由此可見，學校不同，工作量及崗位分配不同，以及所取得教學成果不同，所得的教學績效工資亦不同，而按工作量的多少或者貢獻的多少來核算績效工資的方法來看，班主任津貼在績效工資里出也是合情合理，符合國家規(guī)定的。有一種績效工資，就是所謂的獎勵性績效工資。1、教師的績效工資有多少？是怎樣分配的？三種績效，三種分配。方法決定績效的高低！從2019年1月1日起，我們這里開始實行用于激勵教師工作積極性和上進心的績效工資政策，其實行的原則就是“獎勤罰懶”，一種是隨著工資按月發(fā)放的基礎性績效工資，屬于個人的基本工資，它是隨著個...