天津市總工會關于困難職工兩節慰問的通知，天津市工會2015過年困難職工有補助嗎

來源：整理時間：2022-12-16 21:00:24 編輯：天津生活手機版

1，天津市工會2015過年困難職工有補助嗎

一定有的，困難職工的幫扶是每個工會過年必做的一件事，你可以去自己遞交困難申請，單位蓋章證明，沒有單位的可以由社區蓋章證明。

你好！還是有的但就是些特別的如有疑問，請追問。

天津市工會2015過年困難職工有補助嗎

2，送溫暖活動總結

　　為深入貫徹黨的十八屆四中全會和省市兩會精神，協助黨委、政府做好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，根據全總、省總和市委市政府的要求，全市各級工會組織在有關部門的密切配合下，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬戶，讓他們與全市人民一道共度歡樂、祥和、安寧的新春佳節。　　一、統一部署，精心籌劃，扎實做好送溫暖活動的基礎工作　　（一）摸清底數，確定對象。為確保“兩節”期間的送溫暖工作落到實處，市總幫扶中心嚴格按照“依檔幫扶、因困施助”的原則,對基層送報的困難職工家庭狀況進行核實把關，最終市總本級確定11名困難職工作為“兩節”期間的送溫暖活動慰問對象，與2014年相比受助人數增加30%。今年的“兩節”送溫暖活動把關注焦點和重點投向四類困難群體：一是已建檔的困難職工；二是家庭人均收入低于低保線的困難職工；三是工資收入略高于低保線但由于下崗失業、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育、各類災害等原因造成家庭生活特別困難的職工；四是生活困難的農民工。　　（二）制定計劃，精心實施。為確保把“兩節”送溫暖工作抓緊、抓實、抓出成效，市總工會專門召開主席辦公會議，并　　及時制定下發了《關于開展2015年“兩節”送溫暖活動的實施方案》。方案對慰問時間、標準、對象、名額、計劃、要求等均設定了明確標準,對“兩節”期間的送溫暖活動做了周詳的部署，要求各級工會組織和工會干部盡職履責、細化方案、精心組織，傾心傾力為困難職工和農民工辦好事、做實事、解難事，扎實做好送溫暖活動的基礎工作。　　（三）積極籌措資金。為了保證送溫暖活動的有效開展，市總工會通過全總撥款、省總補貼等多方籌資萬元，與2014年相比救助金額增加152%，社會捐助40萬元（卓燃鐵人志愿者愛心基金捐款萬元，免費給50名困難職工安裝燃氣壁掛鍋爐）。按照上級支持、分級籌措、統籌兼顧的原則，全市已形成了以“各級政府適當補助，上級工會撥款支持，本級工會盡力投入，多渠道、多層次籌措資金”的格局，為送溫暖活動順利開展奠定堅實基礎。　　二、黨政重視,各方支持，確保送溫暖活動順利開展　　“兩節”送溫暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強。各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送溫暖工作，雖然各項工作繁雜，市委、市政府主要領導仍在百忙之中親自走訪慰問困難企業和困難職工。在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送溫暖活動順利開展。市委副書記帶著市四大班子的關懷和全市人民的問候,分別前往公司、有限公司，以及走訪四區4戶困難　　職工家庭，慰問我市困難企業的名職工，為他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。　　慰問組一行，每到一處，都與企業和社區的負責人熱情交談，仔細詢問企業的發展經營情況，了解困難職工的生產生活等問題，激勵大家，堅定信心，克服暫時的困難，黨和政府是不會忘記特殊群體的困難，一定會把涉及廣大職工的民生問題逐步解決好，給大家拜早年，鼓勵大家一道把11建設成為和諧之城、幸福之城。　　三、各方支持，走訪慰問，確保送溫暖活動取得實效　　（一）黨政領導牽頭抓工作落實。考慮到“兩節”送溫暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強，各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送溫暖工作，在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成了“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送溫暖活動的.順利開展。同時市委、市政府主要領導仍在百忙之中前往責任公司，給他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。　　（二）開展“兩節”走訪慰問活動。全市各級工會組織開展了多形式、多渠道的走訪慰問活動。從1月中旬開始，市總工會和各級工會按照統一部署、分級開展的方式，組織開展了走訪慰問活動。分別以省、市、區、縣、局、園區領導帶隊，各有關部門領導組成多個慰問小組，分赴區縣、社區、企業，深入困難企業和困難職工家庭，與企業和社區干部職工座談交流，　　了解企業經營狀況及需要幫助解決的困難和問題，共走訪困難職工家庭204戶，企業219個。重點慰問了環衛工人，公安戰線協警人員和公交公司一線駕駛員。全市各級工會通過多種形式，共慰問困難職工，發放慰問資金共計余萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衛工人、公益崗位，公交一線職工和其它困難職工的關懷及時落到實處。　　（三）突出亮點，取得實效。在今年的“兩節”送溫暖活動中,市總工會把城市環衛工人、公安戰線協警人員和公交公司一線駕駛員作為重點慰問對象，成為今年活動的亮點。市總工會向來自四區的250名環衛工人、50名困難協警員和100名公交公司駕駛員，每人發放1500元慰問金共計37.5萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衛工人、公益崗位和公交一線職工的關懷及時落到實處，使“兩節”送溫暖活動進一步取得了實效。　　（四）合規幫扶，規范操作。為確保市總工會幫扶工作逐步規范化、制度化，市總工會本著完善管理，嚴格審核的工作理念，著力對自身及各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會的幫扶工作進行了指導和督查，共完成對各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會上報的困難職工抽查戶，占全部救助人數7%，做好了幫扶“第一知情人”。一方面認真復核申請救助人是否屬于幫扶范圍，否決了一部分不具有職工身份的申請人的救助申請，另一方面重申“先建檔、后幫扶、實名制”救助原則，督促各區（縣）總工會、局工會、園區工　　會工作委員會進一步學習和明確幫扶工作應收集的資料和程序性要求，做到幫扶工作全局一盤棋，環環緊扣，緊張有序。　　四、主題鮮明，影響擴大，送溫暖工程的品牌作用進一步顯現　　今年的送溫暖活動主要呈現出以下特點：一是明確主題，擴大宣傳。把以“履職盡責、服務職工”確定為2015年“兩節”送溫暖主題實踐活動的主題，通過11電視臺、11晚報和11都市報等媒體打響工會“送溫暖工程”的活動品牌；二是公開幫扶，接受監督。活動要求各級工會組織將“兩節”擬慰問的企業、社區等困難職工名單在一定范圍內進行公示，公布舉報電話12351，自覺接受職工群眾的監督；三是擴大范圍，關注特殊群體。為努力實現“全覆蓋、不遺漏”的幫扶目標，要求在慰問對象范圍上進一步擴大，只要符合困難職工的條件，都可納入慰問范圍，并重點關注困難農民工、環衛工人、協警員等特困群體，真正體現了黨政和工會組織的雪中送炭和人文關懷。

送溫暖活動總結

3，對天津市總工會在普惠方面的意見和建議

豐富職工群眾的業余文化生活，特別是做好困難職工的幫扶工作。希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動，保障職工群眾的知情權和參政議政的權利：希望進一步加大廠務公開的透明度對工會工作的意見和建議。希望進一步關心職工群眾的生產生活

對天津市總工會在普惠方面的意見和建議

4，天津地區鐵路職工婚前一方獨自購買限價房婚后另一方鐵路職工

申請購買經濟適用住房的家庭應當同時符合以下條件：申請人及其共同申請的家庭成員具有本市城鎮戶口并在本市工作或居住;家庭年可支配收入、家庭資產符合市政府公布的標準(見附錄);無自有住房，或者現住房人均居住面積低于10平方米。未享受過以下購房優惠政策： 1. 按房改成本價或標準價購買公有住房;2. 購買解困房、安居房、經濟適用住房;3. 參加本單位內部集資建房;4. 落實僑房政策專用房;5. 其他購房優惠政策。申請人及其共同申請的家庭成員在申請之日前5年內沒有購買或出售過房產。

經濟適用房、限價房、廉價房都屬于保障性住房的范疇，其中： 1、經濟適用住房是比較常見的，主要是針對戶籍低收入的住房困難家庭而設的，除了要求戶籍和無房外，還要求以家庭為單位提出申請；有資產和收入的限制；婚姻形成時間符合規定；全家名下沒有房地產且規定年限內沒轉讓過房地產；未違反計劃生育規定；市政府要求的其它條件。條件的話大概主要就這些了，僅供參考，因為各地區政策不一樣，所以要具體咨詢當地的經適房主管部門。 2、限價房有的地方也叫安居型商品房，申請條件比較寬泛，沒有資產和收入的要求，但價格較高，主要為解決社會夾心層人群的住房問題的； 3、廉價房、公共租賃房、廉租房基本是給轄區內住房困難家庭申請的，一般只給租不給買，有的地方也規定租滿一定年限后可以優先購買。

5，新勞動法裁員賠償

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；　　（二）生產經營發生嚴重困難的；　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　你什么時候被解雇的？？？？？自己按照上面的算一下哈！工資按你的合同上寫的工資。

6，工傷處理過程

1.24小時快報(傳真電話到勞動工傷部門和社會保險基金中心) 2.1個月內搜集齊材料到勞動工傷部門申請工傷認定. 3.勞動工傷部門在受理日起兩個月內做出工傷認定決定書.同時下發停工留薪期通知書. 4.拿著上面所說的工傷認定決定書和停工留薪期通知,到社會保險基金中心辦理登記報銷醫療費用工作. 5.停工留薪期滿可以申請傷殘等級鑒定.(當地勞動鑒定委員會) 6.聽當地勞動鑒定委員會通知,企業帶受傷職工參加鑒定即可. 7.等勞動部門下鑒定結論表(三)和傷殘證(等級不足者沒有傷殘證) 8.根據傷殘鑒定等級,給予受傷職工的賠償. 賠償分為: a.一次性傷殘補助金(社保中心根據等級和職工受傷前12個月的月均工資進行賠償) b.住院補助金(天津地區10.5元/天企業支付) c.停工留薪期內工資(企業根據通知日期和職工受傷前12個月的月均工資進行發放) d.醫療費用(社會保險中心支付) e.一次性醫療和再就業補助金(企業根據傷殘等級和市均工資進行賠償,條件是要解除勞動合同時進行賠償的項目.) 就是這么一個過程了. 如果有需要可以看我以前的文章,里面有qq.

1.工傷賠償需要經過工傷認定、勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）兩個程序后，才能依據勞動能力鑒定結論計算賠償數額。2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；4.根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

最好人力資源方面也慰問一下傷員，順便再確認一下工傷的整個過程。同時交待其收齊好所有醫療發票。寫好工傷報告，下發處理文件在事發30日內上報勞動部門有關方面，申請《工傷認定》。工傷認定申請表傷亡人員與企業存在勞動關系的證明材料（勞動合同）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（病歷卡）傷亡人員本人身份證明材料（身份證）傷亡人員或用人單位法人代表委托他人申請的，需提交委托書及被委托人的身份證明（委托書）企業營業執照或機關事業單位法人證書等 ★外來人員綜合保險保險憑證封面及被保人清單 ★公安交警管理部門確定的事故責任結論證明材料（行駛證、駕駛證、交通事故責任書） ★傷者受傷當天考勤記錄 ★市區縣綜合治理委員會（包括民政、公安部門）出具的從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動證明材料 ★革命軍人傷殘證件 ★指定醫院的舊傷復發診斷證明材料 ★人民法院宣告死亡的證明材料 ★公安機關或人民法院出具的遭致人身傷害的證明材料其他：事故報告（用人單位蓋公章）所有材料都需加蓋單位公章，有★則是根據情況要上交的材料在2個月內等待勞動部門有關方面的《工傷認定》結果。工傷被有關部門認定，下發《工傷認定書》，工傷員工簽字，復印存檔，復件寄有關部門。醫療期滿，病情穩定，申請工傷等級鑒定報銷相關醫療費用。所需材料如下：工傷認定書復印件勞動能力鑒定結論書復印件勞動能力鑒定委員會的確認意見書復印件醫療憑證工傷人員身份證復印件工傷人員身份證復印件銀行到帳的賬戶復印件（工商、上海、浦發、農業、郵政）勞動能力鑒定費發票《工傷保險待遇申請表》加蓋公章委托單位辦理的，授權委托書及被委托人身份證復印件 ★ 配置輔助器具的證明上保險中心申領一次性傷殘補助金如果單位與員工解除勞動合同的，為其做表發放一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金。在整個過程中，一定要做好記錄，記錄種類如下：發薪記錄受傷員工主張權利，人力資源部工作依據勞動合同簽訂情況

職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

治療出院后聯系公司安全主任到勞動局作筆錄，待工傷認定書下來后去評殘，無名指遠指離斷應該有十級，評殘后公司會賠你六個月工資，等你離職還有六個月的賠償的。基本這樣

7，在中鐵四局八分公司干了四年通知解除勞動合同

如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業破產法規定進行重整的；　　(二)生產經營發生嚴重困難的；　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(一)勞動合同期滿的；　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

看你是哪個公司了，如果是大橋公司和建設監理公司，是要繳納300元保證金和120元體檢費的，但是轉正之后都會報銷到你的工資中。如果是總局或是分公司，是不交錢的，希望你注意分辨，問清楚是哪家公司，是不是從事操作工的崗位，如果是白領的話無論哪個公司都不要錢。本人就在中鐵四局天津建設工程公司，我是個數控車工，進廠時就是這樣交錢的

8，拍攝關于環衛工人的專題片都需要拍攝什么有關內容

環衛工人指主要負責街道衛生保潔工作的工作人員，被稱為“城市黃玫瑰”、“馬路天使”和“城市美容師”，每年10月26日為環衛工人節。他們每天都會出現在城市的每個角落，公園里，街道邊，胡同里，都有他們的身影。只見那些身穿黃背心手拿掃帚的清潔工人，一下一下地清掃著城市里的垃圾，讓環境變得更加美好。環衛工人指主要負責街道衛生保潔工作的工作人員，一般街道環衛工人都是社區推薦的環衛處的工人一般面向社會招聘的。要求環衛工人全天保潔，一天上班：早上3:00-5:00，白天為上午、下午兩班倒，中午休息一小時，至少工作8個小時以上；無基本安全保障，天天辛苦勞累只為城市清潔，工資僅僅高于當地最低工資標準。1959年10月26日，國家主席劉少奇親切接見全國勞動模范、掏糞工人時傳祥時說：“我當國家主席，你當掏糞工人，只有分工不同，沒有高低貴賤之分，都是人民的公仆。”少奇同志的話極大地鼓舞了全國環衛工人，對于提高環衛工人的社會地位，引起全社會對環衛工人和環衛事業的尊重、理解、關心和支持，教育人們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，產生了極為廣泛而深遠的影響。在建設部、中國建設建材工會和中國城市環境衛生協會的積極推動下，在各地人大、政府的高度重視和支持下，有廣東、廣西、海南、天津、山東等全國14個省、直轄市、自治區設立了省級環衛工人節，占全國省、自治區、直轄市總數的45.2%；有沈陽、昆明、武漢、成都、呼和浩特等408個城市設立市環衛工人節，占全國668個城市的61%。工作現狀1、環衛工人的工作時間長，工作量大，每日平均工作時間在8小時以上，且沒有休息天和節假日。2、單位能提供給環衛工人居住的房屋非常有限。3、環衛工人的工作環境惡劣，時有釀成慘劇。4、環衛工人的社會地位低，環工常常遭人歧視，被辱罵，甚至被毆打致死的情況也時有發生。5、環衛隊伍女多男少，老齡化現象日趨嚴重。6、環衛工人的受教育水平低，素質較低，法律意識、維權意識淡薄。7、環衛工人的機械化水平仍然較低。8、環衛工人的工資待遇低，福利待遇差，每月工資一般在一千元左右。生存現狀環衛工人1、環衛工人文化程度普遍較低，年齡趨老化，且以女性居多。根據貴陽師范大學的一項調查報告顯示，我國環衛工人隊伍的文化程度普遍較低，絕大部分只上過小學，上過初中的很少，甚至有的連小學都沒上過。據該調查小組抽樣統計，72%的都只上過小學，只有18%的上過初中，還有10%的連小學都沒上過。而且從事之一職業的環衛工人以中老年為主，據統計，30-40歲的環衛工人約占36%，40-50歲的達42%，50歲以上的占24%的比例。環衛工人以女性居多，占74%的比例，男性職工僅占26%的比例，可以說，這一職業目前主要是文化程度比較低的中老年以女性職工為主的群體。大連也存在這個問題，據調查大連環衛工人來自于貧困地區的農民工約占55%，來自于本市下崗失業人員約占45%。在農民工當中，小學文化程度人員占多數，初中文化程度人員占少數，高中文化程度人員寥寥無幾，并且還有約5%的人員屬于文盲；在下崗失業人員當中，文化程度也是以初中居多，且年齡偏大，無特殊技能[2]。2、居住條件差，基本生活得不到保障。我國環衛工人居住條件差是個普遍的問題。由于城市各地大多數環衛工人都是外來工，在環衛所不統一提供住宿的情況下，他們只有選擇自己租一些環境條價差、地理位置差、衛生條件差、安全系數差的便宜房子，有的人甚至住在臨時搭建的構筑物里，根據南京市總工會一份關于南京市環衛工人權益現狀的調研數據顯示，“因為收入有限，不可能租住設施條件好的房屋，大多住在小區車棚或環衛所為他們臨時搭建的違章建筑里，隨著拆遷力度的加大，他們只能住到橋洞下、鐵道旁、垃圾中轉站、廁所旁或較遠的郊區（其中住民工公寓12.2%、住違章小坯子56.6%、租房25.1%、自有住房6.1%）”在調研期間，一位環衛工人表示其租住房子里面除了一張床和一個風扇外沒有其他的東西，燒火做飯和吃住都在一起。環衛工人居住條件大連市環衛工人的居住問題也不容樂觀，據調查外來農民工大多都租住在低矮簡陋的棚廈或廢舊倉庫、廠房里，租住面積以不足10㎡居多，住所內無廚房、無廁所，尤其是在晚間，吃喝拉撒全在一間屋子里，許多家族式外來農民工甚至老少幾代合住一間。且不說室內通風和衛生狀況如何，也不說起居方便與否，單就緊挨床邊擺放的液化氣罐或煤爐子等“危險品”，就足以讓人望而生畏了。而對于大連下崗失業的環衛工而言，其生活狀況要比外來農民工略好一點。他們至少擁有一套正規的住房，盡管面積不太大，但室內有廚房和廁所等基本生活空間；又由于多數人的父母兄弟姊妹也生活在本市，一旦生活出現了困難，可依靠親人的幫助。因此，在這部分人員當中，“啃老”現象較為普遍。3、家庭狀況復雜，撫養壓力大。我國環衛工人家庭狀況不容樂觀，由于環衛工人的年齡正處在上有老下有小的階段，導致絕大部分開銷都用在贍養老人和撫養之女身上，加上工作強度高，長期以往自身的身體狀況都得不到保障，大部分人都處于非健康狀態。根據長春市一項訪談調查[3]，隨機抽取25名環衛工人，得到環衛臨時工人家庭構成的現狀是：雙老家庭有7個，占總數的28%；單身家庭有2個，占總數的8%；正常家庭有16個，占總數的64%。由此發現，環衛臨時工人的家庭構成相對豐滿的占大多數，還有相當部分的雙老獨居和單身居住生活狀況。①在對環衛臨時工人進行深度訪談后，了解到被訪談的其他家庭成員存在身體健康受損狀況。其中，被訪者配偶有重病的有5例，占總數的20%；被訪者子女有重病的有1例，占總數的4% 。由此說明，環衛工人家庭存在家庭成員有重病并需要照顧的現狀，以及子女上學負擔，說明我國環衛工人家庭負擔很重。環衛工人在大連就業的外來環衛農民工當中，由于收入微薄付不起學費、兩地教學質量差異、高考區域受限等諸多因素，絕大多數的農民工無法將子女一同帶入城市接受義務教育，而是將其留在老家由親戚或老人代管。由于長期得不到父母的關照，許多孩子的身心健康和成長受到不同程度的影響。在調查中了解到，許多外來環衛農民工不希望自己的命運在子女的身上重現。他們省吃儉用，甚至利用工余時間另找一份工作，盡可能多掙一點錢供子女上學，接受教育。中暑事件2013年7月9日上午8點左右，52歲的湘潭市岳塘區女環衛工人賀桂華，在打掃衛生時感覺身體不適，有中暑跡象，在120趕到時，人已經死亡。湘潭市第一人民醫院出具的死亡醫學證明書上面寫著，賀桂華的死亡日期為2013年7月9日，死亡原因為中暑。2013年7月29日，環衛工人張烈祥因中暑經搶救無效身亡[1]。7月31日上午，法醫對死者進行了鑒定，確定張烈祥為熱射病導致死亡。岳陽經濟技術開發區宣傳部工作人員透露，事故發生后，7月30日岳陽經濟技術開發區管委會相關班子成員緊急開會討論，并第一時間向勞動保障部門匯報。由于根據死亡證明和病例本無法完全認定為工亡，勞動保障部門建議對死者進行司法鑒定。法醫對死者進行了鑒定，確定張烈祥為熱射病導致死亡。岳陽經濟技術開發區環衛所表示，與張烈祥確實存在事實勞動關系，將根據法醫鑒定結果，按照國家工亡賠償標準對張烈祥家屬進行賠償。環衛工人口頭解雇2015年8月2日，西關街辦近30名年齡超過65歲的環衛工被通知“別再來了”。高齡又因政策無法購買養老保險，如今再失去這份工作，他們沒了生活來源。[2]西關街道辦事處城市管理科內一名工作人員證實，“我們是準備將年齡超過65歲的保潔員辭退。”該工作人員稱，具體情況要問領導，但科室的兩位負責人均外出開會。該街辦黨辦一工作人員告訴記者，主要領導都不在，負責環衛的領導也不在。截至下班仍未有任何負責人出面解釋。戴GPS上班2015年9月，江蘇省如東縣環衛工人被要求每天戴上GPS便攜式定位終端上班。有網民認為，此舉有點像監視環衛工師傅之嫌，“不尊重人”。[3]如東縣環衛處和其上級主管部門南通市城管局人士表示，這是當地推行“數字化環衛”的一個組成部門，是出于工作監管的目的，“并沒有攝像、錄音等裝置，不存在什么監視”。所謂“GPS”是一種便攜式定位終端，是南通市正在推廣使用的數字環衛考核系統的一部分，還包括垃圾清運轉運車輛監管系統、道路機械化作業車輛監管系統、垃圾中轉站監管系統和環衛作業質量考核系統等。該“便攜式定位終端”有兩個按鍵，一個是用于上下班考勤和路段作業定位，一個是應急按鍵，“當環衛工人們熱天中暑或者發生意外交通事故時，這種按鈕可就發揮著求救的作用”。設備在工作狀態下的輻射量遠低于我們日常生活中使用的手機，“只有手機輻射的千分之一”。至于定位，則是出于工作監管的目的，只限于工作時間段，“并沒有攝像、錄音等裝置，不存在什么監視。”

專題片的主題室什么拍攝內容，時間地點，環衛工的工作地點，報到地點，集合地點。等氣候，陰天，晴天，雪天。有管理領導。有人工操作，操作工具等的有器械操作。操作規范的等的拍攝。有公益人員參加活動的環衛工的拍攝。塑造精神，形象等的。都與環衛工有關的人，車，動物等的。包括環衛工如何對待處理。有群體工作的環衛工攝影，大規模鏟除某某地點的，，，，，，有單人工作的環衛工攝影。凡人小事德國。環衛工的日常，工作，生活等的。圍繞這些抓拍。偷拍。

環衛工人在打掃衛生，在笑的照片。請采納，謝謝