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1，關(guān)于員工生日會
2，怎么過這個員工生日會

1，關(guān)于員工生日會

各地生日習(xí)俗交流、演示；吃雞蛋、長壽面互動；生日歌曲聯(lián)唱；生日禮物贈送；祝福語接力等，很多，簡單的游戲加上鮮明的主題就是好的活動。

這是公司管理人性化的一個舉措，形式不是很重要，關(guān)鍵是實質(zhì)：激勵員工的士氣，凝聚員工的團結(jié)，更好地為企業(yè)而努力。讓員工有一個認同感。第一次應(yīng)該不難，可以聽聽員工的建議，再加上你自己的創(chuàng)意，祝你越辦越好，越辦越成功。

主持要做好的話，最重要選好主題，這個主題既要是老板有話可說，也要是下面員工有話可說。也就是大家有共同話題才能產(chǎn)生共鳴，都有話可說，才不至于各說各的，才不至于冷場。所以說共同的話題很重要，樓主可以先去了解一下老板以及過生日的幾個員工的學(xué)歷背景，家庭情況，工作等等，找出其中的共同點。話題的話提供幾個參考：比如學(xué)校生活，比如初出校門的求職經(jīng)歷，又比如童年中記憶最深刻的事情。或者勵志一點的，讓自己感覺突然成長了的一件事情。

關(guān)于員工生日會

2，怎么過這個員工生日會

既然公司員工沉悶型的多，那么在辦公室舉行這些活動，肯定他們覺得沒什么意思。因為在辦公室的話，肯定活動不會豐富到那里去，而且你們又規(guī)定30-45分鐘！你想想，沉悶型的員工，在這一點時間里能做做出什么好的活動！而員工大都又是比較沉悶，我估計，他們吃完蛋糕，喝完飲料，然后就各回各座位上，不單他們會覺得沒意思，而且他們對你這位組織者這么個組織法，也會覺得你挺無聊。既然是第一次活動，那么我建議到外面去放松放松吧。你們的生日會，可以根據(jù)員工的情況，一年就開幾次的。我覺得最多也超不過四五次吧？那么這幾次可以當(dāng)成是員工聚會，到外面例如吃飯，唱K，或者在公司的多功能廳，或者大一點的車間之類，搭建個臺，然后自己搞一下文藝活動，內(nèi)容其實可以很豐富的。

既然公司員工沉悶型的多,那么在辦公室舉行這些活動,肯定他們覺得沒什么意思。因為在辦公室的話,肯定活動不會豐富到那里去,而且你們又規(guī)定30-45分鐘!你想想,沉悶型的員工,在這一點時間里能做做出什么好的活動!而員工大都又是比較沉悶,我估計,他們吃完蛋糕,喝完飲料,然后就各回各座位上,不單他們會覺得沒意思,而且他們對你這位組織者這么個組織法,也會覺得你挺無聊。既然是第一次活動,那么我建議到外面去放松放松吧。你們的生日會,可以根據(jù)員工的情況,一年就開幾次的。我覺得最多也超不過四五次吧?那么這幾次可以當(dāng)成是員工聚會,到外面例如吃飯,唱k,或者在公司的多功能廳,或者大一點的車間之類,搭建個臺,然后自己搞一下文藝活動,內(nèi)容其實可以很豐富的。

這個還是去外邊搞比較好，能放得開點，在公司算怎么回事啊，你讓大家給他唱生日歌啊，不倫不類的。找個可以唱歌和吃飯的地方，氣氛自然就好了，看看參加的人有什么特點啊，愛好什么的，引導(dǎo)一下。

怎么過這個員工生日會