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天津市公司解散補償金不給怎么辦，公司解散不給補償金怎么辦

來源：整理 時間：2023-01-10 04:38:50 編輯：天津生活 手機版

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1，公司解散不給補償金怎么辦

向勞動仲裁委員會申請仲裁
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公司解散不給補償金怎么辦

2，公司解散不給賠償怎么辦

法律分析：公司解散應優先補償員工工資及社會保險金，如果公司拒絕支付，可通過仲裁、訴訟等法律途徑維權。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權要求按照工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

公司解散不給賠償怎么辦

3，公司把人辭了補償金遲遲不給怎么辦

就你所述，只能到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
是不是樂博？

公司把人辭了補償金遲遲不給怎么辦

4，公司解散了不賠償怎么辦

公司解散后一般不需要賠償勞動者，但是需要支付給勞動者經濟補償，如果公司不賠的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；也可以向勞動行政部門投訴；用人單位涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，還可以報警。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5，公司部門解散 不給賠償 我應該找什么部門來解決

就看你答的合同是不是明確規定了你的部門和職責，還有合同中有沒有對你工作的調整作出相應的規定。如果沒有，屬于公司單方面違約，公司應該按標準給你補償金。如果有相應的說法，公司根據經營的需調整你的部門，但職責和薪資仍然按原合同執行，這樣是合理的。這樣如果你不接受，屬你自動離職，公司不承擔賠償金。 Q470512K6！

6，公司解散不給補償怎么辦

公司解散不給補償的處理辦法：1、勞動者可以先與公司進行協商；2、協商不成可以依法申請仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件的，人民法院應當受理。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

7，公司與我解除勞動合同后補償費遲遲不給怎么辦

聽您的口氣，關于補償費的給付在您的手里應有有效的依據，問題只在于給付的時間問題。多次看到類似的新聞，這些無良公司太可鄙！不知您所在地是否有幫助弱勢群體的法律援助中心（若沒有，可找當地有心的律師提供幫助意見），你可咨詢他們，請他們幫你向公司出具關于依法及時、限時給付補償費的函；內容還要包括若不再限時履行，牽涉到利息和誤工費賠償的內容。你是有理一方，萬一不行，就打官司，法院肯定會走依法調解的程序。我是公司安環部門的，為了一個市級安全職能部門的無理上十萬的罰款，說了多少道理沒用，最后不惜冒得罪穿小鞋的風險，一紙律師說明函解決問題。
你可以帶上證據到當地的勞動部門投訴，我國“勞動法” 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
申請勞動仲裁。
你好，可以向勞動行政部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁。

8，公司解散不賠償員工怎么處理

公司解散不給員工經濟補償產生的糾紛屬于勞動爭議，目前維權的途徑，主要有四種方式：一種是與單位談判。組織類似遭遇的員工，找到負責人好好談。同時，可以使用適當的方法進行音頻和視頻記錄，以作為無法與公司協商的證據；第二種是收集證據（包括勞動合同、考勤表、員工們的證言、工資流水等證據等），向勞動保障監察大隊舉報。第三種是如果勞動保障監察大隊沒有處理或者你對處理結果不滿意，準備好相關證據材料，申請勞動仲裁。如果單位拒絕執行仲裁結果，可以向法院申請強制執行，劃扣，拍賣公司資產進行償付。第四，如果單位解散確實無法支付任何補償，你也可以申請該項保障金。為了防止單位突然倒閉停業導致大量工人失去生活來源，造成嚴重社會影響，一些地方政府設立了一些欠薪保障金，如果用人單位倒閉欠薪無法支付的，政府將向工人支付一定數量的工資，達到幫助工人渡過困境目的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

9，公司開除員工不給于補償金怎么辦

1、員工：是否違反公司規定，有無過錯，損害公司利益，對公司造成不利影響；2、公司：開除理由，是否有理有據，有法可依(公司規定或規章制度)；3、先和公司協商，如果不行找勞動仲裁部門或勞動局，總之以和為貴。
如果真是公司倒閉，需根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。 問題是你們公司是搬遷，因異地搬遷而終止勞動關系，同樣需要支付相應的經濟補償。 至于過去等一個月，期間當無薪放假，也是無稽之談，因為《工資支付暫行規定》第十二條明確規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。” 需要糾正你一個容易產生歧義的說法，即你們與公司建立的是勞動關系而非勞務關系，沒簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。 而勞務關系即使沒簽訂勞務合同，也不可能得到二倍的工資。 可以先向勞動監察處（或大隊）投訴，請求干預并查處。 否則只能通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

10，公司解散不給補償怎么辦

建議當事人盡快采取法律手段維護自己的合法權益，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經過勞動仲裁后還可以向法院提起訴訟。應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在一年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益。【法律分析】勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系，勞動關系自用工之日起建立。根據相關法律法規規定，公司解散后如果不對員工進行經濟補償的，員工可以申請勞動仲裁，要求公司給予經濟補償的。勞動者可以先與公司進行協商，協商不成可以依法申請仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件的，人民法院應當受理。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書，仲裁申請書應當包括申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，會在七日內審查作出受理與否的決定。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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