政府部門、國有企事業單位中，都還存在編制內和編制外人員，他們的工量及工作強度基本相同，有的單位，甚至編制外人員的二作量和工作強度還遠遠大于編制內人員，可是他的薪酬待遇，大大低于編制內人員。如果是用人單位按編制內人員的薪資待遇標準，向人力資源公司購買編制外人員，說明人力資源公司賺得太多。1、國有單位中，編制內和編制外人員同工不同酬，合理嗎？同工不同酬，我認為不合理。目前，政府部門、國有企事業單位中，都還存在編制內和編制外人員，他們的工量及工作強度基本相同，有的單位，甚至編制外人員的二作量和工作強度還遠遠大于...