心態(tài)消極的員工永遠(yuǎn)都不會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的正常工作和有效的長遠(yuǎn)發(fā)展工作的重要性,工作對(duì)于我們的重要性不言而喻，工作獲得的報(bào)酬維持我們的生存，工作帶給我們充實(shí)的感覺,員工在受到充分有效的激勵(lì)后，往往能以舒暢積極的心情投入工作，創(chuàng)造出高質(zhì)量高效能的工作成績工作態(tài)度的重要性工作態(tài)度包括哪些員工工作態(tài)度,態(tài)度決定著一切。

工作對(duì)于我們的重要性不言而喻，工作獲得的報(bào)酬維持我們的生存，工作帶給我們充實(shí)的感覺。在現(xiàn)實(shí)點(diǎn)，在現(xiàn)代社會(huì)，娶個(gè)媳婦，說房車，你覺得庸俗，女生不要求你物質(zhì)上多好，總得有份養(yǎng)家糊口的工作吧，否則女生跟你喝西北風(fēng)啊，回家當(dāng)啃老族，周圍人會(huì)怎么看你們，年紀(jì)輕輕的，不好好工作

態(tài)度決定著一切。有什么樣的態(tài)度，你就會(huì)選擇什么樣的行為，就會(huì)有什么樣的結(jié)果。企業(yè)需要具有良好，積極心態(tài)的員工。良好的心態(tài)會(huì)使人心情充實(shí)，精神舒暢，心胸坦蕩；會(huì)使人始終保持樂觀向上的精神和對(duì)自己的行為及努力方向做出理智的抉擇。遇到情況，先想困難，又想“不可能”，而不是站在積極的角度上去尋求解決問題的方式，這種心態(tài)往往讓你很難成功。心態(tài)消極的員工永遠(yuǎn)都不會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的正常工作和有效的長遠(yuǎn)發(fā)展

當(dāng)然重要，科學(xué)激勵(lì)，激發(fā)員工的工作熱情和積極性據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)教科書《行為管理》中的闡述，按時(shí)計(jì)酬的員工發(fā)揮了其工作能力的20%，而如果受到充分激勵(lì)的話，員工可以在工作中發(fā)揮其能力的80%也就是說，一個(gè)人在通過充分激勵(lì)后而發(fā)揮的工作能力約相當(dāng)于激勵(lì)前的4倍。由此可見，激勵(lì)可以使員工充分發(fā)揮其內(nèi)在潛能，達(dá)到工作與個(gè)人能力的最佳結(jié)合點(diǎn)。員工在受到充分有效的激勵(lì)后，往往能以舒暢積極的心情投入工作，創(chuàng)造出高質(zhì)量高效能的工作成績

當(dāng)我們談?wù)摰叫枰撤N態(tài)度的時(shí)候，其實(shí)是在說這件事情既有可能做得很好，也有可能做得很差，然后這就取決于所謂的態(tài)度，但這其實(shí)是不正確的，或者應(yīng)該說并不是最好的態(tài)度。所謂沒有態(tài)度，就是不管什么事都報(bào)以平常心去做，既不需要拼命去努力，拼盡全力去激發(fā)自己一切的斗志和能量，也不會(huì)刻意懈怠偷懶，只是普普通通的做到該做的事情，實(shí)現(xiàn)想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)就好，這對(duì)我來說才是最好的態(tài)度

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