天津市退休老師政策，天津市退休教師辦理醫保門特后能否進行二次報銷

來源：整理時間：2023-04-30 10:15:40 編輯：天津生活手機版

1，天津市退休教師辦理醫保門特后能否進行二次報銷

不行的吧！肯定不行！絕對不行的！

應該不能吧。

天津市退休教師辦理醫保門特后能否進行二次報銷

2，天津2011解決國企職教退休教師待遇為何不提教齡這一硬指標

在“參照政府辦同類教育機構的待遇”中體現了，他們是怎么樣，國企的就怎么樣補足啊？！

天津2011解決國企職教退休教師待遇為何不提教齡這一硬指標

3，天津市河西區39歲女教師有什么方法可以提前退休說點實在的方法

首先你得去醫院找人給你開個證明（不一定是假條）例如高血壓血脂高頸椎病之類不大不小的病，但容易不好受的病，三天兩頭的歇歇，然后找單位提出修養（這個得送點禮什么的）過個兩三年再找找人辦個內退就行了我老娘就是這樣弄得她是43辦的內退

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4，天津市已退休的小學教師高級教師還有干部證醫療保險報銷比

已退休的義務教育階段的教師應該享受和當地公務員一樣的醫保待遇,累計支付達到700元的門診起付線時,由公務員醫療補助經費和公務員個人按比例分擔,公務員醫療補助經費支付85%,個人負擔15%,建國前參加革命工作的老工人,由公務員醫療補助經費支付95%,個人負擔5% 醫院如果老不給正面答復就去社保局問,再不行就咨詢律師事務所規定是義務教育階段的教師跟公務員待遇走,但個人覺得真正實行起來還有差距

5，2018年天津市退休教師工資標準

教師工資再跟職稱掛鉤看看調整社部副部胡曉義表示務院已經發調整公務員基本工資、事業單位員基本工資、機關事業單位離退休員費三案具體看本機關事業單位員基本工資普漲重點向基層傾斜像公務員低級別辦事員基本工資標準由630元提至1320元;事業單位低級別工、專業技術員、管理員基本工資標準別由610元、630元、3150元提升至1280元、1320元、6940元教師、醫院護士基本工資標準提高10%外同級別機關事業單位員退休費都提高

去年4月1號的政策，今年的還沒出，應該還沒到時候：（2010年）4月1日起，本市對最低工資標準進行調整，最低工資標準由每月820元、每小時4.7元，調整為每月920元、每小時5.3元。非全日制用工勞動者小時最低工資標準由每人每小時7.8元調整為每人每小時8.8元。

6，天津市退休政策

天津市的退休政策就是全國的退休政策，我這么回答你的原因是天津市沒有制定退休政策的權利。目前，關于退休年齡的規定仍執行國發（78）104號文件，請參閱以下鏈接：http://hi.baidu.com/wangxinyuzcmh/blog/item/06139edcfc911ba2cd1166a7.html

無任何優惠政策。并且你退休的退休金要在外省社保局管理。不能調入天津。

當前，企業職工法定退休年齡是：1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管理和技術崗位年滿55周歲；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲；3、因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

沒有你聽說的那個政策。天津與全國各省市一樣，執行相同的退休政策。現行退休年齡仍然是女工人50周歲，企業女干部55周歲，以個體身份參保的女性55周歲，男性一律60周歲退休。

7，天津市2015年10月退休的大學老師退休工資按老人算還是按新人算

掛鉤調整就是體現為“多工作、多得養老金”的激勵機制，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的。　　最近以來，吉林省、長春市政府正在按照這個通知要求，結合當地實際、多繳費、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，并適當對高齡退休人員　　國家人社部、財政部印發的《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已退休并按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右

日前，2015國家發布了有關退休年齡和退休工資的最新規定，退休年齡的延長，以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。　　網絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：　　首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。　　其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。　　退休工資新規定　　基本工資工人按照工人資格定：　　隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。　　工齡工資(含工齡)：　　隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。　　工作工資：　　所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。　　績效工資：　　月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。