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天津市公司解散補(bǔ)償金不給怎么辦，公司解散不給補(bǔ)償金怎么辦

來源：整理 時間：2023-01-10 04:38:50 編輯：天津生活 手機(jī)版

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1，公司解散不給補(bǔ)償金怎么辦

向勞動仲裁委員會申請仲裁
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公司解散不給補(bǔ)償金怎么辦

2，公司解散不給賠償怎么辦

法律分析：公司解散應(yīng)優(yōu)先補(bǔ)償員工工資及社會保險金，如果公司拒絕支付，可通過仲裁、訴訟等法律途徑維權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

公司解散不給賠償怎么辦

3，公司把人辭了補(bǔ)償金遲遲不給怎么辦

就你所述，只能到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
是不是樂博？

公司把人辭了補(bǔ)償金遲遲不給怎么辦

4，公司解散了不賠償怎么辦

公司解散后一般不需要賠償勞動者，但是需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司不賠的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；也可以向勞動行政部門投訴；用人單位涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，還可以報警。【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5，公司部門解散 不給賠償 我應(yīng)該找什么部門來解決

就看你答的合同是不是明確規(guī)定了你的部門和職責(zé)，還有合同中有沒有對你工作的調(diào)整作出相應(yīng)的規(guī)定。如果沒有，屬于公司單方面違約，公司應(yīng)該按標(biāo)準(zhǔn)給你補(bǔ)償金。如果有相應(yīng)的說法，公司根據(jù)經(jīng)營的需調(diào)整你的部門，但職責(zé)和薪資仍然按原合同執(zhí)行，這樣是合理的。這樣如果你不接受，屬你自動離職，公司不承擔(dān)賠償金。 Q470512K6！

6，公司解散不給補(bǔ)償怎么辦

公司解散不給補(bǔ)償?shù)奶幚磙k法：1、勞動者可以先與公司進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成可以依法申請仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

7，公司與我解除勞動合同后補(bǔ)償費遲遲不給怎么辦

聽您的口氣，關(guān)于補(bǔ)償費的給付在您的手里應(yīng)有有效的依據(jù)，問題只在于給付的時間問題。多次看到類似的新聞，這些無良公司太可鄙！不知您所在地是否有幫助弱勢群體的法律援助中心（若沒有，可找當(dāng)?shù)赜行牡穆蓭熖峁椭庖姡?，你可咨詢他們，請他們幫你向公司出具關(guān)于依法及時、限時給付補(bǔ)償費的函；內(nèi)容還要包括若不再限時履行，牽涉到利息和誤工費賠償?shù)膬?nèi)容。你是有理一方，萬一不行，就打官司，法院肯定會走依法調(diào)解的程序。我是公司安環(huán)部門的，為了一個市級安全職能部門的無理上十萬的罰款，說了多少道理沒用，最后不惜冒得罪穿小鞋的風(fēng)險，一紙律師說明函解決問題。
你可以帶上證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，我國“勞動法” 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
申請勞動仲裁。
你好，可以向勞動行政部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁。

8，公司解散不賠償員工怎么處理

公司解散不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議，目前維權(quán)的途徑，主要有四種方式：一種是與單位談判。組織類似遭遇的員工，找到負(fù)責(zé)人好好談。同時，可以使用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行音頻和視頻記錄，以作為無法與公司協(xié)商的證據(jù)；第二種是收集證據(jù)（包括勞動合同、考勤表、員工們的證言、工資流水等證據(jù)等），向勞動保障監(jiān)察大隊舉報。第三種是如果勞動保障監(jiān)察大隊沒有處理或者你對處理結(jié)果不滿意，準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，申請勞動仲裁。如果單位拒絕執(zhí)行仲裁結(jié)果，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，劃扣，拍賣公司資產(chǎn)進(jìn)行償付。第四，如果單位解散確實無法支付任何補(bǔ)償，你也可以申請該項保障金。為了防止單位突然倒閉停業(yè)導(dǎo)致大量工人失去生活來源，造成嚴(yán)重社會影響，一些地方政府設(shè)立了一些欠薪保障金，如果用人單位倒閉欠薪無法支付的，政府將向工人支付一定數(shù)量的工資，達(dá)到幫助工人渡過困境目的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

9，公司開除員工不給于補(bǔ)償金怎么辦

1、員工：是否違反公司規(guī)定，有無過錯，損害公司利益，對公司造成不利影響；2、公司：開除理由，是否有理有據(jù)，有法可依(公司規(guī)定或規(guī)章制度)；3、先和公司協(xié)商，如果不行找勞動仲裁部門或勞動局，總之以和為貴。
如果真是公司倒閉，需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 問題是你們公司是搬遷，因異地搬遷而終止勞動關(guān)系，同樣需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 至于過去等一個月，期間當(dāng)無薪放假，也是無稽之談，因為《工資支付暫行規(guī)定》第十二條明確規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！? 需要糾正你一個容易產(chǎn)生歧義的說法，即你們與公司建立的是勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，沒簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。 而勞務(wù)關(guān)系即使沒簽訂勞務(wù)合同，也不可能得到二倍的工資。 可以先向勞動監(jiān)察處（或大隊）投訴，請求干預(yù)并查處。 否則只能通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

10，公司解散不給補(bǔ)償怎么辦

建議當(dāng)事人盡快采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，經(jīng)過勞動仲裁后還可以向法院提起訴訟。應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給的，可以在一年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益?！痉煞治觥縿趧雨P(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司解散后如果不對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞動者可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以依法申請仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，會在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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