社保視同繳費年限，繳費系數是多少。我認為，本題目所謂的社保視同繳費年限的繳費系數，也就是指視同繳費年限的繳費指數無疑，應該視同繳費年限的繳費指數是客觀存在的，其中，平均繳費指數，是指建立個人帳戶前后，每年職工個人繳費工資與社平工資比值的平均數；系數1.4%是根據養老保險目標替代率要求，所設定的年度個人繳費性養老金計發比例，即指職工個人及單位繳費每滿一年，可以按本人指數化月平均繳費工資的1.4%，計發職工個人的視同年限繳費性養老金，即指計發“中人”的過渡性養老金所得。

1、社保視同繳費年限，繳費系數是多少？

社保視同繳費年限，繳費系數是多少？我認為，本題目所謂的社保視同繳費年限的繳費系數，也就是指視同繳費年限的繳費指數無疑。應該說，視同繳費年限的繳費指數，它與過渡性養老金的計算系數，它們是兩碼事情，是兩個完全不同的政策概念與政策規范，因此，應該而且必須嚴格界定，精準區分，絕不可張冠李戴，混為一談。必須明白，視同繳費年限的繳費指數，它是隨著機關事業退休中人養老金的重新核定，才進入人們的視野，才真正走上政策臺面的，

原企業計發辦法中關于視同繳費年限的繳費指數，它是不顯山露水的，是以隱形狀態而存在著，它的繳費指數實際上是按照整數1在執行著。這也正是企業退休中人基本養老金核定水平明顯偏低的重要原因之所在，大家知道，在養老并軌改革后，在機關事業退休中人基本養老金重新核定實施過程中，視同繳費年限的繳費指數被提上議事日程，作為調整與提升退休中人養老金替代率水平的重要抓手，這是有目共睹的。

2、目前的“視同繳費”是“視同”了多少錢的“繳費”？

一、首先先明確一下“視同繳費年限”的定義，“視同繳費年限”是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作的時間。這里主要要明晰“連續工作時間”，也就是不能中斷，連續工作時間的開啟時間的認定。1、知識青年上山下鄉——某人的下鄉時間；2、參軍——入伍時間；3、下鄉后，在農村被推薦保送到大學、中專學習時間；4、廠辦技校，畢業后到辦學工廠工作——入學時間，

上述四項，指抽調回城、退伍回城、畢業回城、畢業進廠后，直接進入工作單位工作，中間沒有間隔時間，即“連續工齡”。四項開啟時間為視同繳費年限的開啟時間，特別指出的是，下鄉后參軍、下鄉后被保送上大學，中專，這段時間都計算在連續工齡之內。二、養老金并軌后過渡性養老金計算方法:首先，先了解幾個名詞，1、“中人”指在國家實施養老保險繳費制度之前參加工作，實施繳費制度后的退休人員，叫“中人”；2、過渡性養老保險金指國家未實施養老保險金繳費制度前參加工作的視同繳費年限計算出來的養老保險金；3、個人平均繳費指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年工資指數的平均值，稱為“平均繳費指數”。

3、視同繳費算繳費嗎？

當然要算繳費，視同繳費，實際上叫視同繳費年限，視同繳費年限就是符合國家規定的連續工齡或是工作年限。下面做一個具體的闡述，第一，為什么會有視同繳費年限。視同繳費年限，主要指在實行社保繳費之前，黨政機關、事業單位、國有企業參加工作的連續工齡或是工作年限，包含以下幾種情況：一是在養老保險繳費制度還沒有全面建立之前，在黨政機關、事業單位、國有企業工作，后來辭職離職的人員，這部分人辭職離職前的連續工齡或是工作年限，在辦理退休時可作為“視同繳費年限”。

二是在黨政機關、事業單位的工作人員，在2014年開始全面納入社保繳費之前參加工作，其參加工作的連續工齡或是工作年限，在今后辦理退休時要計算為視同繳費年限，三是部隊復員退伍軍人，下鄉知識青年，在退伍后到黨政機關、事業單位和國有企業工作時還沒有納入社保繳費，其參軍入伍、下鄉的時間，在辦理退休時，要計算為視同繳費年限。

第二，視同繳費年限的認定，視同繳費年限，必須是符合國家規定的連續工齡或是工作年限。其認定主要依據是個人人事檔案，一般都是在辦理退休時才進行認定，沒有個人檔案或是檔案不全面的，將導致認定的結果產生很大的差異，為防止因個人檔案不全而導致認定結果不全面的情況發生，現在部分省市已經開始在在職時進行認定，給被認定人留下查找個人資料的時間，避免了在退休前認定無法找到相關資料帶來了不便。