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1，天津市拖欠工資找哪個部門
2，截止2020年天津市欠薪數量
3，遇到欠薪怎么解決
4，天津勞動局拖欠工資投訴電話是多少
5，老板拖欠工資多久違法

1，天津市拖欠工資找哪個部門

1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。

天津市拖欠工資找哪個部門

2，截止2020年天津市欠薪數量

1.6億元。歲末年初，是農民工欠薪問題高發時期。為確保農民工工資正常支付，天津多措并舉，撐起了農民工權益的“保護傘”，根治欠薪工作取得了良好效果。2020年，全市通過協調方式為農民工解決工資1.32億元，通過執法程序為農民工追回工資2888萬元。同時向社會公布重大欠薪違法行為14起，列入拖欠農民工工資“黑名單”管理用人單位22家，使欠薪失信主體“一處違法、處處受限”，積極營造“不敢欠、不能欠、不想欠”的社會氛圍。

截止2020年天津市欠薪數量

3，遇到欠薪怎么解決

1、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數額較大”。2、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資有什么法律后果1.勞動者可以解除合約。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金。用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第三十八條（勞動者單方解除勞動合同）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

遇到欠薪怎么解決

4，天津勞動局拖欠工資投訴電話是多少

天津人力資源和社會保障局辦公地址：濱海新區文化商務中心暨塘沽大連東道1060號。郵政編碼：300456。聯系電話：65306671，65306692勞動局是中國政府機構，包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動局主要負責貫徹執行國家和省市關于勞動工作的方針、法律、法規，組織實施市勞動事業發展規劃和年度計劃。對轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業進行綜合管理，轄區內的職業技能培訓、職業技能考核鑒定工作實行綜合管理，實行職業資格證書制度。對轄區內各類企業勞動關系進行綜合管理，負責轄區內企業勞動合同鑒定、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁等工作；依法對轄區內企業勞動法律、法規進行檢查，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規的執行情況，組織處理勞動合同糾紛；勞動就業服務中心綜合管理；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動局從前叫人事勞動與社會保障局，現稱人力資源與社會保障局，屬于政府的組成部門，其職責主要包括：統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策；完善勞動關系協調機制；制定禁止非法使用童工政策及女工、未成年工的特別勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。如有違反勞動法或勞動合同法之行為，可向勞動行政部門投訴或舉報。有的地市的勞動局內設人力資源市場，負責解決人員的就業問題。不過最好的找工作的地方是你所在地市的《人才市場》，那樣你能和企業主管人員面對面的交流。

5，老板拖欠工資多久違法

老板拖欠工資就是違法，不論時間長短。我國法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關系后，勞動者按約定付出勞動，用人單位應在約定時間內支付工資。并且用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。老板拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。拖欠工資在什么情況下構成犯罪?1.拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，2.或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數額較大”。遭遇拖欠工資該如何維權?1.遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。2.人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l（未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。