我在深圳上班15年，對(duì)于一個(gè)人來深圳找工作，我的建議是。根據(jù)我周圍朋友的了解，在深圳找UI工作還是不是太難的，他們工作找的都還是很順利的，一天的消耗就是100多塊錢，如果一個(gè)星期沒有找到如意的工作，就要考慮找一個(gè)期望低一點(diǎn)的工作先安頓下來再說。

1、UI專業(yè)，在深圳找不到工作，怎么辦？

看你是哪種情況找不到工作？是投簡(jiǎn)歷沒有面試的機(jī)會(huì)還是有面試機(jī)會(huì)，但是面試后公司沒有錄取，還是因?yàn)楣靖＠环夏愕囊笞陨聿幌肴ツ兀咳绻堑谝环N，那要看下你的簡(jiǎn)歷和作品，簡(jiǎn)歷上可能對(duì)自己的描述不符合大部分公司的要求，專業(yè)或者在UI方面自我介紹的一些經(jīng)驗(yàn)上有問題。同時(shí)也要看下自己的作品，是不是作品太少了，或者是作品不夠優(yōu)秀，重新審視自己的作品看看有哪里需要改進(jìn)，作品的表現(xiàn)形式是不是過于繁瑣，

如果是第二種，那有可能是你在面試中表達(dá)的問題了。一般來說看了簡(jiǎn)歷知道你是應(yīng)屆生，還是給了你面試機(jī)會(huì)，那說明對(duì)你還是有興趣的，以實(shí)際來說，很多公司還是愿意用一些新人，因?yàn)樾氯颂貏e是剛畢業(yè)的大學(xué)生干勁足，工資要的還低，而公司成本低的情況下，直接找個(gè)工作多年經(jīng)驗(yàn)豐富的人是不實(shí)際的。面試的時(shí)候多去察言觀色，多注意下面試官，

態(tài)度誠(chéng)懇點(diǎn)，去之前了解下公司產(chǎn)品和文化，至于你自己覺得福利待遇不符合要求的話，那就只能調(diào)整下自己的心態(tài)，畢竟剛出社會(huì)實(shí)習(xí)期的工資都不會(huì)太高，要重在積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)吧！根據(jù)我周圍朋友的了解，在深圳找UI工作還是不是太難的，他們工作找的都還是很順利的。雖然不高，在5000到8000左右，另外，你可以試著先海投一下，試試效果，然后再精準(zhǔn)的投，可以不專門投關(guān)于實(shí)習(xí)的，投那種招UI但是工作經(jīng)驗(yàn)要求少的那種，也可以試試啊。

2、人到50歲為什么就在深圳找不到工作，沒有人錄用了呢？

用工人員年齡問題是每個(gè)大城市的共性問題，尤其是北京，上海，深圳，廣州這樣的一線城市，越來越多的年輕人愿意在這樣的城市奮斗，不管是什么行業(yè)，用工年齡偏年輕化，尤其是對(duì)于發(fā)達(dá)城市來說，新型行業(yè)居多，如果你沒有一技之長(zhǎng)，那么是很難在這樣的城市立足，不管你年齡多大。至于50多歲想在深圳找工作，沒人錄用，那么想知道你找的是什么樣的工作，是屬于技術(shù)活還是體力活，如果是技術(shù)活的話，北上廣深這樣的城市對(duì)技術(shù)人員的需求還是比較大的，如果你擁有別人沒有的技術(shù)，或者你的技術(shù)高于別人，我想這樣的崗位會(huì)比較多；如果你找的是體力活，那么在這樣的一線城市，您是很難找到工作的，畢竟這樣的城市，身強(qiáng)力壯的年輕人一抓一大把，可提供給您的工作機(jī)會(huì)相對(duì)就少很多，

3、只身一人去深圳找工作，那里沒有親戚朋友，有何建議？

我在深圳上班15年，對(duì)于一個(gè)人來深圳找工作，我的建議是：一：先找一個(gè)住的地方，我建議在汽車站附近找一家便宜的小旅館，30-50塊錢左右的，這種便宜的小旅館在深圳很多，當(dāng)然你經(jīng)濟(jì)條件好就當(dāng)我沒說。二：找工作不能超過一個(gè)星期，在深圳每天的開銷很大，每天住宿最便宜50塊錢，吃個(gè)早餐五塊錢，中晚餐隨便吃個(gè)快餐各20塊錢。

坐公交地鐵來回20-30塊錢，一天的消耗就是100多塊錢，如果一個(gè)星期沒有找到如意的工作，就要考慮找一個(gè)期望低一點(diǎn)的工作先安頓下來再說。三：在深圳不要相信任何人，在汽車站、大街上有很多中介，其實(shí)不是公司或是工廠直招，不要相信他們的話，四：深圳是個(gè)大染缸，不要對(duì)任何人掏心掏肺，多看少說，認(rèn)真做好自己的工作，保持自信。

4、感覺在深圳招聘一個(gè)人難度太大，為啥有人找不到工作，我們卻招不到人？

作為企業(yè)的一個(gè)管理者，我來回答一下：一，很多企業(yè)不招35歲以上的，其實(shí)很大一部分有能力的人都在35歲以上這個(gè)段，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，有很多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并且閱人無數(shù)，知道如何用人，帶下屬也是會(huì)因材施教，下屬的歸屬感就很強(qiáng)，很多公司喜歡用年輕做領(lǐng)導(dǎo)，打著年輕人思維跳躍利于公司發(fā)展，根本不是這樣的。年輕人個(gè)性突出，很多下屬適應(yīng)不了，離職率就高。