天津市2021年薪資增長指導(dǎo)線，薪酬指導(dǎo)線是什么意思50P 75P 具體解釋

來源：整理時間：2023-01-06 13:13:26 編輯：天津生活手機版

1，薪酬指導(dǎo)線是什么意思50P 75P 具體解釋

指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。50P、70P是百分位，通俗的意思是如果有100家企業(yè)比力的話，從低到高在、50、70的位置上的薪資水平

百分位，通俗的意思是如果有100家企業(yè)比較的話，從低到高在25、50、75的位置上

薪酬指導(dǎo)線是什么意思50P 75P 具體解釋

2，工資增長基準(zhǔn)線的適用范圍

工資增長基準(zhǔn)線是根據(jù)工資指導(dǎo)價位制度來調(diào)整的，是企業(yè)工資指導(dǎo)線內(nèi)容中的一部分，是工資增長基準(zhǔn)的一個標(biāo)準(zhǔn)。2009年上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元，8月前后，各省勞動部門先后公布了2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中也具體規(guī)定了工資增長基準(zhǔn)線標(biāo)準(zhǔn)，就其結(jié)果來看，各地工資基準(zhǔn)線大多為下調(diào)，并首次出現(xiàn)了下線為零或負(fù)增長的現(xiàn)象。

工資增長基準(zhǔn)線適用于生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)。工資增長上線適用于經(jīng)濟(jì)效益有較快增長的企業(yè)，是企業(yè)必須自覺遵守、政府允許達(dá)到的增長最高限額。工資增長下線適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)。

工資增長基準(zhǔn)線的適用范圍

3，2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線如何

近日，安徽、陜西發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，安徽企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為3%；陜西企業(yè)貨幣工資增長上線為12%，基準(zhǔn)線為7%，下線為3%。企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。企業(yè)工資指導(dǎo)線屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。在各地發(fā)布的2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知中，多地明確，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和人工成本信息，做好本單位增資決策。

2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線如何

4，國企工資增幅嚴(yán)控哪里發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

北京以下為事件新聞原稿，供參考：企業(yè)工資指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線、上線和下線。基準(zhǔn)線即為生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)工資增長的漲幅水平。下線則是企業(yè)增長職工工資的最低參照水平，上線又叫預(yù)警線，是企業(yè)增長職工工資的最高水平。在目前已發(fā)布工資指導(dǎo)線的17個省份中，基準(zhǔn)線設(shè)置得最高的是河南省，為12%。各省下線設(shè)置水平在1.5%到4%之間，大多數(shù)省份下線為3%，山西、安徽、甘肅三省的下線設(shè)在4%。黑龍江、廣東、江蘇、浙江等十余省份截至目前并未公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中黑龍江為多年未予公布企業(yè)工資指導(dǎo)線省份。在企業(yè)工資增長的“上線”方面，從目前各省公布的數(shù)據(jù)看，江西和上海均不設(shè)上線，北京首次提出嚴(yán)控國企工資增幅，要求北京國企今年漲薪禁超13%。

5，國家每年發(fā)布工資指導(dǎo)線的作用是什么

工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其實施方式為，有關(guān)地區(qū)結(jié)合當(dāng)年國家對企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標(biāo)，綜合考慮本地區(qū)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎(chǔ)上，提出本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資增長指導(dǎo)意見，企業(yè)根據(jù)國家的指導(dǎo)意見，在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定本企業(yè)當(dāng)年的工資增長率。　　工資指導(dǎo)線的實施步驟為：有關(guān)地區(qū)將本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案報勞動保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動保障行政部門）頒布，勞動保障行政部門組織實施。　　主要有兩方面的作用:　　一是提供勞動力市場的勞動力價格信號，為企業(yè)確定工資水平提供依據(jù)，以此提高企業(yè)對人才的競爭能力；　　二是做為企業(yè)勞資談判的依據(jù)和處理勞資糾紛、協(xié)調(diào)分配關(guān)系的手段。　　在我國，工資指導(dǎo)線作為過渡時期工資宏觀調(diào)控的主要措施，除具有市場經(jīng)濟(jì)國家的兩方面作用外，還具有另兩方面的作用，一是政府通過發(fā)布工資指導(dǎo)線，提出全社會企業(yè)工資增長的宏觀調(diào)控目標(biāo)；二是指導(dǎo)企業(yè)在工資指導(dǎo)線確定的區(qū)間內(nèi)依據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、人工成本狀況和政府公布的勞動力市場價位合理安排工資分配。

你好！呵呵，原來你們單位給職工每月1000元，國家的最低工資規(guī)定600元。那麼你們以后可以每月給工人發(fā)600元了。遵守國家相關(guān)規(guī)定嘛。希望對你有所幫助，望采納。

6，如何按照工資增長指導(dǎo)線增加工資

工資增長指導(dǎo)線是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資增長水平、指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度。其目的在于引導(dǎo)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎(chǔ)上適度增加工資，為企業(yè)集體確定工資水平提供依據(jù)：使企業(yè)的工資微觀決策與政府的宏觀調(diào)控政策保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一，以達(dá)到政府穩(wěn)定物價、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、實現(xiàn)充分就業(yè)以及提高職工生活水平的目的。工資增長指導(dǎo)線制度的內(nèi)容主要包括經(jīng)濟(jì)形勢分析、工資指導(dǎo)線意見或工資指導(dǎo)原則、對企業(yè)的要求等。工資增長指導(dǎo)線由工資增長預(yù)警線、工資增長基準(zhǔn)線和工資增長下線組成。工資增長預(yù)警線是政府依據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和社會收入分配關(guān)系，對工資水平較高的企業(yè)提出的工資適度增長的預(yù)警提示。企業(yè)工資增長如已達(dá)到當(dāng)?shù)卣岢龅墓べY增長預(yù)警線，就應(yīng)自我約束，以免工資增長過快，超過本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率的提高幅度，對整個社會分配秩序產(chǎn)生沖擊。工資增長基準(zhǔn)線是政府對大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益為正的企工資正常增長的基本要求。工資增長下線是政府對經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)工資增長的起碼要求。明確規(guī)定這類企業(yè)的實際工資可以是零增長或負(fù)增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工資增長指導(dǎo)線是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資增長水平、指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度。工資增長指導(dǎo)線制度的內(nèi)容主要包括經(jīng)濟(jì)形勢分析、工資指導(dǎo)線意見或工資指導(dǎo)原則、對企業(yè)的要求等。工資增長指導(dǎo)線由工資增長預(yù)警線、工資增長基準(zhǔn)線和工資增長下線組成。工資增長預(yù)警線是政府依據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和社會收入分配關(guān)系，對工資水平較高的企業(yè)提出的工資適度增長的預(yù)警提示。企業(yè)工資增長如已達(dá)到當(dāng)?shù)卣岢龅墓べY增長預(yù)警線，就應(yīng)自我約束，以免工資增長過快，超過本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率的提高幅度，對整個社會分配秩序產(chǎn)生沖擊。工資增長基準(zhǔn)線是政府對大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益為正的企工資正常增長的基本要求。工資增長下線是政府對經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)工資增長的起碼要求。明確規(guī)定這類企業(yè)的實際工資可以是零增長或負(fù)增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

7，今年工資漲多少

今年你的工資漲了嗎？沒漲的話，可以把2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線給你的單位。記者發(fā)現(xiàn)，目前至少已有9個省區(qū)市發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了指導(dǎo)性建議。九省區(qū)市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。9省份發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線近日，安徽、陜西發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，安徽企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為3%；陜西企業(yè)貨幣工資增長上線為12%，基準(zhǔn)線為7%，下線為3%。據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。目前已經(jīng)公布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的地區(qū)至少有北京、天津、山東、山西、河南、陜西、安徽、吉林、內(nèi)蒙古等9個省區(qū)市。工資指導(dǎo)線沒有強制性。(資料圖)工資要按指導(dǎo)線強制性上漲嗎？在各地發(fā)布的2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知中，多地明確，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和人工成本信息，做好本單位增資決策。其中，山東提出，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案。那么，公布工資指導(dǎo)線，是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎？事實上并非如此，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。資料圖：清點人民幣。企業(yè)效益不好可以不漲工資嗎？工資指導(dǎo)線包括基準(zhǔn)線、上線和下線，記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。如，北京明確，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平；2015、2016年效益增長較快，2017年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。那么，企業(yè)效益不好甚至虧損，工資能否零增長甚至負(fù)增長呢？對此，安徽明確，經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長、負(fù)增長。北京明確，經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。天津則要求，不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因。資料圖：求職者在看招聘信息。　指導(dǎo)線下調(diào)是否意味工資負(fù)增長？與往年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。如，山東今年基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%。其中，基準(zhǔn)線、上線比2016年分別下調(diào)0.5個、1個百分點，下線與上年持平。對此，一些人可能會有疑問：企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是不是意味著工資會進(jìn)入負(fù)增長？山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，下調(diào)指導(dǎo)線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。只要每年都有增加，那就是好事情，說明生活水平又提高一點了。