生效。附件委托人事代理人員基本情況登記表(略) 甲方：___________________________ 法定代表人或委托代理人：(簽)___________ 乙方：(簽)___________________ 租賃單位：(蓋章)_______________ 合同簽訂時間：___________________ 退休員工勞動合同3 茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。一、受聘后的福利待遇： 1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的　　%，金額　　元)由__發(fā) 給。 2.聘用期間，受聘人退休“補(bǔ)差”工資(原工資的　　%，金額__元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當(dāng)發(fā)給獎金。 3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受“補(bǔ)差”工資和獎金。按_ _執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。 4.聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負(fù)責(zé)解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負(fù)擔(dān)。二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé) 完成工作任務(wù)。三、本合同有效期自一九　　年　　月　　日起至一九　　年　　月　　日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)__勞動服務(wù)公司鑒證后生效。聘用單位：(簽章)　　　　受聘人：(簽章) 年　　月　　日受聘人原工作單位：(簽章) 年　　月　　日聘用單位主管部門意見：年　　月　　日審批單位意見：年　　月　　日退休員工勞動合同模板大全相關(guān) 文章： ★ 員工勞動合同模板合集 ★ 2020年勞動合同范本大全 ★ 個人勞動合同模板大全 ★ 超齡員工勞務(wù)合同范本大全 ★ 2020年最新勞動合同書范文大全 ★ 全日制勞動合同模板大全 ★ 北京勞動合同書范本大全 ★ 2020年北京勞動合同書大全 ★ 最新版員工聘用合同范本大全 ★ 簡易版勞動合同書范文大全