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天津市科級干部退休工資多少，正科級工齡滿32年退休退休費是多少

來源：整理 時間：2023-05-11 13:44:43 編輯：天津生活 手機版

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1，正科級工齡滿32年退休退休費是多少

基本上是你退休前工資的80%
２５００－－４０００之間吧

正科級工齡滿32年退休退休費是多少

2，正科級干部退休金是多少

公務(wù)員的具體工資由以下三部分構(gòu)成：1.基本工資?；竟べY即職務(wù)工資和級別工資，全部以正職來對比，級別工資取中間值，縣處級取15級，檔次取中間檔，則縣處級正職干部的基本工資為：1360+2769=4129元；鄉(xiāng)科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉(xiāng)科級干部的基本工資為：860+1890=2750元。津貼。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。一般而言公務(wù)員的津貼不會輸給其基本工資；3.獎金。獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。以東南沿海三線城市為例，一般縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部月收入在9000多元左右，正科級的干部收入待遇在5000元/月以上。廳級主要劃分？1、中央組成部門內(nèi)設(shè)處室正、副職，國務(wù)院內(nèi)設(shè)處室正、副職，國家各部委的內(nèi)設(shè)局局長。2、省政府組成部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，廳長，委員會主任，省局局長。3、地級市（自治州、地區(qū)行署）的書記、市長（州長、專員），人大主任，政協(xié)主席以及黨委常委。4、各鐵路局的局長、黨委書記。法律依據(jù)：《干部人事檔案工作條例》第三條　干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。

正科級干部退休金是多少

3，我是天津市武清區(qū)地方稅務(wù)局的一名科級公務(wù)員今年七月份退的休

只有縣級以下的才可以職級并行，天津是直轄市，區(qū)級單位不屬于縣級以下吧
你好！縣級以下的才可以直轄市的區(qū)級單位不屬于縣級以下了吧僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

我是天津市武清區(qū)地方稅務(wù)局的一名科級公務(wù)員今年七月份退的休

4，公務(wù)員退休后的工資待遇

一般情況下，公務(wù)員退休工資應(yīng)該按照退休前的80%來發(fā)放。一、公務(wù)員退休金一個月多少錢?公務(wù)員退休金一個月多少錢需要根據(jù)勞動者在退休之前的工資待遇，還有就是需悄喚要根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r來進行確定。1、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。2、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。3、獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。4、補助工資車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。山區(qū)補助老伍，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10.按月發(fā)放，三年一調(diào)。地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費、侍運或等一切現(xiàn)行補助全部廢止。5、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調(diào)。

5，休干部正科級開多少錢

有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，如鄉(xiāng)長、科長、鎮(zhèn)長等是510元，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，如主任科員是480元。
現(xiàn)在退休，不分干部級別，也不分干部工人，全部按照繳納養(yǎng)老保險年限和繳費基數(shù)計算退休養(yǎng)老金。

6，一般正科級退休工資

如果是正科退休，其退休金普遍都在6000千元左右。小縣城，正科級公務(wù)員四十年工齡，剛退休2890元，按中人工資發(fā)放的。一般。事業(yè)退休養(yǎng)老金都在6000元以上！關(guān)鍵看地區(qū)，地域差別比較大，如果是江浙滬的，一般在萬元以上。有人說還有幾千元的職業(yè)年金，其實，職業(yè)年金并沒那么多，我們山東半島能代表全國的平均水平，職業(yè)年金也就400元左右。多數(shù)地區(qū)正科級退休公務(wù)員退休金，加年終獎月工資也就六千多元。只能說眼界限制了想象，柳傳志的退休工資每小時超10000元。如果是在深圳，退休金一萬五千元以上都有可能的。算基本養(yǎng)老金1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;2、個人賬戶養(yǎng)老金=本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù);3、過渡性養(yǎng)老金=本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時視同繳費賬戶總額÷計發(fā)月數(shù) 100元過渡性養(yǎng)老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的;其余部分只有具有視同繳費權(quán)益并建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發(fā)給。指數(shù)化月平均繳費工資=平均繳費指數(shù)×退休上年度在崗職工月平均工資。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第十一條 基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

7，天津市縣局級干部退休后養(yǎng)老金多少

天津市2017年退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整方案還沒有出臺。2017年4月13日，人力資源社會保障部、財政部發(fā)出《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規(guī)定退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。要求各地區(qū)要按照國務(wù)院統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調(diào)整水平和調(diào)整法，于2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。當(dāng)前，天津市的具體方案還沒有發(fā)布，如何調(diào)整還不明確，請耐心等待。
天津市2017年退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整方案還沒有出臺。2017年4月13日，人力資源社會保障部、財政部發(fā)出《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規(guī)定退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。要求各地區(qū)要按照國務(wù)院統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調(diào)整水平和調(diào)整法，于2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。當(dāng)前，天津市的具體方案還沒有發(fā)布，如何調(diào)整還不明確，請耐心等待。
目前國家規(guī)定退休年齡為：男60歲，女50歲，女干部55歲

8，一般正科級退休工資

基本工資科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;副部級5500元;正部級6000元。工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。補助工資1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5.逢一進十。2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資÷3,逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。4.山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資÷10.按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止。大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調(diào)。二、如何計算基本養(yǎng)老金?基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;2、個人賬戶養(yǎng)老金=本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù);3、過渡性養(yǎng)老金=本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時視同繳費賬戶總額÷計發(fā)月數(shù) 100元過渡性養(yǎng)老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的;其余部分只有具有視同繳費權(quán)益并建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發(fā)給。指數(shù)化月平均繳費工資=平均繳費指數(shù)×退休上年度在崗職工月平均工資。綜上所述，按照目前規(guī)定，職工的退休工資是和當(dāng)?shù)芈毠つ甓绕骄べY掛鉤的，工齡的參考意義并不大。但是在最新草案中，對工齡工資進行了說明，按照工齡，每工作一年增加一些。

9，天津退休人員工資計算方法要最新的政策

基本養(yǎng)老金的計算（一）按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件： 參加了基本養(yǎng)老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿15年；退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。（二）基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法：1、1998年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養(yǎng)老金由：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成 。2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日后退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補貼、過渡性養(yǎng)老金四部分組成： (1)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：退休上一年本市職工月平均工資20%； (2)、個人帳戶養(yǎng)老金：本人帳戶儲存額的1/120； (3)、綜合性補貼：125元； (4)、過渡性養(yǎng)老金： a=職工退休時本市上年職工月平均工資 b=職工本人平均點工資 c=職工97年底前繳費年限 過渡性養(yǎng)老金=a×b×c×1% 職工本人平均點工資的計算方公式: N=年職工本人月平均工資 M=年本市職工月平均工資 b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M）/企 業(yè)和職工1992年至退休上一年按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費年限.

10，科長退休工資是多少

科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元副部級5500元;正部級6000元。每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。一、科長級別的干部退休工資是多少1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經(jīng)濟增長。2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。5、特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣市人民政府津貼，不終身制。6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

11，公務(wù)員退休給多少錢啊是不是很多

退休金跟公務(wù)員的級別掛鉤，級別越高，退休金越多！基本工資35周年以上工齡的發(fā)90%；35年以下85%；……陽光工資（津貼和補貼）副主任科員發(fā)70%……
也不是很多，看你退休時候的級別
這個不一樣，要根據(jù)你加入的是哪個地區(qū)的養(yǎng)老保險，以及你退休時的職稱來定！
公務(wù)員退休工資不是很高的，要看你在退休時的級別和工齡。基本工資35周年以上工齡的發(fā)90%；35年以下85%；……陽光工資（津貼和補貼）副主任科員發(fā)70%……
國家公務(wù)員工資改革最新方案 一、基本工資 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。 二、工齡工資： 每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。 三、獎勵工資： 每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。 四、補助工資 1.車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5.逢一進十。 2.取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資÷3,逢一進十。 3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。 4.山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資÷10.按月發(fā)放，三年一調(diào)。 5地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止。 五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。 六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調(diào)。
一直吃到死公務(wù)員不僅在職比企事業(yè)都多，退休依然是多很多，賣鹽的喝淡湯，編草席的睡光床，當(dāng)奶媽的賣兒郎，真正的勞動者，并且多的很多，吃的都是納稅人的錢，現(xiàn)在公務(wù)員都是吸血鬼，勞動者是社會最底層

12，天津市統(tǒng)計局公務(wù)員退休工資如何計算

您好，中公教育為您服務(wù)。公務(wù)員工齡與退休工資介紹：(一)公務(wù)員工齡的計算：1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時，每個月按1/12計算)。2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新任命為公務(wù)員時，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。詳情請查看》》公務(wù)員工資改革：公務(wù)員退休工資改革方案最新消息http://tj.offcn.com/html/2014/11/34208.html?wt.mc_id=bd14672公務(wù)員退休工資改革方案最新消息http://tj.offcn.com/html/2014/11/34208.html?wt.mc_id=bd14672如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調(diào)。國家公務(wù)員工資改革最新方案一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。四、補助工資1.車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5.逢一進十。2.取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進十。3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。4.山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10.按月發(fā)放，三年一調(diào)。5地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調(diào)。
退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調(diào)。國家公務(wù)員工資改革最新方案一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。四、補助工資1.車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5.逢一進十。2.取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進十。3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。4.山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10.按月發(fā)放，三年一調(diào)。5地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調(diào)。
您好！職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā);4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發(fā);5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發(fā)。
統(tǒng)計局算清水部門了。 灰色收入沒稅務(wù)，財政多。 看城市經(jīng)濟水平不一 兩千到五千不等
您好！職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā);4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發(fā);5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發(fā)。
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