本校研究生留成都的，架不住工資太低，成都房價日益高漲，工作機會又少，一窩蜂跑深圳上海。從用人單位的角度來我花費時間，經(jīng)歷，金錢，招聘到的人，自熱是要到公司能發(fā)揮實際作用的人，能撐起一個方向的崗位，能出色的完成既定的任務(wù)，能獨當(dāng)一面，這樣花費的精力，時間自然也不白費，也能少費點心思；而應(yīng)屆畢業(yè)生呢，是，年輕，有干勁，但是缺乏實際的項目經(jīng)歷，技術(shù)水平可能也就停留在初級階段，自己卻對自己抱有很大的期望，自然兩方不一樣的考量，就會產(chǎn)生應(yīng)屆生覺得不好找工作的問題。1、在成都找一份IT方面的工作，真的這么困難嗎？先入...