天津市產(chǎn)假期間工資，天津?qū)Ξa(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的

來源：整理時間：2023-01-12 18:05:54 編輯：天津生活手機版

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1，天津?qū)Ξa(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的
2，天津地區(qū)產(chǎn)假期間工資應(yīng)如何支付
3，天津媽媽幫產(chǎn)假時工資怎么發(fā)生育津貼怎么辦理
4，請問天津產(chǎn)假工資
5，產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資待遇
6，天津生育津貼怎么算
7，休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資

1，天津?qū)Ξa(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的

生育津貼就是產(chǎn)假工資了不是兼得的

天津?qū)Ξa(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的

2，天津地區(qū)產(chǎn)假期間工資應(yīng)如何支付

假期上班嗎？應(yīng)該是1.5倍或者更高倍數(shù)工資發(fā)放的，五一等節(jié)日是3倍的工資

天津地區(qū)產(chǎn)假期間工資應(yīng)如何支付

3，天津媽媽幫產(chǎn)假時工資怎么發(fā)生育津貼怎么辦理

產(chǎn)假期間工資一般是公司發(fā)你最低底薪然后生育津貼好像是等生完之后由社保打到公司然后公司轉(zhuǎn)到咱們個人吧至于生育津貼的金額就是看你上保險的基數(shù)了基數(shù)是多少好像每個月就給你多少

天津媽媽幫產(chǎn)假時工資怎么發(fā)生育津貼怎么辦理

4，請問天津產(chǎn)假工資

國家盡管沒有明確規(guī)定產(chǎn)假期間的工資待遇，但從生育保險多項有關(guān)規(guī)定可以推定出生育保險中的生育津貼在性質(zhì)上有補償產(chǎn)假期間工資損失的作用，因此，單位的做法是有依據(jù)的，如社保未支付生育津貼，則可以要求單位支付工資。

5，產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資待遇

根據(jù)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，生育女職工享受的產(chǎn)假工資按請產(chǎn)假前正常情況下的本人月實得工資的70%支付。　　享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，其產(chǎn)假工資按女職工本人月實得工資的80%支付。　　其中，實得工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

產(chǎn)前假（孕期）-------產(chǎn)前假：工資按八成發(fā)不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

6，天津生育津貼怎么算

生育保險享受待遇：生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)費用、國家和本市規(guī)定的其他費用；（1）生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。（3）生育保險待遇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以生育（流產(chǎn)）時當(dāng)月本單位人平繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)： 1、生育津貼：（當(dāng)月本單位人均繳費工資/30天 X假期天數(shù)）假期天數(shù)： ① 正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）； ② 獨生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； ⑥ 流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天；

7，休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資

在休息長假期間，員工是可以享受生育保險待遇的，工資在生育保險待遇中體現(xiàn)，根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，金額也由所不同。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。依據(jù)《社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按女職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假期間的工資，相關(guān)規(guī)定如下；《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。