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事業單位工資制度,事業單位實行什么工資制度

來源:整理 時間:2022-10-20 00:27:15 編輯:天津本地生活 手機版

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1,事業單位實行什么工資制度

事業單位實行崗位績效工資制度。事業單位工資制度,是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有三大類:公益性、準公益性、經營性。

事業單位實行什么工資制度

2,事業單位工資標準

①教育、科研、衛生等事業單位,根據其專業技術人員比較集中,工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點,實行專業技術職務等級工資制。②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位,由于從事野外或水上作業,具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點,實行專業技術職務崗位工資制。③文化藝術表演團體,根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一,實行藝術結構工資制。④體育運動員,根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點,實行體育津貼和獎金制。⑤金融單位,根據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任務的特點,實行行員等級工資制。

事業單位工資標準

3,事業單位的基本工資包括哪些

事業單位改革后實行的是“三元結構”工資制,三元是:基本工資、津貼補貼、崗位績效。1、基本工資:崗位工資+薪級工資,這部分全國統一。2、津貼補貼:像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼 等等;這部分因政策和資金的來源不同,有國家制定、省制定、行業制定、 單位制定的,都可以歸到這一類里。所以你問十個人,可能會得到十種答案。3、崗位績效:崗位工資+績效獎金,這部分國家現在正在開始規范,目標在于達到按崗取酬, 按業績取酬。 事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列,結構和上面相同。
不包括。基本工資一般只包括:崗位工資、薪級工資、10%工資。超30%保留津貼、保留津貼等都屬地方(部門)津貼補貼。

事業單位的基本工資包括哪些

4,事業單位績效工資規定

一、崗位績效工資制度,又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資制度,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企事業單位經濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資、獎勵工資四部份組成。 二、國務院決定,我國事業單位崗位績效工資制度分三步實施:第一步,從2009年1月1日起先在義務教育學校實施;第二步,配合醫藥衛生體制改革,特別是實行基本藥物制度,從2009年10月1日起,在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施;第三步,從2010年1月1日起,在其他事業單位實施。事業單位實施崗位績效工資的同時,對離退休人員發放生活補貼。

5,事業單位工資福利制度是怎樣的

事業單位工資福利制度: 一、事業單位工作人員工資的構成 (一)基本工資: 1、崗位工資:分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資:專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。 (二)績效工資: 主要體現工作人員的實績和貢獻。 (三)津貼補貼: 1、艱苦邊遠地區津貼: 2、特殊崗位津貼補貼: 二、主要福利制度 1、福利費制度: 現在的福利費是按工資總額2.5%的比例提取,96年已由財政直接劃到單位,主要用于:職工困難補助、集體福利設施零星物品的購置、慰問住院職工等。 2、職工冬季宿舍取暖補貼制度: (1)91年冬季補貼標準由每人15元調整30元; (2)凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費的,不再給職工個人發放取暖補貼; (3)集體所有制企、事業單位,可參照上述規定執行。 3、職工上下班交通補貼10元,書報費18元、洗理費19元、電費3元,合計50元。 4、死亡待遇制度,包括喪葬費補助費,一次性撫恤金、遺囑生活困難補助。 5、生育待遇制度,包括假期、假期待遇和醫療服務。 6、疾病待遇制度:是職工在患病暫時喪失勞動能力時,從國家或所在單位獲得物質幫助的制度。 7、探親制度: 職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。 (3)假期待遇: 職工在規定的探親假期和路程假期內,按本人全工資發給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人基本工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。 8、年休假制度 參加工資滿5年不滿10年的國家正式職工,每年休假十天(不含公休假日和法定假日,下同);參加工作滿十五年以上的,每年休假十四天。休假期間工資照發,福利待遇不變,參加工作不滿五年的,不享受休假待遇。 9、事假制度:是指工作人員在國家規定的各種假期以外,確需占用工作時間辦理私事的,個人申請,單位批準同意的一種制度。 10、工作時間制度: 實行一周五天工作制,職工每日工作8小時。

6,我國事業單位現存的工資制度是2006年改革之后的嗎

是的,2006年在三個地方試點。2010年在全國范圍內推行績效工資制度。各地的具體時間不一樣的
事業單位實行績效工資制度就是像企業一樣按照主要以工作績效來評價個人的工作,以此作為工資收入的主要決定要素。因為原來我國的事業單位基本都是“鐵飯碗”,實行的是跟公務員類似的“職級工資制度”,這種工資制度基本是以個人的職務等級為主要評價要素的,也就是說到了什么職務級別才能拿什么樣的工資。這種工資制度下,基本工資較低,更多的是花樣繁多的津貼和補貼,由于事業單位類型復雜、人員繁多,其人員成本支出已經占到財政支出的相當大的比重。要通過這次工資制度改革把原來的“死工資”變活,保證公平的基礎上,引入“鯰魚”效應。  事業單位實行工資制度改革是整個事業單位改革其中的一個環節。  首先,財政投入體制改革:通過事業單位的準確界定和分類,分別對待。原來實行的全額撥款、差額撥款和自收自支三種模式實際對應的是不同類型事業單位。有一部分事業單位實際在從事行政執行功能,它應該算作公務員或者參照公務員管理,基本上是行政機關的執行單位;有一批事業單位已經在市場經濟中自主經營、自負盈虧,實際上是企業性質,根據市場經濟的發展規則,它應該納入到企業一類;真正的事業單位是從事公益性服務的單位,如衛生、教育等等。通過改革,只有真正的事業單位才能實行特定的財政投入模式。  其次,是事業單位人事制度的改革:變原來的“鐵飯碗”為聘用制,通過評聘結合的辦法實行人員的有序競爭上崗。  再次,就是工資制度的改革,變原來是職級工資制為績效工資制,規范津貼補貼的同時實施績效工資,逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制,對于調動事業單位工作人員積極性,促進社會事業發展、提高公益服務水平。  最后,養老保險改革:養老保險制度改革是在科學分類基礎上和以上的改革配套進行的。這幾種改革都是相互聯系、互為體系的,必須綜合考慮配套改革才能成功。  按照這次國務院的決定,事業單位實行績效工資制度分三個步驟進行:  第一步,從2009年1月1日起先在義務教育學校實施,已經開始做了。  第二步,從2009年10月1日起,在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施  第三步,從2010年1月1日起,在其他事業單位實施。  事業單位實施績效工資的同時,對離退休人員發放生活補貼  北京華恒智信咨詢師回答

7,現行事業單位工資制度的內容是什么

事業單位工資制度 現行的事業單位工資制度主體仍然是1993年制定的、能體現其行業和業務特點的分類工資制,共包括專業技術職務等級工資制、專業技術職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼與獎金制和工人工資制等五種類型。根據事業單位特點和經費來源的不同,對全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業單位,實行不同的管理辦法。其中,事業單位的管理人員執行職員職務等級工資制、專業技術人員執行各類專業技術職務工資制,技術工人執行技術等級(職務)工資(含技術等級(職務)工資和崗位津貼兩部分),一般工人執行普通工人崗位工資制。全額和差額撥款事業單位,執行國家統一的工資制度和工資標準。其中,全額撥款事業單位實行工資總額包干,增人不增工資總額,減人不減工資總額,編制內結余的... 展開一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點,其工資制度應主要考慮: 1、對具有自我發展能力的事業單位,在國家宏觀控制下,在工資分配上,給以更多的自主權,允許將內部分配搞得活一些,促使其向“自負盈虧、 獨立核算”的企業化方向發展。 2、對具有部分自我發展能力的事業單位,采取工資基金由國家部分包干的辦法,在執行國家統一工資制度的同時,給單位一定的自主權。 3、對社會公益型的事業單位, 工資基金完全由國家包起來,實行統一的工資制度,工資增長由國家財政予以保證。 二、事業單位的工資制度可分成5種類型: ①教育、科研、衛生等 事業單位,根據其專業技術人員比較集中,工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點,實行專業技術職務等級工資制。 ②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位, 由于從事野外或水上作業,具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點,實行專業技術職務崗位工資制。 ③文化藝術表演團體, 根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一,實 行藝術結構工資制。 ④體育運動員,根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點,實行體育津貼和獎金制。 ⑤金融單位,根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點,實行行員等級工資制。
各個地方不一樣 所以無意義 參照標準各自可行范圍內自定
原則上是自負盈虧,不吃財政。但也有財政保基本工資的。
事業單位工資制度 現行的事業單位工資制度主體仍然是1993年制定的、能體現其行業和業務特點的分類工資制,共包括專業技術職務等級工資制、專業技術職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼與獎金制和工人工資制等五種類型。根據事業單位特點和經費來源的不同,對全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業單位,實行不同的管理辦法。其中,事業單位的管理人員執行職員職務等級工資制、專業技術人員執行各類專業技術職務工資制,技術工人執行技術等級(職務)工資(含技術等級(職務)工資和崗位津貼兩部分),一般工人執行普通工人崗位工資制。全額和差額撥款事業單位,執行國家統一的工資制度和工資標準。其中,全額撥款事業單位實行工資總額包干,增人不增工資總額,減人不減工資總額,編制內結余的工資可按有關規定自主安排使用;差額撥款事業單位擴大其內部分配自主權,以鼓勵其逐步減少財政撥款,或向企業化管理過渡;企業化管理的自收自支單位實行工資總額與經濟效益掛鉤的管理辦法。事業單位的人員津貼,全額撥款單位可占30%;差額撥款單位可占40%;自收自支單位根據其經濟效益情況核定,一般不超過50%。同時針對事業單位工資制度在實踐中出現的問題,有關部門和地方政府還出臺了一些加強工資分配監管、理順特定行業事業單位工資分配關系的政策措施。
文章TAG:事業單位工資制度事業事業單位單位

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