調整為關注“表現、能力和態度”績效考核,績效考核是人力資源管理的重要模塊,動態績效考核是關于動態的競爭環境和階段目標，用動態的定性和定量的方法從多個方向對組織和員工的行為規范、工作效果和貢獻進行公平公正的評價考核.醫院績效考核The醫院各部門及員工工作效果總體評價。1、醫院績效考核方案?績效考核是人力資源管理的重要模塊。通過績效管理，企業可以將戰略目標與員工的個人目標統一起來，同時做到“經理能上能下，員工能進能出，收入能增能減”，這是各行各業都需要的。可比多維績效管理體系CMF-PMS針對KPI、平衡計分...