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天津市裁員，天津鋼鐵集團要裁人嗎聽說裁35歲以下的

來源：整理 時間：2023-04-09 23:47:31 編輯：天津生活 手機版

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1，天津鋼鐵集團要裁人嗎聽說裁35歲以下的

要是你在軋一，軋三，天鐵等公司，你可能就不是裁員那么簡單的事情了，可能就是轉(zhuǎn)型再就業(yè)的問題了！
留著天鋼在天津市里污染不成？懂不懂？再看看別人怎么說的。

天津鋼鐵集團要裁人嗎聽說裁35歲以下的

2，天津濱海公交是裁人嗎

天津濱海公交是裁人的，因為目前公交行業(yè)并不是很景氣，所以天津濱海公交公司在裁員，希望這個回答可以幫助到你

天津濱海公交是裁人嗎

3，我現(xiàn)在在天津市前段時間三星高興電機裁員把我們這批裁下來了

可以去人才市場啊，正規(guī)的人才市場是沒有騙子的 ，或者去專業(yè)類的網(wǎng)站，機械英才等等。
搜一下：我現(xiàn)在在天津市，前段時間三星高興電機裁員把我們這批裁下來了，我現(xiàn)在就是想找份穩(wěn)定的工作，找中介或是

我現(xiàn)在在天津市前段時間三星高興電機裁員把我們這批裁下來了

4，天津海順裁員了嗎

天津海順裁員了。根據(jù)公開資料顯示，公司提成每個季度隨時變，只能接受，裁員很嚴重，非正常優(yōu)勝劣汰，項目出問題馬上裁員。

5，在天津上班有12年了現(xiàn)在公司要裁人公司會陪我多少錢現(xiàn)在每月

n+1這樣算的話，就是會賠你13個月的工資，工資的話一般按照當?shù)氐纳缙焦べY計算。你可以算一下。
要是你在軋一，軋三，天鐵等公司，你可能就不是裁員那么簡單的事情了，可能就是轉(zhuǎn)型再就業(yè)的問題了！

6，天津市人人樂超市沒有黃為何要裁員啊

天津市人人樂超市裁員的原因，主要是目前屬于這種人工成本比較高導致的目前的這種情況。其次由于現(xiàn)在這種客流量并不是很多，它的這種利潤嚴重到下滑同時運輸成本和其他成本上漲。

7，天津市公司經(jīng)濟性裁員08年1月1日之前入職和08年1月1日以后入職

公司經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付12年。　　公司裁員，經(jīng)濟補償金支付辦法對2008年之前和之后入職的勞動者計算辦法沒有區(qū)別。
同問。。。

8，天津快手裁員了嗎

天津快手裁員了天津北方網(wǎng)訊：近日，快手負面消息不斷，先是架構(gòu)方面大調(diào)整：由以往的雙核心形式，回歸單核心模式，流程、結(jié)構(gòu)更為聚攏，不過卻被人解讀為CEO為股價暴跌買單。然后是近期被員工爆出要進行大規(guī)模裁員，雖然官方對傳言不作任何回應(yīng)，但是高達“30%的裁員比例”傳聞還是讓快手登上了熱搜。

9，中鐵建設(shè)集團有限公司天津分公司真的要裁員嗎

什么叫真的裁員？？？特么的都裁了五六批了，工資非常低，公司欠賬非常多，馬上要倒閉的節(jié)奏
廢話，就開了5、6個項目，十幾個項目閑著都快一年了，能不裁員嘛，妥妥的。
你好！根據(jù)項目情況不同，待遇也不一樣。好的項目，剛?cè)サ膶W生轉(zhuǎn)正以后立刻就能拿到四到六千元的工資。待遇還是不錯的。不過得去北京的公司內(nèi)部銀行取錢，這個比較麻煩。其他都不錯。天津分公司項目越來越多，以后會更好。如有疑問，請追問。

10，天津市辭退賠償標準

一般情況下,用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準:(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、天津勞動法辭退員工的補償標準是多少 一般情況下,用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的,都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準: (1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 如果用人單位違法辭退員工的,要承擔賠償責任,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù): 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位辭退不用支付補償金的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的; 6、勞動者被追究刑事責任的。 如果遭公司辭退,公司肯定是需要正當?shù)暮侠砝碛?如果沒有充足的理由,是需要支付勞動者相應(yīng)賠償金的。

11，天津武清開發(fā)區(qū)某公司需裁員如何賠付現(xiàn)在是五險一金賠付多少有

有經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位依據(jù)此法條裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒看懂什么意思？

12，我是天津本地人 在外企工作8年簽訂了無限期的合同現(xiàn)在公司裁員

朋友公司賠償你16個月的賠償金，根據(jù)勞動合同法第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1、用人單位可以按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定依法裁員。2、《勞動合同法》第四十六條第（四）項規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付被裁減人員經(jīng)濟補償。3、補償標準：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
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