首先，一般來管理人員并不適于采用提成計算工資的做法，提成，一般是對于可以通過業務量及工作質量的崗位予以設置計算標準，并按照標準核定的薪資計算模式；第二，如果確實需要通過提成來考核并發放管理人員薪資的，也采取一般工資加業績考核工資構成管理人員薪資；第三，也即是管理人員的薪資，存在固定的月度工資，另外還設置獎金性質的考核工資，那么，則應先設定考核標準，例如對管理人員業績進行考核，盡量量化考核標準，達標則獲取相應薪資，當然，應該設置相當數量的考核標準條款，以細化考核要素，利于對管理人員進行考評而不失公平。

1、怎么給管理者算提成？

很高興能為您解答這個問題，以下內容僅代表個人看法，如有不足，望指正海涵。首先，一般來說，管理人員并不適于采用提成計算工資的做法，提成，一般是對于可以通過業務量及工作質量的崗位予以設置計算標準，并按照標準核定的薪資計算模式；第二，如果確實需要通過提成來考核并發放管理人員薪資的，也采取一般工資加業績考核工資構成管理人員薪資；第三，也即是說，管理人員的薪資，存在固定的月度工資，另外還設置獎金性質的考核工資，那么，則應先設定考核標準，例如對管理人員業績進行考核，盡量量化考核標準，達標則獲取相應薪資，當然，應該設置相當數量的考核標準條款，以細化考核要素，利于對管理人員進行考評而不失公平，

2、畢業后面試了一家深圳的公司當外貿專員，底薪5500，什么水平？

作為服務外貿行業10年，每天都跟外貿行業的人打交道的人，我只想說：朋友，是時候展示你真正的技術了！請把你的專業技能曬出來，我們看看評斷一下5500是不是給得太低了！！！什么？你是應屆畢業生，啥也不懂？那我就想問一句：這位朋友，你們公司是什么名字？在深圳哪里？還招人嗎？你是老板派來炫富的嗎？據我了解，整個廣東的外貿行業，以外貿業務員或者外貿專員這個職位的應屆畢業生來說，5500這個底薪算可以了，可能也就在深圳福田、南山、羅湖等這些關內消費水平高的地方才有給到平均4000-5000這樣的底薪。

在很多地方很多公司，就算是有很多年外貿經驗的老業務都不一定達到你這個底薪，看看我們外貿群里大家的反饋就知道啦：不過，從老板的角度，如果你的能力能為公司帶來的收益遠遠超過他支付給你的底薪，那么再高的底薪也是值得的。如果你沒有這個能力，那么就算現在高底薪入職了，可能很快也會面臨淘汰的命運，所以，5500的底薪低不低？以現已知條件來看，不低了！但是實際低不低還要看最終結果來評判。

3、深圳招聘銷售員工，底薪4000，還有提成，不包吃住，有五險一金，待遇算不算差？

我是銀蘭，目前在深圳做銷售，我說說我的看法，在深圳做銷售，底薪給4000元，不包吃住，有五險一金，提成另算，這個待遇只能說一般，不知道你們有沒有每月的電話補助、交通補助、各項報銷費用的資金申請后幾天才能下來？作為企業方我認為底薪還是應該要多加點，比如達到5500元，或者6500以上會比較好。不知道您的公司是在深圳哪個片區，如果在南山區科技園附近，比如員工近選擇租房，那么每月就要為此支付接近2000多元的房租，如果退而求其次，選擇住遠點，那么每天來回上下班的時間都會耗上3到4個小時左右，

比如早上睡眼朦朧花上一兩個小時急著乘車去公司，晚上頂著一雙紅血絲眼睛，全身疲憊的又花上大量時間往住的地方趕，加上銷售這個職位本身非常累人，耗精力體力，所以如果多為員工考慮一下，他們也許才能做得更久，更賣力！我的一段親身經歷：記得我剛來深圳做銷售，當時的底薪是4500元 提成，租了個單間850元，見不到任何陽光，白天屋里也是黑糊糊的，以前租房好歹有個床架子，現在里面空空如也，所以又立刻置辦了一些必要的物品，還有讓同事幫忙請吃飯等，一天的時間就花了好幾千，當時真是很心疼啊！后面又買了幾身像樣的衣服，隨后又是每天的生活費，上下班的交通費用等等，那個時候因為銷售能力差，我又花了幾千塊去學習銷售技能，緊接著后面就沒錢了，我清晰的記得，有段時間就是吃白米飯下咸菜，或者吃面放幾顆青菜，再或者直接吃泡面。