事業(yè)單位職工事假規(guī)定天津市，事業(yè)單位職工請假有什么規(guī)定

來源：整理時間：2023-04-15 20:55:56 編輯：天津生活手機(jī)版

1，事業(yè)單位職工請假有什么規(guī)定

病假是必須全額支付工資，事假按照各個單位的規(guī)定扣除一部分工資。事假病家必須提供書面的請假書，病家還得附帶病例

事業(yè)單位職工請假有什么規(guī)定

2，事業(yè)單位職工事假工資規(guī)定

法律分析：事業(yè)單位事假扣工資的規(guī)定如下：1、員工在一年內(nèi)累計(jì)請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資；2、員工在一年內(nèi)累計(jì)請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放；3、員工在一年內(nèi)累計(jì)請事假超過三十天的，超過的天數(shù)按照員工基本工資的百分之五十發(fā)放；4、員工在一年內(nèi)累計(jì)請事假超過六十天的，超過的天數(shù)不發(fā)工資；5、如果員工在沒有經(jīng)過允許請假就擅自離崗的，或者假期期滿還沒有回歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數(shù)的工資，曠工一個星期以上的當(dāng)月工資不發(fā)放。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

事業(yè)單位職工事假工資規(guī)定

3，請問事業(yè)單位人員請事假有什么規(guī)定

1、國家對事業(yè)單位人員請事假沒有任何規(guī)定的。建議直接與用人單位協(xié)商請假事宜。

受《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和本單位的人事（或工作）管理制度調(diào)整。

請問事業(yè)單位人員請事假有什么規(guī)定

4，事業(yè)單位病事假國家最新規(guī)定

【法律分析】單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。累計(jì)請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報(bào)酬。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

5，一年事業(yè)單位要放多少天假

事業(yè)單位工作人員休假制度：1、休假時間：工作年限不滿十年的正式工作人員（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級人員從下一年度開始執(zhí)行）每年休假六天；滿十年至二十年者休假十天；滿二十一年以上者休假十五天。2、享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節(jié)假日待遇。3、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計(jì)超過四十五天的；事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假相加超過四十天的當(dāng)年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規(guī)定（不含節(jié)假日）的人員（如享有寒暑假的教師等），不再享受本休假待遇，如假期短于本休假規(guī)定的，可以補(bǔ)足。4、休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以未休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。注：單位在規(guī)劃年度工作的同時，應(yīng)對工作人員休假做出統(tǒng)籌安排，并根據(jù)工作任務(wù)的變化和人員在崗狀況予以適時調(diào)整。工作人員休假應(yīng)遵循相對集中和適當(dāng)分散的原則進(jìn)行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。

這一點(diǎn)沒有什么嚴(yán)格的要求的，關(guān)鍵是看醫(yī)生的診斷證明！不過，一般情況下，一年內(nèi)累計(jì)病假時間超過3個月的當(dāng)年年度考核不參評！

6，關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位事假的規(guī)定

法律分析：國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定是按照工作時間來確定的，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。也就是工作人員累計(jì)工作已滿l年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假l0天；已滿20年的，年休假l5天。根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。法律依據(jù)：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

7，2016關(guān)于事業(yè)單位請假的規(guī)定

1、病假期間的工資，按現(xiàn)行規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80％，相關(guān)法律依據(jù)如下：　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.　　2、請假時間　　勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：　　（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。　　（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。　　以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計(jì)病休時間的規(guī)定是：　　第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算

8，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位事假規(guī)定

法律分析：1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。3、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

9，跪求天津富士通天請事假病假帶薪病假的相關(guān)規(guī)定答案好追100分

事假2.10.1 職工1 職工因事不能到崗者，應(yīng)事先填寫《休假/欠勤申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期滿后不能按時上班者，必須提前申請續(xù)假，并于上班后第一天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，過期不報(bào)者按曠工處理。2.10.2 職工特殊情況不能事先請假者，必須在當(dāng)天上午10：00之前由本人或家屬以電話通知本部門考勤員。上班后第一天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不報(bào)者按曠工處理。2.10.3 準(zhǔn)假權(quán)限① 1-2天：必須課長許可。② 3-6天：必須部長許可。③ 6天以上：必須副總經(jīng)理許可。病假2.7.1 凡在公司工作未滿一年或有薪病假休滿的職工患病或非因公負(fù)傷應(yīng)事先交出開發(fā)區(qū)指定醫(yī)院的診斷證明,填寫《休假/欠勤申請單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按病假處理。遇急診病假不能事先請假者,必須在當(dāng)日內(nèi)憑就醫(yī)憑證(病歷、處方、收據(jù)等)填寫《休假/欠勤申請單》，先由主治醫(yī)師簽字認(rèn)可后，再由本部門領(lǐng)導(dǎo)逐級批準(zhǔn)。逾期不辦者以事假處理。對弄虛作假者給予解雇或降級處分。2.7.2 職工患病或非因公負(fù)傷需連續(xù)休假者，由本人或家屬在三日內(nèi)將開發(fā)區(qū)指定醫(yī)院開具的診斷及休假證明送至公司并辦理請假手續(xù)。需住院治療者，應(yīng)先持病歷到公司醫(yī)務(wù)室辦理住院審批手續(xù)，在住院前或住院治療期間三日內(nèi)由本人或家屬持醫(yī)院、公司與開發(fā)區(qū)保險(xiǎn)公司三方簽字的住院審批單辦理請假手續(xù)。根據(jù)公司及開發(fā)區(qū)指定醫(yī)院診斷休假證明結(jié)合本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期。2.7.3 職工在試用期內(nèi)因病假累積不足試用期二分之一者，其試用期予以順延，超過試用期二分之一者，視為試工不合格。有薪病假2.8.1 凡在公司工作滿一年的正式職工因病，每年享有有薪病假14天。（與公司有協(xié)議的臨時工除外）2.8.2 參照病假手續(xù)辦理請假。凡超出14天有薪休假的病假天數(shù)，按病假處理。未休的有薪病假不轉(zhuǎn)入下一年度且不給予補(bǔ)償。有薪病假以0.5天為最小單位。2.8.3 全年有薪病假所休天數(shù)在年終計(jì)算獎金及年終評價(jià)時，視同病假。希望對你有幫助，呵呵

你好！去公司問如有疑問，請追問。

10，事業(yè)單位事假規(guī)定

事業(yè)單位職工事假規(guī)定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3、工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。(三)有關(guān)事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計(jì)算工作年限。9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

11，事業(yè)單位職工因私請事假出國對請假天數(shù)有什么規(guī)定

12，新近事業(yè)單位人員工作年限年休假怎么規(guī)定

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。哪些情況不享受帶薪年休假?(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?(一)依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入怎么算?工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。(一)機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和。(二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。哪些情況不享受年休假工資報(bào)酬?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

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