我在事業(yè)單位干過四年編外合同制，說起來都是淚。事業(yè)單位的合同工，目前數(shù)量還是很多，也分布在各個不同的事業(yè)單位機構(gòu)，并且不乏有一些本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷的人員在其中，事業(yè)單位的合同工，雖然工資相對不高，但因為其工作環(huán)境好，工作壓力相對小、工作相對穩(wěn)定，所以每年還是有很多人進入事業(yè)單位合同工這個行業(yè)，且競爭還是有點激烈。

1、事業(yè)單位的合同制人員的工作怎么樣？

我在事業(yè)單位干過四年編外合同制，說起來都是淚。和編內(nèi)干一樣甚至更多的活，工資差別很大，當(dāng)時還有一種什么“同城補貼”，編內(nèi)有，我沒有，領(lǐng)導(dǎo)跟我說，干得好，有編制的時候，會優(yōu)先考慮我。我干得比誰都好，年底考核經(jīng)常優(yōu)秀，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員也評了幾次，有空編招聘的時候，我發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)不在里面。后來，機關(guān)發(fā)現(xiàn)我很能做事，就長期借調(diào)我，我就干著機關(guān)和原單位的兩份活，拿著編外的收入，

2、事業(yè)單位合同工的未來怎么樣？

朋友所提的這個問題，可以從以下幾個方面來分析回答：1、事業(yè)單位的合同工，目前數(shù)量還是很多，也分布在各個不同的事業(yè)單位機構(gòu)，并且不乏有一些本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷的人員在其中，事業(yè)單位的合同工，雖然工資相對不高，但因為其工作環(huán)境好，工作壓力相對小、工作相對穩(wěn)定，所以每年還是有很多人進入事業(yè)單位合同工這個行業(yè)，且競爭還是有點激烈。

2、既然是合同工，那就不屬于在編人員，同樣的工作，但不同的薪酬與福利，讓人感覺有點同工不同酬，讓人內(nèi)心有一種相對不平衡的感覺，因為國家政府對于在編人員都是有一定的數(shù)量標準要求的，所以合同工如果想轉(zhuǎn)為在編人員相對的難度還是非常大的，很多人做了十幾年各方面條件都不錯，都還沒有轉(zhuǎn)入再編，但是仍然有很多合同工，報著未來有一天能夠轉(zhuǎn)入在編的想法，繼續(xù)等著，雖然或許希望渺茫，

3、至于做合同工，未來如何發(fā)展，這個很難定位，如果你目前有一定的學(xué)歷，年齡還在考公務(wù)員的范圍內(nèi)，不防償試考一下公務(wù)員，如果學(xué)歷相對不高，沒有什么一技之長的話，還是建議不要輕易離開。4、對于剛畢業(yè)不久的學(xué)子，建議不要貪享安逸，最好找一些與自己專業(yè)相關(guān)或著自己喜歡的領(lǐng)域的去做，這樣對未來職業(yè)發(fā)展更有利一些，如果進入事業(yè)單位做合同工，可能你的專業(yè)就忘掉了，工作時間久了，你的適應(yīng)環(huán)境能力及抗壓能力都會逐漸減弱，年齡大了，就業(yè)困難，就只有呆在事業(yè)單位，因為你可能失去了外界生存的本領(lǐng)，

3、有些地方事業(yè)單位招聘編外人員實行員額制，聘用合同直接與用人單位簽，待遇如何？

我就是一名事業(yè)單位合同制員工，勞務(wù)派遣制，家里找的關(guān)系，工資低，有的是人擠破頭進不來呢，就是合同工也需要到人社局備案，需要錄入系統(tǒng)，現(xiàn)在事業(yè)單位改革，很多單位都人事凍結(jié)了，根本進不來人，我問過單位的組織人事科，他們說編外人員跟單位簽和跟勞務(wù)派遣簽，其實單位無所謂都一樣，反正是公家單位，可是這是我們這邊市里規(guī)定，只能是跟勞務(wù)派遣簽，不允許和單位簽，沒辦法，必須執(zhí)行。