一分鐘打動面試官，學生會辦公室的一分鐘面試演講稿簡短

來源：整理時間：2022-10-14 07:51:26 編輯：天津本地生活手機版

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1，學生會辦公室的一分鐘面試演講稿簡短
2，去應聘人事助理沒有經驗和不是專業(yè)出身怎樣做自我介紹和打動面
3，面試的時候面試官你能在一分鐘內讀完一篇文章么怎么回答
4，要一分鐘自我介紹大隊委面試
5，求職面試技巧如何正確應對面試官的套路
6，當你去企業(yè)面試的時候應該怎么樣做自我介紹
7，銷售人員應對面試官提問的技巧

1，學生會辦公室的一分鐘面試演講稿簡短

只要抓住一些重要的細節(jié)就可以了，例如：你加入的原因、你的計劃、你的理想等。自信是最重要的

一分鐘，介紹一下自己，說明自己為什么加入，加入后的打算、、、、其實，很短既可以完成了、、、、、、認真對待都可以的。我就學生會過來的，沒什么大不了的、、、、、、、祝你好運！

學生會辦公室的一分鐘面試演講稿簡短

2，去應聘人事助理沒有經驗和不是專業(yè)出身怎樣做自我介紹和打動面

突擊學習下人力資源管理方面的書籍，選有代表性的看下，首先，要讓面試官覺得你業(yè)務技能理論方面扎實，其次，說說自己的人生閱歷，關鍵就是這里，可以“忽悠、忽悠”下杜撰下自己原來做過相關的工作，但是要不偏離實際，說話誠懇些。因為人事助理是行政性質的工作，只要不是去那種非常大的集團公司，一般的小公司的人力資源部門都很清閑，要求都不高。

去應聘人事助理沒有經驗和不是專業(yè)出身怎樣做自我介紹和打動面

3，面試的時候面試官你能在一分鐘內讀完一篇文章么怎么回答

我認為應這樣回答：首先，我需要看一下文章大概的長度，然后再看我的閱讀語速，最后才能給您我的答案是否能在一分鐘內讀完文章。謝謝！

我認為應這樣回答：首先，我需要看一下文章大概的長度，然后再看我的閱讀語速，最后才能給您我的答案是否能在一分鐘內讀完文章。謝謝！再看看別人怎么說的。

關鍵是這個問題要考試的是你哪個方面的能力，你自己要清楚，因為也許不同的崗位這個題目測試的方面就不一樣。通常情況下：回答：視文章長短而定。

面試的時候面試官你能在一分鐘內讀完一篇文章么怎么回答

4，要一分鐘自我介紹大隊委面試

大家好，我是...我性格比較外向，希望能交更多的朋友今天站在這里，其實我主要是為了鍛煉一下自己自己的能力希望能得到證實......希望大家支持我不知道你是推薦自己當什么還是別的實在給你編不出來了呵呵

如：自我介紹要力求簡潔，突出重點，比如你的基本信息，主要工作經歷，愛好等等。記住，介紹時要有自信，說話時最好直視他們，面試官不太喜歡啰嗦的，聲音嘹亮干脆。下面就內容方面給你個示例：各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,..本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.我以前在..實習過，所以有一定的實踐經驗.在..求學的..年中，（簡單的但是有重點的介紹自己拿手的技術比如：我精通了hibernate框架能很好的做持久化操作還有...等等）并且讓我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名java軟件工程師是我多年以來的強烈愿望.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值.同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.所以,這份工作能夠實現我的理想和人生價值,希望在這么多的應聘者中，您能給我一次機會，我將獻上我最真誠的一面以及個人才能。我相信自己能夠很快的融入到貴公司的工作中！

5，求職面試技巧如何正確應對面試官的套路

隨著校招不斷進行，相信大家都經歷了不少的面試，也有了不少的體會。除了常規(guī)的面試問題，還有可能被挑戰(zhàn)到很多奇葩的面試問題，故意刁鉆考驗臨場應變能力，比如“你有沒有男朋友”之類的問題也是很多女孩子在面試中會遇到的。然而在校招中還有很多可怕的面試經歷@nax**：去面試的時候，面試官的第一句話不是：“請介紹一下你自己。”而是“你有什么問題問我嗎?”大腦直接放空兩秒...@pre***：三個面試官一個我彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。我終于忍不住，問道：“請問，可以提問了嗎?”其中一個面試官回答：“不好意思，反應時間超過二十秒的我們公司都不會錄取，你現在應該怎么辦?”。@阿云：當年去一家start up面試碼農，有一輪是peer programming。面試官拿了電腦來了，告訴我，我不用寫，他寫就好。我腦中千百個疑問：我不用碼，那我坐邊上干什么呀。而且他用的coding language我還不會。我當時緊張的汗都流下來了。在面試中遇到這些奇葩面試題應該怎么應對?有什么機智的辦法可以巧妙躲過面試官的刁難?曾經有一個同學在壓力面中被挑戰(zhàn)，當場嚇哭。這種故意刁難的壓力面應該怎么應對?下面小編就來給大家解釋一下壓力面試是什么，同時也會告訴大家如何“反套路”。想知道更多面試經驗及技巧，請關注上海優(yōu)就業(yè)面試技巧欄目。什么是壓力面試?壓力面試是最常見的面試陷阱，算在行為面試環(huán)節(jié)里，面試官并不要求你說出一個完美的答案，主要是觀察你的反應和表情，因為壓力面試無法準備的，面對一個未知的挑戰(zhàn)的環(huán)境，觀察你如何應對。其實所有的面試都是對于工作場景的情景再現，如果在工作中和同事意見不合，這樣的Chanllenge也是常有的事。面對壓力面最重要的就是要放平心態(tài)，只要有所準備，你就能夠面對壓力面試保持冷靜。但其實對于企業(yè)來說，壓力面試如果運用的不好，也會帶來一些負面影響，讓求職者感覺到咄咄逼人、不夠通情達理、不夠友好，從而對企業(yè)的印象很差，不愿意去這樣的企業(yè)工作。壓力面有哪些特征?不斷追問細節(jié)這是一種很有效的方法，雖然說你去面試可能會準備很多說辭，但是每一個問題在不斷被追問細節(jié)的條件下，應聘者是很難做到面面俱到的，壓力面就是不斷追問細節(jié)來查看求職者是否會出現紕漏。你有什么愛好么?你最喜歡的一本書是什么，為什么?這本書講了什么有什么感悟?作者是誰?為什么要讀這本書?記不住為什么還要讀書?如果沒有認真讀過這本書，是無法編下去的。求職者也會疑惑面試官為什么要問這么多問題，這些細節(jié)是無法準備的。要求求職者否定自我，質疑自我最常見的問題就是“你最大的缺點是什么?”要求求職者展現自己的缺點，并追問。其實沒有人是完美的，但是求職者總是在面試中“假裝完美無缺”。“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?”“你的經歷實際上和別人的差距很大，如何說服我?”“你說你有人際關系好，那我可以不可以理解為你是個老好人?”“就你今天的表現來說，我不想錄用你，你覺得是什么原因?”“一分鐘內評價一下我們這幾位面試官的優(yōu)缺點。”這類的問題，是為了考察求職者在面對質疑時，是如何應對的，如果能表現鎮(zhèn)定、不慌亂、不憤怒，就是一種優(yōu)秀的品質，也說明有較強的抗壓能力。如何套路面試官?其實只要了解壓力面中常見的套路，就可以準備一些常見問題的答案。面試官無非是想了解一個真實的你。只要做到心中有數，表情鎮(zhèn)定，答案合理，這樣的回答一般是不會扣分的。面試官在提出很有挑戰(zhàn)性的問題的時候更留意你當時的自信，而不是你回答的完美。無論碰到什么問題，要冷靜和信心，直視著面試官來回答問題。你最大的缺點是什么?這種問題存在對人進行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答，真的回答自己的缺點吧，其實對應聘很不利，但否定問題也不行，“人無完人”，誰能真的沒有缺點呢?這個問題的回答技巧是：要應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。你最不喜歡這份工作的哪一點?這個問題很有誘導性，會誘導你說出你的不滿意，誠如沒有完美的人，也沒有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿意。但面試的時候，你如果真誠地說出了自己的不滿，則又落入一個“愛抱怨”的陷阱，面試官的潛臺詞是：如果你喜歡抱怨工作，以后是不是也會對我們的工作不滿意呢?他不會考慮說，正是他的問題，使你不得不說出這些不滿的。什么人在工作中最難相處?其實通過上面的例子就可以看出來，在面試中應該千方百計避免作否定回答，如果簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。”雖然這個答案很安全，但是不算完美。你應該利用這個機會表明你是個有團隊協作精神和工作態(tài)度積極肯干的人，“在工作中唯一不容易相處的是：那些沒有團隊協作精神的人，他們對工作態(tài)度不是非常積極，很難融入團隊一起克服困難。”當然，準備得再充分，臨場發(fā)揮也很重要，面試官不會重復千篇一律的問題，所以，壓力面試的終極秘訣是：在被面試官的問題逼入絕境的時候，要保持微笑，要學會幽默自嘲。其實，在工作中，失敗了不可怕，遇到問題也不可怕，可怕的是無法控制自己的情緒，無法對抗工作的壓力，所有的面試都是對于之后工作環(huán)境中的情景考察，一定要放平心態(tài)才能有最真實的表現!

1、面試中的基本禮儀 (1)一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。 (2) 進入面試場合時不要緊張，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。 (3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。 (4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。 2、應試者語言運用的技巧面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？ (1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。 ( 2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。 (3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。 (4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。 3、應試者手勢運用的技巧其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？ (1) 表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。 4、應試者回答問題的技巧 (1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。 (2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。 (3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。 (4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。 (5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。 5、應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供參考。 (1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。 (2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。 (3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。 6、知己知彼 (1) 事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調查。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經理的情況。 (2) 準備問題仔細考慮：他們會問我些什么呢？想對策－迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？找問題－挑戰(zhàn) (3) 模擬面試練習在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。應更多的爭取這種鍛煉的機會。

6，當你去企業(yè)面試的時候應該怎么樣做自我介紹

你好：真的希望可以幫到你，祝你好運哦！要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點內容：　　1．詳細了解自我介紹的分類　　簡單來講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。　　(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。　　(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。　　2．在進行自我介紹之前，一份詳細的個人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。　　①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。　　②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。　　③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。　　舉個例子，可以說：“我叫xx，是xx廣告公司的公關部經理。” 　　(3)面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學。” 　　3．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：　　(1)控制時間　　①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。　　②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹　　(2)講究態(tài)度　　①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。　　②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。　　③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。　　(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。　　總的說來，面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有益處。

問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況” 思路： 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度--“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

要想面試成功，第一印象很重要。保持微笑，既不要夸大自己，也不要過于謙虛，從實際出發(fā)，說你自己的能力以及職責所在，能為公司解決什么問題。比如，您好！我叫某某，我畢業(yè)于哪所學校，所學的專業(yè)，自己的性格特點，比較擅長的是什么，等等一些基礎的。亮點就是，我能為公司解決現階段或者以后的一些問題。

我觀察過很多面試者，分享一點心得：面試的技巧是有很多，但是這更多是應用層面的，比較碎片。將所有可能的提問，都列出來，然后在記下來答案。這種方法有一定作用，但更有些對賭的成分。當你到了現場面對面試官的時候，很多情況可能發(fā)生改變，如果沒有壓對面試官的問題，就可能亂了陣腳。另外這種方法，過于消耗精力，并不能保證出現好的效果。往后換個面試場景，還要重新再來一遍。首先，你要認真思考一下，通常面試官們都愛考察什么，其實很多面試，除了專業(yè)技能的考察不同，大部分提問都是比較類似，許多的問題可以歸為同一類。你可以要通過對這些問題的研究，歸納出來面試考察的重點有哪些，然后在根據這些重點來認真的準備你的面試內容。這樣做不僅可以節(jié)省時間，而且可以根據面試官的具體問題做出更加靈活的應對。其次，我發(fā)現很多候選人在面試的時候，大多是為了回答而回答，力求回答的沒毛病。這樣是遠遠不夠的，面試官們早就聽慣了千篇一律的答案，一樣的答案，難以說明你做這份工作相比別人的優(yōu)勢，反過來還埋沒了你的特點。其實，面試最重要的事情，就是要通過你的自我介紹與每一次回答，來盡可能的展現出你的特點與優(yōu)勢。你需要回答好每一個提問，通過有計劃的回答，讓面試官一點一點的看到你的能力，一點點的對你產生認可。所以，這就需要你有策略性的表達自己。篇幅原因，這里給你了一個思路。專業(yè)具體做法是一個系統(tǒng)化的解讀，應該怎么去做去設計加以應對，有興趣的話，可以再看下這個能力與自我表達課程，來適用更多的場景。網頁鏈接

首先就是有禮貌：去面試的時候，記得給自己好好打扮一番。當然是要有適宜的妝容以及裝扮，切忌煙熏妝，大濃妝。因為平時就可看得見的是，銀行職員的穿著打扮就可以當做借鑒。也不要毫不顧忌形象的就去面試，整理一下自己，儀表儀態(tài)也是對他人最基本的禮貌。另外，面試者在回答每個問題之前與之后都要說一句 “謝謝”，這是對面試官的尊重，每一個公司肯定都喜歡有禮貌的求職者。其次就是基本信息介紹：姓名、年齡、畢業(yè)院校、愛好等最基本的信息需要你簡單的向面試官介紹一下。這些在簡歷上都有，所以我們的自我介紹決不能只是基本信息。在面試的時候可以這樣做：微笑的問候面試官：您好，先自我介紹一下我自己，我叫xx，是××屆xx大學畢業(yè)的，學的是××專業(yè)，家在××，在這座城市工作是××。大概的過程自己還可以稍加潤色，主要還是為了突出個人優(yōu)異的一面。其次就是突出重點：一般自我介紹一到三分鐘，如果你沒有抓住重點，說出面試官想要了解的，這三分鐘就是白費了。怎樣才能抓住面試官的心呢?那就要知道面試官想要了解什么?投其所好的進行自我介紹。其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理面試官才會相信。以上問題都是銀行面試的時候想了解的一些信息，只有這些明確了，銀行會從綜合素質上提問候選人，如果自我介紹總在扯家鄉(xiāng)富饒，學校美麗，或者自己性格、能力很強，面試官都沒興趣了解，因為這點面試官自然會在后續(xù)提問。最后在加一點：為了避免面試中出現書面語而顯得呆板，小伙伴們可以事先找朋友進行模擬面試，在練習的時候要注意語氣、語速、語調，聲音要顯得自信；在介紹自己實習實踐經歷時，要突出自己的優(yōu)點，這些優(yōu)點一定要與報考崗位的需求具有高度的匹配性，其他與之無關的優(yōu)點不需要在面試時講述，因為HR考查的就是你與你報考職位是否相適應，無關優(yōu)點再多，都不太會引起HR的注意；面試過程中最最最重要的一點就是所表述的內容一定要具有真實性，如果你給自己的介紹“注水”，HR會一眼看破。希望對大家有所幫助。

關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

7，銷售人員應對面試官提問的技巧

　　面試，面試是什么呢？其實很簡單，只是一個展現自我的機會。在公務員考試進入面試環(huán)節(jié)的時候，目的就是通過篩選以后通過面試對個性特征、心理特征以及方方面面進行評價，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對于應聘者人來說都是得到一個展示自我的機會。　　在這個展示自我的過程中，大家應該知道對于面試當中每一個問題我們回答時不能長篇大論，也不要過于簡單，應該做到突出重點，語言表達清晰，要點分明。　　下面講一講如何做到應聘者心態(tài)的調整。　　在我們心理學中有一個道德定律，這個定律指出，不同難度的任務我們的焦慮程度不同會起到不同的活動效果。具體來講，對于一個高難度任務，我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時候會起到很好的效果。舉這個定律是想說明，對于公務員面試是一個中等難度的問題，因此應聘者應該達到一個中等的緊張和焦慮狀態(tài)的時候才能發(fā)揮得更好。　　如果相反，心理的高度焦慮或者心理上過度不在意，都不能達到最好。所以我們應該充分認識到這次面試的重要性，但是也不應該把面試看得太重，否則會導致一種欲速則不達。　　面試以后我們應該在心態(tài)上保持從容、冷靜，并且迅速進入面試的角色，配合主考官的具體面試方式回答問題。　　為了做到上述要求，應聘者應該從以下幾個方面做準備：　　首先，充分了解關于公務員面試的相關程序。這一點很容易做到，目前社會上關于公務員面試的書籍、材料、資料很多，我們應聘者可以選取部分書籍去了解、學習。　　第二，我們可以去參加公務員面試的一些培訓，或者說參加一些模擬面試。　　在報考公務員的人員當中，多數人的面試經驗比較貧乏，對于面試心理準備不足，因此應聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓或者是參加一些模擬面試，對面試的過程做預演，積累面試經驗，有可能的話參加一些非公務員面試也是可以的。　　第三，要嘗試學習如何換位思考。應聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么，最為看中應聘者的是什么。比如說考官所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進去的應聘者，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的應聘者，因此應聘者要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對面面上去。要理解考官的心態(tài)，認識到他的確是決定自己的命運，但是不是自己嚴酷的審判者。　　最后，還應該認識到一個概念，就是不求完美只求更好、足夠好。我們知道無論準備得多充分，應聘者也不可能預測到所有面試現場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要認為面試前和面試過程中達到完美，而是事后能夠認識到自己已經做了足夠的準備，自己的表現能夠對得起自己的準備，這就足夠了。　　第三，面試的注意事項第三方面就是了解考官的心態(tài)。一般來說，用人單位一般面試都是集中進行，每位面試人員要15到30分鐘，平均下來一天考官可能面試10到20個人，甚至最多的我有一次一天進行了30人的面試，不僅是腦力勞動還是體力勞動，所以這種情況下考官對于長篇大論一般不會有很好的印象，并且多半會認為這位應聘者概括能力不強、分析問題不能很清晰的把握要點、思路不夠邏輯性。　　第四，知己知彼、百戰(zhàn)不殆。這是指的是應聘者的動機表現和應聘職位的匹配性，一般來說用人單位的考官更希望了解到應聘者的應聘動機和個性特征，從而判斷這個人與應聘職位是否匹配。　　圍繞上述情況，常見的問題有幾方面：　　比如說，你為什么想報考公務員。比如說，請簡單介紹一下你的個人情況、你的學習經歷、以及應聘這個職位的優(yōu)勢和劣勢。　　還有，你認為你適合怎樣的工作環(huán)境、適合什么類型的工作。我們知道對于不同的職位會要求不同的個人特征、不同的能力特點和知識結構，因此針對上述的提問針對不同的各位應聘者的回答應該有個性和共性。　　很多報考公務員的同志會問我，你為什么會報考公務員，這個問題應該怎么回答，我只能這樣回答這個問題，這個問題沒有一個標準的答案。這個問題回答的時候我們可以歸納出一些共性的東西，但是更大的程度上要表現出個性的東西，其實是為了突出自己和應聘職位的匹配，因此應聘者要充分了解應聘單位和應聘職位的信息，這些應該了解到的信心主要包括，應聘單位的性質、主要職能、組織結構、規(guī)模、應聘單位結構，比如年齡結構、專業(yè)結構，單位內部的人際關系狀況等等。　　第三方面，應聘職位的工作性質、主要的工作任務和責任，所需要的能力結構，以及對干這個職位人的興趣愛好、個性愛好、技術特征等等方面的要求。　　另外，可能的情況下我們可以適當了解一下應聘單位的主要領導，以及應聘這個職位直接領導的一些個人情況。如果能夠做到的話可以適當了解，但是沒有必要過于重視想方設法的打聽。　　了解到上述信息以后，應聘者在陳述自己各方面的情況、優(yōu)劣勢、為什么報考公務員的問題的時候，要充分了解這些信息，回答的時候就具有個性化了，個性化不是指本人的個性，而是與這個各位具體的相關的東西，讓考官認識到，自己有志為應聘這個者，并且自己適合這個職位。　　我剛剛提到的問題，往往是面試過程要回答的第一個問題。　　面試注意事項的第五方面，是關于外在形象。　　我們社會學有一個概念是首因效應，是指應聘者初次進入考場的時候，考官在自己的心目當中在應聘者已經形成了大體的第一印象，并且這個第一印象在整個面試中對考官會產生影響，會不自覺的受影響。像我在做考官培訓的時候，我會要求考官盡量不受這個效應的影響，但是我也知道我們都是人必然會受到影響，所以我們面試前對自己進行外在形象的包裝。　　包括幾個方面，首先是發(fā)型，男性的發(fā)型就那幾個方面，不用多說。女性的發(fā)型不要特意引起考官的注意，不要讓考官認為這個人是不是過于張揚個性。　　比如我曾經在一個面試當中，就看到一個男的扎一個小辮子、黃色的，我不對個人的品位或者發(fā)型做出評價，但是我知道至少在公務員考試當中做考官的各位考官他們的身份、他們的地位、他們的工作學習、生活經歷，并不使他們傾向于喜歡這些染法或者男性扎小便這方面的情況，我們在發(fā)型準備方面就應該避免這種現象。　　第二，就是關于服裝。面試考官評價服裝的標準就是是否穩(wěn)重、得體，所以應該首先做到與自己的個性和行為相協調，因此面試者準備的服裝最好考前適應一下，而且男性多數會穿西裝打領帶，女性會穿職業(yè)裝，但是對于工作經驗、人生經歷比較少的同志，西裝可能穿的不一定很多，正式場合的衣服如果很少穿，面試過程中服裝本身就會對他的心理造成影響。所以可以提前試轉一下、適應一下，最后服裝的選擇上不要奇裝異服，最好整訓其他人的意見。　　第三，面部。我們要做到素雅，讓考官看上去這個人精神、健康就可以了。　　第一，關于面試的第一道題目的回答。我再舉一個概念，剛才我已經講到了首因效應，現在我要講月輪效應效應，就是指刮風之前的那天晚上月亮會有大的光環(huán)，這個效應指考官對于應聘者某一方面的印象很好，他就會把這個印象放大，于是就不會自覺德人為這個應聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，這就是月輪效應的含義。　　我說月輪效應是什么意思呢？是指在面試開始的第一個問題考生開始回答，如果他第一道題目答的差的話，會使考官在心理上直觀認為這個人好像不太怎么樣，也不太有興趣再去集中精力全神貫注這名應聘者下面的回答，可能心里面有些輕視，可能下面某一道題目答得很精彩，但是會錯過了。我們也不能要求考官是一個機器，會做到15分鐘、半小時不走神，而且特別面試的最后幾個考官會很疲勞的，一般像我們面試的時候就是這樣的。　　也就是說我們要重視第一道題目，我剛才說了，如果結構化面試、半結構化面試，一般都是報考公務員的動機、你適合什么方面的工作，等等大概這方面的問題，你可以做這方面的準備，網上關于這些問題的回答也挺多的，但是可以看一下。　　第二，關于語言表達和體態(tài)語言的表現。應聘者固然不應該讓考官認為自己自高自大，但是也不要因為對應聘職位過于看中，太在于這個職位了，太在意這個職位使自己處于高度焦慮狀態(tài)，會使他回答問題回答得不好，同時會表現得有點兒唯唯諾諾，這樣會使考官瞧不起，所以說我們應聘者回答問題的時候，應該做到語言表達上不備不亢，顯得誠懇、自信、穩(wěn)重，并且充分展現，認為自己很適合這個職位。　　第三，回答問題的過程當中應該做到要點分明，并且適當舉例。　　要點分明是什么含義呢？關于結構化面試我后面會講到測評要素。我現在舉個例子，比如綜合分析能力，綜合分析能力有很多方面，比如動物界有一種現象，刺猬在冬天寒冷的時候會擠在一起來取暖避寒，但是如果擠的過近會彼此扎到對方，如果過遠的話無法起到御寒的效果，從這個現象你能想到什么？從這個問題上可以說公說公有理、婆說婆有理，是說明萬事萬物都有一個度，只要把度把握好了就一切都好了。　　首先我回答這個問題會點題，這個問題使我認為到了關于度的把握。接著我會繼續(xù)聯想，比如我可以聯想到為人處事當中、與人交往要把握一個度，在溝通當中，與上級、下級、同事的交往中要把握一個度，與外界的交往也要把握一個度。也可以想到自己生活當中，比如我睡眠規(guī)律不規(guī)律，適當把握一個度。　　我在回答的時候要避免的問題，關于這個問題我可能滔滔不絕講了十分鐘，這個回答的人走了考官面面相覷的問剛才這個人講了什么東西，我怎么沒聽明白，這就不行了，我們首先要做到要點分明。在能夠做到要點分明的基礎上，可以適當的舉一些例子。平均起來每個問題的回答應該是3到5分鐘。　　剛才我已經提到關于公務員面試時間多半是15到30分鐘不等，也有10分鐘的，比較少一些，因為10分鐘太短了，30分鐘太長，一般考官受不了這么長時間。　　第四，應聘的角色。一般應聘者進入這個角色就知道我是應聘這個職位的，我是來回答問題的。回答的時候不能說我應該怎么怎么做，應該說我要怎么做。我注意到有不少應聘者回答問題的時候，比如考官問了一個問題，什么什么情況下你會怎么做，有不少人回答，關于這個問題我應該怎么怎么做。這種方式讓我想到一個想法，你這樣推測是應該，但是你會不會做到，你覺得很沒自信。　　這種問題應該怎么回答，我個人認為比較好的回答是關于這個問題我會怎么怎么做，我的處理方式是什么什么。會使考官形成幾個印象：　　第一，這個人設身處地真正的理解了這個問題，同時他知道在這種場合下應該如何處理，而且他表現的自信，似乎他對這類問題的處理是輕車熟路，這都會使考官形成一個好的印象。概括一下，關于進入角色這一塊，我們記住把應然、應該然，改為實然、實在然，我認為應該如何做改為我會如何做，我的處理方式是什么什么。　　再講答題技巧下一個方面，就是關于時間的總體把握。　　前面我已經談到，一般來說時間一般是15到20分鐘，而且面試一開始的時候，如果結構畫面式、半結構畫面式，主考官會告訴對方，請坐，今天的面試時間是多長時間，在這個過程中我們會有幾個問題，面試開始。他一開始會講清楚時間。　　我這兒還要強調一句，有相當一部分人沒有聽說時間，比如前面坐了幾個考官然后心里發(fā)虛，一講就忘掉了。考官在說的你別的可以不聽，但是要聽清楚面試時間，并且要聽清楚每個問題多少時間。比如一共幾個問題，一共是幾個問題，然后每個問題需要多長時間。比如有的題回答很長，有的題回答只有一問題，比如說你要回答一分鐘我會有點愣，但是一道題目你說了五分鐘了，我會聽得有點不耐煩了。　　從另外一個角度講一下過長和過短的危害，比如你連續(xù)幾個題目回答過短了，對于內向的應聘者來講更普遍一些，或者自己要在一開始了解應聘者的時候自己應該要點分明、言簡意賅。比如這個問題你籠統(tǒng)的就概括完了，人家給你20分鐘讓你展現自己，結果你8分鐘就說完了。既然來面試就應該有自信，應該抓住這20分鐘展現自我，而不是說我少了12分鐘出丑的時間。　　另外，如果說第一道題答了10分鐘了，后面4道題你也就10分鐘了，前面一道題無非是你為什么來面試、是否適合職位了，但是你說你行、你強，結果發(fā)現你的要點還沒有講完，你就沒有辦法充分的展示自己，我考官還認為你夸夸其談，前面講的太多，而且都是虛的東西，等實的東西來你又沒有時候了。比如每道題只是5分鐘，后面一道題可能時間已經到了，但是考官可能會給你機會回答最后一道問題，但是會告訴你你超時了。一般考生聽到這到句話的時候很緊張，你會潦草的回答完最后一道題。　　這是關于答題技巧第五個方面，就是關于時間的總體把握，自己心里面知道平均起來每道題目有多少時間，可以適當的加減2分鐘，這是極限。　　再講下一個方面，在面試過程當中要盡量獲取考官們的反饋。　　這個地方我要說明怎么獲取反饋，在面試過程當中還強調一句，特別對于內向的人束手束腳，往往會低頭拿筆記一些整理一下思路，但是他不敢抬頭，一抬頭考官和工作人員都望著自己會心里發(fā)虛。這個時候你根本不知道考官對你什么想法。　　考官培訓要求考官在應聘者回答問題的過程當中，要盡量減少避免自己的體態(tài)語言。就是說關于應聘者回答問題的時候，你可能覺得他的某個思路很好，認為他的處理方式很好，或者他的行為舉止想法比較符合自己心目當中的標準，你考官可能表現贊許一些，比如說點頭、微笑，就是一些正向的反饋，這些應該是考官避免的，或者考生答的很不好、很不適合自己想法的時候，我們搖頭、嘆氣，這也是對應聘者的一個打擊。所以我會要求考官盡量少有這些反饋，但是一這些要求，要求并不代表每個考生都能做到。多多少少考官們，因為這是考官在面試當中會有一些反饋，這個反饋就是我們考生去觀察的，特別是主考官。考官問了一個問題應聘者開始回答，回答的過程當中不要說的太快，要聽清楚，慢條斯理地說，主要看著主考官，適當的看其他的考官，抬頭挺胸的回答這個問題。　　主考官雖然是是主考，但是他打分也就占5分。你可以根據考官的表現來判斷，比如說你回答的跟考官認為的正確答案不會相符，你可以適當的改口，圓一下。如果考官認為你答的很好，你可以繼續(xù)往下講。　　第七，如何應對難題。　　前面我說過，無論應聘者做的準備多么充分，你也無法完全的預測到面試當中碰到哪些情況、遭遇哪些問題，如果碰到沒有意料到的情況、沒有意料到的問題，或者說專業(yè)的問題自己沒學過，或者說是一個素質的問題，自己不知道怎么處理，這個時候怎么做。我也碰到有些面試，一個人回答是“過”，我覺得太有意思了，像《絕對挑戰(zhàn)》一樣，自己不知道怎么回答“過”，我們在面試當中肯定不能這樣做。這道題目自己不是答不出來嘛，我可以說這道題比較長，或者說我剛才沒有聽清楚，能不能再重復一遍。再一種方式，自己把這個題目自己重復一遍，一遍重復一遍記的。一般說桌子上有紙、有水，這樣都可以適當的延長時間，給自己轉換的余地，看看自己能不能想出點兒辦法，千萬不要著急，越急越不行，越著急自己的思路會越狹窄，閱回答不了問題。　　我剛才說請考官重復，或者自己重復問主考官是這樣的問題嘛，然后自己整理思路看能不能想出什么。當然即使這樣做的話也就？分鐘的時間，不可能使自己想得特別好，因為是應付不了的問題嘛，但是可以使自己獲得一些時間。回答的時候可以避重就輕，側面的回答，委婉的回避，有可能把考官騙過去。