天津市總工會(huì)關(guān)于困難職工兩節(jié)慰問(wèn)的通知，天津市工會(huì)2015過(guò)年困難職工有補(bǔ)助嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-16 21:00:24 編輯：天津生活手機(jī)版

1，天津市工會(huì)2015過(guò)年困難職工有補(bǔ)助嗎

一定有的，困難職工的幫扶是每個(gè)工會(huì)過(guò)年必做的一件事，你可以去自己遞交困難申請(qǐng)，單位蓋章證明，沒(méi)有單位的可以由社區(qū)蓋章證明。

你好！還是有的但就是些特別的如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

天津市工會(huì)2015過(guò)年困難職工有補(bǔ)助嗎

2，送溫暖活動(dòng)總結(jié)

　　為深入貫徹黨的十八屆四中全會(huì)和省市兩會(huì)精神，協(xié)助黨委、政府做好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，根據(jù)全總、省總和市委市政府的要求，全市各級(jí)工會(huì)組織在有關(guān)部門(mén)的密切配合下，以實(shí)際行動(dòng)把黨和政府的關(guān)愛(ài)送到了千家萬(wàn)戶(hù)，讓他們與全市人民一道共度歡樂(lè)、祥和、安寧的新春佳節(jié)。　　一、統(tǒng)一部署，精心籌劃，扎實(shí)做好送溫暖活動(dòng)的基礎(chǔ)工作　　（一）摸清底數(shù)，確定對(duì)象。為確保“兩節(jié)”期間的送溫暖工作落到實(shí)處，市總幫扶中心嚴(yán)格按照“依檔幫扶、因困施助”的原則,對(duì)基層送報(bào)的困難職工家庭狀況進(jìn)行核實(shí)把關(guān)，最終市總本級(jí)確定11名困難職工作為“兩節(jié)”期間的送溫暖活動(dòng)慰問(wèn)對(duì)象，與2014年相比受助人數(shù)增加30%。今年的“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)把關(guān)注焦點(diǎn)和重點(diǎn)投向四類(lèi)困難群體：一是已建檔的困難職工；二是家庭人均收入低于低保線(xiàn)的困難職工；三是工資收入略高于低保線(xiàn)但由于下崗失業(yè)、重大疾病、重大事故、意外災(zāi)害、子女教育、各類(lèi)災(zāi)害等原因造成家庭生活特別困難的職工；四是生活困難的農(nóng)民工。　　（二）制定計(jì)劃，精心實(shí)施。為確保把“兩節(jié)”送溫暖工作抓緊、抓實(shí)、抓出成效，市總工會(huì)專(zhuān)門(mén)召開(kāi)主席辦公會(huì)議，并　　及時(shí)制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展2015年“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)的實(shí)施方案》。方案對(duì)慰問(wèn)時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)象、名額、計(jì)劃、要求等均設(shè)定了明確標(biāo)準(zhǔn),對(duì)“兩節(jié)”期間的送溫暖活動(dòng)做了周詳?shù)牟渴穑蟾骷?jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部盡職履責(zé)、細(xì)化方案、精心組織，傾心傾力為困難職工和農(nóng)民工辦好事、做實(shí)事、解難事，扎實(shí)做好送溫暖活動(dòng)的基礎(chǔ)工作。　　（三）積極籌措資金。為了保證送溫暖活動(dòng)的有效開(kāi)展，市總工會(huì)通過(guò)全總撥款、省總補(bǔ)貼等多方籌資萬(wàn)元，與2014年相比救助金額增加152%，社會(huì)捐助40萬(wàn)元（卓燃鐵人志愿者愛(ài)心基金捐款萬(wàn)元，免費(fèi)給50名困難職工安裝燃?xì)獗趻戾仩t）。按照上級(jí)支持、分級(jí)籌措、統(tǒng)籌兼顧的原則，全市已形成了以“各級(jí)政府適當(dāng)補(bǔ)助，上級(jí)工會(huì)撥款支持，本級(jí)工會(huì)盡力投入，多渠道、多層次籌措資金”的格局，為送溫暖活動(dòng)順利開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。　　二、黨政重視,各方支持，確保送溫暖活動(dòng)順利開(kāi)展　　“兩節(jié)”送溫暖工作時(shí)間緊，任務(wù)重，工作量大，政策性強(qiáng)。各級(jí)黨委、政府高度重視“兩節(jié)”期間的送溫暖工作，雖然各項(xiàng)工作繁雜，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)仍在百忙之中親自走訪(fǎng)慰問(wèn)困難企業(yè)和困難職工。在組織領(lǐng)導(dǎo)、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成“黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭，行政措施保障，部門(mén)配合參與，工會(huì)組織實(shí)施”的活動(dòng)格局，確保了全市送溫暖活動(dòng)順利開(kāi)展。市委副書(shū)記帶著市四大班子的關(guān)懷和全市人民的問(wèn)候,分別前往公司、有限公司，以及走訪(fǎng)四區(qū)4戶(hù)困難　　職工家庭，慰問(wèn)我市困難企業(yè)的名職工，為他們送去慰問(wèn)金，帶去了新年的美好祝福。　　慰問(wèn)組一行，每到一處，都與企業(yè)和社區(qū)的負(fù)責(zé)人熱情交談，仔細(xì)詢(xún)問(wèn)企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)情況，了解困難職工的生產(chǎn)生活等問(wèn)題，激勵(lì)大家，堅(jiān)定信心，克服暫時(shí)的困難，黨和政府是不會(huì)忘記特殊群體的困難，一定會(huì)把涉及廣大職工的民生問(wèn)題逐步解決好，給大家拜早年，鼓勵(lì)大家一道把11建設(shè)成為和諧之城、幸福之城。　　三、各方支持，走訪(fǎng)慰問(wèn)，確保送溫暖活動(dòng)取得實(shí)效　　（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓工作落實(shí)。考慮到“兩節(jié)”送溫暖工作時(shí)間緊，任務(wù)重，工作量大，政策性強(qiáng)，各級(jí)黨委、政府高度重視“兩節(jié)”期間的送溫暖工作，在組織領(lǐng)導(dǎo)、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成了“黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭，行政措施保障，部門(mén)配合參與，工會(huì)組織實(shí)施”的活動(dòng)格局，確保了全市送溫暖活動(dòng)的.順利開(kāi)展。同時(shí)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)仍在百忙之中前往責(zé)任公司，給他們送去慰問(wèn)金，帶去了新年的美好祝福。　　（二）開(kāi)展“兩節(jié)”走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)。全市各級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展了多形式、多渠道的走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)。從1月中旬開(kāi)始，市總工會(huì)和各級(jí)工會(huì)按照統(tǒng)一部署、分級(jí)開(kāi)展的方式，組織開(kāi)展了走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)。分別以省、市、區(qū)、縣、局、園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，各有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成多個(gè)慰問(wèn)小組，分赴區(qū)縣、社區(qū)、企業(yè)，深入困難企業(yè)和困難職工家庭，與企業(yè)和社區(qū)干部職工座談交流，　　了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及需要幫助解決的困難和問(wèn)題，共走訪(fǎng)困難職工家庭204戶(hù)，企業(yè)219個(gè)。重點(diǎn)慰問(wèn)了環(huán)衛(wèi)工人，公安戰(zhàn)線(xiàn)協(xié)警人員和公交公司一線(xiàn)駕駛員。全市各級(jí)工會(huì)通過(guò)多種形式，共慰問(wèn)困難職工，發(fā)放慰問(wèn)資金共計(jì) 余萬(wàn)元，切實(shí)把黨和政府及工會(huì)組織對(duì)環(huán)衛(wèi)工人、公益崗位，公交一線(xiàn)職工和其它困難職工的關(guān)懷及時(shí)落到實(shí)處。　　（三）突出亮點(diǎn)，取得實(shí)效。在今年的“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)中,市總工會(huì)把城市環(huán)衛(wèi)工人、公安戰(zhàn)線(xiàn)協(xié)警人員和公交公司一線(xiàn)駕駛員作為重點(diǎn)慰問(wèn)對(duì)象，成為今年活動(dòng)的亮點(diǎn)。市總工會(huì)向來(lái)自四區(qū)的250名環(huán)衛(wèi)工人、50名困難協(xié)警員和100名公交公司駕駛員，每人發(fā)放1500元慰問(wèn)金共計(jì)37.5萬(wàn)元，切實(shí)把黨和政府及工會(huì)組織對(duì)環(huán)衛(wèi)工人、公益崗位和公交一線(xiàn)職工的關(guān)懷及時(shí)落到實(shí)處，使“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)進(jìn)一步取得了實(shí)效。　　（四）合規(guī)幫扶，規(guī)范操作。為確保市總工會(huì)幫扶工作逐步規(guī)范化、制度化，市總工會(huì)本著完善管理，嚴(yán)格審核的工作理念，著力對(duì)自身及各區(qū)（縣）總工會(huì)、局工會(huì)、園區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)的幫扶工作進(jìn)行了指導(dǎo)和督查，共完成對(duì)各區(qū)（縣）總工會(huì)、局工會(huì)、園區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)上報(bào)的困難職工抽查戶(hù)，占全部救助人數(shù)7%，做好了幫扶“第一知情人”。一方面認(rèn)真復(fù)核申請(qǐng)救助人是否屬于幫扶范圍，否決了一部分不具有職工身份的申請(qǐng)人的救助申請(qǐng)，另一方面重申“先建檔、后幫扶、實(shí)名制”救助原則，督促各區(qū)（縣）總工會(huì)、局工會(huì)、園區(qū)工　　會(huì)工作委員會(huì)進(jìn)一步學(xué)習(xí)和明確幫扶工作應(yīng)收集的資料和程序性要求，做到幫扶工作全局一盤(pán)棋，環(huán)環(huán)緊扣，緊張有序。　　四、主題鮮明，影響擴(kuò)大，送溫暖工程的品牌作用進(jìn)一步顯現(xiàn) 　　今年的送溫暖活動(dòng)主要呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：一是明確主題，擴(kuò)大宣傳。把以“履職盡責(zé)、服務(wù)職工”確定為2015年“兩節(jié)”送溫暖主題實(shí)踐活動(dòng)的主題，通過(guò)11電視臺(tái)、11晚報(bào)和11都市報(bào)等媒體打響工會(huì)“送溫暖工程”的活動(dòng)品牌；二是公開(kāi)幫扶，接受監(jiān)督。活動(dòng)要求各級(jí)工會(huì)組織將“兩節(jié)”擬慰問(wèn)的企業(yè)、社區(qū)等困難職工名單在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公布舉報(bào)電話(huà)12351，自覺(jué)接受職工群眾的監(jiān)督；三是擴(kuò)大范圍，關(guān)注特殊群體。為努力實(shí)現(xiàn)“全覆蓋、不遺漏”的幫扶目標(biāo)，要求在慰問(wèn)對(duì)象范圍上進(jìn)一步擴(kuò)大，只要符合困難職工的條件，都可納入慰問(wèn)范圍，并重點(diǎn)關(guān)注困難農(nóng)民工、環(huán)衛(wèi)工人、協(xié)警員等特困群體，真正體現(xiàn)了黨政和工會(huì)組織的雪中送炭和人文關(guān)懷。

送溫暖活動(dòng)總結(jié)

3，對(duì)天津市總工會(huì)在普惠方面的意見(jiàn)和建議

豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，特別是做好困難職工的幫扶工作。希望多開(kāi)展一些職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的小型文體活動(dòng)，保障職工群眾的知情權(quán)和參政議政的權(quán)利：希望進(jìn)一步加大廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的透明度對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)和建議。希望進(jìn)一步關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活

對(duì)天津市總工會(huì)在普惠方面的意見(jiàn)和建議

4，天津地區(qū)鐵路職工婚前一方獨(dú)自購(gòu)買(mǎi)限價(jià)房婚后另一方鐵路職工

申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用住房的家庭應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下條件：申請(qǐng)人及其共同申請(qǐng)的家庭成員具有本市城鎮(zhèn)戶(hù)口并在本市工作或居住;家庭年可支配收入、家庭資產(chǎn)符合市政府公布的標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附錄);無(wú)自有住房，或者現(xiàn)住房人均居住面積低于10平方米。未享受過(guò)以下購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策： 1. 按房改成本價(jià)或標(biāo)準(zhǔn)價(jià)購(gòu)買(mǎi)公有住房;2. 購(gòu)買(mǎi)解困房、安居房、經(jīng)濟(jì)適用住房;3. 參加本單位內(nèi)部集資建房;4. 落實(shí)僑房政策專(zhuān)用房;5. 其他購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。申請(qǐng)人及其共同申請(qǐng)的家庭成員在申請(qǐng)之日前5年內(nèi)沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)或出售過(guò)房產(chǎn)。

經(jīng)濟(jì)適用房、限價(jià)房、廉價(jià)房都屬于保障性住房的范疇，其中： 1、經(jīng)濟(jì)適用住房是比較常見(jiàn)的，主要是針對(duì)戶(hù)籍低收入的住房困難家庭而設(shè)的，除了要求戶(hù)籍和無(wú)房外，還要求以家庭為單位提出申請(qǐng)；有資產(chǎn)和收入的限制；婚姻形成時(shí)間符合規(guī)定；全家名下沒(méi)有房地產(chǎn)且規(guī)定年限內(nèi)沒(méi)轉(zhuǎn)讓過(guò)房地產(chǎn)；未違反計(jì)劃生育規(guī)定；市政府要求的其它條件。條件的話(huà)大概主要就這些了，僅供參考，因?yàn)楦鞯貐^(qū)政策不一樣，所以要具體咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)適房主管部門(mén)。 2、限價(jià)房有的地方也叫安居型商品房，申請(qǐng)條件比較寬泛，沒(méi)有資產(chǎn)和收入的要求，但價(jià)格較高，主要為解決社會(huì)夾心層人群的住房問(wèn)題的； 3、廉價(jià)房、公共租賃房、廉租房基本是給轄區(qū)內(nèi)住房困難家庭申請(qǐng)的，一般只給租不給買(mǎi)，有的地方也規(guī)定租滿(mǎn)一定年限后可以?xún)?yōu)先購(gòu)買(mǎi)。

5，新勞動(dòng)法裁員賠償

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　　（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；　　（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　你什么時(shí)候被解雇的？？？？？自己按照上面的算一下哈！工資按你的合同上寫(xiě)的工資。

6，工傷處理過(guò)程

1.24小時(shí)快報(bào)(傳真電話(huà)到勞動(dòng)工傷部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)基金中心) 2.1個(gè)月內(nèi)搜集齊材料到勞動(dòng)工傷部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定. 3.勞動(dòng)工傷部門(mén)在受理日起兩個(gè)月內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定書(shū).同時(shí)下發(fā)停工留薪期通知書(shū). 4.拿著上面所說(shuō)的工傷認(rèn)定決定書(shū)和停工留薪期通知,到社會(huì)保險(xiǎn)基金中心辦理登記報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用工作. 5.停工留薪期滿(mǎn)可以申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定.(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)) 6.聽(tīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)通知,企業(yè)帶受傷職工參加鑒定即可. 7.等勞動(dòng)部門(mén)下鑒定結(jié)論表(三)和傷殘證(等級(jí)不足者沒(méi)有傷殘證) 8.根據(jù)傷殘鑒定等級(jí),給予受傷職工的賠償. 賠償分為: a.一次性傷殘補(bǔ)助金(社保中心根據(jù)等級(jí)和職工受傷前12個(gè)月的月均工資進(jìn)行賠償) b.住院補(bǔ)助金(天津地區(qū)10.5元/天企業(yè)支付) c.停工留薪期內(nèi)工資(企業(yè)根據(jù)通知日期和職工受傷前12個(gè)月的月均工資進(jìn)行發(fā)放) d.醫(yī)療費(fèi)用(社會(huì)保險(xiǎn)中心支付) e.一次性醫(yī)療和再就業(yè)補(bǔ)助金(企業(yè)根據(jù)傷殘等級(jí)和市均工資進(jìn)行賠償,條件是要解除勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行賠償?shù)捻?xiàng)目.) 就是這么一個(gè)過(guò)程了. 如果有需要可以看我以前的文章,里面有qq.

1.工傷賠償需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）兩個(gè)程序后，才能依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論計(jì)算賠償數(shù)額。2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話(huà)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；3.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；4.根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。5.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

最好人力資源方面也慰問(wèn)一下傷員，順便再確認(rèn)一下工傷的整個(gè)過(guò)程。同時(shí)交待其收齊好所有醫(yī)療發(fā)票。寫(xiě)好工傷報(bào)告，下發(fā)處理文件在事發(fā)30日內(nèi)上報(bào)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)方面，申請(qǐng)《工傷認(rèn)定》。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表傷亡人員與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（勞動(dòng)合同）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（病歷卡）傷亡人員本人身份證明材料（身份證）傷亡人員或用人單位法人代表委托他人申請(qǐng)的，需提交委托書(shū)及被委托人的身份證明（委托書(shū)）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或機(jī)關(guān)事業(yè)單位法人證書(shū)等 ★外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)保險(xiǎn)憑證封面及被保人清單 ★公安交警管理部門(mén)確定的事故責(zé)任結(jié)論證明材料（行駛證、駕駛證、交通事故責(zé)任書(shū)） ★傷者受傷當(dāng)天考勤記錄 ★市區(qū)縣綜合治理委員會(huì)（包括民政、公安部門(mén)）出具的從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)證明材料 ★革命軍人傷殘證件 ★指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明材料 ★人民法院宣告死亡的證明材料 ★公安機(jī)關(guān)或人民法院出具的遭致人身傷害的證明材料其他：事故報(bào)告（用人單位蓋公章）所有材料都需加蓋單位公章，有★則是根據(jù)情況要上交的材料在2個(gè)月內(nèi)等待勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)方面的《工傷認(rèn)定》結(jié)果。工傷被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，下發(fā)《工傷認(rèn)定書(shū)》，工傷員工簽字，復(fù)印存檔，復(fù)件寄有關(guān)部門(mén)。醫(yī)療期滿(mǎn)，病情穩(wěn)定，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。所需材料如下：工傷認(rèn)定書(shū)復(fù)印件勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)復(fù)印件勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)意見(jiàn)書(shū)復(fù)印件醫(yī)療憑證工傷人員身份證復(fù)印件工傷人員身份證復(fù)印件銀行到帳的賬戶(hù)復(fù)印件（工商、上海、浦發(fā)、農(nóng)業(yè)、郵政）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)發(fā)票《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》加蓋公章委托單位辦理的，授權(quán)委托書(shū)及被委托人身份證復(fù)印件 ★ 配置輔助器具的證明上保險(xiǎn)中心申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金如果單位與員工解除勞動(dòng)合同的，為其做表發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在整個(gè)過(guò)程中，一定要做好記錄，記錄種類(lèi)如下：發(fā)薪記錄受傷員工主張權(quán)利，人力資源部工作依據(jù) 勞動(dòng)合同簽訂情況

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

治療出院后聯(lián)系公司安全主任到勞動(dòng)局作筆錄，待工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后去評(píng)殘，無(wú)名指遠(yuǎn)指離斷應(yīng)該有十級(jí)，評(píng)殘后公司會(huì)賠你六個(gè)月工資，等你離職還有六個(gè)月的賠償?shù)摹；具@樣

7，在中鐵四局八分公司干了四年通知解除勞動(dòng)合同

如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾危瑔T工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　　(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；　　(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

看你是哪個(gè)公司了，如果是大橋公司和建設(shè)監(jiān)理公司，是要繳納300元保證金和120元體檢費(fèi)的，但是轉(zhuǎn)正之后都會(huì)報(bào)銷(xiāo)到你的工資中。如果是總局或是分公司，是不交錢(qián)的，希望你注意分辨，問(wèn)清楚是哪家公司，是不是從事操作工的崗位，如果是白領(lǐng)的話(huà)無(wú)論哪個(gè)公司都不要錢(qián)。本人就在中鐵四局天津建設(shè)工程公司，我是個(gè)數(shù)控車(chē)工，進(jìn)廠(chǎng)時(shí)就是這樣交錢(qián)的

8，拍攝關(guān)于環(huán)衛(wèi)工人的專(zhuān)題片都需要拍攝什么有關(guān)內(nèi)容

環(huán)衛(wèi)工人指主要負(fù)責(zé)街道衛(wèi)生保潔工作的工作人員，被稱(chēng)為“城市黃玫瑰”、“馬路天使”和“城市美容師”，每年10月26日為環(huán)衛(wèi)工人節(jié)。他們每天都會(huì)出現(xiàn)在城市的每個(gè)角落，公園里，街道邊，胡同里，都有他們的身影。只見(jiàn)那些身穿黃背心手拿掃帚的清潔工人，一下一下地清掃著城市里的垃圾，讓環(huán)境變得更加美好。環(huán)衛(wèi)工人指主要負(fù)責(zé)街道衛(wèi)生保潔工作的工作人員，一般街道環(huán)衛(wèi)工人都是社區(qū)推薦的環(huán)衛(wèi)處的工人一般面向社會(huì)招聘的。要求環(huán)衛(wèi)工人全天保潔，一天上班：早上3:00-5:00，白天為上午、下午兩班倒，中午休息一小時(shí)，至少工作8個(gè)小時(shí)以上；無(wú)基本安全保障，天天辛苦勞累只為城市清潔，工資僅僅高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1959年10月26日，國(guó)家主席劉少奇親切接見(jiàn)全國(guó)勞動(dòng)模范、掏糞工人時(shí)傳祥時(shí)說(shuō)：“我當(dāng)國(guó)家主席，你當(dāng)掏糞工人，只有分工不同，沒(méi)有高低貴賤之分，都是人民的公仆。”少奇同志的話(huà)極大地鼓舞了全國(guó)環(huán)衛(wèi)工人，對(duì)于提高環(huán)衛(wèi)工人的社會(huì)地位，引起全社會(huì)對(duì)環(huán)衛(wèi)工人和環(huán)衛(wèi)事業(yè)的尊重、理解、關(guān)心和支持，教育人們樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，產(chǎn)生了極為廣泛而深遠(yuǎn)的影響。在建設(shè)部、中國(guó)建設(shè)建材工會(huì)和中國(guó)城市環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會(huì)的積極推動(dòng)下，在各地人大、政府的高度重視和支持下，有廣東、廣西、海南、天津、山東等全國(guó)14個(gè)省、直轄市、自治區(qū)設(shè)立了省級(jí)環(huán)衛(wèi)工人節(jié)，占全國(guó)省、自治區(qū)、直轄市總數(shù)的45.2%；有沈陽(yáng)、昆明、武漢、成都、呼和浩特等408個(gè)城市設(shè)立市環(huán)衛(wèi)工人節(jié)，占全國(guó)668個(gè)城市的61%。工作現(xiàn)狀1、環(huán)衛(wèi)工人的工作時(shí)間長(zhǎng)，工作量大，每日平均工作時(shí)間在8小時(shí)以上，且沒(méi)有休息天和節(jié)假日。2、單位能提供給環(huán)衛(wèi)工人居住的房屋非常有限。3、環(huán)衛(wèi)工人的工作環(huán)境惡劣，時(shí)有釀成慘劇。4、環(huán)衛(wèi)工人的社會(huì)地位低，環(huán)工常常遭人歧視，被辱罵，甚至被毆打致死的情況也時(shí)有發(fā)生。5、環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍女多男少，老齡化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。6、環(huán)衛(wèi)工人的受教育水平低，素質(zhì)較低，法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)淡薄。7、環(huán)衛(wèi)工人的機(jī)械化水平仍然較低。8、環(huán)衛(wèi)工人的工資待遇低，福利待遇差，每月工資一般在一千元左右。生存現(xiàn)狀環(huán)衛(wèi)工人1、環(huán)衛(wèi)工人文化程度普遍較低，年齡趨老化，且以女性居多。根據(jù)貴陽(yáng)師范大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，我國(guó)環(huán)衛(wèi)工人隊(duì)伍的文化程度普遍較低，絕大部分只上過(guò)小學(xué)，上過(guò)初中的很少，甚至有的連小學(xué)都沒(méi)上過(guò)。據(jù)該調(diào)查小組抽樣統(tǒng)計(jì)，72%的都只上過(guò)小學(xué)，只有18%的上過(guò)初中，還有10%的連小學(xué)都沒(méi)上過(guò)。而且從事之一職業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人以中老年為主，據(jù)統(tǒng)計(jì)，30-40歲的環(huán)衛(wèi)工人約占36%，40-50歲的達(dá)42%，50歲以上的占24%的比例。環(huán)衛(wèi)工人以女性居多，占74%的比例，男性職工僅占26%的比例，可以說(shuō)，這一職業(yè)目前主要是文化程度比較低的中老年以女性職工為主的群體。大連也存在這個(gè)問(wèn)題，據(jù)調(diào)查大連環(huán)衛(wèi)工人來(lái)自于貧困地區(qū)的農(nóng)民工約占55%，來(lái)自于本市下崗失業(yè)人員約占45%。在農(nóng)民工當(dāng)中，小學(xué)文化程度人員占多數(shù)，初中文化程度人員占少數(shù)，高中文化程度人員寥寥無(wú)幾，并且還有約5%的人員屬于文盲；在下崗失業(yè)人員當(dāng)中，文化程度也是以初中居多，且年齡偏大，無(wú)特殊技能[2]。2、居住條件差，基本生活得不到保障。我國(guó)環(huán)衛(wèi)工人居住條件差是個(gè)普遍的問(wèn)題。由于城市各地大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工人都是外來(lái)工，在環(huán)衛(wèi)所不統(tǒng)一提供住宿的情況下，他們只有選擇自己租一些環(huán)境條價(jià)差、地理位置差、衛(wèi)生條件差、安全系數(shù)差的便宜房子，有的人甚至住在臨時(shí)搭建的構(gòu)筑物里，根據(jù)南京市總工會(huì)一份關(guān)于南京市環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益現(xiàn)狀的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“因?yàn)槭杖胗邢蓿豢赡茏庾≡O(shè)施條件好的房屋，大多住在小區(qū)車(chē)棚或環(huán)衛(wèi)所為他們臨時(shí)搭建的違章建筑里，隨著拆遷力度的加大，他們只能住到橋洞下、鐵道旁、垃圾中轉(zhuǎn)站、廁所旁或較遠(yuǎn)的郊區(qū)（其中住民工公寓12.2%、住違章小坯子56.6%、租房25.1%、自有住房6.1%）”在調(diào)研期間，一位環(huán)衛(wèi)工人表示其租住房子里面除了一張床和一個(gè)風(fēng)扇外沒(méi)有其他的東西，燒火做飯和吃住都在一起。環(huán)衛(wèi)工人居住條件大連市環(huán)衛(wèi)工人的居住問(wèn)題也不容樂(lè)觀，據(jù)調(diào)查外來(lái)農(nóng)民工大多都租住在低矮簡(jiǎn)陋的棚廈或廢舊倉(cāng)庫(kù)、廠(chǎng)房里，租住面積以不足10㎡居多，住所內(nèi)無(wú)廚房、無(wú)廁所，尤其是在晚間，吃喝拉撒全在一間屋子里，許多家族式外來(lái)農(nóng)民工甚至老少幾代合住一間。且不說(shuō)室內(nèi)通風(fēng)和衛(wèi)生狀況如何，也不說(shuō)起居方便與否，單就緊挨床邊擺放的液化氣罐或煤爐子等“危險(xiǎn)品”，就足以讓人望而生畏了。而對(duì)于大連下崗失業(yè)的環(huán)衛(wèi)工而言，其生活狀況要比外來(lái)農(nóng)民工略好一點(diǎn)。他們至少擁有一套正規(guī)的住房，盡管面積不太大，但室內(nèi)有廚房和廁所等基本生活空間；又由于多數(shù)人的父母兄弟姊妹也生活在本市，一旦生活出現(xiàn)了困難，可依靠親人的幫助。因此，在這部分人員當(dāng)中，“啃老”現(xiàn)象較為普遍。3、家庭狀況復(fù)雜，撫養(yǎng)壓力大。我國(guó)環(huán)衛(wèi)工人家庭狀況不容樂(lè)觀，由于環(huán)衛(wèi)工人的年齡正處在上有老下有小的階段，導(dǎo)致絕大部分開(kāi)銷(xiāo)都用在贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)之女身上，加上工作強(qiáng)度高，長(zhǎng)期以往自身的身體狀況都得不到保障，大部分人都處于非健康狀態(tài)。根據(jù)長(zhǎng)春市一項(xiàng)訪(fǎng)談?wù){(diào)查[3]，隨機(jī)抽取25名環(huán)衛(wèi)工人，得到環(huán)衛(wèi)臨時(shí)工人家庭構(gòu)成的現(xiàn)狀是：雙老家庭有7個(gè)，占總數(shù)的28%；單身家庭有2個(gè)，占總數(shù)的8%；正常家庭有16個(gè)，占總數(shù)的64%。由此發(fā)現(xiàn)，環(huán)衛(wèi)臨時(shí)工人的家庭構(gòu)成相對(duì)豐滿(mǎn)的占大多數(shù)，還有相當(dāng)部分的雙老獨(dú)居和單身居住生活狀況。①在對(duì)環(huán)衛(wèi)臨時(shí)工人進(jìn)行深度訪(fǎng)談后，了解到被訪(fǎng)談的其他家庭成員存在身體健康受損狀況。其中，被訪(fǎng)者配偶有重病的有5例，占總數(shù)的20%；被訪(fǎng)者子女有重病的有1例，占總數(shù)的4% 。由此說(shuō)明，環(huán)衛(wèi)工人家庭存在家庭成員有重病并需要照顧的現(xiàn)狀，以及子女上學(xué)負(fù)擔(dān)，說(shuō)明我國(guó)環(huán)衛(wèi)工人家庭負(fù)擔(dān)很重。環(huán)衛(wèi)工人在大連就業(yè)的外來(lái)環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工當(dāng)中，由于收入微薄付不起學(xué)費(fèi)、兩地教學(xué)質(zhì)量差異、高考區(qū)域受限等諸多因素，絕大多數(shù)的農(nóng)民工無(wú)法將子女一同帶入城市接受義務(wù)教育，而是將其留在老家由親戚或老人代管。由于長(zhǎng)期得不到父母的關(guān)照，許多孩子的身心健康和成長(zhǎng)受到不同程度的影響。在調(diào)查中了解到，許多外來(lái)環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工不希望自己的命運(yùn)在子女的身上重現(xiàn)。他們省吃?xún)€用，甚至利用工余時(shí)間另找一份工作，盡可能多掙一點(diǎn)錢(qián)供子女上學(xué)，接受教育。中暑事件2013年7月9日上午8點(diǎn)左右，52歲的湘潭市岳塘區(qū)女環(huán)衛(wèi)工人賀桂華，在打掃衛(wèi)生時(shí)感覺(jué)身體不適，有中暑跡象，在120趕到時(shí)，人已經(jīng)死亡。湘潭市第一人民醫(yī)院出具的死亡醫(yī)學(xué)證明書(shū)上面寫(xiě)著，賀桂華的死亡日期為2013年7月9日，死亡原因?yàn)橹惺睢?013年7月29日，環(huán)衛(wèi)工人張烈祥因中暑經(jīng)搶救無(wú)效身亡[1]。7月31日上午，法醫(yī)對(duì)死者進(jìn)行了鑒定，確定張烈祥為熱射病導(dǎo)致死亡。岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)宣傳部工作人員透露，事故發(fā)生后，7月30日岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)相關(guān)班子成員緊急開(kāi)會(huì)討論，并第一時(shí)間向勞動(dòng)保障部門(mén)匯報(bào)。由于根據(jù)死亡證明和病例本無(wú)法完全認(rèn)定為工亡，勞動(dòng)保障部門(mén)建議對(duì)死者進(jìn)行司法鑒定。法醫(yī)對(duì)死者進(jìn)行了鑒定，確定張烈祥為熱射病導(dǎo)致死亡。岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)衛(wèi)所表示，與張烈祥確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，將根據(jù)法醫(yī)鑒定結(jié)果，按照國(guó)家工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)張烈祥家屬進(jìn)行賠償。環(huán)衛(wèi)工人口頭解雇2015年8月2日，西關(guān)街辦近30名年齡超過(guò)65歲的環(huán)衛(wèi)工被通知“別再來(lái)了”。高齡又因政策無(wú)法購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，如今再失去這份工作，他們沒(méi)了生活來(lái)源。[2]西關(guān)街道辦事處城市管理科內(nèi)一名工作人員證實(shí)，“我們是準(zhǔn)備將年齡超過(guò)65歲的保潔員辭退。”該工作人員稱(chēng)，具體情況要問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，但科室的兩位負(fù)責(zé)人均外出開(kāi)會(huì)。該街辦黨辦一工作人員告訴記者，主要領(lǐng)導(dǎo)都不在，負(fù)責(zé)環(huán)衛(wèi)的領(lǐng)導(dǎo)也不在。截至下班仍未有任何負(fù)責(zé)人出面解釋。戴GPS上班2015年9月，江蘇省如東縣環(huán)衛(wèi)工人被要求每天戴上GPS便攜式定位終端上班。有網(wǎng)民認(rèn)為，此舉有點(diǎn)像監(jiān)視環(huán)衛(wèi)工師傅之嫌，“不尊重人”。[3]如東縣環(huán)衛(wèi)處和其上級(jí)主管部門(mén)南通市城管局人士表示，這是當(dāng)?shù)赝菩小皵?shù)字化環(huán)衛(wèi)”的一個(gè)組成部門(mén)，是出于工作監(jiān)管的目的，“并沒(méi)有攝像、錄音等裝置，不存在什么監(jiān)視”。所謂“GPS”是一種便攜式定位終端，是南通市正在推廣使用的數(shù)字環(huán)衛(wèi)考核系統(tǒng)的一部分，還包括垃圾清運(yùn)轉(zhuǎn)運(yùn)車(chē)輛監(jiān)管系統(tǒng)、道路機(jī)械化作業(yè)車(chē)輛監(jiān)管系統(tǒng)、垃圾中轉(zhuǎn)站監(jiān)管系統(tǒng)和環(huán)衛(wèi)作業(yè)質(zhì)量考核系統(tǒng)等。該“便攜式定位終端”有兩個(gè)按鍵，一個(gè)是用于上下班考勤和路段作業(yè)定位，一個(gè)是應(yīng)急按鍵，“當(dāng)環(huán)衛(wèi)工人們熱天中暑或者發(fā)生意外交通事故時(shí)，這種按鈕可就發(fā)揮著求救的作用”。設(shè)備在工作狀態(tài)下的輻射量遠(yuǎn)低于我們?nèi)粘Ｉ钪惺褂玫氖謾C(jī)，“只有手機(jī)輻射的千分之一”。至于定位，則是出于工作監(jiān)管的目的，只限于工作時(shí)間段，“并沒(méi)有攝像、錄音等裝置，不存在什么監(jiān)視。”

專(zhuān)題片的主題室什么拍攝內(nèi)容，時(shí)間地點(diǎn)，環(huán)衛(wèi)工的工作地點(diǎn)，報(bào)到地點(diǎn)，集合地點(diǎn)。等氣候，陰天，晴天，雪天。有管理領(lǐng)導(dǎo)。有人工操作，操作工具等的有器械操作。操作規(guī)范的等的拍攝。有公益人員參加活動(dòng)的環(huán)衛(wèi)工的拍攝。塑造精神，形象等的。都與環(huán)衛(wèi)工有關(guān)的人，車(chē)，動(dòng)物等的。包括環(huán)衛(wèi)工如何對(duì)待處理。有群體工作的環(huán)衛(wèi)工攝影，大規(guī)模鏟除某某地點(diǎn)的，，，，，，有單人工作的環(huán)衛(wèi)工攝影。凡人小事德國(guó)。環(huán)衛(wèi)工的日常，工作，生活等的。圍繞這些抓拍。偷拍。

環(huán)衛(wèi)工人在打掃衛(wèi)生，在笑的照片。請(qǐng)采納，謝謝

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天津市總工會(huì)關(guān)于困難職工兩節(jié)慰問(wèn)的通知，天津市工會(huì)2015過(guò)年困難職工有補(bǔ)助嗎

1，天津市工會(huì)2015過(guò)年困難職工有補(bǔ)助嗎

2，送溫暖活動(dòng)總結(jié)

3，對(duì)天津市總工會(huì)在普惠方面的意見(jiàn)和建議

4，天津地區(qū)鐵路職工婚前一方獨(dú)自購(gòu)買(mǎi)限價(jià)房婚后另一方鐵路職工

5，新勞動(dòng)法裁員賠償

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7，在中鐵四局八分公司干了四年通知解除勞動(dòng)合同

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