天津市企業(yè)職工退休費計算，求現(xiàn)在天津市退休金比例的計算公式

來源：整理時間：2022-11-27 20:49:57 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，求現(xiàn)在天津市退休金比例的計算公式
2，天津市2012年退休職工咋漲退休費
3，天津市保險上20年退休能拿多少錢
4，養(yǎng)老保險與退休金怎么計算
5，2019年天津社保中心解答退休人員繳納大額醫(yī)療保險費多少錢問
6，天津市五險一金繳納標準
7，怎么計算退休金

1，求現(xiàn)在天津市退休金比例的計算公式

求現(xiàn)在天津市退休金比例的計算公式對的，社保的退休金并不是很多，只能維持最基本的生活水平。其計算公式為：天津市社平工資的*20%+個人帳戶的*120分之一，兩者之和就是本人養(yǎng)老金金額。

求現(xiàn)在天津市退休金比例的計算公式

2，天津市2012年退休職工咋漲退休費

希望這樣漲你看如何呢? 都是希望,你看怎樣? 同意看法,請把問題采納了,謝謝 15年工齡1500元，不到補齊，超過按普漲（前幾年百來元調整方法）。 15-20年工齡1800，不到補齊，超過按普漲。 20-25年工齡2300，不到補齊，超過按普漲。 25-30年工齡2800，不到補齊，超過按普漲。 30-35年工齡3300，不到補齊，超過按普漲。 35-40年工齡3800，不到補齊，超過按普漲。 40-45年工齡4300，不到補齊，超過按普漲。

天津市2012年退休職工咋漲退休費

3，天津市保險上20年退休能拿多少錢

假設目前的政策不變，歷年利息先不計算在內，你的繳費年限為15年，60周歲退休，則：月養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金基礎養(yǎng)老金=200元；個人賬戶養(yǎng)老金=（3300+120）x15/139=369元；因此，你每月領的養(yǎng)老金大于200+369=569元。

交20年養(yǎng)老金能拿多少錢

按照現(xiàn)在的社保規(guī)定，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的參保人，退休后的養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。每一部分都根據數(shù)據計算。比如，參保人的繳費年限、繳費指數(shù)、個人賬戶存款、退休年齡、當?shù)厣夏甓壬缙焦べY等。沒有這些數(shù)據，無法準確計算。

天津市保險上20年退休能拿多少錢

4，養(yǎng)老保險與退休金怎么計算

　　按照新制度的設計，職工退休后的養(yǎng)老金分為兩部分：一是基礎養(yǎng)老金，月標準為上年度職工月平均工資的20%；二是個人賬戶養(yǎng)老金，標準為每月發(fā)放個人賬戶累計儲存額的1/120。　　另外，國家對于“中人”還將給予以過度性養(yǎng)老金為方式的補償，但是，對于過度性養(yǎng)老金的制定和發(fā)放標準新政尚未明確。　　養(yǎng)老金的計算公式：“中人”的基本養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。具體算法為退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費期限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120 　　舉例：北京居民王先生是“中人”，他的平均月薪3000元，養(yǎng)老保險繳費期限為10年，假設10年后北京月平均工資是3000元，那退休后，他能領到多少退休金呢？　　個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模由本人繳費工資的11％調整為8％后，王先生退休后每月可領到的養(yǎng)老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＋＝690元。　　其中，（3000元×15％）為基礎養(yǎng)老金；（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養(yǎng)老金。　　個人賬戶規(guī)模由本人繳費工資11％調整為8％　　單位繳費的部分不會減少；總體上退休后待遇不會降低　　新政策規(guī)定：從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調整為8％，并且全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。單位繳費將全部用于社會統(tǒng)籌，確保當期的基本養(yǎng)老金發(fā)放；個人繳費則全部用于積累，用于本人將來的養(yǎng)老問題。　　很多人想知道，這是不是減輕了單位對個人的養(yǎng)老責任、會不會降低將來養(yǎng)老金的收入？　　對第一個問題，專家的解釋是：原本由單位繳納、打入個人賬戶的3％，現(xiàn)在雖然不入個人賬戶，但會轉而注入統(tǒng)籌基金。這相當于這部分錢從左口袋進入了右口袋，并沒有跑掉，最終仍然會用于發(fā)放基本養(yǎng)老金。　　對第二個問題，專家的回答是，這樣調整，只是待遇結構發(fā)生了變化，待遇水平不會降低。　　以職工繳費年限35年退休為例，改革前基本養(yǎng)老金的目標替代率是58.5％，其中20％為基礎養(yǎng)老金，38.5％為個人賬戶養(yǎng)老金；改革后目標替代率調整為59.2％，其中基礎養(yǎng)老金替代率調整為35％，個人賬戶養(yǎng)老金替代率調整為24.2％。新老辦法對比，基本養(yǎng)老金的結構發(fā)生了變化，基礎養(yǎng)老金增加，個人賬戶規(guī)模有所降低，總體水平與改革前大體相當。　　個體戶參保　　政策上給予傾斜，城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費總比例為28％左右，個體工商戶繳費比例統(tǒng)一調整為20％，計發(fā)辦法相同　　養(yǎng)老新政策在覆蓋面上進一步擴大——明確城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加基本養(yǎng)老保險。　　國家在政策上給予這部分人適當傾斜。目前，城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費總比例為28％左右。個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費比例統(tǒng)一調整為20％。后者比前者的繳費水平總體上低8個百分點，但其計發(fā)辦法相同。經勞動和社會保障部測算表明，按改革后的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，個體工商戶和靈活就業(yè)人員退休后所領取的養(yǎng)老金要大大高于其本人繳費所能支撐的待遇水平。（白天亮）

5，2019年天津社保中心解答退休人員繳納大額醫(yī)療保險費多少錢問

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。繳費基數(shù)：用人單位和職工五險繳費基數(shù)的最低標準為2006元，最高標準為10560元。城鎮(zhèn)個體戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)最低標準為2106元，最高標準為5060元。醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2200元。2011~2012年度大額醫(yī)療費救助金征收標準暫定為在職職工200元，退休人員300元。社保繳費比例：養(yǎng)老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;醫(yī)療保險:單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；各地略有不同，但差別不大。失業(yè)保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%計算方法：社保繳納基數(shù)*繳納比例=個人繳納金額

1、公司跟個人交的比例分別是多少（醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等等）。首先，這個比例不是絕對的，公司可以根據經濟情況等申請調整的，比如現(xiàn)在的經融危機，就可以申請緩交或降低交納比例。單位方式參保，以實際工資作為交納基數(shù)。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫(yī)療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養(yǎng)老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；失業(yè)保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元生育保險：個人無，單位2000*1%=20元公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。因此個人總計為：290元，單位總計為：710元。計算的數(shù)據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的. 2、如果我自己交的話只能安最低檔交么？什么時候能提檔呢？參保的時候就可以調整檔次的，否則在次月申請調檔，如果說選擇的是年交，就只能在次年才可以調整檔次了。 3、現(xiàn)在政策還是至少交15年才有退休金是么？聽說不是交多少按比例給多少了么？是這樣的，養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇。而退休領取，有這樣計算養(yǎng)老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續(xù)交納等綜合因素決定。另外，幫你分析一下：畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養(yǎng)老，醫(yī)療問題，體現(xiàn)社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而制造矛盾，所以就算交得再多，都規(guī)定了上限。如果說想提高養(yǎng)老品質，本人建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

6，天津市五險一金繳納標準

天津市五險一金繳納比例是：養(yǎng)老28%，醫(yī)療12%，失業(yè)3%，生育0.8%，工傷0.5%，“五險”合計占繳費基數(shù)44.3%。養(yǎng)老保險繳納比例：單位20%，個人8%。醫(yī)療保險繳納比例：單位10%，個人2%。失業(yè)保險繳納比例：單位2%，個人1%。生育保險繳納比例：單位0.8%，個人不繳納。工傷保險繳納比例：單位0.5%，個人不繳納。住房公積金繳存比例：單位可根據自身經濟狀況，申請?zhí)岣?014年度住房公積金繳存比例。繳存比例最高為單位和職工各15%。全市機關單位住房公積金繳存最高比例，將按照國家和我市有關部門規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)上一年度虧損且職工月平均工資低于6060元，可申請降低2014年度住房公積金繳存比例，單位和職工最低不得低于各5%。擴展資料：辦理(1)社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。(2)增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。(3)確認繳費基數(shù)單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。(4)五險一金繳費如果企業(yè)、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機構現(xiàn)場繳費。參考資料來源：搜狗百科-五險一金

三的刷卡機的辦法卡撒幾頓飯

天津市五險一金繳納比例是：　　養(yǎng)老28%，醫(yī)療12%，失業(yè)3%，生育0.8%，工傷0.5%，“五險”合計占繳費基數(shù)44.3%。　　養(yǎng)老保險繳納比例：單位20%，個人8%　　醫(yī)療保險繳納比例：單位10%，個人2%　　失業(yè)保險繳納比例：單位2%，個人1%　　生育保險繳納比例：單位0.8%，個人不繳納　　工傷保險繳納比例：單位0.5%，個人不繳納　　住房公積金繳存比例：單位可根據自身經濟狀況，申請?zhí)岣?014年度住房公積金繳存比例。繳存比例最高為單位和職工各15%。全市機關單位住房公積金繳存最高比例，將按照國家和我市有關部門規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)上一年度虧損且職工月平均工資低于6060元，可申請降低2014年度住房公積金繳存比例，單位和職工最低不得低于各5%。

如果是企業(yè)員工繳納五險一金，那么天津市各區(qū)的標準是一樣的，繳納的比例都是一樣的，但各企業(yè)因員工薪金水平不一樣，繳納社險和公積金的基數(shù)是不一樣的，公積金的比例也有高低不同。

天津市人力資源和社會保障局文件　　津人社局發(fā)〔2009〕59號　　--------------------------------------------------------------------------------　　關于2010年度單位和職工社會保險繳費基數(shù)最低和最高標準等有關問題的通知　　各區(qū)（縣）勞動保障局、人事局，各委、辦、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關單位:　　依據市人民政府有關文件規(guī)定，單位和職工繳納社會保險費基數(shù)的最低和最高標準，每年由市人力資源和社會保障行政部門公布，現(xiàn)就2010年度單位和職工繳納社會保險費基數(shù)的最低和最高標準等有關問題通知如下：　　一、繳納社會保險費基數(shù)標準　　（一）用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)、工傷、生育保險費基數(shù)的最低和最高標準分別為1425元和8380元。　　（二）城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為3810元。按此標準繳費確有困難的，可在3810元與1525元之間選擇確定繳費基數(shù)。靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2000元。　　（三）靈活就業(yè)自謀職業(yè)人員社會保險補貼中養(yǎng)老保險補貼基數(shù)為1525元、失業(yè)保險補貼基數(shù)為1425元，醫(yī)療保險補貼基數(shù)為2000元。　　（四）困難企業(yè)及托管中心中大齡靈活就業(yè)人員社會保險補貼的保險繳費基數(shù)為1425元。　　（五）商貿、餐飲、住宿等服務業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險繳費標準維持6元標準不變。　　（六）無工作單位殘疾軍人醫(yī)療保險繳費基數(shù)和殘疾軍人醫(yī)療補助繳費基數(shù)為2793元。　　（七）城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳計算保值系數(shù)時，上一年本市職工月平均工資為2793元。　　二、退休人員醫(yī)療保險費籌資標準　　（一）困難企業(yè)退休人員、社會退休人員和計劃內破產企業(yè)退休人員大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險費人均籌資標準為969元。　　（二）民政管理退休人員和軍隊無軍籍退休人員以及安置在本市的軍隊退休干部，參加基本醫(yī)療保險費籌資標準為2880元。　　三、大額醫(yī)療救助籌資標準　　在職職工和退休人員大額醫(yī)療救助費籌資標準分別為200元和300元。對領取社發(fā)養(yǎng)老金的退休人員在2010年1-4月份分別按80元、80元、80元和60元的標準扣繳大額醫(yī)療救助費。　　四、農籍職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)　　（一）農籍職工繳納基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)調整為2800元。　　（二）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)調整為10600元。　　五、基本養(yǎng)老保險欠費補繳　　2007年12月31日以前已經參保的城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，2010年度內補繳養(yǎng)老保險欠費，暫只補繳欠費的本金及利息。　　2008年1月1日以后參保的城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工和“個人繳費窗口”繳費人員，補繳當年養(yǎng)老保險欠費的，應補繳欠費的本金及利息；補繳以前年度養(yǎng)老保險欠費的，應補繳欠費本金及保值費用。2010年度，保值費用按照應收補繳保值額的60%計算。　　六、本通知自2010年1月1日實行。　　二OO九年十二月三十日

7，怎么計算退休金

退休金=退休養(yǎng)老保險金=基礎養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金 (1996前沒有繳納社保，按識同工齡計算的)基本養(yǎng)老金=全省上年平均工資*(1+養(yǎng)老金指數(shù))÷2*繳費年限*1%養(yǎng)老金指數(shù)0.4-3，平均養(yǎng)老金基數(shù)越高，養(yǎng)老金指數(shù)越高。過渡養(yǎng)老金=全省上年平均工資*(1996年以前工齡)×1.3%。(1996前沒有繳納社保，按識同工齡計算的)個人養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老金賬戶/(男139，女干部174，女工人195)注意:不同城市的社會平均工資不一樣，會導致您的基本養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金不一樣。擴展資料中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。企業(yè)與機關事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

1、退休金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構成。因此總的退休金就是這三種養(yǎng)老金之和。2、基礎養(yǎng)老金的計算。基礎養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。其中a，根據本人月均繳費指數(shù)來確定，當本人平均繳費指數(shù)大于等于0.6時，a＝1。當本人平均繳費指數(shù)小于0.6時，a＝本人平均繳費指數(shù)÷0.6 。3、個人賬戶養(yǎng)老金的計算。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)（例：50歲195個月、60歲139個月）。4、過渡性養(yǎng)老金的計算。過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費年限（工齡）×1% 。擴展資料退休金（Pension Plan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。由于世界市場競爭的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計算法偏向長期在同一雇主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發(fā)很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。有些國家采用制度改革法律防止這些行為，并推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府托管定期提撥的金錢，等勞工退休后由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。大量關于退休金政策的文獻中一個基本前提是，在美國，退休金收益并不是免費的：它們是用來代替現(xiàn)時的工資而支付給雇員的。經濟學家發(fā)現(xiàn)，邊際稅率越高，退休金占雇員工資的比重就很有可能越大。這是可以理解的，因為從某種程度上說，退休金是一種避稅的好方法。另外，一個人的收入越高，他的退休金收益占他現(xiàn)時收入的比重也越高。大多數(shù)擁有工會的大型公司都會參加指定收益型退休金計劃。指定繳納型退休金計劃平均而言的覆蓋面比較小，但是數(shù)量上卻更為巨大（退休金計劃中的大約75%都是指定收益型退休金計劃）。指定繳納型退休金計劃從過去一段時間到現(xiàn)在正在快速發(fā)展，這很有可能是因為政府的各項規(guī)章制度，使得指定收益型退休金計劃在操作上花銷更大，對于小型公司尤其如此。參考資料退休金百度百科

養(yǎng)老保險分為三個部分來領取，分別是基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。第一部分: 基礎養(yǎng)老金。這一部分來自大家所在的企業(yè)(單位)的繳費，你要是自由職業(yè)者，沒有企業(yè)給你繳費，那這一部分就得你自己繳費，總之都要交進當?shù)氐慕y(tǒng)籌賬戶，從里面去領取。基礎養(yǎng)老金計算方法：當本人達到法定退休年齡的，上年度全省在崗職工月平均工資加上自己的指數(shù)化月平均繳費工資，兩者相加之和除于2，求一個平均數(shù)，然后用所得的平均數(shù)乘以自己的繳費年限的百分比，得到的結果就是你的基礎養(yǎng)老金。第二部分: 個人賬戶養(yǎng)老金。這是自己繳費，不斷累積起來在自己個人賬戶里的錢。等到你退休時，整個繳費的本金和利息的累積額就確定了，用這個儲存額除以計發(fā)月數(shù)；個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內養(yǎng)老金儲存額÷計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)和你的退休年齡相關，比如60歲退休就是139個月。第三部分: 過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是針對企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革參巳參加工作，卻要以后達到法定退休年齡才退休的這一大批“中人"，這批中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養(yǎng)老金的主要因素，所以國家在政策上對中人進行補貼，就是過渡性養(yǎng)老金，另外還有一個視同繳費年限。過渡性養(yǎng)老金=退休時上年限全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)ⅹ視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。擴展資料退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。參考資料退休金_百度百科

城鎮(zhèn)職工中人的養(yǎng)老保險分為三個部分來領取，分別是基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。基礎養(yǎng)老金。這一部分來自大家所在的企業(yè)(單位)的繳費，你要是自由職業(yè)者，沒有企業(yè)給你繳費，那這一部分就得你自己繳費，總之都要交進當?shù)氐慕y(tǒng)籌賬戶，從里面去領取。基礎養(yǎng)老金的計算方式：達到法定退休年齡的，上年度全省在崗職工月平均工資加上你自己的指數(shù)化月平均繳費工資，兩者相加之和除于2，求一個平均數(shù)，然后用所得的平均數(shù)乘以你自己的繳費年限的百分比，得到的結果就是你的基礎養(yǎng)老金。公式=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2x繳費年限ⅹ1%。比如你退休時上年度2017年平均工資是5000元，而你的指數(shù)化月平均繳費工資也是5000元，那么兩者相加除以2還是5000，而你繳費了30年，5000元乘于30等于150000元，150000x1%等于1500元，這就是你第一部分的基礎養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金。這是我們自己繳費，不斷累積起來在自己個人賬戶里的錢。領取方式是等到退休時，整個繳費的本金和利息的累積額就確定了，用這個儲存額除以計發(fā)月數(shù)。即個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內養(yǎng)老金儲存額÷計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)和你的退休年齡相關，比如60歲退休就是139個月。假設你在退休時個人賬戶儲存額是20萬元，每個月領多少，就是20萬除以139等于1438.85元。公式=200000÷139=1438.85元過渡性養(yǎng)老金是針對企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革參巳參加工作，卻要以后達到法定退休年齡才退休的這一大批“中人"。這批人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養(yǎng)老金的主要因素，所以國家在政策上對中人進行補貼，就是過渡性養(yǎng)老金，另外還有一個視同繳費年限。過渡性養(yǎng)老金=退休時上年限全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)ⅹ視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。公式=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)x視同繳費年限ⅹ1.3%(1.4%)。擴展資料退休金（Pension Plan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。以上三個部分就是基本養(yǎng)老金的組成部分。通過養(yǎng)老金計算的三項公式，我們可以看出影響?zhàn)B老金的主要原因:1、退休時的社會平均工資，水平工資越高，計算的養(yǎng)老金越高;2、個人的繳費年限，繳費年限越長，計算的養(yǎng)老金越多;3、個人的繳費基數(shù)，繳費基數(shù)(檔次)越高，計算的養(yǎng)老金越多;4、個人的繳費工資，工資總額越高，繳費越多，繳費越多，個人賬戶儲存額越高;5、個人賬戶內養(yǎng)老金儲存額，個人賬戶儲存額越多，計算的養(yǎng)老金越多;6、退休年齡，退休年齡越大，計發(fā)月數(shù)就更少，計算出的養(yǎng)老金就更多。參考資料：百度百科-退休金中國經濟網-養(yǎng)老金計算公式人民網-延遲退休五年到底能拿多少錢？