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本文目錄一覽

1，勞動法有什么規(guī)定
2，勞動法有何規(guī)定
3，勞動法有沒有規(guī)定
4，有關(guān)勞動法的條例
5，勞動合同法38條規(guī)定
6，勞動法詳細是怎么規(guī)定的
7，勞動法是怎么規(guī)定的

1，勞動法有什么規(guī)定

勞動法的規(guī)定涉及到勞動關(guān)系，勞動合同，用工制度，等

勞動法有什么規(guī)定

2，勞動法有何規(guī)定

完全不合法！工資必須給付。即使員工沒有提前三十天通知單位離開。你可以到當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，拿回自己的工資。有問題，找問問律師團！

勞動法有何規(guī)定

3，勞動法有沒有規(guī)定

那要看辭退的理由： 1、符合法律規(guī)定的辭退理由支付經(jīng)濟補償金，標準是每工作滿一年補償相當于一個月工資，不滿半年按半年計算，滿半年不滿一年按一年計算。 2、不符合法律規(guī)定的辭退理由，違法解除的，支付賠償金，標準時2倍的經(jīng)濟補償金。

勞動法有沒有規(guī)定

4，有關(guān)勞動法的條例

已進統(tǒng)籌個人賬戶的財產(chǎn)歸您，特別的養(yǎng)老及醫(yī)療，失業(yè)保險在您失業(yè)時可以領(lǐng)失業(yè)保險金，不持續(xù)交納時，醫(yī)療及工傷、生育待遇不享受。

單位繳納的社會保險金是不可能退給本人的。你可以在退休后領(lǐng)取退休工資。另外還有二年單位沒有為你繳納你可以要求補繳。你辭職去了新單位，可以在新單位繼續(xù)繳納社保費，前面單位繳納的社保費繼續(xù)有效。哦對了，只有一種情況下，會退還保險金。就是：人死了，社保費中個人繳納部分，可以通過社保局退還給其親屬。

5，勞動合同法38條規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

6，勞動法詳細是怎么規(guī)定的

應該屬于加班。《勞動法》條文：第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

不管是什么制，一律算為加班，這個勞動法并沒有例外規(guī)定。

正常的上班時間是8到10個小時...節(jié)假日上班是有加班費的

7，勞動法是怎么規(guī)定的

勞動法第十條　建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。口頭合同在我國不受法律保護，如當時口頭達成用工協(xié)議時有人可以證明，可以找工廠協(xié)商，協(xié)商不成可以到當?shù)厣暾堉俨? 這種情況，以后一定要簽合同

1、你的雙倍工資及社保依法都能計算出來的，這個沒有問題；2、至于口頭約定的月薪1200元，這個需要你舉證的，如果證據(jù)不足，你可以主張同工同酬，但這個你也要舉證；否則要看單位按每小時3元計算，每月是否低于照當?shù)刈畹凸べY標準，低于的話要補足。

你可以有一個月的二倍工資,半個月的經(jīng)濟補償金,以及兩個月的社會保險費,當然由于你們沒有簽訂勞動合同,你要有證據(jù)證明你們之間有勞動關(guān)系的,并且工資標準也要有證據(jù),否則就只能按照當?shù)刈畹凸べY標準來認定了.

你只是做了2個月的話,雙倍工資只能有一個月的雙倍工資. 而至于工資方面,你們只是口頭約定了是1200,沒有任何證據(jù)可以證明的話那也是沒辦法的事情. 你可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴, 要求用人單位實行同工同酬, 相關(guān)法律依據(jù): 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。