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1，天津勞動法規定底薪多少

天津最低工資標準，每月1160元。

天津勞動法規定底薪多少

2，天津市企業停工期間工人與企業之間合同還未到期請問工人的工資

第一個支付周期內支付全薪，以后每月按當地最低工資標準的一定比例支付，各地不一樣，有的80%，有的70%等。

應當支付，但也并不是全額，而是一定比例！

天津市企業停工期間工人與企業之間合同還未到期請問工人的工資

3，2006年勞動法規定超市工作日時間

2006年勞動法規定超市工作日時間 2006年！！！親，你在開玩笑嗎？都過去9年了。

08年最新勞動法規定月工作時間是多少? 既然是工作時間應該是21.95天計算

2006年勞動法規定超市工作日時間

4，關于天津勞動法問題

你說的這種情況在工傷處理上叫做第三人侵權責任和工傷責任的處理問題，比較復雜，不過社會保險法實施后，這一類的問題應該會逐漸得到解決。你如果有工傷的問題，可以找北京義聯勞動法援助與研究中心咨詢，他們專業從事勞動法志愿服務工作，不收費。

5，天津勞動法冷暖費的補貼標準是

勞動法中低溫補助的標準是勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，單位應該根據實際情況，酌情給予補貼。目前暫時還沒有關于低溫補助的政策，倒是有高溫補助的規定。　　一般在勞動法中只有對高溫補貼的規定以及補貼標準，具體的補貼標準要根據不同的城市，補貼標準也是不相同的。

額

6，天津勞動法

如果你決定用仲裁方式解決,那么就按正常規定和流程去申請仲裁!如果沒有不予受理的情形,正常情況下一定會被受理.如果還是遇到阻力,可以向區仲裁的上級(咨詢一下是不是市勞動仲裁)提起或請求幫助.據我了解,內資企業一般由區勞動仲裁管轄,外資企業由市勞動仲裁管轄.

你想說什么說清楚點根本不知道你想說什么還有天津沒有勞動法勞動法是中國的

7，2006年10月1日至7日公司安排他加班7天且不補休根據勞動法

2006年國慶節放假七天，10月1-7號，其中1、2、3是法定假期，將1日（周日調至4日休息，將9月30日調至5日休息，9月30日上班，10月6.7日正常休息）。日工資80，那么正常工作時間的收入另計外。公司應當支付加班費為：80*3*3（10月1.2.3是法定假期，不能調休）+80*2*4（10月4.5.6.7是相當于兩個周末，可以調休）=1360元。如果9月30日上班了，且10月當月沒有缺勤，那么當月的工資是照發的。記得當時，國家假期雖然規定帶薪，但是其實是“無薪”的。因為計算月工作時間時把10天假期去掉了。365-104-10=251。

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國慶節是法定節假日，如果公司安排加班了，且不補休的，除正常支付工資處，加班的再支付300%的加班費。具體金額是正常的80*7+加班工資80*3*7=2240元。