績效薪酬其實具體可以分為績效薪酬和risk薪酬。績效薪酬由兩個元素組成:基礎績效和獎勵績效，績效、績效和薪酬管理績效和薪酬管理制度是以合理性為基礎的。1、績效工資占工資比例是多少?績效工資的比例沒有明確的規定。每個企業都應該根據自己的業務特點和企業文化制定自己的規則。一般來說，可以從以下幾個方面考慮:一是工作層面。職位級別越高，對公司業績的影響越大，占績效薪資的比例越高。比如高層績效通常至少占50%，中層至少占30%，基層占20%或10%。一個是工作類型，與公司業績關系越密切的，比例越高績效工資。績效工資...